劳资岗位考试题及答案

劳资岗位考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.92.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四3.最低工资标准一般采取（）最低工资标准和（）最低工资标准的形式。A.月；日B.月；小时C.年；月D.年；小时4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.206.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%；100%B.50%；150%C.100%；150%D.100%；200%7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.半年B.一年C.二年D.三年8.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额9.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的（）小时最低工资标准。A.最低B.平均C.最高D.加权平均10.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工答案：1.C2.B3.B4.B5.A6.A7.B8.D9.A10.B多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.试用期2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.下列属于工资组成部分的有（）A.基本工资B.奖金C.津贴D.加班加点工资4.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D.患职业病的5.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的6.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动人事争议仲裁委员会7.以下属于劳动者权利的有（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利8.用人单位招用劳动者时，不得有以下行为（）A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.如实告知劳动者工作内容、工作条件等9.下列属于集体合同内容的有（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利10.职工代表大会的职权有（）A.审议通过集体合同草案B.监督企业执行劳动法律法规C.选举企业经营管理人员D.决定企业重大生产经营决策答案：1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.AB9.ABCD10.AB判断题（每题2分，共10题）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。（）4.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（）6.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）7.劳动争议仲裁不收费。（）8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（）9.女职工生育享受不少于九十天的产假。（）10.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：1.√2.√3.√4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√简答题（总4题，每题5分）1.简述劳动合同的解除情形。答：包括协商一致解除；劳动者预告解除、即时解除；用人单位即时解除、预告解除、经济性裁员等。2.简述工资支付的一般规则。答：按时足额支付，不得以实物等替代货币支付，应向劳动者提供工资清单等。3.简述工伤认定的条件。答：工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害；工作前后预备或收尾受伤害；患职业病等。4.简述劳动争议处理的途径。答：协商、调解、仲裁、诉讼。讨论题（总4题，每题5分）1.如何有效避免劳动纠纷？答：依法签订合同，明确双方权利义务；按时足额支付工资；依法缴纳社保；完善规章制度并公示；加强沟通协商等。2.怎样保障劳动者的合法权益？答：加强劳动法律法规宣传；