人力资源三级基础知识复习资料

人力资源三级基础知识复习资料1.劳动经济学的研究对象是（）。答案：劳动力市场现象和劳动力市场运行规律。分析：劳动经济学就是围绕劳动力市场展开研究，其核心就是市场现象和运行规律。2.劳动参与率是衡量、测度（）程度的指标。答案：人口参与社会劳动。分析：劳动参与率体现的是一定范围内人口参与社会劳动的比例情况。3.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。答案：劳动力供给量。分析：供给弹性反映的就是供给量随工资率变化的反应情况。4.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。答案：劳动力需求量。分析：需求的自身工资弹性衡量的是需求量与工资率变动的关系。5.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是（）。答案：Es＞1。分析：当供给量变动百分比大于工资率变动百分比时，供给弹性大于1。6.供给富有弹性表示为（）。答案：Es＞1。分析：供给富有弹性意味着供给量对价格变动反应敏感，弹性大于1。7.供给缺乏弹性表示为（）。答案：Es＜1。分析：供给缺乏弹性说明供给量对价格变动反应不敏感，弹性小于1。8.边际生产力递减规律发生作用的前提是（）。答案：技术水平不变。分析：只有在技术水平不变时，随着要素投入增加才会出现边际生产力递减。9.边际产品价值是（）。答案：边际产品与产品价格的乘积。分析：这是边际产品价值的定义。10.均衡价格论是由（）提出的。答案：马歇尔。分析：马歇尔提出了均衡价格论。11.实际工资的计算公式是（）。答案：货币工资/价格指数。分析：实际工资要考虑物价因素，通过货币工资除以价格指数得到。12.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。答案：货币政策。分析：货币政策主要通过调节利率等手段影响总需求。13.收入差距的衡量指标是（）。答案：基尼系数。分析：基尼系数是常用的衡量收入差距的指标。14.（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。答案：国内生产总值。分析：这是国内生产总值的定义。15.（）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。答案：经济周期。分析：经济周期体现了经济繁荣和衰退的交替。16.财政政策的手段包括（）。答案：国家预算、税收、国债、财政补贴、转移支付等。分析：这些都是财政政策常用的调节手段。17.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。答案：独家性分销。分析：独家性分销的特点就是只选一家中间商。18.（）是指企业通过为某些人带来好处而获得他们的支持。答案：酬谢策略。分析：酬谢策略就是通过给予好处获取支持。19.（）是指利用名人或公众人物的知名度来推广产品。答案：名人效应策略。分析：名人效应策略借助名人的影响力推广产品。20.（）是指企业把全国市场划分为若干个区域，每个区域设置一个销售机构。答案：区域式组织。分析：区域式组织按区域设置销售机构。21.（）是指在新产品上市初期，把价格定得很高，以便在短期内获取最大利润。答案：撇脂定价策略。分析：撇脂定价策略在产品初期定高价获利。22.（）是指在新产品上市初期，把价格定得较低，以吸引大量顾客，提高市场占有率。答案：渗透定价策略。分析：渗透定价策略通过低价打开市场。23.（）是指企业以顾客为中心，根据顾客的需求和欲望来设计、生产和销售产品。答案：市场营销观念。分析：市场营销观念强调以顾客为导向。24.（）是指企业通过市场细分，选择一个或几个细分市场作为目标市场，针对目标市场的需求特点，制定相应的市场营销策略。答案：目标市场营销。分析：目标市场营销就是针对细分后的目标市场开展营销。25.（）是指企业通过提供与竞争者存在差异的产品或服务来吸引顾客。答案：差异化战略。分析：差异化战略的核心是提供有差异的产品或服务。26.（）是指企业通过降低成本，以低于竞争者的价格来销售产品。答案：成本领先战略。分析：成本领先战略靠低成本和低价格竞争。27.（）是指企业集中力量满足某一特定顾客群的需求。答案：集中化战略。分析：集中化战略聚焦特定顾客群。28.（）是指企业为了满足目标市场的需求，对企业可控制的各种营销因素进行优化组合和综合运用。答案：市场营销组合。分析：市场营销组合就是对各种营销因素的组合运用。29.（）是指企业在市场细分的基础上，根据自身的资源和能力，选择一个或几个细分市场作为目标市场。答案：市场选择。分析：市场选择就是挑选目标市场的过程。30.（）是指企业根据消费者对产品的需求和欲望、购买行为和购买习惯等方面的差异，把整个市场划分为若干个具有相似需求和欲望的消费者群体。答案：市场细分。分析：市场细分是按消费者差异划分市场。31.（）是指企业通过各种促销手段，向消费者传递产品信息，激发消费者的购买欲望，促进产品销售。答案：促销组合。分析：促销组合是多种促销手段的组合。32.（）是指企业以人员推销作为主要促销手段。答案：人员推销策略。分析：人员推销策略依靠人员进行推销。33.（）是指企业以广告作为主要促销手段。答案：广告策略。分析：广告策略以广告宣传为主。34.（）是指企业以公共关系作为主要促销手段。答案：公共关系策略。分析：公共关系策略利用公共关系活动促销。35.（）是指企业以营业推广作为主要促销手段。答案：营业推广策略。分析：营业推广策略通过各种短期促销活动促进销售。36.（）是指个体在遗传素质的基础上，通过与后天环境的相互作用而形成的相对稳定的和独特的心理行为模式。答案：个性。分析：个性是个体心理行为模式的体现。37.（）是指个体对客观事物的态度体验及相应的行为反应。答案：情绪。分析：这是情绪的定义。38.（）是指个体对自己的认识和评价。答案：自我意识。分析：自我意识是对自身的认知和评价。39.（）是指个体在社会环境中，通过与他人的交往而形成的心理现象。答案：社会心理。分析：社会心理与个体在社会交往中的心理有关。40.（）是指个体在群体压力下，在认知或行动上以多数人或权威人物的行为为准则，进而使自己的行为趋向一致的现象。答案：从众。分析：从众是受群体压力影响的行为。41.（）是指个体对他人的知觉，即个体在社会交往中，通过对他人的外部特征的观察，进而形成的对他人的整体印象。答案：社会知觉。分析：社会知觉针对他人形成印象。42.（）是指个体对他人的行为进行归因时，往往倾向于把他人的行为归因于内在因素，而忽视外部因素的影响。答案：基本归因错误。分析：基本归因错误易忽视外部因素。43.（）是指个体在与他人交往的过程中，对他人的行为表现给予积极的评价和肯定。答案：人际吸引。分析：人际吸引表现为对他人的积极评价。44.（）是指个体在群体中工作时，由于他人的存在而使个体的工作效率提高的现象。答案：社会促进。分析：社会促进体现为他人存在提高工作效率。45.（）是指个体在群体中工作时，由于他人的存在而使个体的工作效率降低的现象。答案：社会抑制。分析：社会抑制则是他人存在降低工作效率。46.（）是指个体在群体决策过程中，为了保持群体的和谐一致，而放弃自己的意见，采取与多数人一致的行为。答案：群体思维。分析：群体思维导致个体放弃自我意见。47.（）是指个体在解决问题的过程中，通过不断地尝试和错误，最终找到解决问题的方法。答案：尝试错误法。分析：尝试错误法通过多次尝试找到解决办法。48.（）是指个体在解决问题的过程中，通过对问题的分析和理解，找到解决问题的关键所在，从而解决问题。答案