职业病防治法试题与参考答案

职业病防治法试题与参考答案一、单选题1.《中华人民共和国职业病防治法》于（）正式实施。A.2001年10月27日B.2002年5月1日C.2002年10月27日答案：B解析：《中华人民共和国职业病防治法》经2001年10月27日九届全国人大常委会第24次会议通过，自2002年5月1日起施行。所以答案选B。2.职业病防治工作坚持（）的方针，实行分类管理、综合治理。A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.预防为主、治理整顿答案：A解析：根据《职业病防治法》第三条规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。所以答案是A。3.（）必须依法参加工伤社会保险。A.劳动者B.各级政府C.用人单位答案：C解析：《职业病防治法》第七条规定，用人单位必须依法参加工伤保险。所以本题应选C。4.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.世界卫生组织标准C.国际劳工组织标准答案：A解析：《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。所以选A。5.用人单位应当在产生严重职业病危害因素的作业岗位的醒目位置，设置（）和中文警示说明。A.公告栏B.警示标识C.安全标语答案：B解析：依据《职业病防治法》第二十八条，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。所以答案是B。6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害情况C.职业病防护措施和待遇答案：A解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。所以选A。7.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。所以答案是B。8.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动和社会保障部门答案：B解析：根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。所以选B。9.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康检查B.职业健康监护C.定期健康检查答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。所以答案是B。10.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间答案：A解析：依据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。所以选A。11.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.本人职业健康监护档案B.本人职业健康监护档案复印件C.本人职业健康监护档案证明答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。所以答案是B。12.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即（），并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。A.停产B.组织疏散C.采取应急救援和控制措施答案：C解析：根据《职业病防治法》第三十七条，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。所以选C。13.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.安排下岗，并给予一次性补贴B.解除劳动合同C.调离原岗位，并妥善安置答案：C解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。所以答案是C。14.职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照（），尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.职业病防治法地方政府卫生行政部门B.有关民事法律用人单位C.刑法行业主管部门答案：B解析：《职业病防治法》第五十九条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。所以选B。15.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。A.终止职业病病人的待遇B.由职业病病人与企业协商解决C.按照国家有关规定妥善安置职业病病人答案：C解析：《职业病防治法》第六十条规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当按照国家有关规定妥善安置职业病病人。所以答案是C。16.（）应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。A.用人单位B.医疗卫生机构C.地方卫生行政部门答案：A解析：根据《职业病防治法》第五十六条，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。所以选A。17.用人单位对从事（）的劳动者，应当给予适当岗位津贴。A.体力劳动B.脑力劳动C.接触职业病危害作业答案：C解析：《职业病防治法》第五十七条规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。所以答案是C。18.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.当事人B.用人单位C.工伤保险基金答案：B解析：依据《职业病防治法》第四十九条，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。所以选B。19.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知（）并及时通知用人单位。A.劳动者本人B.病人家属C.卫生行政部门答案：A解析：《职业病防治法》第四十七条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。所以答案是A。20.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.医疗卫生机构B.用人单位C.劳动者答案：B解析：根据《职业病防治法》第四十七条，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。所以选B。二、多选题1.职业病防治法的立法目的是（）。A.预防、控制和消除职业病危害B.防治职业病C.保护劳动者健康及其相关权益D.促进经济发展答案：ABCD解析：《职业病防治法》第一条明确规定，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。所以ABCD选项均正确。2.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）。A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业病危害事故应急救援预案D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十条规定，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。所以ABCD选项都符合要求。3.产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求（）。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施答案：ABCD解析：《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（二）有与职业病危害防护相适应的设施；（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。所以ABCD选项均正确。4.用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施（）。A.配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD解析：依据《职业病防治法》第二十条，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。所以ABCD选项都正确。5.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得（）。A.职业卫生保护B.职业健康检查C.职业健康监护D.职业病诊疗答案：A解析：《职业病防治法》第四条规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。所以答案选A。职业健康检查、职业健康监护和职业病诊疗是职业卫生保护的具体内容，但题干问的是用人单位保障劳动者获得的总体方面，A选项更符合题意。6.职业健康监护档案应当包括（）等有关个人健康资料。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十六条规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。所以ABCD选项均正确。7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。所以ABCD选项都正确。8.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利（）。A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件D.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCD解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（二）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（三）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（四）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（五）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（六）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。所以ABCD选项均正确。9.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。这里的“救治”包括（）。A.现场急救B.送往医疗机构进行治疗C.后续康复治疗D.心理治疗答案：ABC解析：当劳动者遭受或者可能遭受急性职业病危害时，用人单位组织的救治主要是针对身体方面的紧急处理和治疗。现场急救是在事故发生现场对患者进行的初步救助；送往医疗机构进行治疗是进一步的专业医疗处理；后续康复治疗是帮助患者恢复身体机能。而心理治疗虽然在职业病防治中也很重要，但这里所说的“救治”主要侧重于身体方面的治疗，所以答案选ABC。10.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇（）。A.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行答案：ABCD解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。第五十七条规定，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十九条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。所以ABCD选项均正确。三、判断题1.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四条明确规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。所以该说法正确。2.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的符合防治职业病要求的职业病防护用品。所以本题说法正确。3.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二十一条规定，用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。所以该表述正确。4.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者享有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利。所以劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业，此说法正确。5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十三条明确规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。所以该说法正确。6.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。所以本题说法正确。7.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。在实际执行中，通常要求是省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，所以该说法正确。8.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。所以该表述正确。9.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。所以本题说法正确。10.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。所以该说法正确。11.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六十一条规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。所以该表述正确。12.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六十条规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当按照国家有关规定妥善安置职业病病人。所以本题说法正确。13.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六十二条规定，用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。所以该说法正确。14.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十九条规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。所以本题说法正确。15.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者自己承担。（）答案：×解析：《职业病防治法》第四十七条规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。所以该说法错误。四、简答题1.简述职业病防治法的立法目的。(1).预防、控制和消除职业病危害，通过各种措施减少职业病危害因素的产生、传播和影响，从源头上降低职业病的发生风险。(2).防治职业病，对已经发生的职业病进行有效的诊断、治疗和康复，提高职业病患者的健康水平。(3).保护劳动者健康及其相关权益，保障劳动者在职业活动中的身体健康，确保劳动者在遭受职业病危害时有相应的权益保障和赔偿。(4).促进经济社会发展，良好的职业健康环境可以提高劳动者的工作效率和质量，减少因职业病导致的劳动力损失和社会负担，从而推动经济社会的可持续发展。2.用人单位在职业病防治方面应采取哪些措施？(1).组织措施：设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。(2).制度措施：制定职业病防治计划和实施方案；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急救援预案。(3).防护措施：采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的符合防治职业病要求的职业病防护用品；优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。(4).培训措施：对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。(5).健康监护措施：组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者；为劳动者建立职业健康监护档案。(6).告知措施：与劳动者订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明；在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。3.劳动者在职业病防治中有哪些权利？(1).获得职业卫生保护的权利，要求用人单位为其创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障其获得职业卫生保护。(2).了解职业病危害的权利，有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。(3).要求提供防护设施和用品的权利，要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。(4).批评、检举和控告的权利，对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。(5).拒绝违章作业的权利，拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。(6).参与民主管理的权利，参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。(7).获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。(8).要求赔偿的权利，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。4.简述职业病诊断的程序。(1).申请：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。申请时需提供劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）、劳动者职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。(2).受理：承担职业病诊断的医疗卫生机构收到申请后，对提交的资料进行审核，符合要求的予以受理。(3).诊断：诊断机构组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。诊断医师根据职业病诊断标准，结合劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析，作出诊断结论。(4).出具诊断证明书：职业病诊断机构作出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经职业病诊断机构审核盖章。(5).异议处理：当事人对职业病诊断有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病鉴定结论为最终鉴定。5.用人单位违反职业病防治法应承担哪些法律责任？(1).警告、罚款：用人单位违反本法规定，有未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目；未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测；订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况等行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款。(2).停止产生职业病危害的作业、关闭：用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处十万元以上五十万元以下的罚款。(3).赔偿责任：用人单位违反本法规定，造成劳动者人身损害的，依法承担赔偿责任；用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。(4).刑事责任：用人单位违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。例如，用人单位违反规定，隐瞒技术、工艺、设备、材料所产生的职业病危害而采用的；对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的；向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，未按照规定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示说明等行为，情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。五、论述题1.论述职业病防治工作中用人单位、劳动者和政府部门各自的职责和作用。(1).用人单位的职责和作用预防措施方面：用人单位是职业病防治的责任主体，首先要从源头上预防职业病危害。要采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。例如，在化工企业中，采用更环保、低毒的生产工艺和原材料，减少有毒有害物质的使用，从而降低职业病危害的产生。管理措施方面：建立健全各项职业病防治管理制度，如职业卫生管理制度、操作规程、职业卫生档案和劳动者健康监护档案等。设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。制定职业病防治计划和实施方案，明确工作目标和措施，并组织实施。防护措施方面：为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。例如，在粉尘作业场所，安装通风除尘设备，为劳动者配备合格的防尘口罩；在噪声作业场所，设置隔音设施，为劳动者发放耳塞、耳罩等。同时，要对防护设施和用品进行定期维护、检修和更新，确保其正常运行和使用。健康监护方面：组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。为劳动者建立职业健康监护档案，记录劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。对有职业禁忌的劳动者，不得安排其从事其所禁忌的作业；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。培训教育方面：对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。通过培训，提高劳动者的自我保护意识和能力。应急救援方面：制定职业病危害事故应急救援预案，并定期组织演练。在发生或者可能发生急性职业病危害事故时，立即采取应急救援和控制措施，如疏散人员、现场急救、控制危害源等，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。(2).劳动者的职责和作用接受培训：劳动者有义务接受用人单位组织的职业卫生培训，学习职业卫生知识，了解工作场所可能存在的职业病危害因素、危害后果以及应当采取的防护措施。通过培训，提高自身的职业卫生意识和自我保护能力。遵守规定：严格遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。例如，在工作中按照规定佩戴防尘口罩、耳塞等防护用品，不随意拆除或损坏防护设施。报告危害：劳动者发现工作场所存在职业病危害因素或者有危害自身健康的情况时，应当及时向用人单位报告。同时，对用人单位违反职业病防治法律、法规的行为，有权提出批评、检举和控告。配合检查：积极配合用人单位组织的职业健康检查，如实提供个人职业史、职业病危害接触史等相关信息。如果被诊断为职业病，要积极配合治疗和康复。维护权益：劳动者享有获得职业卫生保护、职业病诊断、治疗和康复等权利。当自身权益受到侵害时，要通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。(3).政府部门的职责和作用立法和政策制定：政府部门负责制定和完善职业病防治相关的法律法规和政策，为职业病防治工作提供法律依据和政策支持。例如，不断修订和完善《职业病防治法》及其配套法规，明确各部门的职责和用人单位、劳动者的权利义务，规范职业病防治工作的各个环节。监督管理：卫生行政部门负责对用人单位的职业病防治工作进行监督检查，包括对工作场所职业病危害因素的监测、评价，对用人单位职业卫生管理制度的执行情况进行检查等。对违反职业病防治法的行为，依法进行处罚。同时，要加强对职业病诊断机构、职业健康检查机构等的管理，规范其执业行为。宣传教育：通过各种渠道开展职业病防治宣传教育活动，提高全社会对职业病防治工作的认识和重视程度。例如，利用广播、电视、报纸、网络等媒体，宣传职业病防治知识和法律法规；组织开展职业卫生宣传周等活动，普及职业卫生知识，增强劳动者的自我保护意识。应急救援和保障：建立健全职业病危害事故应急救援体系，在发生重大职业病危害事故时，能够及时组织救援和调查处理。同时，完善工伤保险制度和社会救助体系，保障职业病病人的医疗和生活权益。例如，对用人单位没有依法参加工伤保险的职业病病人，提供必要的医疗救助和生活保障。科研和技术支持：鼓励和支持职业病防治科研工作，推广应用先进的职业病防治技术和方法。加大对职业病防治科研的投入，提高职业病防治的技术水平和能力。例如，开展职业病危害因素检测、诊断和治疗技术的研究，开发新型的职业病防护设备和用品等。2.结合实际，谈谈如何加强职业病防治工作。(1).加强宣传教育，提高全社会的职业病防治意识政府层面：政府应充分利用各种媒体和宣传渠道，如电视、广播、报纸、网络等，广泛宣传职业病防治的法律法规和知识。例如，在职业卫生宣传周期间，组织开展大型的宣传活动，通过举办讲座、发放宣传资料、现场咨询等形式，向用人单位和劳动者普及职业病防治知识，提高他们的法律意识和自我保护意识。用人单位层面：用人单位要加强对劳动者的职业卫生培训，不仅要在新员工入职时进行上岗前培训，还要定期组织在岗期间的培训。培训内容要包括工作场所存在的职业病危害因素、防护措施、应急救援知识等。例如，化工企业可以邀请专家为员工讲解有毒有害物质的危害及防护方法，组织员工进行应急演练，提高员工应对突发职业病危害事故的能力。劳动者层面：劳动者自身要积极主动学习职业卫生知识，增强自我保护意识。可以通过参加用人单位组织的培训、阅读相关宣传资料等方式，了解职业病的危害和预防措施。在工作中，要严格遵守操作规程，正确使用职业病防护用品。例如，建筑工人在进行粉尘作业时，要自觉佩戴防尘口罩，避免吸入粉尘导致尘肺病。(2).强化用人单位的主体责任完善管理制度：用人单位要建立健全职业病防治管理制度，明确各部门和人员的职责。例如，设置职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责制定职业病防治计划和实施方案，组织开展职业卫生监测、评价和培训等工作。加大投入：用人单位要加大对职业病防治的投入，改善工作场所的劳动条件。例如，安装通风、除尘、降噪等职业病防护设施，为劳动者提供符合国家标准的个人防护用品。同时，要定期对防护设施和用品进行维护、检修和更新，确保其正常运行和使用。加强健康监护：用人单位要按照规定组织劳动者进行职业健康检查，建立健全职业健康监护档案。对有职业禁忌的劳动者，要及时调整工作岗位；对疑似职业病病人，要及时安排诊断和治疗。例如，矿山企业要定期为矿工进行尘肺病筛查，对早期发现的患者及时进行治疗和康复。落实告知义务：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，要如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。在工作场所，要设置明显的警示标识和中文警示说明，提醒劳动者注意职业病危害。(3).加强政府部门的监管力度完善监管体系：政府要建立健全职业病防治监管体系，明确各部门的职责分工，加强部门之间的协调配合。例如，卫生行政部门负责职业病防治的监督管理工作，安全生产监督管理部门负责对用人单位的安全生产进行监督检查，劳动保障部门负责工伤保险的管理等。各部门要形成监管合力，共同做好职业病防治工作。严格执法：政府部门要加大对用人单位的执法检查力度，严厉查处违反职业病防治法的行为。对存在严重职业病危害的用人单位，要依法责令其停产整顿；对拒不整改的，要依法予以关闭。例如，对一些小作坊、小加工厂等存在职业病危害隐患的单位，要进行重点监管，确保其符合职业病防治要求。加强技术支持：政府要加大对职业病防治科研的投入，提高职业病防治的技术水平。建立职业病防治技术支撑体系，为监管部门和用人单位提供技术服务。例如，建设职业病危害因素检测实验室，为用人单位提供准确的检测数据；开展职业病诊断和治疗技术的研究，提高职业病的诊断和治疗水平。(4).完善职业病诊断和鉴定机制规范诊断程序：要进一步规范职业病诊断和鉴定程序，提高诊断和鉴定的公正性和准确性。明确诊断机构的职责和义务，加强对诊断医师的培训和管理。例如，要求诊断机构严格按照职业病诊断标准进行诊断，组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，确保诊断结果的科学性。简化鉴定流程：简化职业病鉴定流程，缩短鉴定时间，方便劳动者维权。建立职业病鉴定专家库，提高鉴定的权威性。例如，对一些事实清楚、证据充分的职业病鉴定案件，要加快鉴定进度，及时为劳动者提供鉴定结论。加强监督管理：加强对职业病诊断和鉴定机构的监督管理，规范其执业行为。对违规操作、出具虚假诊断证明的机构和人员，要依法予以处罚。例如，定期对诊断机构进行检查，对不符合要求的责令其整改；对严重违规的，取消其诊断资格。(5).建立健全职业病防治的社会保障体系完善工伤保险制度：扩大工伤保险的覆盖范围，提高工伤保险的保障水平。确保用人单位依法参加工伤保险，使职业病病人能够及时获得工伤保险待遇。例如，对于一些小微企业和个体工商户，要加大宣传力度，引导其参加工伤保险，保障劳动者的合法权益。建立救助机制：对于用人单位没有依法参加工伤保险，或者用人单位已经不存在、无法确认劳动关系的职业病病人，要建立相应的救助机制。政府可以通过财政资金、社会捐赠等渠道筹集资金，为这些职业病病人提供必要的医疗救助和生活保障。例如，设立职业病救助基金，对贫困的职业病病人进行救助。加强康复服务：加强职业病康复服务体系建设，为职业病病人提供康复治疗和康复指导。建立职业病康复机构，培养专业的康复人才。例如，为尘肺病患者提供肺功能康复训练、营养支持等康复服务，提高患者的生活质量。3.论述职业病防治工作对企业发展的重要意义。(1).保障劳动者健康，稳定劳动力队伍减少职业病发生：企业通过采取有效的职业病防治措施，如改善工作环境、提供防护用品、组织职业健康检查等，可以减少劳动者接触职业病危害因素的机会，降低职业病的发生率。例如，在电子制造企业中，加强对有机溶剂的管理，安装通风设备，为员工配备防毒面具等，可以有效预防有机溶剂中毒等职业病的发生。提高劳动者健康水平：良好的职业健康环境有助于提高劳动者的身体健康水平，减少因病缺勤和病假时间，提高工作效率。劳动者在健康的环境中工作，能够保持良好的精神状态和工作积极性，为企业创造更多的价值。例如，一家纺织企业为员工改善了车间的通风条件，降低了粉尘浓度，员工的呼吸道疾病明显减少，工作效率得到了提高。稳定劳动力队伍：企业重视职业病防治，关心劳动者的健康，能够增强劳动者对企业的认同感和归属感，提高员工的忠诚度。员工愿意长期留在企业工作，有利于企业稳定劳动力队伍，减少人员流动带来的成本和损失。例如，一些大型企业为员工提供完善的职业健康保障，吸引了大量优秀人才加入，并且员工的流失率较低。(2).提升企业形象，增强市场竞争力符合社会责任要求：在当今社会，企业不仅要追求经济效益，还要承担一定的社会责任。做好职业病防治工作是企业履行社会责任的重要体现。企业积极采取措施保护劳动者的健康，能够赢得社会的认可和赞誉，提升企业的社会形象。例如，一家化工企业通过加强职业病防治，减少了对周边环境的污染和对员工健康的危害，得到了当地政府和居民的好评。满足客户和合作伙伴要求：随着消费者和合作伙伴对企业社会责任的关注度不断提高，他们越来越倾向于与重视员工健康和安全的企业合作。企业在职业病防治方面表现出色，能够增加客户和合作伙伴对企业的信任，为企业赢得更多的业务机会。例如，一些国际知名企业在选择供应商时，会将供应商的职业健康管理情况作为重要的评估指标之一。避免法律风险：企业违反职业病防治法的规定，可能会面临法律诉讼和处罚，这不仅会给企业带来经济损失，还会损害企业的声誉。而做好职业病防治工作，确保企业遵守相关法律法规，可以避免法律风险，保障企业的正常经营。例如，一家企业因未按照规定为员工提供职业健康检查，被卫生行政部门处以罚款，并受到媒体曝光，对企业的形象造成了负面影响。(3).促进企业可持续发展提高生产效率：良好的职业健康环境可以减少职业病对劳动者身体的损害，降低劳动者因健康问题导致的工作能力下降。劳动者能够以更好的身体状态投入工作，提高生产效率和产品质量。例如，在机械制造企业中，为员工提供符合人体工程学的工作设备和工具，减少员工的肌肉骨骼疾病，能够提高员工的操作准确性和工作速度。推动技术创新：为了做好职业病防治工作，企业需要不断采用新技术、新工艺、新设备和新材料，以减少职业病危害。这将促使企业加大研发投入，推动技术创新和产业升级。例如，一些企业研发出了更环保、低毒的生产工艺和原材料，不仅降低了职业病危害，还提高了产品的竞争力。降低成本：虽然企业在职业病防治方面需要投入一定的资金，如购置防护设备、开展职业健康检查等，但从长远来看，这些投入可以带来显著的经济效益。减少职业病的发生可以降低企业的医疗费用、工伤赔偿费用和因员工缺勤导致的生产损失等。例如，一家企业通过加强职业病防治，使职业病发生率大幅下降，医疗费用和工伤赔偿费用也相应减少，同时生产效率提高，企业的整体成本得到了有效控制。4.谈谈你对职业健康监护工作的认识。(1).职业健康监护的概念和目的概念：职业健康监护是指以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。目的：一是早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证；二是跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况；三是评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度；四是识别新的职业病危害因素和高危人群；五是进行目标干预，包括改善作业环境条件，改革生产工艺，采取个体防护措施，对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员的处理与安置等；六是评价预防和干预措施的效果；七是为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。(2).职业健康监护的内容职业健康检查：包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。上岗前健康检查是为了发现职业禁忌证，筛选就业人员；在岗期间定期健康检查是为了及时发现职业病的早期损害；离岗时健康检查是为了确定劳动者在离开工作岗位时的健康状况，以便分清健康损害的责任；应急健康检查是在发生急性职业病危害事故时，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者进行的紧急健康检查。建立职业健康监护档案：职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案是评价劳动者健康状况和职业病诊断的重要依据，也是企业职业病防治工作的重要记录。健康状况分析和报告：对职业健康检查结果进行综合分析，评估劳动者的健康状况与职业病危害因素的关系。及时将健康检查结果和分析评价报告反馈给用人单位和劳动者本人，并提出相应的建议和措施。例如，对于检查出有职业禁忌证的劳动者，建议用人单位调整其工作岗位；对于疑似职业病患者，建议及时进行进一步的诊断和治疗。(3).职业健康监护的重要性保护劳动者健康：通过职业健康监护，可以早期发现职业病和职业健康损害，及时采取治疗和干预措施，保护劳动者的身体健康。例如，对于接触粉尘的劳动者，定期进行胸部X线检查，可以早期发现尘肺病，以便及时进行治疗和康复，延缓病情的发展。预防职业病发生：职业健康监护可以及时发现工作场所存在的职业病危害因素及其对劳动者健康的影响，为企业采取针对性的预防措施提供依据。企业可以根据健康监护结果，改善工作环境，加强防护措施，减少职业病的发生。例如，如果发现某车间的劳动者听力下降明显，企业可以采取降噪措施，如安装隔音设备、发放耳塞等。维护企业合法权益：职业健康监护档案是企业证明其履行职业病防治义务的重要证据。在发生职业病纠纷时，职业健康监护档案可以为企业提供有力的支持，维护企业的合法权益。例如，当劳动者提出职业病赔偿要求时，企业可以通过职业健康监护档案证明其已经按照规定为劳动者提供了职业健康检查和防护措施。为政府监管提供依据：职业健康监护数据可以为政府部门了解职业病发病情况和趋势提供重要信息，为制定职业病防治政策和法规提供科学依据。政府可以根据职业健康监护报告，加强对重点行业和企业的监管，采取有效的防控措施。例如，政府根据某地区尘肺病的发病情况，加大对矿山、建材等行业的监管力度，开展专项整治行动。(4).当前职业健康监护工作存在的问题及改进措施存在的问题：部分企业对职业健康监护工作重视不够，存在漏检、不按规定检查等情况；职业健康检查机构的技术水平和服务质量参差不齐，存在诊断不准确、报告不及时等问题；劳动者对职业健康监护的认识不足，存在不配合检查、隐瞒职业史等情况；职业健康监护数据的管理和利用不够充分，缺乏有效的信息共享和分析机制。改进措施：加强对企业的宣传教育和监管力度，提高企业对职业健康监护工作的认识和重视程度，督促企业依法组织劳动者进行职业健康检查；加强对职业健康检查机构的管理和培训，规范其执业行为，提高技术水平和服务质量；加强对劳动者的宣传教育，提高劳动者对职业健康监护的认识和自我保护意识，引导劳动者积极配合职业健康检查；建立健全职业健康监护数据管理系统，加强数据的分析和利用，实现信息共享，为职业病防治决策提供科学依据。5