2025年人力资源管理师考试模拟试卷-劳动争议处理

2025年人力资源管理师考试模拟试卷——劳动争议处理考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年2.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.用人单位代表和职工代表C.劳动行政部门代表D.用人单位代表、职工代表和工会代表3.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.用人单位代表和职工代表C.人民法院代表D.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）具有法律效力。A.当日B.送达之日起C.15日后D.30日后5.下列哪种情形不属于劳动争议？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因履行劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和经济性裁员发生的争议D.因退休金发放标准发生的争议（该争议可能涉及社会保险，但标准通常由政策规定，实践中可能纳入）6.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。和解协议对双方具有（）。A.法律约束力B.参照效力C.建议性质D.无约束力7.劳动争议调解过程中，调解员可以进行（）。A.强制调解B.独立调解C.促成双方协商D.直接作出裁决8.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，实行（）。A.合议制B.普通程序C.独任制D.特别程序9.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日10.用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日11.下列不属于劳动争议处理基本原则的是（）。A.依法、公正原则B.程序正当原则C.自愿调解原则D.一次性解决原则12.劳动争议调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后（）。A.立即生效B.需要报劳动行政部门备案后才生效C.自双方签字盖章之日起生效D.需要仲裁委员会确认后才生效13.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由（）担任。A.劳动行政部门工作人员B.人民法院法官C.公民D.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表14.劳动争议申请仲裁后，当事人可以自行和解。和解达成协议的，可以（）。A.终止仲裁B.申请法院强制执行C.请求仲裁委员会变更仲裁请求D.必须撤回仲裁申请15.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，工会有权（）。A.直接要求用人单位立即改正B.请求劳动行政部门责令用人单位改正C.向人民法院提起诉讼D.要求降低该规章制度的适用范围16.劳动争议处理中，证据的来源主要包括（）。A.书证、物证、证人证言、当事人的陈述、视听资料、鉴定结论、勘验笔录B.媒体报道C.网络信息D.个人猜测17.在劳动争议仲裁过程中，当事人申请勘验的，仲裁庭应当（）。A.必须批准B.不予批准C.视具体情况决定是否批准D.建议当事人自行勘验18.因用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，导致劳动者受到损害的，劳动者可以（）。A.只能要求用人单位承担赔偿责任B.只能向劳动行政部门投诉C.向用人单位请求赔偿，也可以依法向人民法院提起诉讼D.只能要求用人单位承担行政责任19.劳动争议处理中，回避制度的适用对象包括（）。A.仲裁员B.书记员C.调解员D.A和B20.劳动争议处理遵循（）的原则。A.优先调解B.公开、公平、公正C.及时、高效D.A、B和C二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共20分）1.劳动争议的处理途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议2.下列哪些情形可以成为劳动争议的来源？（）A.因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议B.因除名、辞退和经济性裁员发生的争议C.因工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等发生的争议D.因职业技能培训发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议3.劳动争议调解委员会履行下列哪些职责？（）A.对劳动争议进行调解B.普及劳动法律知识，提供咨询服务C.签订调解协议D.监督用人单位执行调解协议E.代表职工与用人单位进行协商4.劳动争议仲裁委员会由下列哪些人员组成？（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动争议处理专家E.人民法院代表5.劳动争议仲裁裁决书应当载明哪些事项？（）A.申请仲裁的劳动者和用人单位的基本情况B.仲裁请求和答辩理由C.仲裁认定的事实和理由D.仲裁裁决的事项E.仲裁员的签名和仲裁委员会的印章6.劳动争议当事人申请人民法院强制执行的，应当（）。A.提供被执行人拒不履行仲裁裁决的情况B.向人民法院提交仲裁裁决书C.说明申请强制执行的理由D.缴纳申请费E.提供担保7.劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括（）。A.在试用期内，提前3天通知用人单位B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的E.法律、行政法规规定的其他情形8.用人单位在劳动争议处理中，应当（）。A.积极配合劳动争议调解仲裁机构的工作B.向调解仲裁机构提供真实情况C.遵守劳动法律法规D.依法维护自身合法权益E.主动与劳动者协商解决争议9.劳动争议调解协议书应当载明哪些事项？（）A.调解请求和调解事实、理由B.调解结果C.双方当事人签字或者盖章D.调解员签名和调解委员会印章E.协议生效日期10.劳动争议处理中，当事人应当遵守（）。A.纪律B.事实清楚，证据充分C.适用法律正确D.程序正当E.公平合理三、简答题（请简要回答下列问题。每题5分，共20分）1.简述劳动争议的概念及其主要特征。2.简述劳动争议调解的程序。3.简述劳动争议仲裁的管辖原则。4.简述劳动争议诉讼与仲裁的区别。四、案例分析题（请根据以下案例，回答问题。共20分）某公司员工张三，自2023年3月1日起在公司技术部门工作，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资5000元。2024年2月，公司因业务调整，决定将张三调至客服部门，并将月工资调整为4000元。张三认为公司调整岗位和工资违反了劳动合同的约定，且未进行充分的沟通和协商，遂向公司提出异议，公司表示调整是经过管理层研究决定的，且客服部门工资标准普遍较低。张三不服，于2024年3月5日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司对其岗位和工资的调整，恢复原岗位和工资。问题：1.张三与公司之间是否存在劳动争议？（请说明理由。）（8分）2.如果存在劳动争议，张三应向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁？（请说明理由。）（6分）3.张三申请仲裁的时效期间是如何计算的？如果张三在2024年11月才申请仲裁，是否超过时效？（请说明理由。）（6分）试卷答案一、单项选择题1.D2.B3.D4.B5.D6.A7.C8.A9.D10.C11.D12.C13.D14.A15.B16.A17.C18.C19.D20.D二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABCD4.ABC5.ABCDE6.ABCD7.BCD8.ABCD9.ABCD10.ACD三、简答题1.劳动争议是指劳动者（或用人单位）与用人单位（或劳动者）因劳动权利和义务发生分歧而引发的、具有对抗性，并请求劳动争议处理机构（如调解委员会、仲裁委员会、人民法院）予以解决的一种社会纠纷。主要特征：（1）主体特定性：一方是劳动者或用人单位，另一方是用人单位或劳动者。（2）标的存在争议性：争议的核心是劳动权利和义务的归属或内容。（3）内容特定性：争议内容通常与劳动过程、劳动关系直接相关。（4）程序性：通常需要经过协商、调解、仲裁、诉讼等法定程序解决。2.劳动争议调解的程序：（1）启动：由当事人自愿申请，或由调解委员会主动介入。（2）受理：调解委员会对符合调解条件的争议予以受理。（3）调查取证：调解员了解争议事实，收集证据。（4）组织调解：召集双方当事人进行调解，阐明法律政策，耐心劝导。（5）达成协议：双方达成一致意见，制作调解协议书。（6）履行与效力：双方当事人签字盖章后，调解协议具有约束力，如履行发生争议可申请仲裁。3.劳动争议仲裁的管辖原则：（1）地域管辖：通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。（2）级别管辖：一般由基层劳动争议仲裁委员会管辖。（3）专属管辖：某些特殊类型的劳动争议可能规定由特定仲裁委管辖。当事人可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。4.劳动争议诉讼与仲裁的区别：（1）性质不同：仲裁属于行政性、专业性争议解决方式；诉讼属于司法性、最终性解决方式。（2）程序不同：仲裁程序相对简便快捷；诉讼程序更为严格规范。（3）法律效力不同：仲裁裁决具有终局性（除特定情形可申请撤销），诉讼判决是最终的法律效力。（4）审理机构不同：仲裁由仲裁委员会审理；诉讼由人民法院审理。（5）适用范围不同：仲裁是诉讼的前置程序（除特定情形）；诉讼是解决劳动争议的最终途径。四、案例分析题1.张三与公司之间存在劳动争议。理由：公司单方面将张三由技术部门调至客服部门，并降低其工资，属于变更劳动合同内容的行为。根据《劳动合同法》，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，但用人单位在符合法律规定情形下（如客观情况发生重大变化）也可以单方变更，且需履行通知义务。本案中，公司调整岗位和工资未与张三协商一致，且张三认为违反了原合同约定，双方就劳动条件（岗位、工资）产生了分歧，符合劳动争议的构成要件。2.张三应向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。理由：根据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳