2025年职业师专业能力测试卷：劳动法律法规与劳动争议处理

2025年职业师专业能力测试卷：劳动法律法规与劳动争议处理考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）1.根据劳动法基本原则，下列哪一项不属于劳动者的基本权利？A.劳动权B.获得劳动报酬权C.休息休假权D.经营管理权2.劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。下列关于无固定期限劳动合同的表述，错误的是？A.只能由劳动者提出终止请求B.在一定条件下，用人单位可以解除合同C.合同期满后可以续订固定期限劳动合同D.用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年3.劳动合同中关于试用期的约定，下列哪一项是合法的？A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月D.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过十二个月4.以下哪种情形不属于劳动合同的无效情形？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者患有严重疾病，无法胜任工作的5.用人单位变更劳动合同，应当遵循什么原则？A.任意原则B.合同约定原则C.平等自愿原则D.依法原则6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当？A.支付经济补偿金B.支付高于劳动者正常工作时间工资的工资C.给予警告，限期改正D.无需提前通知劳动者7.工作时间和休息休假制度中，关于加班的规定，下列哪一项是正确的？A.用人单位因生产经营需要，可以强制要求劳动者加班B.用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费C.劳动者有权拒绝加班D.加班时间不受限制8.劳动安全卫生制度中，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当？A.降低工资B.安排定期休假C.进行上岗前职业健康检查，定期进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案D.不予提供劳动保护用品9.社会保险制度中，下列哪一项不属于社会保险的范畴？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房保险10.劳动争议调解的基本原则不包括？A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则11.劳动争议仲裁委员会由哪几部分组成？A.劳动行政部门代表、工会代表和企业代表B.人民法院代表、工会代表和企业代表C.劳动行政部门代表、人民法院代表和企业代表D.劳动行政部门代表、司法行政部门代表和企业代表12.劳动争议仲裁的时效期间为多久？A.一个月B.三个月C.六个月D.一年13.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以？A.直接向人民法院起诉B.向上级劳动争议仲裁委员会申请复议C.向人民法院申请撤销仲裁裁决D.与用人单位协商解决14.劳动争议诉讼中，人民法院审理劳动争议案件，应当遵循什么原则？A.行政复议原则B.行政处罚原则C.合同法原则D.劳动法原则15.劳动争议诉讼的被告是谁？A.劳动者B.用人单位C.劳动争议仲裁委员会D.劳动行政部门16.劳动争议诉讼的管辖法院是？A.劳动争议发生地人民法院B.用人单位所在地人民法院C.劳动者所在地人民法院D.作出劳动争议仲裁裁决的仲裁委员会所在地人民法院17.以下哪种情形不属于劳动争议的范畴？A.因确认劳动关系发生的争议B.因履行劳动合同发生的争议C.因集体合同发生的争议D.因用人单位工资调整方案发生的争议18.劳动争议处理过程中，调解协议书由哪几方签字盖章后生效？A.劳动者一方B.用人单位一方C.劳动争议调解委员会D.劳动者一方、用人单位一方和劳动争议调解委员会19.劳动争议处理中，仲裁裁决书和法院判决书不服，当事人可以向哪个机关申请再审？A.作出裁决书或判决书的仲裁委员会或人民法院B.上级仲裁委员会或人民法院C.最高人民法院D.当地人民政府20.劳动争议处理中，用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的下列哪一项决定不服的，可以依法向人民法院提起诉讼？A.对劳动争议不予受理的决定B.对劳动争议不予仲裁的决定C.对劳动争议不予支持的决定D.对劳动争议不予执行的决定二、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请判断下列各题的表述是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”。）1.劳动合同既可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）2.用人单位在劳动合同中约定“工伤概不负责”条款是合法的。（）3.劳动者拒绝用人单位强迫加班的，用人单位可以扣发其工资。（）4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。（）5.社会保险待遇由用人单位和劳动者共同承担。（）6.劳动争议调解必须由劳动争议调解委员会进行。（）7.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）8.劳动争议诉讼中，原告可以变更被告。（）9.劳动争议处理中，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）10.劳动争议处理中，用人单位可以自行决定是否执行仲裁裁决或法院判决。（）三、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。）1.张某于2023年1月1日入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。2023年6月30日，公司以张某在试用期内表现不合格为由，解除了与张某的劳动合同，并拒绝支付任何经济补偿。张某认为公司解除劳动合同违法，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析张某的请求是否合理，并说明理由。2.李某在某工厂工作多年，2024年1月，工厂突然宣布调整工资制度，大幅降低李某的工资。李某认为工厂的降薪行为违反了劳动合同的约定，遂向工厂提出异议，但工厂拒绝恢复其原工资。李某随后向当地工会请求调解，工会介入后，双方达成了调解协议，约定工厂在一定期限内恢复李某的原工资。但工厂在协议期限届满后仍未履行协议。李某可以向哪些机构寻求帮助？应该如何维权？试卷答案一、单项选择题1.D解析：劳动法基本原则中，劳动者的基本权利包括劳动权、获得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权、监督权、参与权等。经营管理权是用人单位的权利。2.A解析：根据《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过十二个月。用人单位在特定情形下（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等）应当签订无固定期限劳动合同，而非只能由劳动者提出终止请求。3.C解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。这是合法的试用期约定。选项A错误，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。选项B错误，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。选项D错误，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4.D解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同的无效情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动者患有严重疾病，无法胜任工作是用人单位解除劳动合同的情形，但需要符合法定程序，不属于劳动合同无效的情形。5.D解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得损害劳动者的合法权益。依法原则是核心原则。6.A解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿金。7.B解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。8.C解析：根据《劳动法》和《职业病防治法》规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对从事有职业危害作业的劳动者应当进行上岗前职业健康检查，定期进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。9.D解析：社会保险制度包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房保险不属于社会保险的范畴。10.D解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则、及时原则。11.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。12.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。13.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。14.D解析：人民法院审理劳动争议案件，应当遵循劳动法原则，保护劳动者的合法权益。15.B解析：劳动争议诉讼中，用人单位是被告。16.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件由劳动争议发生地或者用人单位所在地人民法院管辖。通常情况下，劳动争议发生地人民法院管辖优先。17.D解析：因用人单位工资调整方案发生的争议，如果该方案涉及劳动合同的变更，且未与劳动者协商一致，可以属于劳动争议范畴。但如果仅仅是公司内部的薪酬管理制度调整，未直接影响劳动合同的履行，则可能不属于劳动争议。选项D不够明确，且集体合同争议通常有专门的处理机制。确认劳动关系、履行劳动合同、集体合同本身均属于劳动争议范畴。18.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，调解书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。19.B解析：根据《民事诉讼法》规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定不服的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人对已经发生法律效力的仲裁裁决不服的，可以向人民法院申请撤销。因此，应向上级仲裁委员会或人民法院申请再审。20.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的不予受理决定、不予仲裁决定可以依法向人民法院提起诉讼。二、判断题1.×解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过十二个月。因此，并非所有劳动合同都可以约定试用期。2.×解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不得以任何形式免除自己在工伤责任方面的法定义务。“工伤概不负责”条款是违法的。3.×解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位不得强制劳动者加班。劳动者有权拒绝用人单位强迫加班。用人单位违反规定强迫劳动者加班的，由劳动行政部门责令改正；劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.√解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿金。5.×解析：根据《社会保险法》规定，社会保险待遇由基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险构成。其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳；工伤保险由用人单位缴纳，个人不缴纳；生育保险由用人单位缴纳，个人不缴纳。6.×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以自愿向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解并非必须程序，调解组织也不仅限于劳动争议调解委员会，还可以是基层人民调解组织等。7.×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以自愿向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁并非解决劳动争议的必经程序，当事人可以跳过仲裁直接向法院起诉（特定情形下，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面发生的争议）。8.√解析：根据《民事诉讼法》规定，原告在起诉后，在法院立案前发现更换了被告，或者被告提出反诉，需要变更被告的，可以申请变更。在诉讼过程中，如果出现符合法定条件的情形，原告也可以申请变更被告。9.√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。10.×解析：根据《民事诉讼法》和《劳动争议调解仲裁法》规定，人民法院生效的判决、裁定，以及依法作出的仲裁裁决，具有强制执行力。用人单位必须履行。如果用人单位在法定期限内不履行，当事人可以向人民法院申请强制执行。三、案例分析题1.张某的请求合理。理由如下：首先，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。本案中，张某的劳动合同期限为三年，试用期约定为六个月，符合法律规定。其次，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。用人单位应当证明张某在试用期内确实不符合录用条件，且该证明应当有充分证据支持（如书面记录、考核结果等）。再次，即使张某在试用期内被证明不符合录