女职工知识竞赛题及答案

女职工知识竞赛题及答案

一、单项选择题1.《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人民共和国国务院令第619号公布之日起施行。A.4月28日B.5月1日C.5月28日答案：A2.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。A.工作B.劳动安全卫生C.生活答案：B3.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期、更年期答案：B4.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6个月B.7个月C.8个月答案：B5.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.105答案：B6.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42答案：A7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.举报、起诉、申诉C.投诉、举报、起诉答案：A8.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话答案：B9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明答案：B10.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.9个月C.1周岁答案：C二、多项选择题1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。A.向工会及工会女职工组织寻求帮助B.要求有关主管部门处理C.向人民法院提起诉讼D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：ABCD2.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD3.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD4.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）A.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业C.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业D.延长工作时间和夜班劳动答案：ABD5.用人单位应当按照国家有关规定，（）为其职工参加生育保险。A.自行决定B.足额C.按时D.视情况答案：BC6.生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的（）A.检查费B.接生费C.手术费D.住院费、药费答案：ABCD7.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。这里的医疗费用包括（）A.检查费B.接生费C.手术费D.住院费和药费答案：ABCD8.以下关于女职工休息休假权益，说法正确的有（）A.女职工生育享受产假B.女职工享受计划生育手术休假C.女职工哺乳假D.女职工有痛经假答案：ABC9.用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.职工宿舍答案：ABC10.企业工会女职工委员会是（）A.企业工会的重要组成部分B.女职工合法权益和特殊利益的代表者和维护者C.与企业行政是平等协商的关系D.与企业工会是领导与被领导的关系答案：ABC三、判断题1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：对2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）答案：错。所需时间计入劳动时间。3.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（）答案：对4.用人单位应当按照国家有关规定，为女职工足额缴纳生育保险费。（）答案：对5.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（）答案：对6.女职工“四期”保护是指经期、孕期、产期、更年期保护。（）答案：错。是经期、孕期、产期、哺乳期保护。7.用人单位可以因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资福利待遇。（）答案：错。用人单位不得因这些情形降低其工资福利待遇。8.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：对9.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（）答案：对10.企业工会女职工委员会是企业工会的重要组成部分，是女职工合法权益和特殊利益的代表者和维护者。（）答案：对四、简答题1.简述女职工在孕期禁忌从事的劳动范围中化学物质方面的内容。答案：女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业。这些化学物质可能对胎儿发育产生不良影响。2.简述用人单位违反女职工劳动保护规定应承担的法律责任。答案：用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可投诉、举报、申诉。若逾期不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.简述女职工生育保险待遇的主要内容。答案：女职工生育保险待遇主要包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用涵盖女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。4.简述企业工会女职工委员会的主要任务。答案：企业工会女职工委员会要团结带领女职工为企业发展作贡献；依法维护女职工的合法权益和特殊利益，参与有关政策法规制定；开展女职工建功立业活动，提高女职工素质；协助企业做好女职工劳动保护工作；加强女职工组织自身建设，定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作等，促进企业和谐稳定发展。五、讨论题1.结合实际，谈谈如何更好地落实女职工劳动保护特别规定，保障女职工的合法权益？答案：要更好落实规定，首先企业应加强宣传培训，让全体员工尤其是管理者了解规定内容，增强法律意识。建立健全相关制度，明确女职工劳动保护措施。合理安排工作岗位，避免女职工从事禁忌劳动。同时，政府部门要加强监管，对违规企业严肃查处。工会等组织应发挥监督和维权作用，畅通女职工诉求渠道。女职工自身也要增强维权意识，主动维护自身合法权益，多方合力才能有效保障女职工权益。2.在当前职场环境下，女职工面临哪些职业发展挑战？如何应对这些挑战？答案：当前职场中，女职工面临生育与职业发展冲突，如因生育可能错过晋升机会；存在性别偏见，部分岗位对女性存在限制。应对时，女职工自身要不断提升专业技能和综合素质，增强竞争力。企业应建立公平的晋升机制，为女职工提供平等发展机会。社会要营造尊重女性职业发展的氛围，完善托育等配套服务，减轻女职工生育后顾之忧，促进女职工更好地实现职业发展。3.讨论如何提高女职工对自身合法权益的认知和维护能力？答案：要提高女职工权益认知和维护能力，可通过多种途径。一方面，开展多样化的普法宣传活动，如举办法律讲座、发放宣传手册等，普及女职工劳动保护相关法律法规。另一方面，加强教育引导，在学校教育和职业培训中融入权益保护内容。此外，建立专门的咨询服务平台，为女职工答疑解惑。鼓励女职工积极参与权益维护实践，分享经验，增强其主动维权意识和实际操作能力。4.请讨论