2025四川绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁院招募青年就业见习岗位2人备考考试题库附答案解析

2025四川绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁院招募青年就业见习岗位2人备考考试题库附答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，试用期最长不得超过6个月。2.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内将仲裁裁决书送达双方当事人（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期30日，但是延长期限不得超过30日。仲裁裁决书应当送达双方当事人。因此，最长期限为30日。3.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当在多少天内通知员工（）A.3天B.7天C.10天D.15天答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应当以书面形式通知劳动者，并在通知中说明理由。通知时间没有具体天数限制，但应当及时通知，以便劳动者有足够时间准备。通常情况下，用人单位会在几天内通知，但法律没有明确规定具体天数。4.工作时间和休息休假制度中，国家规定的正常工作时间是多少小时（）A.8小时B.7小时C.6小时D.40小时答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，正常工作时间是40小时。5.劳动合同中关于工资的约定，下列哪项是无效的（）A.工资为每月3000元B.工资为每月基本工资2000元，绩效工资根据业绩浮动C.工资为每月1500元，年底奖金另行发放D.工资按当地最低工资标准支付答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资支付不得低于当地最低工资标准。工资应当包含劳动者在劳动合同约定的工作时间内提供的正常劳动所获得的报酬。年底奖金另行发放的约定不符合法律规定，因为工资应当按月支付，奖金应当是工资的一部分。6.员工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.连续工作满1年的B.连续工作满3年的C.连续工作满5年的D.连续工作满10年的答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因此，连续工作满3年的说法不准确，应当是满12个月。7.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.在劳动争议处理中，调解是第一步，调解不成的情况下，当事人可以（）A.直接向人民法院起诉B.申请劳动仲裁C.向公安机关报案D.向工会投诉答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，调解不成的情况下，当事人可以申请劳动仲裁。9.用人单位在解除劳动合同时，应当依法给予劳动者经济补偿的情形包括（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者请求解除劳动合同的答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十七条条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第三十九条第（一）项、第（二）项、第（四）项规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第（四）项、第（五）项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的情形应当支付经济补偿。10.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位未依法缴纳的，劳动者可以（）A.要求用人单位补缴B.向社会保险行政部门投诉C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴；劳动者也可以向社会保险行政部门投诉，社会保险行政部门应当责令用人单位限期补缴；劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费。因此，以上都是正确的。11.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，试用期最长不得超过6个月。12.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内将仲裁裁决书送达双方当事人（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期30日，但是延长期限不得超过30日。仲裁裁决书应当送达双方当事人。因此，最长期限为30日。13.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当在多少天内通知员工（）A.3天B.7天C.10天D.15天答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应当以书面形式通知劳动者，并在通知中说明理由。通知时间没有具体天数限制，但应当及时通知，以便劳动者有足够时间准备。通常情况下，用人单位会在几天内通知，但法律没有明确规定具体天数。14.工作时间和休息休假制度中，国家规定的正常工作时间是多少小时（）A.8小时B.7小时C.6小时D.40小时答案：D解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，正常工作时间是40小时。15.劳动合同中关于工资的约定，下列哪项是无效的（）A.工资为每月3000元B.工资为每月基本工资2000元，绩效工资根据业绩浮动C.工资为每月1500元，年底奖金另行发放D.工资按当地最低工资标准支付答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资支付不得低于当地最低工资标准。工资应当包含劳动者在劳动合同约定的工作时间内提供的正常劳动所获得的报酬。年底奖金另行发放的约定不符合法律规定，因为工资应当按月支付，奖金应当是工资的一部分。16.员工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）A.连续工作满1年的B.连续工作满3年的C.连续工作满5年的D.连续工作满10年的答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因此，连续工作满3年的说法不准确，应当是满12个月。17.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。18.在劳动争议处理中，调解是第一步，调解不成的情况下，当事人可以（）A.直接向人民法院起诉B.申请劳动仲裁C.向公安机关报案D.向工会投诉答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，调解不成的情况下，当事人可以申请劳动仲裁。19.用人单位在解除劳动合同时，应当依法给予劳动者经济补偿的情形包括（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者请求解除劳动合同的答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十七条条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第三十九条第（一）项、第（二）项、第（四）项规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（五）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第（四）项、第（五）项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的情形应当支付经济补偿。20.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位未依法缴纳的，劳动者可以（）A.要求用人单位补缴B.向社会保险行政部门投诉C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.以上都是答案：D解析：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴；劳动者也可以向社会保险行政部门投诉，社会保险行政部门应当责令用人单位限期补缴；劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费。因此，以上都是正确的。二、多选题1.根据劳动法规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的E.劳动者不能继续履行劳动合同，经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。此外，有下列情形之一的，用人单位可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因此，选项A、B、C、D均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。选项E虽然也是解除劳动合同的一种情形，但需要双方协商一致，而题目问的是用人单位可以解除劳动合同的情形，不完全准确。2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解组织包括哪些（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.用人单位内部的工会组织E.县级以上人民政府设立的劳动争议调解委员会答案：ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会（A）、依法设立的基层人民调解组织（B）、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织（C）。用人单位内部的工会组织（D）虽然也参与劳动争议的处理，但不是法定的调解组织。县级以上人民政府设立的劳动争议调解委员会（E）也不在法律规定的调解组织范围内。因此，正确答案为ABC。3.以下哪些属于劳动者享有的劳动权利（）A.享有平等就业和选择职业的权利B.享有取得劳动报酬的权利C.享有休息休假的权利D.享有获得劳动安全卫生保护的权利E.享有接受职业技能培训的权利答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利（A）、取得劳动报酬的权利（B）、休息休假的权利（C）、获得劳动安全卫生保护的权利（D）、接受职业技能培训的权利（E）、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因此，选项A、B、C、D、E均属于劳动者享有的劳动权利。4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则（）A.依法制定B.公开民主C.诚实信用D.符合实际E.稳定合理答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循依法制定（A）、公开民主（B）、诚实信用（C）、符合实际（D）的原则。同时，劳动规章制度还应当符合国家规定，不得违反法律、法规的强制性规定。因此，选项A、B、C、D均属于用人单位制定劳动规章制度应当遵循的原则。选项E虽然也是制定规章制度应当考虑的因素，但不是法律规定的原则。5.劳动合同中可以约定哪些内容（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.社会保险答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以约定工作内容（A）、工作地点（B）、工作时间（C）、休息休假（D）、社会保险（E）以及劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件等事项。但是，劳动合同对劳动条件等事项的约定不得违反法律、法规的强制性规定。因此，选项A、B、C、D、E均属于劳动合同中可以约定的事项。6.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.法律工作者E.公务员答案：ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表（A）、工会代表（B）、用人单位代表（C）组成。劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表和有关专家担任。因此，选项A、B、C均属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。选项D和E虽然也可能担任仲裁员，但不是法定的组成人员。7.员工在哪些情况下可以享受工伤保险待遇（）A.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力伤害死亡的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的E.退休返聘期间发生工伤事故的答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（A）；（二）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（B）；（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（C）；（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（D）；（五）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，选项A、B、C、D均属于可以认定为工伤的情形。选项E中，退休返聘期间发生工伤事故是否认定为工伤，需要根据具体情况和地方性规定判断，并非所有情况下都能认定为工伤。8.劳动合同解除或者终止时，用人单位应当履行的义务包括哪些（）A.结清劳动者工资B.支付经济补偿C.为劳动者办理社会保险关系转移手续D.为劳动者办理档案转移手续E.进行离职谈话答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当履行的义务包括：（一）按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者工资（A）；（二）依法向劳动者支付经济补偿（B）；（三）为劳动者办理社会保险关系转移手续（C）；（四）为劳动者办理档案转移手续（D）；（五）法律、法规规定的其他情形。因此，选项A、B、C、D均属于用人单位应当履行的义务。选项E虽然也是劳动合同解除或者终止时的常见做法，但不是法律规定的义务。9.劳动争议仲裁程序中，仲裁员应当履行哪些职责（）A.出庭审理劳动争议案件B.调查取证C.组织庭审D.制作仲裁裁决书E.宣传劳动法律答案：ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当履行下列职责：（一）遵守仲裁规则，公正处理劳动争议案件；（二）调查取证，了解案件事实；（三）组织庭审，听取当事人陈述和辩论；（四）制作仲裁裁决书（D）；（五）法律、法规规定的其他职责。因此，选项A、B、C、D均属于仲裁员应当履行的职责。选项E虽然也是仲裁员应当做的工作，但不是法律规定的具体职责。10.劳动法对女职工和未成年工的特殊保护措施包括哪些（）A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.对女职工实行“四期”保护C.禁止安排未成年工从事接触有毒有害物质的作业D.对未成年工定期进行健康检查E.对女职工在孕期、产期、哺乳期给予特殊保护答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动法对女职工和未成年工的特殊保护措施包括：（一）禁止安排女职工从事矿山井下作业（A）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；（二）对女职工实行“四期”保护，即经期、孕期、产期、哺乳期（B）给予特殊保护；（三）禁止安排未成年工从事接触有毒有害物质、易燃易爆、高空、井下作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动（C）；（四）对未成年工定期进行健康检查（D）；（五）对女职工在孕期、产期、哺乳期给予特殊保护（E），如不得安排从事原工作、不得延长劳动时间、在劳动时间内进行产前检查应当计入劳动时间等。因此，选项A、B、C、D、E均属于劳动法对女职工和未成年工的特殊保护措施。11.根据劳动法规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的E.劳动者不能继续履行劳动合同，经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。此外，有下列情形之一的，用人单位可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因此，选项A、B、C、D均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。选项E虽然也是解除劳动合同的一种情形，但需要双方协商一致，而题目问的是用人单位可以解除劳动合同的情形，不完全准确。12.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解组织包括哪些（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.用人单位内部的工会组织E.县级以上人民政府设立的劳动争议调解委员会答案：ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会（A）、依法设立的基层人民调解组织（B）、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织（C）。用人单位内部的工会组织（D）虽然也参与劳动争议的处理，但不是法定的调解组织。县级以上人民政府设立的劳动争议调解委员会（E）也不在法律规定的调解组织范围内。因此，正确答案为ABC。13.以下哪些属于劳动者享有的劳动权利（）A.享有平等就业和选择职业的权利B.享有取得劳动报酬的权利C.享有休息休假的权利D.享有获得劳动安全卫生保护的权利E.享有接受职业技能培训的权利答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利（A）、取得劳动报酬的权利（B）、休息休假的权利（C）、获得劳动安全卫生保护的权利（D）、接受职业技能培训的权利（E）、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因此，选项A、B、C、D、E均属于劳动者享有的劳动权利。14.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则（）A.依法制定B.公开民主C.诚实信用D.符合实际E.稳定合理答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循依法制定（A）、公开民主（B）、诚实信用（C）、符合实际（D）的原则。同时，劳动规章制度还应当符合国家规定，不得违反法律、法规的强制性规定。因此，选项A、B、C、D均属于用人单位制定劳动规章制度应当遵循的原则。选项E虽然也是制定规章制度应当考虑的因素，但不是法律规定的原则。15.劳动合同中可以约定哪些内容（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.社会保险答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以约定工作内容（A）、工作地点（B）、工作时间（C）、休息休假（D）、社会保险（E）以及劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件等事项。但是，劳动合同对劳动条件等事项的约定不得违反法律、法规的强制性规定。因此，选项A、B、C、D、E均属于劳动合同中可以约定的事项。16.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成（）A.劳动行政部门代表B.工会代表C.用人单位代表D.法律工作者E.公务员答案：ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表（A）、工会代表（B）、用人单位代表（C）组成。劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表和有关专家担任。因此，选项A、B、C均属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。选项D和E虽然也可能担任仲裁员，但不是法定的组成人员。17.员工在哪些情况下可以享受工伤保险待遇（）A.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力伤害死亡的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的E.退休返聘期间发生工伤事故的答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（A）；（二）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（B）；（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（C）；（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（D）；（五）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，选项A、B、C、D均属于可以认定为工伤的情形。选项E中，退休返聘期间发生工伤事故是否认定为工伤，需要根据具体情况和地方性规定判断，并非所有情况下都能认定为工伤。18.劳动合同解除或者终止时，用人单位应当履行的义务包括哪些（）A.结清劳动者工资B.支付经济补偿C.为劳动者办理社会保险关系转移手续D.为劳动者办理档案转移手续E.进行离职谈话答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当履行的义务包括：（一）按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者工资（A）；（二）依法向劳动者支付经济补偿（B）；（三）为劳动者办理社会保险关系转移手续（C）；（四）为劳动者办理档案转移手续（D）；（五）法律、法规规定的其他情形。因此，选项A、B、C、D均属于用人单位应当履行的义务。选项E虽然也是劳动合同解除或者终止时的常见做法，但不是法律规定的义务。19.劳动争议仲裁程序中，仲裁员应当履行哪些职责（）A.出庭审理劳动争议案件B.调查取证C.组织庭审D.制作仲裁裁决书E.宣传劳动法律答案：ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员应当履行下列职责：（一）遵守仲裁规则，公正处理劳动争议案件；（二）调查取证，了解案件事实；（三）组织庭审，听取当事人陈述和辩论；（四）制作仲裁裁决书（D）；（五）法律、法规规定的其他职责。因此，选项A、B、C、D均属于仲裁员应当履行的职责。选项E虽然也是仲裁员应当做的工作，但不是法律规定的具体职责。20.劳动法对女职工和未成年工的特殊保护措施包括哪些（）A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.对女职工实行“四期”保护C.禁止安排未成年工从事接触有毒有害物质的作业D.对未成年工定期进行健康检查E.对女职工在孕期、产期、哺乳期给予特殊保护答案：ABCDE解析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动法对女职工和未成年工的特殊保护措施包括：（一）禁止安排女职工从事矿山井下作业（A）、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；（二）对女职工实行“四期”保护，即经期、孕期、产期、哺乳期（B）给予特殊保护；（三）禁止安排未成年工从事接触有毒有害物质、易燃易爆、高空、井下作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动（C）；（四）对未成年工定期进行健康检查（D）；（五）对女职工在孕期、产期、哺乳期给予特殊保护（E），如不得安排从事原工作、不得延长劳动时间、在劳动时间内进行产前检查应当计入劳动时间等。因此，选项A、B、C、D、E均属于劳动法对女职工和未成年工的特殊保护措施。三、判断题1.根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）答案：正确解析：本题考查安全生产法中从业人员的权利保障。《中华人民共和国安全生产法》明确规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，这是保护从业人员生命安全和健康的重要权利。同时，法律严格禁止生产经营单位以从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。这一规定既赋予了从业人员维护自身安全的主动权，也从法律层面约束了生产经营单位的不当行为，确保从业人员的合法权益不受侵害。因此，题目表述正确。2.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位可以按照自己的意愿选择是否缴纳。（）答案：错误解析：本题考查劳动合同与社会保险的相关规定。《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是国家强制性规定，用人单位不能以任何理由拒绝缴纳社会保险费。因此，用人单位不能按照自己的意愿选择是否缴纳社会保险费用。题目表述错误。3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经劳动争议仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼。（）答案：错误解析：本题考查劳动争议解决程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中，仲裁是诉讼的前置程序，但并非所有劳动争议都必须经过仲裁才能诉讼。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除当事人约定仲裁外，可以向人民法院提起诉讼。因此，并非所有劳动争议都必须经过劳动争议仲裁，未经仲裁可以直接向人民法院提起诉讼。题目表述错误。4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以因其身体原因降低其工资标准。（）答案：错误解析：本题考查女职工特殊保护的规定。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资，不得与其解除劳动合同。这是对女职工特殊生理时期的一种法律保护，体现了对女性劳动者权益的关怀。因此，用人单位不能因其身体原因降低女职工在孕期、产期、哺乳期的工资标准。题目表述错误。5.用人单位制定的劳动规章制度，只要内容合法，就可以不经过民主程序直接实施。（）答案：错误解析：本题考查劳动规章制度的制定程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改劳动规章制度或者制定涉及劳动者切身利益的规章制度草案时，应当经职工代表大会或者全体职