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文档简介

2025版四星级酒店前台接待员劳动合同合同编号：_________甲方（酒店方）：_______四星级酒店（以下简称“酒店”）乙方（员工方）：_______（身份证号：_________）根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本劳动合同，共同遵守执行。第一条合同期限1.聘用日期：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期：本合同约定试用期为____个月。自____年____月____日起至____年____月____日止。3.合同续签：合同期满后，若甲乙双方协商一致，可以续签合同。续签合同期限由双方另行约定。第二条工作岗位1.岗位名称：前台接待员2.岗位职责：-负责酒店前台接待工作，包括但不限于迎接客人、办理入住、退房手续；-协助客人解决入住期间遇到的问题；-保持前台区域整洁、有序；-负责酒店客房预订、房间分配等工作；-完成酒店交办的其他相关工作。第三条劳动报酬1.工资标准：-试用期工资：每月人民币____元；-正式工资：每月人民币____元；-甲方根据国家有关规定和酒店经营状况，实行岗位工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。2.支付方式：甲方每月____号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。3.奖金及福利：-甲方根据乙方的工作表现和酒店规定，给予一定的奖金；-乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假等休假待遇；-甲方为乙方提供住宿、餐饮等福利待遇。第四条劳动时间1.工作时间：乙方每天工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。2.加班：因工作需要，甲方安排乙方加班时，应支付加班费。加班费计算标准按照国家有关规定执行。3.休息时间：乙方每周享有____天休息时间。第五条劳动保护和社会保险1.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。2.社会保险：甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条违约责任1.甲方违约责任：-甲方未按照合同约定支付工资报酬的，应当支付违约金；-甲方违反合同约定，导致乙方权益受到损害的，应当承担相应的法律责任。2.乙方违约责任：-乙方未按照合同约定履行工作职责的，甲方有权解除合同；-乙方违反合同约定，导致甲方权益受到损害的，应当承担相应的法律责任。第七条争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。甲方（酒店方）：法定代表人（或负责人）：签字（或盖章）：日期：____年____月____日乙方（员工方）：签字：日期：____年____

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