2026平安银行太原分行秋季校园招聘备考练习试题及答案解析

2026平安银行太原分行秋季校园招聘备考练习试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.事业单位工作人员的考核，以哪些方面为主要内容（）A.政治思想、工作实绩、工作能力B.政治思想、工作实绩、工作态度C.政治思想、工作能力、工作态度D.工作能力、工作实绩、工作态度答案：A解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，考核内容主要包括政治思想、工作实绩和工作能力三个方面。政治思想是首要标准，工作实绩是重要依据，工作能力是基本要求。工作态度虽然也是考核的参考因素，但不是主要内容。2.事业单位工作人员考核的结果分为几个等次（）A.两个B.三个C.四个D.五个答案：C解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。优秀等次一般掌握在职工总数的10%左右，不合格等次一般掌握在职工总数的5%左右。3.事业单位工作人员连续几年考核合格，并符合其他条件，可以被提拔担任领导职务（）A.一年B.两年C.三年D.四年答案：C解析：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员连续三年考核合格，并符合其他任职资格条件，可以被提拔担任领导职务。4.事业单位工作人员年度考核不合格的处理方式包括（）A.进行批评教育B.限期改正C.降低岗位等级D.以上都是答案：D解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，年度考核不合格的处理方式包括进行批评教育、限期改正、降低岗位等级等。具体处理方式由考核委员会或考核小组根据实际情况确定。5.事业单位工作人员受到开除处分的，多少年内不得重新录用（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员受到开除处分的，五年内不得重新录用。6.事业单位工作人员在聘期内出现哪些情况，可以被解除聘用合同（）A.受到开除处分的B.旷工或者无正当理由逾期不报到C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.以上都是答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员在聘期内出现受到开除处分的、旷工或者无正当理由逾期不报到、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况，可以被解除聘用合同。7.事业单位工作人员的考核，谁主持进行（）A.考核委员会B.考核小组C.领导小组D.以上都是答案：D解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员的考核由考核委员会或者考核小组主持进行，必要时可以成立领导小组负责组织协调。8.事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以通过哪些途径解决（）A.申诉B.投诉C.上级主管部门D.以上都是答案：D解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以通过申诉、投诉或者向上级主管部门反映等途径解决。9.事业单位工作人员的考核，一般多久进行一次（）A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员的考核一般每年进行一次，在年度考核的基础上进行。10.事业单位工作人员的考核结果作为哪些方面的依据（）A.薪酬待遇B.晋升职务C.绩效奖励D.以上都是答案：D解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员的考核结果作为薪酬待遇、晋升职务、绩效奖励等方面的依据，是对工作人员工作表现的全面评价。11.事业单位工作人员的考核，以哪些方面为主要内容（）A.政治思想、工作实绩、工作能力B.政治思想、工作实绩、工作态度C.政治思想、工作能力、工作态度D.工作能力、工作实绩、工作态度答案：A解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，考核内容主要包括政治思想、工作实绩和工作能力三个方面。政治思想是首要标准，工作实绩是重要依据，工作能力是基本要求。工作态度虽然也是考核的参考因素，但不是主要内容。12.事业单位工作人员考核的结果分为几个等次（）A.两个B.三个C.四个D.五个答案：C解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。优秀等次一般掌握在职工总数的10%左右，不合格等次一般掌握在职工总数的5%左右。13.事业单位工作人员连续几年考核合格，并符合其他条件，可以被提拔担任领导职务（）A.一年B.两年C.三年D.四年答案：C解析：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员连续三年考核合格，并符合其他任职资格条件，可以被提拔担任领导职务。14.事业单位工作人员年度考核不合格的处理方式包括（）A.进行批评教育B.限期改正C.降低岗位等级D.以上都是答案：D解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，年度考核不合格的处理方式包括进行批评教育、限期改正、降低岗位等级等。具体处理方式由考核委员会或考核小组根据实际情况确定。15.事业单位工作人员受到开除处分的，多少年内不得重新录用（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员受到开除处分的，五年内不得重新录用。16.事业单位工作人员在聘期内出现哪些情况，可以被解除聘用合同（）A.受到开除处分的B.旷工或者无正当理由逾期不报到C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.以上都是答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员在聘期内出现受到开除处分的、旷工或者无正当理由逾期不报到、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况，可以被解除聘用合同。17.事业单位工作人员的考核，谁主持进行（）A.考核委员会B.考核小组C.领导小组D.以上都是答案：D解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员的考核由考核委员会或者考核小组主持进行，必要时可以成立领导小组负责组织协调。18.事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以通过哪些途径解决（）A.申诉B.投诉C.上级主管部门D.以上都是答案：D解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以通过申诉、投诉或者向上级主管部门反映等途径解决。19.事业单位工作人员的考核，一般多久进行一次（）A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员的考核一般每年进行一次，在年度考核的基础上进行。20.事业单位工作人员的考核结果作为哪些方面的依据（）A.薪酬待遇B.晋升职务C.绩效奖励D.以上都是答案：D解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员的考核结果作为薪酬待遇、晋升职务、绩效奖励等方面的依据，是对工作人员工作表现的全面评价。二、多选题1.事业单位工作人员考核的基本原则包括哪些（）A.客观公正B.注重实绩C.民主公开D.分类考核E.绩效优先答案：ABCD解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员考核的基本原则包括客观公正、注重实绩、民主公开和分类考核。这些原则旨在确保考核的公平性、有效性和针对性，促进事业单位工作人员积极性的发挥。绩效优先虽然也是考核的重要导向，但并非基本原则之一。2.事业单位工作人员的考核方法包括哪些（）A.日常考核B.年度考核C.民主测评D.个别谈话E.专项考核答案：ABCDE解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员的考核方法包括日常考核、年度考核、民主测评、个别谈话和专项考核等多种方式。这些方法可以结合使用，以全面、客观地评价工作人员的工作表现。3.事业单位工作人员受到警告处分的，在什么期限内不得晋升职务或者级（）A.一年B.两年C.三年D.四年E.五年答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在三年内不得晋升职务或者级。这是对受到警告处分的工作人员的一种约束和惩戒，也是对其改正错误、提高表现的一种激励。4.事业单位工作人员受到记过处分的，在什么期限内不得聘用到什么岗位（）A.两年B.三年C.晋升岗位D.重要岗位E.关键岗位答案：BCDE解析：根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在三年内不得聘用到晋升岗位、重要岗位和关键岗位。这是对受到记过处分的工作人员的一种限制和约束，也是对其改正错误、提高表现的一种激励。5.事业单位工作人员考核中，哪些情况不得参加考核（）A.新录用的工作人员在试用期内B.因病休养的工作人员C.停职检查的工作人员D.离退休的工作人员E.出国(境)探亲的工作人员答案：ACDE解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，新录用的工作人员在试用期内、因病休养、停职检查以及离退休的工作人员，在一定期限内不得参加考核。这些情况下的工作人员，由于其特殊状态，难以进行全面的考核评价。出国(境)探亲的工作人员，如果探亲时间较短，可以参加考核，但如果探亲时间较长，则可能不参加考核，具体由单位根据实际情况决定。6.事业单位工作人员的考核结果如何运用（）A.作为薪酬待遇调整的依据B.作为晋升职务的依据C.作为绩效奖励的依据D.作为培训学习的依据E.作为解除聘用合同的依据答案：ABCE解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员的考核结果作为薪酬待遇调整、晋升职务、绩效奖励和解聘的依据。这些方面的运用，旨在激励工作人员不断提高工作表现，为单位发展做出更大贡献。培训学习虽然与考核结果有关，但并非直接运用，而是根据考核结果发现的问题，安排相应的培训。7.事业单位工作人员考核的程序包括哪些（）A.确定考核对象和考核内容B.个人总结和述职C.民主测评和个别谈话D.考核委员会或考核小组提出考核意见E.考核结果公示和反馈答案：ABCDE解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员考核的程序包括确定考核对象和考核内容、个人总结和述职、民主测评和个别谈话、考核委员会或考核小组提出考核意见以及考核结果公示和反馈等环节。这些程序确保了考核的规范性和公正性。8.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作作风C.工作能力D.工作实绩E.工作态度答案：ACDE解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员的考核内容包括政治思想、工作能力、工作实绩和工作作风等方面。这些方面的考核，旨在全面评价工作人员的综合素质和工作表现。工作态度虽然也是考核的参考因素，但不是主要内容。9.事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以采取哪些措施（）A.申诉B.投诉C.上级主管部门反映D.联合其他工作人员抗议E.向媒体曝光答案：ABC解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以通过申诉、投诉或者向上级主管部门反映等途径解决。这些措施旨在保障工作人员的合法权益，确保考核的公正性。联合其他工作人员抗议和向媒体曝光不属于正规途径，也可能带来负面影响。10.事业单位工作人员的考核，可以采用哪些方式（）A.日常考核B.年度考核C.民主测评D.个别谈话E.专项考核答案：ABCDE解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员的考核可以采用日常考核、年度考核、民主测评、个别谈话和专项考核等多种方式。这些方式可以结合使用，以全面、客观地评价工作人员的工作表现。11.事业单位工作人员的考核，以哪些方面为主要内容（）A.政治思想、工作实绩、工作能力B.政治思想、工作实绩、工作态度C.政治思想、工作能力、工作态度D.工作能力、工作实绩、工作态度答案：A解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，考核内容主要包括政治思想、工作实绩和工作能力三个方面。政治思想是首要标准，工作实绩是重要依据，工作能力是基本要求。工作态度虽然也是考核的参考因素，但不是主要内容。12.事业单位工作人员考核的结果分为几个等次（）A.两个B.三个C.四个D.五个答案：C解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。优秀等次一般掌握在职工总数的10%左右，不合格等次一般掌握在职工总数的5%左右。13.事业单位工作人员连续几年考核合格，并符合其他条件，可以被提拔担任领导职务（）A.一年B.两年C.三年D.四年答案：C解析：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员连续三年考核合格，并符合其他任职资格条件，可以被提拔担任领导职务。14.事业单位工作人员年度考核不合格的处理方式包括（）A.进行批评教育B.限期改正C.降低岗位等级D.以上都是答案：D解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，年度考核不合格的处理方式包括进行批评教育、限期改正、降低岗位等级等。具体处理方式由考核委员会或考核小组根据实际情况确定。15.事业单位工作人员受到开除处分的，多少年内不得重新录用（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员受到开除处分的，五年内不得重新录用。16.事业单位工作人员在聘期内出现哪些情况，可以被解除聘用合同（）A.受到开除处分的B.旷工或者无正当理由逾期不报到C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.以上都是答案：D解析：根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员在聘期内出现受到开除处分的、旷工或者无正当理由逾期不报到、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况，可以被解除聘用合同。17.事业单位工作人员的考核，谁主持进行（）A.考核委员会B.考核小组C.领导小组D.以上都是答案：D解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员的考核由考核委员会或者考核小组主持进行，必要时可以成立领导小组负责组织协调。18.事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以通过哪些途径解决（）A.申诉B.投诉C.上级主管部门D.以上都是答案：D解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以通过申诉、投诉或者向上级主管部门反映等途径解决。19.事业单位工作人员的考核，一般多久进行一次（）A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员的考核一般每年进行一次，在年度考核的基础上进行。20.事业单位工作人员的考核结果作为哪些方面的依据（）A.薪酬待遇B.晋升职务C.绩效奖励D.以上都是答案：D解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员的考核结果作为薪酬待遇、晋升职务、绩效奖励等方面的依据，是对工作人员工作表现的全面评价。三、判断题1.事业单位工作人员的考核结果只分为优秀和合格两个等次。（）答案：错误解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。因此，题目表述错误。2.事业单位工作人员受到记过处分的，当年不得评奖评优。（）答案：正确解析：根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员受到记过处分的，当年不得评奖评优。这是对受到记过处分的工作人员的一种约束和惩戒，也是对其改正错误、提高表现的一种激励。3.事业单位工作人员的考核可以由个人自行组织开展。（）答案：错误解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员的考核由单位或者上级主管部门组织实施，不能由个人自行组织开展。这是为了确保考核的客观公正，避免个人主观因素的影响。4.事业单位工作人员对考核结果有异议的，只能通过申诉的方式解决。（）答案：错误解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，事业单位工作人员对考核结果有异议的，可以通过申诉、投诉或者向上级主管部门反映等途径解决。因此，题目表述过于绝对