2025年新规定：用工单位必须在试用期签订正式合同

2025年新规定：用工单位必须在试用期签订正式合同合同编号：签订地点：签订日期：合同甲方（用工单位）：法定代表人：地址：联系电话：合同乙方（员工）：性别：身份证号码：联系电话：鉴于乙方将要加入甲方工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，并结合甲方的实际情况，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为年月日起至年月日止，期限为年。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。（二）乙方的工作内容为：。具体工作内容以甲方的岗位职责说明书为准。（三）乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作。（四）甲方可根据生产和工作需要，调整乙方的岗位或工种，双方应协商一致，签订《岗位调整协议》，并变更本合同的相关条款。第三条工作时间（一）乙方的工作时间，执行工作制度。（二）超出法定工作时间的加班，甲方将按照国家有关规定支付加班费。第四条劳动报酬（一）甲方每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。（二）乙方的工资标准为：。其中试用期工资标准为：。（三）甲方支付乙方的劳动报酬包括但不限于基本工资、奖金、补贴、加班费等。（四）乙方的工资标准和福利待遇将根据甲方的经济效益、乙方的工作表现和岗位变动进行调整。第五条社会保险和福利待遇（一）甲方应当依法为乙方缴纳社会保险，具体包括：。乙方应当依法承担个人缴纳部分。（二）乙方享受的福利待遇包括：。第六条试用期考核（一）试用期内，乙方的工作表现将被考核，考核内容包括工作能力、工作态度、职位匹配度等。（二）试用期满后，甲方将根据考核结果决定是否正式录用乙方为正式员工。（三）如乙方在试用期考核中未达到甲方的要求，甲方有权解除本合同。（四）如乙方在试用期考核中表现优异，甲方将优先考虑与乙方签订正式劳动合同。第七条合同的变更与解除（一）双方协商一致，可以变更本合同，变更的内容应采用书面形式。（二）本合同解除的情形包括：双方协商一致解除。乙方违反甲方的规章制度、劳动纪律或者严重失职，给甲方造成重大损失。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后仍不能胜任。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更达成协议。法律、法规规定的其他情形。第八条劳动纪律（一）乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和安排。（二）乙方应爱护甲方的财产，遵守职业道德，维护甲方的声誉和利益。（三）在本合同期间，乙方不得在外单位兼职或者从事与本岗位相冲突的工作。第九条合同的续签（一）合同期满后，双方可以协商续签本合同。（二）续签的程序和条件，按照国家有关法律法规和甲方的规章制度执行。第十条其他约定事项（一）乙方承诺，其在签订本合已仔细阅读本合同的所有条款，并完全了解其含义。（二）本合同未尽事宜，双方可以另行协商，并签订书面补充协议。（三）本合同的任何修改、补充均应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。（四）因本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条合同的生效本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：年