2025年远程办公期间薪酬合同协议

2025年远程办公期间薪酬合同协议甲方（雇主）：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（雇员）：[姓名]身份证号码：[雇员身份证号码]常驻地址：[雇员常驻地址]职位：[雇员职位]鉴于甲方因业务发展需要及响应相关要求，决定允许部分或全部员工自2025年[开始月份]月[开始日期]日起实行远程办公模式；乙方同意在此期间根据甲方要求远程开展工作。为明确双方在远程办公期间的劳动关系及薪酬福利等事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：第一条远程办公安排1.1甲方同意自2025年[开始月份]月[开始日期]起，允许乙方采取远程办公方式履行工作职责。具体远程办公的期限暂定至2025年[结束月份]月[结束日期]日，或根据甲方实际需要及国家相关政策变化进行调整，调整需经双方协商一致并以书面形式确认。1.2乙方在远程办公期间，应遵守甲方制定的远程办公管理规定，确保能够正常履行岗位职责，保持与甲方管理人员的有效沟通与协作。1.3乙方应自行提供并维护进行远程办公所需的设备（如电脑、网络等）及其正常运转条件，并确保远程办公环境符合甲方信息安全及保密要求。甲方可根据工作需要为乙方提供必要的远程办公设备或费用支持，具体方案按甲方相关规定执行。第二条薪酬结构与调整2.1乙方在远程办公期间的基本工资/标准工资保持不变，仍为人民币[具体金额]元/月（或按原标准计算），并按甲方原定周期及方式（如每月[具体日期]前发放）随工资一同发放。2.2乙方在远程办公期间的绩效工资/奖金（如有）的核算与发放，按甲方远程办公期间的相关绩效考核办法执行。甲方将根据乙方远程办公期间完成的工作任务、工作质量及业绩表现进行考核，考核结果将作为绩效工资/奖金发放的依据。具体考核标准与流程由甲方另行通知或规定。2.3乙方在远程办公期间的加班费按以下方式处理：[选择并明确：例如，远程办公期间因工作需要延长工作时间，仍按国家规定计算加班费，并提供相应证明；或，远程办公期间原则上不计算加班费，但特殊情况经主管批准后可按项目制或其他方式另行处理]。2.4甲方原提供的[具体列出，如：交通补贴、通讯补贴、午餐补贴等]补贴，在远程办公期间的处理方式为：[选择并明确：例如，继续按原标准发放；根据实际情况调整标准；取消该项补贴]。2.5除上述列明项目外，乙方在远程办公期间的其他福利待遇（如社会保险、公积金等）按甲方现行规定执行。甲方若因远程办公调整福利待遇，应事先告知乙方并征得同意。2.6甲方保证按时足额以货币形式向乙方支付上述约定的薪酬福利，不得无故克扣或延迟支付。第三条工作时间与考勤3.1乙方在远程办公期间的标准工作时间为每日[具体小时数]小时，每周[具体小时数]小时。3.2甲方允许乙方在标准工作时间范围内灵活安排具体工作时段，但乙方应确保每日完成全部工作任务，并保持必要的在线状态以接受工作指令和沟通。3.3乙方的考勤管理方式为：[选择并明确：例如，通过[具体考勤软件/系统名称]进行在线打卡；每日向直接主管发送工作日志并确认在线；其他方式]。乙方应确保考勤记录的准确性和及时性，遵守甲方的考勤管理规定。第四条工作成果与考核4.1甲方对乙方的绩效考核，将重点关注远程办公期间的工作成果数量、质量、效率以及达成度，考核标准应清晰、可衡量。4.2甲方将建立与乙方进行定期沟通（如每周/每月）的机制，就工作进展、存在问题及绩效表现进行反馈，并记录相关沟通情况。4.3乙方应按时、按质完成甲方分配的各项工作任务，并按要求提交工作成果。远程办公期间的绩效评估结果将作为薪酬调整、晋升、培训等的重要依据。第五条双方权利与义务5.1甲方的权利与义务：a)为乙方远程办公提供必要的支持和资源，包括但不限于技术指导、信息安全培训、必要的办公设备或费用补贴（如约定）。b)对乙方的远程工作进行有效管理、监督和绩效评估。c)保障乙方的远程工作环境符合国家关于职业健康安全的有关规定。d)按时足额支付乙方在远程办公期间的薪酬福利。e)遵守国家及地方法律法规关于远程办公的相关规定。5.2乙方的权利与义务：a)在远程办公期间，保证工作效率和成果达到甲方要求，履行岗位职责。b)自行管理远程工作时间，确保工作效率，并保持与甲方及同事的有效沟通。c)妥善保管个人及甲方的设备、资料和信息安全，遵守甲方的信息安全制度和保密协议，不得泄露任何商业秘密或客户信息。d)按甲方要求，参与必要的远程会议、培训及其他公司活动。e)维护良好的远程工作秩序，遵守国家法律法规，履行纳税义务。f)如因远程办公需要使用个人设备，应自行承担相关费用（如约定）。第六条协议期限与变更6.1本协议作为双方劳动合同的补充协议，有效期限自2025年[开始月份]月[开始日期]日起至2025年[结束月份]月[结束日期]日止。6.2协议期满前[具体时间，如：一个月]，如需续签，双方应另行协商并签订新的协议。6.3在本协议有效期内，如需变更协议内容（包括但不限于远程办公安排、薪酬结构等），须经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行补充或重新签订协议。第七条违约责任7.1若甲方未能按时足额支付乙方在远程办公期间的薪酬福利，应按相关法律规定及双方约定承担违约责任，并承担相应的赔偿责任。7.2若乙方在远程办公期间未能履行岗位职责，或违反公司规章制度、保密协议等，甲方有权根据情节严重程度给予警告、调岗、降薪甚至解除劳动合同等处理，并保留追究相关责任的权利。7.3双方均应遵守本协议的约定，任何一方违反本协议约定，均应承担相应的违约责任。第八条保密条款8.1乙方在远程办公期间及离职后，仍需对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等一切未公开信息承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。8.2甲方的薪酬数据、员工个人信息等亦属于保密信息，乙方有义务予以保护，不得泄露给第三方。第九条争议解决9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向[选择并明确：甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；或约定具体的仲裁委员会申请仲裁]。第十条法律适用与管辖10.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2与本协议有关的任何争议，由[选择并明确：甲方所在地有管辖权的人民法院管辖；或约定具体的仲裁委员会]行使管辖权。第十一条其他条款11.1本协议是双方劳动合同不可分割的组成部分，与本劳动合同具有同等法律效力。本协议未约定的事项，遵照双方签订的劳动合同及甲方其他有效规章制度执行。11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。11.3通知：双方就本协议相关事