2025年工会专业知识考试题库(含答案)

2025年工会专业知识考试题库(含答案)一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《工会法》修订内容，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.参与企业经营管理D.监督企业安全生产答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.工会会员代表大会的代表实行（）。A.终身制B.任期制C.任命制D.推荐制答案：B4.基层工会专职工作人员的人数由（）与企业、事业单位、社会组织协商确定。A.上级工会B.地方工会C.工会会员大会或会员代表大会D.工会委员会答案：C5.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法作出处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.地方政府答案：A6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业股东捐赠答案：D7.职工代表大会每届任期（）年，可以连选连任。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会B.工会委员会C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：A9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.应当C.无权D.必须答案：B10.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业制度答案：B11.工会法律援助的形式不包括（）。A.法律咨询B.代拟法律文书C.经济赔偿D.参与协商、调解答案：C12.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C13.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A.口头告知B.书面通知C.无需反馈D.报上级工会答案：B14.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业管理层答案：A15.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.记录员答案：A16.工会推动产业工人队伍建设改革，主要目标是（）。A.提高产业工人收入B.建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍C.减少产业工人数量D.优化企业用工结构答案：B17.工会组织职工疗休养活动，应当以（）为重点，优先安排一线职工、苦脏累险岗位职工。A.企业高管B.技术骨干C.劳动模范和先进工作者D.新入职员工答案：C18.工会会员大会或会员代表大会有权（）其所选举的代表或工会委员会组成人员。A.罢免B.任命C.调整D.奖励答案：A19.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.地方工会D.仲裁机构答案：A20.工会参与职工代表的选举，职工代表中一线职工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会组织职工开展的民主管理形式包括（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.企业管理层会议答案：ABC3.工会应当帮助、指导职工与企业、事业单位、社会组织签订劳动合同，对（）等事项进行监督。A.劳动合同的订立B.劳动合同的履行C.劳动合同的变更D.劳动合同的解除答案：ABCD4.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.企业宣传D.工会干部培训答案：ABD5.女职工特殊保护包括（）。A.经期保护B.孕期保护C.产期保护D.哺乳期保护答案：ABCD6.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD7.工会劳动保护监督检查的内容包括（）。A.企业安全生产制度落实情况B.职业危害防护措施C.职工伤亡事故调查处理D.企业利润分配答案：ABC8.工会法律援助的对象包括（）。A.工会干部B.困难职工C.农民工D.企业股东答案：ABC9.基层工会会员大会或会员代表大会的职权包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.讨论决定工会工作的重大问题答案：ABCD10.工会推动构建和谐劳动关系的主要措施包括（）。A.完善集体协商制度B.加强劳动争议调解C.开展职工技能培训D.参与企业破产清算答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织中的女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：√3.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√4.职工代表大会闭会期间，企业可以不经职工代表大会授权，直接决定涉及职工切身利益的重大事项。（）答案：×5.工会参加企业的劳动争议调解工作，调解达成协议的，当事人应当履行；调解不成的，工会可以代表职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）答案：√6.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√7.企业单方面解除职工劳动合同时，只需通知职工本人，无需告知工会。（）答案：×8.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用效益。（）答案：√9.工会组织职工开展文体活动的费用，不得从工会经费中列支。（）答案：×10.工会推动产业工人队伍建设改革，应当突出政治引领、搭建成长平台、维护合法权益，提高产业工人的政治地位、经济地位、社会地位。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会在职工劳动权益维护中的主要职责。答案：工会在职工劳动权益维护中的主要职责包括：（1）帮助、指导职工与用人单位签订和履行劳动合同；（2）代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同；（3）监督用人单位遵守劳动法律法规，对克扣工资、违法加班、不提供劳动保护等侵害职工权益的行为提出纠正意见；（4）参与劳动争议调解，代表职工申请仲裁或诉讼；（5）为权益受侵害的职工提供法律援助和支持。2.简述职工代表大会的主要职权。答案：职工代表大会的主要职权包括：（1）审议建议权：听取企业发展规划、重大改革方案等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整方案、劳动安全卫生措施等涉及职工切身利益的事项；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等事项；（4）评议监督权：评议、监督企业各级管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举罢免权：选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表。3.简述工会经费的使用原则。答案：工会经费的使用应当遵循以下原则：（1）经费独立原则：工会经费独立管理，建立预算、决算和经费审查监督制度；（2）服务职工原则：主要用于为职工服务和工会活动，重点保障职工维权、帮扶、教育、文体等需求；（3）专款专用原则：按照规定的开支范围使用，不得挪用或用于非工会活动；（4）民主管理原则：经费收支情况接受会员大会或会员代表大会和经费审查委员会的监督；（5）勤俭节约原则：合理使用经费，反对铺张浪费。4.简述工会在劳动安全卫生工作中的监督职责。答案：工会在劳动安全卫生工作中的监督职责包括：（1）监督用人单位执行国家劳动安全卫生法律法规和标准，参与制定劳动安全卫生规章制度；（2）对用人单位违反劳动安全卫生规定、存在重大事故隐患的行为，提出整改建议；（3）发现用人单位违章指挥、强令冒险作业，或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权要求企业立即停止作业、组织职工撤离危险现场；（4）参与职工伤亡事故和职业危害事件的调查处理，提出处理意见；（5）组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工自我保护意识和能力。5.简述工会推动集体协商的主要程序。答案：工会推动集体协商的主要程序包括：（1）协商准备：工会与企业确定协商代表，收集职工意见，拟定协商议题和方案；（2）提出协商要求：工会以书面形式向企业提出协商意向书，企业应在20日内予以书面答复；（3）开展协商会议：双方代表就议题进行平等协商，形成集体合同草案；（4）审议通过：集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（5）审查备案：将通过的集体合同报送劳动行政部门审查，自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；（6）履行监督：工会监督企业履行集体合同，定期检查履约情况，向职工报告。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造企业因订单减少，未经工会和职工代表大会讨论，单方面决定将全体职工月工资降低20%，并从当月起执行。部分职工向工会反映情况，工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）立即与企业管理层交涉，要求其提供降薪的合法依据和具体方案；（2）指出企业未履行民主程序，违反《劳动合同法》和《工会法》规定，降薪行为无效；（3）要求企业撤销降薪决定，恢复原工资标准；（4）若企业拒不改正，工会可代表职工向劳动行政部门投诉，要求行政部门责令企业改正；（5）支持职工依法申请劳动仲裁，工会可提供法律援助，协助收集证据、代拟仲裁申请书等；（6）同时，工会应向职工做好解释工作，稳定职工情绪，引导职工通过合法途径维权。案例2：某建筑公司女职工王某怀孕6个月，因工作需要，公司安排其从事夜间施工（22:00-6:00）和搬运重物（每次超过20公斤）的工作。王某向工会求助，工会应如何维护其权益？答案：工会应采取以下措施：（1）核实王某的工作安排是否符合《女职工劳动保护特别规定》，其中明确规定女职工在孕期不能适应原劳