2025年企业工会考试题库（附答案）

2025年企业工会考试题库（附答案）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业工会会员代表大会的代表任期为（）。A.1年B.2年C.3至5年D.5至7年答案：C（依据《企业工会工作条例》规定，会员代表大会代表实行常任制，任期与基层工会委员会相同，一般为3至5年）3.职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位应支付（）。A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金C.停工留薪期工资D.生活护理费答案：B（《工伤保险条例》第三十七条规定）4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.地方总工会答案：B（《劳动合同法》第四十三条规定）5.工会经费的来源中，企业按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B（《工会法》第四十三条规定）6.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C（《工会法》第十五条规定）7.职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B（《企业民主管理规定》第二十一条规定）8.女职工“三期”保护中的“三期”是指（）。A.经期、孕期、产期B.孕期、产期、哺乳期C.经期、孕期、哺乳期D.婚期、孕期、哺乳期答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第五条至第九条）9.企业经济性裁员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.新入职不满1年的职工D.非全日制用工人员答案：B（《劳动合同法》第四十一条规定）10.工会会员的入会条件是（）。A.与企业建立劳动关系，以工资收入为主要生活来源B.企业正式职工（含试用期）C.年满18周岁的中国公民D.参加工会培训并考核合格答案：A（《工会法》第三条规定）11.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.法院代表D.律师代表答案：B（《劳动争议调解仲裁法》第十条规定）12.企业工会开展职工技能竞赛的主要目的是（）。A.提升企业生产效率B.丰富职工业余生活C.提高职工职业技能水平，促进职工成长成才D.完成上级工会考核指标答案：C（《工会法》第三十一条关于工会教育职能的规定）13.职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金标准为（）。A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.职工本人6个月的工资D.职工本人12个月的工资答案：A（《工伤保险条例》第三十九条规定）14.企业未按规定为职工缴纳社会保险费的，工会应当（）。A.直接向法院提起诉讼B.要求企业限期改正，逾期不改正的向劳动行政部门反映C.组织职工罢工抗议D.代表职工与企业签订私了协议答案：B（《工会法》第二十二条关于工会监督企业履行义务的规定）15.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：A（《劳动合同法》第五十一条规定）16.工会送温暖活动的主要对象是（）。A.企业先进职工B.困难职工、农民工、一线职工等群体C.企业退休领导D.企业技术骨干答案：B（中华全国总工会《关于深入开展工会送温暖活动的意见》）17.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业党组织B.企业工会委员会C.劳动行政部门D.职工代表大会主席团答案：B（《企业民主管理规定》第三十五条规定）18.工会经费审查委员会的职责不包括（）。A.审查工会经费收支情况B.监督工会资产使用C.参与工会重大事项决策D.对工会经费使用中的违规行为提出整改意见答案：C（《工会经费审查委员会工作条例》规定，经审会不参与决策，主要负责监督）19.非全日制用工的劳动者，是否可以加入工会？（）A.不可以，因非全日制用工无正式劳动关系B.可以，只要以工资收入为主要生活来源C.需企业同意方可加入D.需签订书面劳动合同后才能加入答案：B（《工会法》第三条规定，非全日制用工属于劳动关系范畴，有权加入工会）20.企业发生职工群体性事件时，工会首先应当（）。A.站在企业立场说服职工B.及时了解情况，代表职工与企业沟通协商C.向公安机关报案D.组织职工召开声讨会答案：B（《工会法》第二十八条关于工会参与协调劳动关系的规定）二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分，少选、错选均不得分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD（《工会法》第五条规定工会的四项社会职能）2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决企业工资调整方案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.选举和罢免企业总经理答案：ABC（《企业民主管理规定》第二十三条规定，职工代表大会无罢免总经理职权）3.工会在职业病防治工作中的职责包括（）。A.督促企业开展职业健康培训B.监督企业提供符合标准的劳动防护用品C.参与职业病危害事故调查D.直接认定职工职业病等级答案：ABC（《职业病防治法》第四十条规定工会的监督职责，职业病等级认定由专门机构负责）4.企业工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.参加工会组织的活动D.要求工会为其解决所有个人困难答案：ABC（《中国工会章程》第四条规定，工会无义务解决所有个人困难）5.下列属于工会经费支出范围的有（）。A.职工教育、技能培训费用B.工会会员的节日慰问品C.企业高管的商务接待费用D.职工文体活动器材购置答案：ABD（《基层工会经费收支管理办法》规定，工会经费不得用于非职工服务支出）6.企业单方面解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.要求企业重新研究处理B.直接撤销企业决定C.支持职工依法申请仲裁或提起诉讼D.向劳动行政部门提出处理建议答案：ACD（《工会法》第二十三条规定，工会无直接撤销权）7.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业C.连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤的作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业答案：ABC（《女职工劳动保护特别规定》附录第一条）8.工会推动集体协商的主要内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业投资方向答案：ABC（《集体合同规定》第八条规定，集体协商内容限于劳动标准和条件）9.企业工会组建的程序包括（）。A.向上级工会提出建会申请B.组织职工填写入会申请书C.召开会员大会或会员代表大会选举工会委员会D.报上级工会批准答案：ABCD（《工会法》第九条及《工会组建流程》规定）10.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第四条至第五条规定）11.工会帮扶困难职工的主要方式有（）。A.生活救助B.医疗帮扶C.子女教育帮扶D.职业介绍与技能培训答案：ABCD（全总《困难职工帮扶中心工作暂行办法》）12.工会经费审查的主要内容包括（）。A.经费收入是否合规B.经费支出是否符合预算C.工会资产是否安全完整D.工会干部个人收入情况答案：ABC（《工会经费审查委员会工作条例》规定，经审会不审查个人收入）13.企业工会与企业行政签订集体合同的程序包括（）。A.产生协商代表B.拟定集体合同草案C.提交职工代表大会审议通过D.报送劳动行政部门审查备案答案：ABCD（《集体合同规定》第二十九条至第四十二条）14.工会开展职工思想教育工作的方式包括（）。A.组织专题讲座B.开展主题实践活动C.利用新媒体平台宣传D.强制职工参加政治学习答案：ABC（工会思想教育应坚持自愿、引导原则，禁止强制）15.企业发生生产安全事故后，工会的职责包括（）。A.参与事故调查B.监督企业落实整改措施C.代表职工向企业提出赔偿要求D.隐瞒事故信息以维护企业形象答案：ABC（《安全生产法》第七十八条规定，工会不得隐瞒事故）三、判断题（共15题，每题1分，共15分，正确划“√”，错误划“×”）1.企业工会主席可以由企业行政负责人（如总经理）兼任。（）答案：×（《工会法》第二十条规定，企业行政负责人不得作为本企业工会委员会成员的人选）2.职工加入工会需经企业行政批准。（）答案：×（《工会法》第三条规定，职工加入工会只需本人自愿申请，无需企业批准）3.工会经费可以用于购买理财投资产品以增加收益。（）答案：×（《基层工会经费收支管理办法》规定，工会经费不得用于投资）4.女职工在孕期不能适应原劳动的，企业可以降低其工资。（）答案：×（《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，企业应调整岗位，不得降低工资）5.职工代表大会闭会期间，企业可以自行决定修改集体合同内容。（）答案：×（《集体合同规定》第三十八条规定，集体合同修改需经职工代表大会重新审议）6.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不改正的，视为自动退会。（）答案：√（《中国工会章程》第九条规定）7.企业未与工会协商，单方面提高劳动定额标准，工会有权要求企业纠正。（）答案：√（《工会法》第二十二条规定，工会对企业侵犯职工劳动权益的行为有权要求纠正）8.非公有制企业可以不建立职工代表大会制度。（）答案：×（《企业民主管理规定》第三条规定，非公有制企业应当建立职工代表大会制度）9.工会开展文体活动的费用可以从工会经费中列支。（）答案：√（《基层工会经费收支管理办法》规定，文体活动支出属于工会经费使用范围）10.职工因个人原因给企业造成经济损失，企业可以要求职工全额赔偿，工会无权干预。（）答案：×（《工资支付暂行规定》第十六条规定，企业扣除赔偿款不得超过月工资20%，工会有权监督）11.企业工会委员会委员的罢免，需经会员大会或会员代表大会全体代表过半数通过。（）答案：√（《中国工会章程》第二十七条规定）12.劳务派遣工可以加入用工单位工会，也可以加入劳务派遣单位工会。（）答案：√（《工会法》第六条规定，劳务派遣工有选择加入工会的权利）13.企业发生停工、怠工事件时，工会应当代表职工与企业协商，反映职工意见和要求。（）答案：√（《工会法》第二十八条规定）14.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√（《工会经费审查委员会工作条例》第七条规定）15.职工代表大会的职工代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的20%。（）答案：√（《企业民主管理规定》第二十条规定）四、简答题（共8题，每题5分，共40分）1.简述工会在协调劳动关系中的主要作用。答案：工会在协调劳动关系中发挥以下作用：（1）参与制定劳动规章制度，确保制度合法合理；（2）代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，明确劳动标准；（3）监督企业履行劳动合同，防止违法解除或侵害职工权益；（4）参与劳动争议调解，促进矛盾化解；（5）为职工提供法律援助，支持职工依法维权；（6）推动企业建立和谐劳动关系机制，如职工董事监事制度、沟通协商平台等。2.企业工会如何维护女职工特殊权益？答案：（1）监督企业落实《女职工劳动保护特别规定》，禁止安排女职工从事禁忌劳动；（2）推动企业建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施；（3）协助女职工办理产假、哺乳假等手续，确保产假期间工资待遇；（4）组织女职工进行妇科疾病筛查和心理健康培训；（5）参与女职工权益受侵害事件的调查处理，支持女职工依法申请仲裁或诉讼；（6）在集体合同中明确女职工特殊保护条款。3.简述工会经费的来源及使用原则。答案：工会经费来源包括：（1）会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则：（1）遵纪守法原则，严格执行国家财经法规；（2）经费独立原则，单独开设账户，独立核算；（3）预算管理原则，所有支出需纳入预算；（4）服务职工原则，主要用于维护职工权益和开展职工服务；（5）勤俭节约原则，杜绝奢侈浪费；（6）民主管理原则，经费收支情况需向会员公开。4.职工代表大会与工会会员代表大会的区别是什么？答案：（1）性质不同：职工代表大会是企业民主管理的基本形式，工会会员代表大会是工会组织的权力机构；（2）代表范围不同：职工代表大会代表是全体职工（含非会员），工会会员代表大会代表仅限工会会员；（3）职权不同：职工代表大会行使审议、监督、选举等民主管理职权，工会会员代表大会行使选举工会委员会、审议工会工作报告等工会内部事务决定权；（4）召开频率不同：职工代表大会一般每年至少召开一次，工会会员代表大会与工会委员会任期一致（3-5年）。5.企业工会在职工技能提升方面可开展哪些工作？答案：（1）组织职工参加技能培训，联合企业或职业院校开设专项课程；（2）举办职工技能竞赛，通过竞赛激发学习动力；（3）建立“名师带徒”机制，鼓励高技能职工传帮带；（4）推荐优秀职工参加上级工会或政府部门组织的技能鉴定和表彰；（5）推动企业将职工技能水平与工资待遇、岗位晋升挂钩；（6）利用工会阵地（如职工书屋、技能实训基地）提供学习资源。6.工会如何处理职工因拖欠工资引发的争议？答案：（1）首先与职工沟通，了解拖欠时间、金额及企业原因；（2）向企业核实情况，要求企业说明拖欠理由并提出解决方案；（3）若企业无正当理由拖欠，工会应向企业发出书面整改建议，要求限期支付；（4）逾期未支付的，工会可代表职工向当地劳动监察部门投诉，或支持职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（5）对恶意欠薪且情节严重的，工会可协助职工向法院申请支付令或提起诉讼；（6）在处理过程中，做好职工情绪安抚，避免矛盾激化。7.简述企业工会组建的基本流程。答案：（1）宣传动员：向职工宣传工会的性质、作用，动员职工自愿入会；（2）提出申请：由职工代表或上级工会指导，向当地总工会提交建会申请；（3）发展会员：组织职工填写《工会会员登记表》，发放会员证；（4）筹备会议：成立建会筹备组，确定会员大会或会员代表大会议程，拟定工会委员会、经费审查委员会候选人名单；（5）召开大会：选举产生工会委员会、经费审查委员会，通过工会工作制度；（6）报批备案：将选举结果报上级工会批准，领取工会法人资格证书；（7）挂牌运行：完成组建后，正式开展工会工作。8.工会在企业安全生产中应履行哪些监督职责？答案：（1）监督企业落实安全生产主体责任，检查安全设施是否达标；（2）参与企业安全生产规章制度的制定，提出修改建议；（3）组织职工开展安全生产培训和应急演练；（4）定期巡查作业现场，发现安全隐患及时向企业提出整改意见；（5）参与生产安全事故调查，监督事故处理结果是否符合“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）；（6）维护因生产安全事故受伤职工的合法权益，协助申请工伤认定和赔偿。五、案例分析题（共5题，每题7分，共35分）案例1：某制造企业因订单减少，决定裁员20人（企业职工总数150人）。企业未提前通知工会，直接公布裁员名单，其中包括2名孕期女职工和1名在本单位连续工作15年且距法定退休年龄不足5年的职工。工会得知后应如何处理？答案：（1）工会应首先向企业提出异议，指出裁员程序违法。根据《劳动合同法》第四十一条，裁员20人（超过职工总数10%）需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告。（2）要求企业纠正裁员名单中的错误：孕期女职工和在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的职工属于《劳动合同法》第四十二条规定的不得裁减人员，企业应保留其劳动关系。（3）若企业拒绝纠正，工会应支持被裁减职工依法申请劳动仲裁，要求撤销裁员决定或支付违法解除赔偿金。（4）同时，工会可建议企业通过转岗培训、缩短工时等方式减少裁员，维护职工权益。案例2：某快递公司职工小王因送件途中发生交通事故受伤，经认定为工伤，伤残等级为九级。企业以小王受伤后无法胜任原工作为由，与其解除劳动合同。工会应如何帮助小王？答案：（1）工会应核实企业解除劳动合同的合法性。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动合同期满或职工本人提出解除时，企业可支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金；但企业单方面解除属违法。（2）工会应要求企业撤销解除决定，恢复小王劳动关系；若企业坚持解除，工会应协助小王申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿金），同时支付一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（标准按地方规定）。（3）工会可帮助小王申请工伤待遇，监督企业按时足额支付相关费用；若企业未缴纳工伤保险，工会应要求企业承担全部赔偿责任。案例3：某电子厂工会发现企业未按规定为30名农民工缴纳社会保险费，且每月从农民工工资中扣除“保险补贴”500元。工会应采取哪些措施？答案：（1）工会应与企业行政协商，要求企业说明未缴纳社保的理由，并指出《社会保险法》规定用人单位必须为职工缴纳社保，扣除“保险补贴”属违法克扣工资。（2）向企业发出书面整改通知，要求限期为农民工补缴社保，并退还已扣除的工资。（3）若企业