《2025年用人单位在合同期内解除劳动合同的规定》

《2025年用人单位在合同期内解除劳动合同的规定》合同编号：劳动合同解除协议书本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于（市/区）签订：甲方：（用人单位名称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：（员工姓名）身份证号码：住址：联系方式：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“劳动合同”），为明确双方在合同期内的权利义务关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，就劳动合同解除相关事宜达成如下协议：第一条合同解除的条件与程序1.1协商解除甲乙双方一致同意解除劳动合同的，应当在平等、自愿的基础上协商一致，并签订书面解除协议。本协议自双方签字盖章之日起生效。1.2预告解除除本协议另有规定外，甲方因自身经营状况或乙方个人原因需提前解除劳动合同的，应当提前日以书面形式通知乙方（以下称“预告通知”）。乙方应当自收到预告通知之日起日内办理工作交接手续。1.3即时解除如乙方存在以下情形之一，甲方有权立即解除劳动合同，无需提前通知：a)严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；b)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；c)依法追究刑事责任或被司法机关采取强制措施；d)以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，使劳动合同无效。1.4经济性裁员如甲方因经济性裁员需要解除劳动合同，应当提前日向劳动行政部门报告裁员方案，并依法支付经济补偿金。1.5旷工解除乙方无正当理由连续旷工日或者在个月内累计旷工日的，甲方有权解除劳动合同。1.6试用期解除如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方可以解除劳动合同，但应当在试用期届满前以书面形式通知乙方。第二条离职程序2.1工作交接乙方应当在收到解除劳动合同通知之日起日内完成工作交接，包括但不限于移交工作资料、归还公司财物、结清账务等。未按规定完成工作交接的，甲方有权暂扣乙方的工资及未结算的其他费用。2.2离职手续乙方应当在完成工作交接后，及时办理离职手续，包括但不限于填写《离职申请表》、归还办公设备、结清借款等。甲方应在乙方办妥离职手续后，按照法律规定或双方约定支付相关费用。2.3档案转移甲方应当在劳动合同解除后日内为乙方办理人事档案及社会保险关系的转移手续。第三条经济补偿3.1经济补偿标准甲方应当按照《劳动合同法》及相关法律规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算；不满六个月的按半个月计算。月工资按照乙方解除劳动合同前个月的平均工资计算。3.2额外补偿情形如甲方未提前三十日通知乙方解除劳动合同，应当额外支付乙方一个月工资作为代通知金。3.3支付时间甲方应当在劳动合同解除后日内以货币形式支付经济补偿金及其他应付款项。第四条保密与竞业限制4.1保密义务乙方应当遵守保密义务，不得将甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息泄露给任何第三方或用于个人_gain。本条款不因劳动合同的解除而失效。4.2竞业限制如乙方在甲方处担任（职务），双方可另行约定竞业限制条款，具体事宜详见《竞业限制协议》。第五条争议解决5.1协商解决双方因履行本协议发生争议的，应当通过友好协商的方式解决。5.2劳动仲裁如协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3司法途径对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1合同解除的效力本协议签署后，原劳动合同自行终止，双方的权利义务关系自本协议签署之日起解除。6.2法律适用本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。6.3补充协议本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。6.4合同份数本协议一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第七条签署生效本协议经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：