2024年劳动关系工作总结

2024年劳动关系工作总结

劳动关系工作总结1

今年以来，XX县总工会在县委和市总工会的领导下，以和谐劳动关系机制建设为核心，以

职工维权为重点，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系为

目标，实现了"企事业发展、劳动关系、生态环境、社会责任、企业文化"全面和谐，促法XX

经济平稳较快发展。现将半年来工作开展情况汇报如下：

一、召开专门会议，达成共识

我们从提高认识入手，召开了县总工会机关全体工作人员会议，组织机关干部学习了河北省

委、河北省人民政府《关于大力发展和谐劳动关系的意见》和《XX市委、XX市人民政府关于

转发Xx市企务公开暨集体合同劳动合同工作领导小组的通知》（xx办字20xx-17号）文件，

大家一致认为，和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要内容，大力发展和谐劳动关系是维

护职工合法权益、是促进企业持续健康发展、推动经济转型升级的重要保障，对于巩固发展党的

执政基础和群众基础、动员广大职工投身经济建设促进县域经济发展都具有十分重要的意义，

从而增强了工作的政治责任感和使命感。

二、争取领导支持、三方协调配合

县委副书记、县委常委xx副县长xx等多位领导看了冀发20xx-4号和x办字20xxl7号

文件后都做了重要批示，对开展构建和谐劳动关系工作提出了更新更高的要求。为更好地构建和

谐劳动关系，我们将这项工作的安排及时向县委、县政府主管领导作了汇报，得到了领导的大力

支持使我们工作更有动力.我们健全了工作协调机制，县总工会会同县人力资源和社会保障局、

县工业和信息化局（企业家协会通力协作共同研究解决构建和谐劳动关系中遇到的重大问题，

为开展和谐劳动关系创建工作提供了组织保障。

三、全力抓好构建和诣劳动关系的各项工作

1、开展劳动关系和谐企事业单位创建活动

首先，我们根据冀发20xx-4号和x办字20xxl7号文件精神,结合我县实际，起草了我县

《关于开展”劳动关系和诣企事业单位”创建活动的实施总见》，并以县两办的名义下发到各乡

镇党委、政府、县直各部门、各企事业单位，进一步健全完善创建活动的目标规划、评价标准和

运行机制，在全县形成了"政府倡导、工会牵头、部门联动、企业实施、职工参与”的创建工作

格局。其次，在全县企事业单位开展了"劳动关系和谐企事业单位"申报活动。目前，我县的卫

生系统、下寨乡、教育系统已完成申报工作，申报一星级西位有77家，申报三星级单位1家,

其他单位的申报正在进行中。三是积极探索区域性的创建模式揩创建活动由企业向经济开发区、

乡镇拓展。

2、推动企业普遍开展工资集体协商

以开展工资集体协商’巩固提升年"为契机，从3月份开始，在全县各类企业开展了工资

集体协商“百日行动”活动。县总工会与县人力资源和社会保障局、县工业和信息化局三方召开

专门会议，研究制定合同文本，联合组成督导组，深入十二个乡镇总工会、系统工会和基层工会

大力宣传工资集体协商“百日行动”活动的意义，指导和推动各类企业普遍开展工资集体协商，

我县人以上企业开展工资协商的有家，覆盖面达同时，我们采取以点带面的方

1002462%0

法，选树xx县阳光劳务派遣有限公司、xx市金旺达工贸有限公司、xx圣源玉米开发有限公

司等典型示范单位推动我县的工资集体协商工作向规范化发展。乡镇总工会按照“八有"标准，

建立健全了工资协商工作档案.

3、推动企业签定劳动合同、落实《社会保障法》深入企业宣传《劳动合同法》、《社会保

障法》等劳动保障法律法统，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益，目前我县已有30

家企业同劳动者签订了劳动合同，139家企业参加了失业保险，132家企业参加了养老保险，参

加医疗和工伤保险的有31家。

4、推动企事业单位加强民主管理工作。

以开展星级职代会达标认证活动和企务公开标准化建设为抓手，推进各企事业单位建立健全

厂务公开、职工（代表）大会制度，并作为创建"劳动关系和谐企业"的‘重要内容，职工的知

情权、参与权等民主权利得到了较好的落实。截止目前申报一星职代会的单位70家。

5、积极构建和谐劳动关系

我们坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，继续推进乡镇、村、企业三级劳动争

议调解组织建设，建立健全了基层工会劳动争议调解组织,最大限度地通过调解解决劳动争议,

耐心细致地做好思想引导工作。对劳动关系领域出现的苗头性、倾向性问题，积极主动应对，及

时妥善处理，力争事态不尊延、不升级、不转化，把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。截止目

前接待来信来访3人次，三全部办解。尤其是协调处理了我县川达建筑安装公司金御龙湾小区

项目部劳务队与贵州余庆籍农民工工资纠纷，并及时向余庆县总工会进行了回复。我县开通了

“2613351"职工服务热线,扩大和畅通了工会联系服务职工群众的渠道。

上半年，我县构建和谐劳动关系工作虽然取得了一定的成绩，但与市总工会的要求还有一定

的差距。下半年，我们将加大工作力度，重点抓好工资集体协商工作、继续推进"劳动关系和谐

企事业单位”和星级职代会企业申报工作，选好典型示范单位，以点带面，以促进我县劳动关系

的和谐稳定。

劳动关系工作总结2

按照区总《劳动关系”和谐同行"能力提升三年行动亡划》要求，现就青山区劳动关系协调

员发挥作用情况总结如下：

一、劳动关系协调员进社区

通过劳动关系协调员进社区的建设，摸清了辖区内用人单位劳动用工情况，规范制度，完善

了三方劳动用工协调机制在新时期促进劳动关系和谐的积极作用切实抓好了劳动关系三方协调

5、20xx年10月后公司聘用烟叶技术员24人

6、公司聘用辅助岗位7人

7、公司聘用卷烟驾驶员4人，送货员1人

8、内部退伍子弟5人

二、处理程序及方式

我县局依照市局有关粉定通过职代会、工会等有关部门制定规范劳动关系清理人员方案，

依据方案，针对不同的人实行不同的核算方法。具体方式如下：

1、对一、二类人员，按在册正式工待遇进行分流安置，补偿标准共计三项：一次性未M尝金：

在本企业每满一年工龄补发一个月工资（本企业前十二个月人均月工资），不满一年按一年算；

行业安置费：按照档案记载每满一年补助1200元，最多不超过30年；行业一次性奖励：三天

内签协议的一次性奖励3万元，七天内签协议的.一次性奖励1万元，七天后签的不予奖励。

2、对三类人员，按国家法律有关规定，不予清理，享受企业内退待遇。

3、对第四类人员，有药套方案可供选择，一是按照本企业前十二个月人均工资,并补发自

本人进入烟草系统以来企业未缴纳的养老保险金;而是按照行业在册正式职工待遇进行分流安置。

此类人员均选择了第二套方案进行买断。

4、对五至七类人员，本着合情合理的原则，我县公司S照在本企业每满一年工龄补助月生

活费300元，不满一年按一年算，并按照实际相每人支付了养老保险金和医保金。第六类人员

中又进入本企业十年以上的，我县局参照第四类人员标准对其进行补偿.

5、第八类人员，为系统内部退伍子弟，按市局要求，均办理了终止事实劳动关系协议手续，

但不支付生活补偿金，企业继续聘用。

依据核算结果按时发放经济补偿金赊第三类人员外都写出了自愿解除劳动关系申请书，

并与企业签订了终止事实劳动关系协议书。

三、年末实际存在的各类人员情况

1、20xx年度新增人员3名，减少人员3名。截止2Cxx年12月底，我县公司在册在岗人

员125人。

2截止20xx年12月底，我县公司保留关系人员37人，其中：在册保留关系20人，非在

册保留关系17人，其中夕檐技术员内退7人。

3、截止20xx年12月底外聘人员为75人。其中，私进人员16人，零增长4人，外聘技

术员53人。

4、截止20xx年12月底离休1人、退休人员28人。四、存在的问题及打算（一）存在的

问题

在我局依法依规对外聘人员进行清理的过程中，部分被清理人员试图谋取更多私利，多次缠

访、闹访，提出的问题已超出情理范围。

（二）针对这些问题的打算

在对各类外聘人员的清理过程中，我局切实做到了依法

依规、合情合理的要求。但针对一些问题，无法协商一致，我们可以通过以下两种办法来解

决：意识，通过劳动仲裁或司法诉讼途径解决；二是，请他们退回公司已经支付的各项经济补偿

金，我们同地方劳动部门、工会、法院等部门联合对他们的各项补偿依法依规进行重新核算，并

按照新的核算结果进行兑现。

劳动关系工作总结4

今年，在局党政领导的领导下，在市劳动关系处的关心指导下，我科围绕"服务大局、发展

和谐劳动关系”的工作主线，深入开展劳动争议调解规范化建设和推进集体协商制度，积极推进

劳务派遣用工管理工作。现将主要情况总结如下：

一、今年主要工作情况

(-)加强调解机制建设，强化工作基础

一是深化街镇调解组织建设。制定完善了《XX区今年劳动争议调解工作规范化管理考核标

准》，健全调解工作考核激励机制。开展培育推选劳动争议预防调解示范企业活动，引领带动面

上企业健全劳动争议预防调解机制。截至10月底,全区共收案1946件，同比上升3.96%,其

中涉及10人以上的集体争议77件，涉及劳动者3854人,现已结案1930件，其中调解成功

1527件，调解成功率79.1%,为当事人双方挽回劳动报酬等各类经济损失11071万元。二是

加强基层培训力度。深入推进我区劳动争议调解规范化建设，推行调解员持证上岗制度，加大对

基层调解员的培训I力度。在局领导的重视支持下，争取到了由区财政对基层调解工作自今年开始

设立专项补贴资金,制订了《今年调解工作规范化考核标准》、«XX区劳动争议调解办案补贴

使用管理办法》等系列配套办法，开展区劳动争议预防调解员的选拔和专项培训。设立了"闵行

预调员"qq群，并通过组织开展"每日一问"、"每月一座谈"、"每季一培训「等活动，不

断加强对调解员的业务培训。同时，组织全区人事争议调解员参加市人社局的系列培训I,努力提

高调解实务技能。三是完善仲裁代收制度。规范基层调解流程和各类文书制作并通过实地走访、

座谈会等形式了解代收工作开展情况，为年底考核做准备。通过在基层调解组织设立仲裁申请代

收窗口，进一步发挥基层调解组织作用，加大先行调解力度，促进地区劳动关系的和谐稳定。至

10月底，各街镇代收仲裁案件771件。

(二)发挥三方协调机制，推进集体协商

一方面，在今年5月召开了今年区劳动关系协调朕席会议办公室工作会议,制订了《关于

对我区企业涉及重大劳动力调整方案实行三方联合会审机制的实施办法》、《区劳动人事争议仲

裁三方办案暂行办法》等，凝聚三方合力，加强劳动关系枕,调工作。另一方面，继续发挥主导作

用，大力推进在已建工会企业中逐步建立集体协商制度，着力加大对规模以上企业、世界500

强企业的宣传推进，促进企业在工资增长幅度、福利待遇等方面开展集体协商。配合区总工会开

展"百日要约”行动，并对部分对待要约工作不积极的企业发放"提示函"，督促尽快完善相关

制度。配合区人大开展贯彻实施《XX市集体合同条例》的专项检查调研，切实履行监督协调职

能规范集体合同审核及时调停集体协商争议。至10月底，全区集体合同覆盖劳动者人数24.95

万人。其中，工资专项集体合同覆盖劳动者人数22.31万人，覆盖企业数8376家，完成今年市

政府下达指标的99.01%。同时，重点推进区内大型企业建立集体协商制度，其中包括可口可乐、

强生制药、大金空调等70余家世界500强企业。

（三）开展"五单式"指导服务，提升工作成效

结合全区实际用工情况，会同区工商联、区总工会因企制宜，加强具体指导，同时，按照《XX

区今年劳动关系“五单式”指导服务活动计划》，落实全年在各街镇的48场专题讲座和培训，

并在座谈会、讲座和培训上发放反馈表，听取企业意见、建议，提升指导服务活动的针对性和有

效性。全年共向近万家单位发放指导服务菜单和工作手册3万多份，区、镇联合组织了80多次

专题活动，约6000家企业参加了培训。

（四）规范行政许可审批，做好劳务派遣工作

《劳动合同法》修正案自今年7月1日实施后，我科积极贯彻落实人社部《劳务派遣行政

许可实施办法》和市人社局《关于实施劳务派遣行政许可有关问题的通知》等文件精神，积极认

真做好劳务派遣行政许可等相关工作。我区劳务派遣公司规模普遍不大，行业竞争力不强其次是

被派遣员工素质参差不齐，缺乏高层次技能型人才，服务对象主要为非公有制企业。截至10月

底，累计发出152张劳务派遣许可证.同时，制订了与局监察、仲裁、信访等相关部门之间的

劳务派遣事项对接流程，在严格审批许可的同时，加强规范管理。

（五）认真办理两会提案，吸纳建言献策

我科今年负责办理区人大、政协五届二次会议提案共三份，针对代表、委员提出的《关于企

事业基层职工工资收入的几点建议》、《关于处置群体性劳动争议，建立与完善三方调处机制的

建议》、《关于控制用工转型风险切实加强劳务派遣工管理的建议》提案，认真研究建议，并通

过与委员及有关部门的沟通在了解掌握情况的基础上予以答复，代表、委员对答复均表示满意。

二、明年工作思路

(-)强化预防调解，夯实基础工作

1、建立预防架构，完善预防调解组织体系。完善横向到基层、纵向到企业的预防调解工作

架构，在实现"就近、就地、快速、便捷"的基层预防调解组织全覆盖的基础上，积极开展在企

业内成立劳动争议预防调解组织，通过基层指导、企业支撑的模式，形成劳动人事争议首道"防

火墙"，实现预防调解体系的。

2、加强队伍建设，实现预防调解队伍常态管理。在严把新进专职调解员源头关，抓好上任

调解员资格关，优化调解队伍结构关的同时，通过培训，不断夯实调解员业务基础。同时，制订

系列配套方案，对调解员在聘用后的管理调用、工作职责、办案考核等给予明确，对调解工作建

立有关管辖范围、接待受理、调处回访等制度，进一步予以规范。督促街镇、园区进一步提高调

解人员收入待遇，稳定调解队伍。

3、健全考核机制，完善对接工作。一方面，建立考核机制，细化对接工作标准，规范调解

和仲裁代收环节，确保各街镇调解工作与仲裁"无缝衔接"；另一反面，建立各成员单位的工作

例会制度，进一步加强与司法局、总工会、法院等部门的配合协作，不断提高对接中心的社会公

共服务效能，方便百姓维权。

(二)优化指导服务，扩大活动宣传

一是深入开展“五单式"指导服务活动。加强对劳动关系指导服务活动的宣传，结合劳资矛

盾隐患的排摸活动，向企业发放新菜单和指导手册。在主动上门指导、开展培训讲座、发送宣传

资料等方式方法基础上，加大政务微博的宣传力度,增强企业与政府的互动交流，不断扩大劳动

关系法规政策宣传覆盖面，同时结合指导服务活动，加强龙仲裁申请代收窗口、区劳动人事争议

对接中心、劳动争议预防调解示范企业的宣传，推广在创建和谐劳动关系工作方面的成功经验与

做法，营造良好社会氛围。二是探索加强指导服务的新思路。运用新媒体加大对外宣传，会同各

街镇组织开设好"集体协商讲座"、"企业沙龙”等活动。同时，征求基层建议，不断提高指导

服务的针对性和有效性。

（三）深化集体协商，发挥三方联动

一是深入推进集体协商彩虹计划，确保明年工资集体协商覆盖劳动者人数完成市局考核要求,

同时协同工会完成对具备协商条件的已建工会企业集体协商制度基本全覆盖的任务。二是推行集

体协商调停制度，提高群体性劳资纠纷化解能力。针对“力晞停工类"权益性争议不断上升的趋

势，一方面加强与企联、工商联的联动，加大对企业建立常态化集体协商机制的宣传，要求企业

经营者将规章制度、工时管理、工资增长等涉及劳动者切身利益的重大事项纳入集体协商常规内

容；另一方面加强与工会的协作，及时教育引导劳动者有序表达诉求，合法适度维权。三是完善

三方联席会议议事制度，加强劳动关系形势研判。积极加强沟通，征求三方议题，认真做好明年

联席会议的筹备工作。四是以和谐园区建设为突破口，营造全区和谐劳动关系。加大对内、对外

宣传力度，不断总结开展创建活动的经验、宣传典型；组织开展用人单位专项检查活动，切实保

障职工合法权益。

（四）规范许可程序，实施劳务派遣管理

1、把关劳务派遣审批,按照人社部《劳务派遣行政许可实施办法》第19号令和《XX市关

于实施劳务派遣行政许可有关问题的通知》的要求，认真做好劳务派遣行政许可相关工作.加大

信息公开力度，将行政许可的依据、程序、期限、条件以及需魁交的全部材料目录、申请书示

范文本等在局门户网站上进行公布，并提供有关申请表格的下载服务。严格按照审批程序和时限

要求及时依法办理，安政风行风工作要求，确保告知清楚、审核细致、程序规范、发放到位。

2、力口强后续指导管理,一方面，通过利用"XX区劳务派遣qq群”和组织专题培训，继续

做好对劳务派遣单位的日常指导服务，尽力为其提供劳动关系政策指导帮助；另一方面，联合、

仲裁励口信访等相关部门加强对劳务派遣单位的后续跟踪管理，完善对接联动机制，督促其规范

派遣行为。同时，加强与区工商局的信息沟通，及时寻求上级部门的.指导帮助，尽力解决好异

地注册劳务派遣单位年检难等目前存在的各类问题。争取市人才中介协会劳务派遣分会的支持,

搭建有序服务平台，确保对我区劳务派遣单位管理规范、指导到位。

一、特殊工时审批工作

严格把关特殊工时审批，确保行政行为合法有效。依照《XX区实行不定时工作制和综合计

算工时工作制审批管理办法》的规定，从收件、受理、调杳到复核、审批等各个环节严格把关，

使特殊工时审批工作进一步制度化、规范化。一年来特殊工时审批业务均在法定时限内完成,审

批工作无违反法律法规以及有关规定的行为，审批结束后及时整理资料做好归档工作，工时审批

卷宗资料齐全清晰明了。同时，加强对审批后企业的调查管理，监督、指导企业严格执行批准的

特殊工时制度，保障员工身体健康和合法权益，执行特殊工时制度的企业没有发生由此引发的重

大劳资纠纷。

截止至20XX年10月31日，一是完成特殊工时审批业务24宗，其中不定时工时审批16

宗综合工时审批8宗。审批涉及劳动合同约定工资高于XX市职工上年度月平均工资三倍以上，

且可以自主安排工作、休息时间的人员、外勤、长途运输、餐饮业一线工作人员等岗位8106人

次。二是接听申请特殊工时工作制咨询500多人次，接待来访咨询264人次。

二、大力推进集体协商，促进企业签订集体合同.

我局继续大力推进集体协商，促进企业签订集体合同，推动XX区劳动关系和谐稳定发展,

以推进区域性和行业性集体协商为主，推进规模较大企业单独开展集体协商为辅，以点带面，扩

大覆盖面，有序推进集体协商工作。配合各级工会加大集体协商制度宣传力度，促进企业签订集

体合同。同时有针对性地督促、指导、服务本辖区内有较大影响的企业和员工人数规模较大的重

点企业开展集体协商。

截止至20xx年10月31日共审查集体合同176份，涉及企业9386家次涉及员工110576

人次。其中审查企业集体合同128份，涉及企业128家次，涉及员工22255人次；审查区域性

集体合同48份，涉及企业9258家次，涉及员工88321人次。接待企业来访咨询裁减人员备案

业务共25人次。

三、20xx年企业薪酬调查

圆满完成20xx年企业薪酬调查工作。指导样本企业填报数据，督促样本企业按规定的时间

报送数据，负责对数据质量进行审核并上报，上报企业家数227家,是全市唯——个完成市局

下达任务数的单位。

四、做好劳动争议调解的相关工作

自20xx年10月，着手推进企业调解力量，选定在XX市艺星珠宝有限公司作为我区企业

劳动争议调解组织的试点企业，双方就制度建立、调解室选址等问题进行协商，于20xx年4月

15日正式挂牌成立"XX市艺星珠宝有限公司劳动争议调解委员会"。同时，为了使调解员能自

我约束、自我管理和自我规范，也为了让公众清楚了解调解员的职能和制度，我局给十个街道下

发了《劳动人事争议调解员行为规范（试行）》、《劳动人事争议调解工作程序》以及《基层劳

动人事争议调解组织工作职责（试行）》三项制度，劳关科已将三项制度制成挂墙文件发放至各

个街道，并督促其上墙公布在办公场所内。

五、做好重点帮扶企业工作

根据全局的统一部署，劳动关系科积极开展重点企业帮扶工作，走访帮扶企业，指导完善规

章制度，规范劳动用工管理，堵住漏洞，降低法律风险，督促企业建立集体协商机制。

劳动关系工作总结5

各位领导、同志们：

我们XX工友集团股份有限公司原是一家生产农用工具的镇办小厂。多年来，在XX市和XX

区两级党委政府的领导下经过全体干部职工的艰苦奋斗现已发展成为拥有11个分公司、3000

多名职工、集科工贸为一体的企业集

团，全国最大的木工多用机床生产基地。主导产品木工机床年生产能力50万台，国内市场

覆盖率达到60。产品远销欧、美、东南亚等国家和地区。经济综合效益居同行业榜首。，实现

销售收入2.98亿元，利税5000万元。亚洲工友（控股）有限公司已在新加坡注册成立。

公司的发展壮大，得益于我国改革开放和现代化建设的全面快速发展。从我们公司来讲，很

重要的一条，就是坚持以人为本、全心全意依靠职工办企业，特别是创建劳动关系和谐企业活动

的开展，为公司注入了新的生机与活力。下面，将我们公司工会在创建劳动关系和谐企业活动中

的做法和体会向领导和同志们汇报如下。

一、统一认识，奠定基础

去年，接到上级工会关于开展创建劳动关系和谐企业活动的通知后,我们认为与往年一样,

仅仅是上级工会出了个新题目而已，也由于对劳动关系这个概念没有全面深刻的认识，所以，对

这项活动没有足够重视，向公司领导汇报，得到的答复是，那是工会的事，你们弄就是了。有的

领导讲，什么劳动关系不劳动关系，我们公司的劳动关系就是按股分红，多劳多得，满意就干,

不满意就走人，职工只有干活领工资的权利。多数干部觉得，我们一个乡镇改制企业，向社会提

供了3000多个就业岗位，每年创造近20xx万元的税收，为国家和社会做了很大贡献，职工工

资按时足额发放，福利逐年提高，这是最好的劳动关系.在这种思想认识的主导下，活动一直没

有开展起来，我们工会也感到茫然，不知从何下手。后来，随着区总工会宣传力度的加大和一系

列文件的发放，以及市区诙级工会领导亲临企业指导，使我们豁然开朗，认识到了创建劳动关系

和谐企业的极端重要性。为尽快把活动开展起来，我们先召开了工会委员会会议，提高认识统一

思想。我们认为,创建劳动关系和谐企业是促进企业稳定健康发展的活动，是全面切实保护职工

合法权益的活动，是提高工会地位和影响力，推动工会工作全面发展的活动，有利于企业、有利

于职工、有利于工会，惠及整个社会。会议结束后，我们以工作报告的形式向公司党委进行了汇

报，并立即引起了党委的高度重视。董事会专门召开会议研究部署落实，提出了"以人为本、同

舟共济、和谐双赢”的管理理念，党委书记、董事长董延伟同志要求大家突破乡镇企业这一概念

的束缚，树立全球意识，从建设百年企业和世界企业的高度认识和要求自己。为统一全体干部职

工的思想，工会按照上级工会的部署，配合党委才是出了“企业发展靠职工、职工生存靠企业"、

"促进发展就是加强维权、加强维权就是促进发展"的"双维双赢"口号。利用《工友报》、黑

板报、宣传栏等舆论工具大力宣传，努力营造"经营者关爱职工、职工热爱企业"的"双爱”氛

围。通过以上举措,全体干部走出了理念误区,激发了职工的参与热情，为活动全面深入开展奠

定了坚实的思想基础和群众基础。

二、查找问题，制定措施

如何找准切入点，进入角色，真正发挥作用，是企业工会在创建劳动关系和谐企业活动中首

先要解决的问题。我们按照XX市总工会三星级和谐企业标准，发动职工查找不足，查找影响和

阻碍企业发展的问题。首先，组织各分公司工会分会，召开职工代表座谈会，查找分公司生产经

营管理存在的不足，查找影响职工队伍稳定和公司发展的问题，征求职工的意愿要求，提出改进

的意见和措施，并形成报告报集团公司工会。集团公司工会进行汇总分类整理，形成初步意见,

报集团公司董事会。董事会对存在的问题和职工的意愿要求逐条进行研究，制定整改和解决的方

案和措施，发到各分公司进行讨论，征求各方意见.最后，提交职工代表大会表决通过，形成决

议。这次查摆整改是我们公司有史以来最深刻、最全面、力度最大的一次。在存在的主要问题中，

涉及生产经营管理的7个，涉及职工切身利益的问题4个，有些问题已经影响到公司的长远发

展，影响到职工的根本利益，到了非改不可的程度。公司需要投入的资金也是公司有史以来最大

的一次。决议通过以后，公司董事会专门召开会议，就如何落实职代会决议进行了研究部署。广

大职工也给予了高度关注和热情期待。

三、配合协助，抓好落实

为了加大落实职代会决议力度，工会趁热打铁，提议公司成立了创建劳动关系和谐企业工作

组。总经理任组长，工会主席任副组长，各部门负责人任成员，办公室设在工会。小组成立后,

工会充分发挥副组长和办公室主任的作用，全力配合督促抓落实。到目前，我们已经解决了3

个问题，完善了5项制度。

一是建立全员劳动合同制度，解决职工地位不平等问题。职工身份不统一是我们公司成立以

来始终没有彻底解决的问题，也是查摆中职工反响最强烈的问题。在我们公司，职工身份有6

种，包括招聘工、固定工、合同工、镇办工、临时工和季节工。身份的不同，不仅造成了职工地

位、利益和机会的不平等，而且与以人为本的管理思想和科学化管理格格不入，也是影响职工队

伍不稳定和企业发展的重要因素。为此，我们把解决职工身份不平等问题

作为创建和谐劳动关系的突破口。去年，我们实行了"一刀切"，建立了全员劳动合同制。

目前，除少数季节工外，公司与全部职工签订了劳动合同。这样，公司每年需要为职工交纳养老、

医疗、失业、生育、工伤保险金545万元。现在，职工不仅身份相同了，地位和机会平等了，

人格得到了尊重，更重要的是，感动和鼓舞了上千个职工家庭，产生了良好的社会效应，为和谐

社会建设起到了推动作用。

二是消除职工后顾之忧，实现长远和谐。创建和谐的劳动关系，不但要实现眼前的和谐，更

要重视长远的和谐，没有长远的和谐，眼前的和谐就失去了意义.在我们公司，户口在农村的职

工占80。虽然他们在企业的身份和地位问题解决了，切身利益得到了保障，但关系后半生的'

养老问题始终是职工们的一块心病。前，在我们公司退休的镇办工人，每月退休金只有300元

左右，而且没有参加医疗保险。因此，养老保险问题成了最大的后顾之忧。这个问题不解决，不

仅会影响劳动关系的和谐和企业的发展，而且会影响社会的长治久安，最终影响全面和谐小康社

会建设。查摆中，解决养老问题成为职工最大的期盼。，公司采取果断措施，一次性投入1700

多万元，为750名镇办身吩的职工办理了社会养老保险。现在，与公司签订劳动合同的职工全

部办理了社会养老保险。他们退休后将与城市职工享受同等待遇。与此同时，投入150万元为

全体职工办理了人身意夕M为害保险和家庭财产保险，降!氐了职工遭受意外后的经济损失。对困难

职工包括退休职工，工会及时帮扶。职工子女上不起学的，公司每人每年发给助学金5000元,

直至毕业。

三是改善生产生5珊境，提高职工身心健康水平。在创建活动中，我们发现职工的工作生活

环境与和谐企业标准有很大差距。查摆时，工会把改善职工生产生活环境作为重点问题。今年启

用的新厂房，采用最优化设计，车间更加宽敞明亮，通风挨气除尘设备齐全，废物箱置于地下减

轻空气污染，并配备了饮水机，设置了吸烟室、休息室，大大改善了职工的生产条件。公司在为

400名大中专毕业生及优秀职工解决了住房的基础上，去年以来，又为140户暂时无力解决住

房的外地双职工提供一室一厅一卫的单元宿舍，使他们把工友当成自己的家，安心、在工友工作创

业、繁衍生息。实实在在地为职工办好事解难题，使广大职工充分感受到了大家庭的温暖,企业

和谐之音更强了，职工爱企、恋企的情感更浓了，积极性更加高涨了。

四是完善企业各项职工维权制度，提高企业管理水平。我们根据和谐企业标准，结合公司实

际，建立完善了民主管理制度、安全生产管理制度、劳动争议调解制度、困难职工帮扶制度、职

工教育培训制度等各项维权和科学管理制度，把工会维权工作与提高企业科学化管理水平融为一

体、相互促进.职工民主管理制度包括职工代表大会制度、厂务公开制度和民主评议干涪B制度.

安全生产保障工作实行一票否决，凡是发生重大伤亡事故的班组车间，其主要负责人就地免职。

职工教育培训实行技能培训I与考核、薪资相结合。公司每年举行一次全员性业务技能考试，考试

分闭卷理论考试和实践操作两部分，最后按照总分的多少划分为四个奖励等级，分别奖励400、

200、100、50元，每月随工资发放,不搞终身制。

四、劳企互动，共谋发展

创建劳动关系和谐企业需要劳企互动，相互配合，相互促进。职工的合法权益落实了、后顾

之忧排除了，职工就应当以实际行动回报企业，实现实实在在的互利双赢。为了把职工在创建中

焕发出来的积极性引导好，最大限度地把职工的智慧和创造力挖掘出来，公司工会发动和组织全

体职工大张旗鼓地开展了技术创新、技术发明、工艺改造、合理化建议活动和节约一滴油、一滴

水、一块煤、一张纸,一子铁的节支增效活动。一年来，累计为公司新增产值600多万元。在

xx区第二届职工技能运动会上，公司代表队获得了技能成绩和道德风尚双丰收。有19名职工分

别获得XX市技术能手、XX市劳动模范、XX省富民兴鲁劳动奖章等省、市级荣誉称号。同时，

狠抓了企业文化建设，开展了学习党的十六届五中全会精神和创建劳动关系和谐企业知识答卷，

迎新春文艺演出，三八节拔河比赛等活动，为企业创造健康向上的内部环境，促进两个文明建设

同步发展。

五、自我加压，提高完善

创建劳动关系和谐企业，不但维护了职工合法权益，促进了企业发展，而且，带动了工会工

作的全面发展和工作水平、工作效率的全面提高也给工会提出了新的更高要求。在创建活动中，

为了加强工会力量，公司党委为工会配备了一名专职女工主任和一名专职干事，职工的后勤保障

工作、工伤事故调查处理和劳动保护用品的采购发放工作都移交给了工会,这表明了公司对工会

工作的重视。在区、镇两级工会的指导下，我们把自我加压、提高完善同创建活动紧密结合在一

起.一是对全公司工会小组长以上的工会干部进行了改选，把素质高、作风正、职工信赖的同志

充实到工会组织中来。二是提高干部素质。自创建活动开展以来，我们建立了会议制度和学习制

度。每月召开一次分会主席会议，每季度召开一次工会小组长以上工会干部会议，传达学习上级

工会的文件和工作部署，总结前一阶段创建活动的落实情况，部署下一阶段的任务。工会干部改

选后，我们还对56名小组长以上的工会干部进行了创建劳动关系和谐企业的专门培训，使他们

更加有效地组织创建活动的深入开展。自我加压、完善提高,增强了工会自身的凝聚力、号召力

和战斗力，为工会创建劳动关系和谐企业活动的顺利开展提供了强有力的组织和干部保障。

在创建劳动关系和谐企业的实践中，我们深刻地体会到：劳动关系的和谐稳定是企业管理的

永恒主题，是基层工会的一项长期而艰巨的工作，这项工作做不好，企业就不能稳定发展，职工

利益就得不到保障，甚至会导致劳动关系双方两败俱伤，只有开展创建劳动关系和谐企业活动，

才能做好、做实、做大这个主题；开展创建劳动关系和谐活动是新形势下工会落实科学发展观的

主要途径，只有开展好这项活动，才能实现工会工作的科学化，才能提高自身地位，才能全面履

行工会的维护职责，成为职工信赖的群众组织。

这是我们创建劳动关系和谐企业的几点做法和体会，虽然取得了显著成果，但这只是个开端，

与上级和职工的要求还有很大差距。我们将在SA8000社会责任标准认证中，进一步加大力度，

加大措施为创建全方位高层次的劳动关系和谐企业，促进全面和谐小康社会建设进行不懈努力，

做出应有的贡献。

谢谢大家！

劳动关系工作总结6

今年以来，xx县总工会在县委和市总工会的领导下，以和谐劳动关系机制建设为核心，以

职工维权为重点，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系为

目标，实现了"企事业发展、劳动关系、生态环境、社会职责、企业文化"全面和谐，促进xx

经济平稳较快发展.现将半年来工作开展状况汇报如下：

一、召开专门会议，达成共识

我们从提高认识入手，召开了县总工会机关全体工作人员会议，组织机关干部学习了河北省

委、河北省人民政府《关于大力发展和谐劳动关系的意见》和《xx市委、xx市人民政府关于

转发xx市企务公开暨群众合同劳动合同工作领导小组的通知》（xx办字20xx・17号）文件,

大家一致认为，和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要资料，大力发展和谐劳动关系是维

护职工合法权益、是促进企业持续健康发展、推动经济转型升级的重要保障，对于巩固发展党的

执政基础和群众基础、动员广大职工投身经济建设，促进县域经济发展都具有十分重要的好处，

从而增强了工作的政治职责感和使命感。

二、争取领导支持、三方协调配合

县委副书记、县委常委Xx副县长xx等多位领导看了冀发20xx-4号和x办字20XX17号

文件后都做了重要批示，对开展构建和谐劳动关系工作提出了更新更高的要求。为更好地构建和

谐劳动关系，我们将这项工作的安排及时向县委、县政府主管领导作了汇报，得到了领导的大力

支持使我们工作更有动力.我们健全了工作协调机制，县总工会会同县人力资源和社会保障局、

县工业和信息化同企业家协会通力协作共同研究解决构建和造劳动关系中遇到的重大问题，

为开展和谐劳动关系建立工作带给了组织保障。

三、全力抓好构建和诣劳动关系的各项工作

1、开展劳动关系和谐企事业单位建立活动

首先，我们根据冀发20xx-4号和x办字20xxl7号文件精神，结合我县实际,起草了我县

《关于开展”劳动关系和谐企事业单位”建立活动的实施意见》，并以县两办的名义下发到各乡

镇党委、政府、县直各部门、各企事业单位，进一步健全完善建立活动的目标规划、评价标准和

运行机制，在全县构成了"政府倡导、工会牵头、部门联动、企业实施、职工参与”的建立工作

格局.其次，在全县企事业单位开展了"劳动关系和谐企事业单位"申报活动.目前，我县的卫

生系统、下寨乡、教育系统已完成申报工作，申报一星级凿位有77家，申报三星级单位1家,

其他单位的申报正在进行中。三是用心探索区域性的.建立模式，将建立活动由企业向经济开发

区、乡镇拓展。

2、推动企业普遍开展工资群众协商

以开展工资群众协商’巩固提升年"为契机，从3月份开始，在全县各类企业开展了工资

群众协商“百日行动”活动。县总工会与县人力资源和社会保障局、县工业和信息化局三方召开

专门会议，研究制定合同文本，联合组成督导组，深入十二个乡镇总工会、系统工会和基层工会

大力宣传工资群众协商“百日行动”活动的好处，指导和推动各类企业普遍开展工资群众协商,

我县人以上企业开展工资协商的有家，覆盖面达同时，我们采取以点带面的方

1002462%0

法，选树xx县阳光劳务派遣有限公司、xx市金旺达工贸有限公司、xx圣源玉米开发有限公

司等典型示范单位推动我县的工资群众协商工作向规范化发展。乡镇总工会按照“八有"标准，

建立健全了工资协商工作档案。

3、推动企业签定劳动合同、落实《社会保障法》深入企业宣传《劳动合同法》、《社会保

障法》等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广天劳动者合法权益，目前我县已有30

家企业同劳动者签订了劳动合同，139家企业参加了失业保险，132家企业参加了养老保险，参

加医疗和工伤保险的有31家。

4、推动企事业单位加强民主管理工作。

以开展星级职代会达标认证活动和企务公开标准化建设为抓手推进各企事业单位建立健全

厂务公开、职工（代表）大会制度，并作为建立"劳动关系和谐企业”的重要资料，职工的知情

权、参与权等民主权利得到了较好的落实。截止目前申报一星职代会的单位70家。

5、用心'构建和谐劳动关系

我们坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，继续推进乡镇、村、企业三级劳动争

议调解组织建设，建立健全了基层工会劳动争议调解组织,最大限度地透过调解解决劳动争议，

耐心细致地做好思想引导工作。对劳动关系领域出现的苗头性、倾向性问题，用心主动应对，及

时妥善处理，力争事态不蔓延、不升级、不转化，把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。截止目

前接待来信来访3人次，三全部办解。尤其是协调处理了我县川达建筑安装公司金御龙湾小区

项目部劳务队与贵州余庆籍农民工工资纠纷，并及时向余庆县总工会进行了回复。我县开通了

“2613351"职工服务热线，扩大和畅通了工会联系服务职工群众的渠道。

上半年，我县构建和谐劳动关系工作虽然取得了必须的成绩，但与市总工会的要求还有必须

的差距。下半年，我们将加大工作力度，重点抓好工资群众协商工作、继续推进"劳动关系和造

企事业单位"和星级职代会企业申报工作，选好典型示范单位，以点带面，以促进我县劳动关系

的和谐稳定。

劳动关系工作总结7

朝阳区发改局按照区委区政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》要求，根据我区经济工

作面临的形势和任务，坚持以稳增长、调结构、促改革、防风险、惠民生，努力推动经济发展质

量变革、效率变革、动力变革，增加有效投资，提高发展质量，为全面打造构建和谐劳动关系氛

围,确保我区国民经济稳步增长奠定了坚实的氧乳

一、项目审批方面

为了进一步提高审批效率，针对发改局负责的政府性投资项目审批，制定出台了《发改局项

目审批工作流程》，审批要件提供齐全的，3个工作日内办结，审批要件提供不齐全的，采取一

次性告知。

企业不使用政府性资金投资建设项目实行网络审批。由企业在网上申报要件，审批人员每天

登陆吉林省投资项目在线审批监管平台，符合条件的，即时审批；针对受理项目，要件齐全的立

刻上报请示.

年初以来，共受理项目13个项目，审批了13个项目，全部实现"一门式一张网"备案审

核，批复率达100%。

二、政策方面

我局始终把落实政策措施放在突出位置，摆上重要日程，有效的解决了政策效能不佳、知晓

度不高的问题。

一是优化政策供给体系。20xx年，为了更好地适应当前经济社会发展需要,按照立足长春

看朝阳，放眼全国看朝阳的思路，在政策制定过程中分别参考了净月、南关、高新等区的政策,

学习浙江、西安等地在制定政策方面的先进做法，以加大政策扶持力度、拓宽政策优惠基本面、

鼓励新兴产业加快发展为原则，以优于我市其他城区、形成政策洼地为目标，对经济政策体系进

行了较大的、调整。采取了1+N”的政策体系，出台了《关于推进20xx年经济发展若干意见》。

1侧重存量，侧重服务业和工业，N侧重增量，侧重科技、财政、农业、招商等专业方面，避免

重复与交叉，为推进我区经济工作平稳发展奠定了扎实的基础。

二是突出政策创新引领。20xx年制定政策过程中，为进一步体现我区的政策的优越性、实用

性。对标先进地区，进一步调整和细化了促进经济发展政簧体系，拓展了政策引领的导向作用，

突出了现代服务业、新兴产业创新发展内涵，为鼓励特色主观园区发展、重大项目建设进程、"专

精特新"企业发展、医药健康产业发展等都给予了政策扶持，为鼓励平台经济和数字经济发展引

入”服务发展券"这一创新制度，为园区企业发展注入了活力。

三是扩大政策宣传范围。构建了政策解读体系，在文件后附了政策解读部门及咨询电话。指

导基层部门广泛深入的宣传，确保辖区企业及时了到新政策，掌握新政策，运用新政策。同时利

用业务活动广泛宣传政策要求各经济部门结合业务特点利用为企业服务时机及时宣讲政策，

引导企业创新发展。

劳动关系工作总结8

根据《关于全面推进建立和谐劳动关系乡镇（社区）活动意见的通知》（彭人劳发[20xx]180

号）文件的工作安排,我镇yg持以人为本和科学发展观的指导思想，深刻理解和准确把握"建立

工作”的内涵，并狠抓“建立工作”的落实。目前，我镇建立和请劳动关系镇已初见成效，现将

有关建立和谐劳动关系工作总结如下：

一、我镇的基本状况

隆丰镇地处彭州市北部近郊，属"天府之国"腹心地带。省道彭白公路、新彭白公路西线、

新彭白公路中线纵贯全境，是通往国家级白水河自然保护区及省级风景名胜丹景山、九峰山的重

要之道，境内有正在建设的西南最大的四川石化基地。隆丰镇素有"兰花之乡""大蒜之乡”和

"川剧之乡”的美称全镇幅员面积51、1平方公里，人口约4、7万人，辖20个村（社区）。

那里，物华天宝，人杰地灵，享有"川剧之乡"、"兰花之乡"和"大蒜之乡”的美称。全镇辖

18个村，2个涉农社区，241个村民小组，总户数13500户，全镇总人口4、7万余人。辖区

内正常生产经营企业共有23户，纳入建立范围企业23户，职工总人数643人，签定劳动合同

643人，劳动合同签定率100%,参加社保594人，社保参保率92、38%0极积开展工资群众

协商和女职工权益保护协议签定工作。18个村、2个涉农社区分别成立了联合工会委员会。

二、建立和谐劳动关系乡镇的主要做法

建立和谐劳动关系我镇根据上级要求深入贯彻落实科学发展观、紧紧围绕保增长、保民生、

保稳定的工作中心，以促进本辖区内的企业劳动关系和谐稳定为目标。坚持"树立形象，规范用

I,维护权益，促进发展”的原则，根据有关法雷去规，认真做好劳动关系协调工作，提高用人

单位劳动管理水平，维护职工和用人单位合法权益，促进本辖区内的经济发展和社会和谐稳定。

（-）健全机构、通力合作、周密筹划建立工作。

我镇成立了“建立和诣劳动关系活动工作领导小组”（见创和领导小组名单）,下设领导小

组办公室，负责建立活动的组织领导协调和日常工作.根据建立的有关文件精神，我们连续召开

协调会，对建立的任务、步骤、措施进行研究，并建立和完善了状况通报制度，定期碰头制度等

工作机制，确保建立工作高效有序运转。

（二）明确建立目标，大力推进。

我们在总结过去建立和谐劳动关系工作经验的基础上，用心探索在乡镇、企业开展和谐劳动

关系的建立工作，切实有力的推动《就业促进法》、《劳动合同法》、《工会法》、《劳动争议

调解仲裁法》等法律法规的进一步学习、宣传、贯彻、落实。完善劳动合同，群众合同及工资群

众协商制度，进一步规范建立单位的用工行为，营