2024年劳动合同续签

2024年劳动合同续签

劳动合同续签1

甲方：注册地址：

乙方：_____________

经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同，并签订本劳动合同续订书。

一、原签订的劳动合同于______期满，本次续订劳动合同的期限为第一种形式。

①固定期限：自______年一月一日起，至一年一月一日止。

②无固定期限：自______年一月一日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止，

③以完成一定工作彳壬务为期限：自______年一月一日起至工作任务完成止。

二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的

劳动合同规定执行。

三、双方协商变更或约定的其他事项：

四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一

致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的‘相关

劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。

五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。

六、本劳动合同一式______份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，

交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。

甲方：________乙方：

法定代表人：_______法定代表人：

________年一月一日_______年一月一日

劳动合同续签2

甲方：

乙方：

我们双方于__________年月__________日签订的劳动合同将于___________年

月_________日期限届满,单位决定不再续订劳动合同，现通知你终止劳动合同。

终止劳动合同时间为：______年月________日。

请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按

工作交接终结单领取经济补偿金。

特此通知。

甲方签发人（签名或盖章）：

_______年月_______日

劳动合同续签3

续签劳动合同规定

据市劳动保障监察总队有关负责人介绍，续订劳动合同，是指合同期满后，企业与员工不终

止劳动关系，在双方完全同意的情况下，继续履行原合同确定的权利与义务，即使原订立的即将

到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持

平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制

度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内

办理续延手续.同时，企业与员工续订劳动合同时，还应注意以下几个方面的问题：

（一）劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前3日开具《终止劳动合同通知书》通知职工

本人。用人单位未提前通知或提前通知不足3日的，可以支付职工本人一个月工资的‘补偿金，

视为提前3日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

（二）员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的,

企业应与其续订合同。

（三）员工若在企业连续工作满1年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合

同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。

（四）劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实

劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同，双方就续订劳动合同期限协商

不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。

（五）企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

新续签劳动合同范本

合同编号：甲方（用人单位）全称：

法定代表人：，单位地址：

委托代理人：，本市［县、区）办公地址：乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：

户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）

本市（县、区）住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规

定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为［从下列a、b中选择）

a.有固定期限的劳动合同.合同期自年月日起，至年月曰止；

b.以完成一定的工作为期限的'劳动合同。双方的具体约定为：

第二条试用期约定为I从下列a、b中选择）

a.无试用期；

b.试用期自年月日起，至年月日止。

动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的'终止条件或法律规定的解

除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者

工程一经完成，劳动合同即终止。

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳

动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，

试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包

括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

根据上文的介绍我们可以知道，劳动合同期满后劳动者能够自主的选择是否续签劳动合同。

但在某些情况下，用人单位要是不与劳动者续签劳动合同的话，那么用人单位要支付劳动者享有

的经济补偿金。要是您所在的单位没有支付您不续签劳动合同的经济补偿金的话，请您及时联系

网站的专业律师，让我们通过法律的角度帮助您解决问题、维护权益。

公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者

劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题，也是劳动者关心的焦点。一般来说，劳动

关系开始的标志就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该如何维护自己的合

法权益?本文整理了关于公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者的内容，为您提供一定的参考。

一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定："用人单位自用工

之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的'工

资"。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条械定："劳动者提前三十日以书面形

式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动

合同。"员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定："劳动者违反

本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损

失的，应当承担赔偿责任。"劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动合同，劳动者可

随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立.《劳动合同法》第十四条规定：”用

人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固

定期限劳动合同"。这对企业是不利的。

四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在

试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,

企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合

同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济未M尝会。

五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系

存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

劳动者要注意相关的法律法规，用人单位也要及时与劳动者签订劳动合同，用劳动合同制度

依法维护自己的合法权益。本文由我为您整理提供,欢迎咨询参考。

哪些情况可以签订无限期劳动合同

劳动者与用人单位签订劳动合同时一般有两种方式，即固定期限的劳动合同与无固定期限的

劳动合同。那么，哪些情况可以签订无限期劳动合同?本文整理了相关内容，为您提供一定参考。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限

劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用

人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、;

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第

二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订

立无固定期限劳动合同。

劳动者在签订劳动合同特别是无固定期限的劳动合同时，要注意以上的法律法规，维护好自

己的合法权益。本文由我为您整理提供，欢迎参考咨询。

试用期不签订劳动合同违法吗

试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初

期，由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬I、工作内容、工作性质等欺

骗性质信息的维权行为。那么在试用期内，要不要签订劳动合同呢?试用期不签订劳动合同违法

吗?请看下面专业律师的解答。

《劳动合同法》公布很久了，但一些劳动者对于签订劳动合同知识懂的太少，特别是在试用

期，很多人都不知道试用期该不该签订劳动合同。其实，在试用期不签订劳动合同是违法的。以

下是鼎凌律师为您全面介绍试用期签订劳动合同的有关知识，希望对您有帮助。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未

同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.自你上班之曰起，与

用人单位建互了事实劳动关系。只要你在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报

酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动

者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集

体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一

个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的',应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位

违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的启应当订立无固定期限劳动合同之日起向

劳动者每月支付二倍的工资。原劳动部《关于贯彻执行若二问题的意见》M18条规定："劳动

者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求工作超过

一个月的部分支付双倍的工资。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应

当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月

内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你

可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提

出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解求劳动

合同。

希望阅读了以上内容对您了解试用期是否签订劳动合同有所帮助，如果您还有疑问，欢迎免

费咨询专业律师。

员工拒绝签订劳动合同要怎么办

不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。本

文就为大家带来一起具体案例对《劳动合同法》规定的”用人单位自用工之日起超过一个月不满

一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日

起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”的

内容进行分析。

应当说这个规定对用人单位的约束作用是很大的，现在可以说在签订劳动合同问题上，企业

和员工的地位转换了，用人单位现今都是很积极的同劳动者签订劳动合同。那会不会存在员工拒

不同意签订劳动合同，以此向企业主张双倍工资的情况呢？

在司法实践中，劳动者提出的申请一般是有事实依据的，但也不排除一些不是事实但却看似

有理有据的情况，因为在劳动仲裁和诉讼过程中，员工双倍工资赔付的诉求通常都能得到劳动仲

裁委员会或者法院的支持。所以不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，者用等使用人单位处于双

倍工资赔偿的风险之中。这也就使得劳动合同法施行以后，有关劳动者以企业未与其签订劳动合

同为由向企业主张双倍工资的劳动仲裁一度成为热点问题。我们下面这个案例就是因员工不同意

签署劳动合同却向单位主张双倍赔偿，但最终法院判决单位给予赔偿的比较典型的案例。

韩某在宁夏大厦工程部任水暖工，劳动合同期限为20xx年4月3日至20xx年4月2日。

在劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，但韩某一直拒绝签订书面劳动合同。20xx年12

月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申

请劳动仲裁，要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签劳动合同的二倍工

资差额及20xx年9月份的工资。北京市东城区劳动争议仲裁委员会裁决宁夏大厦向韩某支付

20xx年9月的工资1104.51元,以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未签订劳动合同

的二倍工资差额。

宁夏大厦不服该裁决书，认为双方没有续签劳动合同主要原因系韩某拒绝，故不同意支付未

签订劳动合同的二倍工资差额。被告韩某辩称：双方所签劳动合同到期后，宁夏大厦从未找他续

签过劳动合同。宁夏大厦申请证人刘某、宋某出庭作证，证明在20xx年6、7月间曾经接到过

宁夏大厦人事部的电话通知韩某所在的工程部去签合同，并将此通知转达给了韩某.法院认为，

本案焦点系双方没有续签劳动合同应由谁负责。宁夏大厦与韩某的劳动合同到期后，韩某仍在宁

夏大厦工作双方应当续签书面劳动合同。证人虽证实宁夏大厦曾通知韩某续签劳动合同的事实,

但对于韩某不予续签的情况，宁夏大厦仍应负有提示韩某续签的义务。可直到20xx年12月22

日双方解除劳动关系时，宁夏大厦未采取任何措施履行此义务。所以双方没有续签劳动合同的‘

责任应由宁夏大厦承担，其应依法支付韩某二倍工资差额。

该案件中宁夏大厦已经证实了曾通知韩某续签劳动合同的事实，但法院仍然认为其没有履行

法定义务，那么企业在通知劳动者签订劳动合同方面该如何做才能尽到应尽的义务呢?如果未签

书面合同的责任确在劳动者一方，则用人单位企业不需支付双倍工资，但是用人单位应当对此承

担举证责任。在诉讼中无法证明的事就是没有发生过的事。本案当中，宁夏大厦正是因为没有能

够有效证明自身履行了法定义务而最终被判承担赔偿责任的。

法律规定,自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面

劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，因此根据法律的相关规定用人单位应

当尽到以下义务：

首先，用人单位应当以书面的形式通知劳动者签订劳动合同，在当面向劳动者送达通知被拒

绝后，可以采取快递、挂号信等可以保留凭证的方式，以备发生纠纷时作为证明之用。该通知应

当明确表达要求签订合同的意思表示，并写明要求签订合同的截止日期，并可附劳动合同文本或

主要条款。

其次，通知送达后劳动者愿意签订劳动合同,企业应当立即完成签订合同，如果劳动者表面

上同意签订但以合同个别条款有异议等理由拖延时，用人单位应当也与劳动者签订一份书面证明，

写明要求签订劳动合同的通知已经送达，因劳动者原因暂未签订劳动合同等事宜，并让劳动者签

多i角认.

再次，如果劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时，用人单位应当立即通知终止合同，办理

离职手续。以上的通知也应当以书面形式进行，并以快递等可保留凭证的方式进行。也就是说，

用工一个月后双方未签订劳动合同的，用人单位的选择是，或者立即签订完成，或者继续双倍付

薪，或者终止合同。只能选择其一。

所以，劳动合同应当在一个月之内签订，这样企业一方的风险就会减小。那么什么时候是签

订劳动合同的最佳时间呢？

劳动关系自用工之日起建立，用工前，单位有足够的时间和筹码与员工协商，协商不成的,

取消用工即可，劳动关系尚未建立，单位无需承担任何的责任。如果办理入职手续的第T牛事就

是签订劳动合同，合同签订后才开始办理其他手续，则单位一方因不签订劳动合同被要求支付双

倍工资的风险就降为零。如果用工开始以后才签劳动合同，此时劳动关系已经建立，万一双方对

合同条款存在争执，不能达成一致，或员工故意拖延不签，那企业就会比较被动。单位为了不至

于拖过一个月的时间限制可能不得不接受较为不利的合同约定，当然单位也可以通知终止合同。

对于企业来讲，首先应当尽快的和员工签订劳动合同，员工拒绝签订劳动合同的应当立即书

面通知终止合同，办理离职手续，及时通知才能及时止损，其他的细节事宜等合同终止后再讨论

也不迟，但不管怎么样不签订劳动合同的状态企业应当严格按照法律规定控制在用工之日起一个

月内。

其次，百密总有一疏，如果企业因某些人工作差错在用工过程中发现有漏签劳动合同的情况

的，应当立即补签，在员工同意的情况下，可将签订的日期补写为员工入职之日，以绝后患。如

果一个企业有规范的管理机制，良好的工作环境，对员工也会有吸引力，当发生一些漏洞或工作

失误时，员工也会理解，不会无理取闹吹毛求疵的。

再次，企业在用工过程中应当妥善保管员工的劳动合同，因为每份合同的价值最高相当于

11个月薪资.企业应当将劳动合同一式三份，单位保存两份，分别由不同的人员管理，派专人

定期检查劳动合同看是否每位员工都有签订，并查看是否有员工合同即将到期，提前做好相应的

准备工作。

应届毕业生在签订劳动合同时应注意什么

对于应届毕业生来说，不熟悉劳动合同的签订，那么应届毕业生在签订劳动合同的时候应该

注意什么呢?详细的解答请跟随我一起阅读下文进行了解。

一、大学应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系从何时起算

根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系

自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的.发生。比如，即

将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同其劳动关系也只能从其正式上班之

日起计算。

二、试用期是否包含在劳动合同期限内

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合

同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常

会等到劳动者"转正"以后，再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的;其次，即

使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。

三、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险

单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的

范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在

职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

四、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款

可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的.

1、用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底

多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细化。

2、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产

线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这

个培训就是本条所指的培训。

劳动合同续签4

尊敬的领导：

我叫xx,44岁，高中文化，20xx年进入数字化工作以来，已经整整二年了。在这期间，

我在单位领导和同事们的关心、支持下按照岗位职责要求和行为规范认真地做好了本职工作，

尽心尽责地完成了上级领导所交给的各项工作任务。

现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续签劳动合同。其理由如下：一、三年来走街串巷

为老百姓排忧解难，采集了大量有价值的信息，为整治市容市貌做出了一定的贡献。

无论刮风下雨，酷暑严寒，始终坚守岗位，并且深深热爱这份工作，有强烈的'责任感和为

人民服务的强烈愿望。

另外，本着对本职工作认真负责的精神，也对工作中莒见的问题提出一些意见和建议。

如违建问题多次反复咳实核查真正妥善处理的不多一些无照摊贩今天赶走明天又来了，

问题未能真正解决；还有一些老城区的下水道、化粪池多年没检修，一遇大雨暴雨的天气便满院

满地积存，几天下不去，老百姓叫苦连天，每次去核实核杳时见到这些现实情况也深有感触；相

关部门能否在最短的工作日内快捷地处理好这些民生问题？

信息采集员工作，应坚持以改善城市环境，提升城管水平和关注民生诉求，促进社会和谐为

追求目标，认真履行工作职责，充分发挥城管作用，务实创新.

这种责任感使我对工作不敢有丝毫的懈怠，也感觉到肩上的担子沉甸甸的，促使我更努力地

把各项工作做好。

请领导批准为感！

申请人:

X年XX月XX日

劳动合同续签5

甲方(借款人)：_______________

乙方(出借人)：_______________

鉴于：_______________

甲方与乙方于年月日签订借款协议(编号：以下简称原协议)，现因甲方

需求，双方决定续签原协议，并达成以下协议：

1、乙双方同意,原协议有效期自原定届期满之日起延长，即自_______年一月一日至

_______年一月一日止；

2、甲、乙双方同意，双方因原协议产生的债权债务偿还计划如下：

(1).

(2).

(3).

3、甲、乙双方同意，原协议及其相关附件、补充协议中的各条款，除双方在本协议中特别

提出修改，并按修改后的条款执行外，其他各条款在原协议上述延长履行期间继续有效并适用;

4、甲、乙双方同意，原协议第条第款中的.约定，修改为，该条款中其他文字不变；

5、本协议自双方授权代表签字并加盖公章或合同专用章之日起生效。

6、本协议一式份，双方各执份，具有同等法律效力.

甲方：_______________乙方：

授权代表：_____________

日期：_______________

授权代表：______________日期：

劳动合同续签6

时光荏苒，不觉中已在松下渡过了五个春秋，感叹之余收获颇丰，在经历的岗位中耳濡目染

汲取了他人的不足与长处，使自己日臻成熟，尊敬领导关心同志在工作中不断改变自己的不良习

惯，虚心向老员工求教，增强自己的工作技能，做到领导赏心，同志悦目，自己坦然，不与他人

争一时短长，工作严与律己，一丝不苟，基本贯彻和执行了松下蓄电池所奉行的以人为本服务奉

献之精神。

用感恩的心回报松下，是本人一贯遵循的原则，深知松下有的放矢的人尽其才物尽其用的理

念,工作五年中所经历的岗位有：fl组立-仕上-fl组立-叉车-大库-fl组立几个阶段，本人已过

不惑之年,略感身心'疲惫，如松下能容纳我的话希望能切切实实安排一个相对稳定的工作，不愿

做?漂摇一族？，风静，树静波澜不惊，平稳渡过余生。把自己的短处缩紧，把自己的、长处挥洒，

用优点感染周边的人，用?慎始敬终?的工作态度征服人，月实际工作表现回报松下蓄电池。

2时光荏苒，我于20xx年3月24日入职到现在，不知不觉已经快六个月了，6个月前,

能成为中智的一员我很荣幸，180天后的我，感觉自己已然成为修建“梦想城堡"的一员，责任

和使命感油然而生那些“筑造"过程中遇到的困难和获得成功的喜悦满满地充斥着我的心灵，

每一个场景、每一份感动都历历在目……

这段时间，我在公司、部门领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范,

认认真真地做好了本职工作，勤勉不懈。从开始的退工办理以及后来接手公积金操作，领导和同

事都给予了我很大的信任与鼓励总是在我不懂的时候悉，渤导我，在我困惑的时候耐心开导我，

在这个优秀的团队中，我更是尽心尽力严格要求自己，认真完成做好每一份工作。

来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，和公司同事之间通力合作，关

系相处融洽而和睦，公司提供了很多的机会让

我们在工作之余锻炼身体、磨练意志，更让我们与这人大团队的伙伴们更加团结与友爱。

在这期间，我更多的看到了自己的成长，这些成长是中智带给我的，更多的时候，我觉得这

不仅仅只是一份工作，它是一个老师，不断挖掘我的潜力，期待我的全方面发展;它是一个舞台，

让我尽情展现自己想要展示的想法与活力;它是一个港湾，让我褪去漂泊的意志，只想专心一致，

留住这份强大的温暖！

在拓展以及“梦想城堡"的展示过程中，我更加深入地了解了公司的发展，同时也被公司良

好的工作氛围所吸引。我希望能够继续为公司服务，恳请领导同意，若有幸能与公司续签劳动合

同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合远来,

以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为公

司的发展建设添砖加瓦。

劳动合同续签7

尊敬的领导：

您好！

本人自20xx年xx月xx日与公司签订了为期一年的劳动合同，将于20xx年xx月xx日到

期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，通

过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续

订劳动合同，其理由如下：

曰常的工作管理：作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议

室、接待小餐厅的日常管理，每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步

提高自身的'工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务.

加强自身学习才是高工作水平:虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，

能力等还有一定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有一定

的进步，协调能力及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。

本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，我踏入社会不久，

经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待

进一步提高；第二，业务知识不足，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以知识弥

补不足。

如果能够续订劳动合同，我将积极认真配合同事搞好办公室的各项后勤工作。加强学习，拓

展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。努力改正自身缺点，本着为人

民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作。

此致

敬礼！

申请人：XXX

20xx年xx月xx日

劳动合同续签8

尊敬的领导：

我叫**,44岁，高中文化，20xx年进入数字化工作以来，已经整整二年了。在这期间，我

在单位领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认真地做好了本职工作,

尽心尽责地完成了上级领导所交给的各项工作任务。

现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续签劳动合同.其理由如下：一、三年来走街串巷

为老百姓抖E忧解难，采集了大量有价值的信息，为整治市容市貌做出了一定的贡献。

二、无论刮风下雨，酷暑严寒，始终坚守岗位，并且深深热爱这份工作，有强烈的责任感和

为人民服务的强烈愿望。另外，本着对本职工作认真负责的精神，也对工作中常见的问题提出

一些意见和建议。

如违建问题多次反复咳实核查真正妥善处理的不多一些无照摊贩今天赶走明天又来了，

问题未能真正解决；还

有一些老城区的下水道、化粪池多年没检修，一遇大雨暴雨的'天气便满院满地积存，几天

下不去，老百姓叫苦连天，每次去核实核查时见到这些现实情况也深有感触；相关部门能否在最

短的工作日内快捷地处理好这些民生问题？

信息采集员工作，应坚持以改善城市环境，提升城管水平和关注民生诉求，促进社会和谐为

追求目标，认真履行工作职责，充分发挥城管作用，务实创新。

这种责任感使我对工作不敢有丝毫的懈怠，也感觉到肩上的担子沉甸甸的，促使我更努力地

把各项工作做好。

请领导批准为感！

申请人：

年月日

劳动合同续签9

尊敬的各位领导：xx

本人xx,性别x,xx岁，20xx年xx月与贵单位签订为期xx年的劳动合同，现在xx部门

工作。现合同到期在即，经本人考虑决定申请续签劳动合同。

（写明工作的‘心得，续签的原因，自己的想法，还有目标，例如：xx）

在今后的工作中，我必将更加努力，虚心学习，提高自身技能水平，将专业知识与实践更紧

密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每

一份工作，以更高的标准严格要求自己。

以上申请，望领导I比港为盼。

此致

敬礼

申请人：XX

20xx年xx月xx日

劳动合同续签10

法定代表人：______________

单位地址：______________

委托代理人：______________

本市（县、区）办公地址：

乙方（劳动者）姓名：

居民身份证号码：

户籍所在地：______________

本市（县、区）住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致

订立本合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）：

a.有固定期限的劳动合同。合同期自一年一月一日起，至一年一月一日止；

b.以完成一定的'工作为期限的劳动合同.双方的具体约定为：

第二条试用期约定为（下列a、b中选择）：

a.无试用期；

b.试用期自一年一月—日起，至一年一月一日止。

二、劳动岗位和工作内容

单位与你于—年_一日签订的《劳动合同》的期限将于一年一月一日届满，单

位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于一月一日上/下午一时到订合同，请

于一月一日前以书面方式答复单位。

通知方（签名）

一年一月一日

签收回执

本人已收到单位（职工____）于—年一月一日发出的《续订劳动合同通知书》。

被通知方（签名）

一年一月一日

劳动合同续签11

尊敬的公司：

本人，女，XX岁，大学本科文化。自年5月1日与公司签订为期一年的劳动合同，现在贵

公司策划部工作。时间一晃而过，转眼我已经在这个岗位上工作了第三个年头。

过去的一年里，我在单位、和同事们的关心和照顾下，按照岗位职责要求和行为规范，认认

真真地做好了本职工作，积极完成了所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决

定申请续订劳动合同，其理由有三：

一是在策划部工作期间，我经常与客户接触，交流。为树立公司优质服务的形象，我始终牢

记公司的宗旨，耐心细致地完成每项工作，同时积极帮助加盟商解决问题.解决不了的及时向公

司反馈，争取给加盟商一个满意的服务。我努力帮助加盟商解决装修、采购过程中的难题。按时

交付加盟商前期需要用到的图纸以及宣传用的文稿等资料。由于我工作热情，积极认真、一年来

不仅未与客户发生一起争吵，而且赢得了客户的赞赏和信任。

二是在日常工作中以积极认真的态度做好上级交付的每一项任务及时更新公司站的内容。

积极联络各店铺制作、修改宣传物料。密切追踪宣传物料的到位情况。积极配合市场部外出选址、

量铺等；协同营运部完成经营指导、考核评比、市场调查等工作。做好本职工作的同时，能很好

的和其他部门沟通配合。

三是在业余的时间，努力提高了个人的自身能力。在和家人的支持下，我积极主动地抓好业

务学习，不断为自己"充电加油"，以使个人能力适应不断发展变化的新形势。经过一年的实践

和锻炼，现在不仅熟练完成本职工作，提高工作效率。而且主动帮同事分担工作上的难题。另外，

对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。在其他同事离职时，主动做好接听电话、

记录、传达信息、接待客户、处理投诉的工作。一年来，我个人在上班期间，没有发生一起因业

务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。

辞别了精彩的过去，迎来了崭新而充满机会的未来。我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无

奇的小事，取得了一些成绩，但与公司的要求比，还有很大的差距。在新的一年里，每一个成员

都怀着饱满的激情，大家的这份热情与激情更激励鼓舞着我，时刻提醒着我在新的一年里要加强

对自我的.管理，提高自己在工作中的不足。在工作中寻找诃题并有效的解决问题，努力学习与

工作相关的各种知识，充实自己，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。

做到踏实肯干，努力完成好交给的各项工作。在公司，虚心向身边的同事请教，通过多看多听多

想多问多做，努力使自己在尽短的时间内有效的提高自己。如果公司同意我续订劳动合同，我将

更加努力学习，更加发奋工作，认识自我，完善自我，突破自我。用优良的作风、一流的服务展

示公司的美好形象.为公司献己的一份绵薄之力而努力.本人意向与公司续订三年劳动合同.

申请人：

20xx年xx月xx日

劳动合同续签12

尊敬的各位：

我叫XX,本公司职业是：生产操作员，20XX年8月与本单位签订为期一年的劳动合同，现

合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。在过去的五年里，我在本公司的和同事们的关

心、支持下，按照岗位职责要求和一切规则，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了所交给

的各项工作任务。鉴