2025年劳动保障监察大队招聘考试真题（附答案）

2025年劳动保障监察大队招聘考试练习题（附答案）一、常识判断题（共10题，每题1分，满分10分。请判断下列表述正误，正确选√，错误打×）1.劳动保障监察的性质是行政执法行为。2.根据我国现行规定，最低工资标准每两年至少调整一次。3.我国现行法定年节假日标准为11天。4.劳动保障监察对用人单位的管辖，原则上以用人单位注册登记地为准。5.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。6.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元以上的，就达到了拒不支付劳动报酬罪的入罪标准。7.用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超过三小时。8.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。9.违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。10.我国《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于100万元。二、单项选择题（共20题，每题1.5分，满分30分。每题只有一个正确答案）1.劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，（）人以上可推荐代表投诉。A.3B.4C.5D.102.根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察案件立案后，应当自立案之日起（）个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.60；603.下列各项中，不包含在最低工资标准中的是（）A.计时工资B.计件工资C.延长工作时间工资D.岗位津贴4.根据《劳动法》规定，用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工从事（）A.办公室久坐工作B.低温冷水作业C.第二级体力劳动强度的劳动D.正常白班劳动5.下列事项中，不属于劳动保障监察受理范围的是（）A.企业遵守最低工资标准的情况B.个体经济组织遵守工时制度的情况C.城镇居民家庭雇佣保姆发生的用工争议D.民办非企业单位遵守社会保险规定的情况6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，经劳动保障行政部门责令支付仍不支付的，劳动保障行政部门可责令用人单位按照应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%以上50%以下B.50%以上100%以下C.100%以上200%以下D.10%以上30%以下7.用人单位对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定不服，可以自收到处罚决定书之日起（）日内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议。A.15B.30C.60D.908.根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年9.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同B.用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同C.用人单位依照企业破产法规定进行重整裁减人员D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同10.劳动保障监察人员对用人单位进行调查、检查时，执法人员人数不得少于（）人。A.1B.2C.3D.411.我国现行标准工时制度中，劳动者每周工作时间不得超过（）小时。A.40B.44C.48D.3512.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的（）倍。A.1B.1.5C.2D.313.下列关于投诉受理的说法，劳动保障监察机构应当受理的是（）A.劳动者投诉用人单位欠薪，欠薪行为终了已经超过2年，且无证据证明持续违法B.投诉事项已经劳动者就同一事项提起劳动争议诉讼并作出生效判决C.用人单位持续欠薪，违法行为处于连续状态，自欠薪行为终了之日起未超过2年D.投诉事项不属于劳动保障监察职权范围14.职工累计工作已满1年不满10年的，依法享受每年（）天的带薪年休假。A.5B.10C.15D.2015.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担的责任是（）A.不承担责任B.单独承担全部赔偿责任C.与劳动者按比例承担赔偿责任D.承担连带赔偿责任16.下列主体中，不属于劳动保障监察对象的是（）A.境内企业B.民办非企业单位C.个体工商户D.为企业提供劳动的劳动者个人17.非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。A.劳动合同约定的标准B.当地最低工资标准C.当地最低生活费标准D.用人单位平均工资标准18.根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。A.一倍以下B.一倍以上二倍以下C.一倍以上三倍以下D.三倍以上五倍以下19.劳动保障监察人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究（）责任。A.民事B.行政C.纪律D.刑事20.我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.16C.18D.15三、多项选择题（共10题，每题2分，满分20分。每题有两个及以上正确答案，少选、多选、错选均不得分）1.根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门依法履行下列哪些职责（）A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为2.下列情形中，劳动保障监察机构对劳动者的投诉应当不予受理的有（）A.投诉事项已经劳动争议仲裁机构就同一诉求作出生效裁决的B.投诉事项不属于本劳动保障监察机构管辖范围的C.违反劳动保障法律法规的行为发生超过两年，且不存在连续或者继续状态的D.劳动者已经与用人单位就争议事项达成和解协议，且用人单位已经履行完毕的3.下列关于工时制度的表述，符合法律规定的有（）A.标准工时制是指每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时B.综合计算工时制是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度C.不定时工作制是指没有固定工作时间限制，适用于因工作无法按标准工时衡量的劳动者D.缩短工时制是指每日工作时间少于8小时，适用于特定行业的特殊劳动者群体4.用人单位实施的下列行为中，违反劳动保障法律法规规定的有（）A.扣押劳动者的居民身份证B.要求劳动者入职时提供担保C.向劳动者收取入职押金D.要求劳动者提供与劳动合同直接相关的个人基本信息5.下列行政处罚种类中，劳动保障行政部门有权依法作出的有（）A.警告B.罚款C.没收违法所得D.吊销营业执照6.根据劳动法规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括（）A.矿山井下作业B.森林采伐作业C.国家规定的第四级体力劳动强度的作业D.怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业7.下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的8.关于劳动保障监察管辖，下列说法正确的有（）A.对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖B.上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级管辖的案件C.两个以上劳动保障行政部门对同一案件管辖权发生争议的，报请共同的上一级指定管辖D.用人单位注册地与用工所在地不一致的，必须由注册地管辖9.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，提出解除劳动合同的B.用人单位依照企业破产法规定进行重整，裁减人员的C.劳动合同期满，用人单位维持原约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.用人单位被吊销营业执照，终止劳动合同的10.根据最高人民法院司法解释，下列行为属于拒不支付劳动报酬罪中“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的有（）A.隐匿财产、恶意清偿、虚构债务，转移财产的B.用人单位负责人逃跑、藏匿躲避支付义务的C.隐匿、销毁或者篡改与劳动报酬相关的账目、职工名册等材料的D.经劳动保障行政部门责令支付仍不支付的四、案例分析题（共2题，每题15分，满分30分）1.2024年9月，12名劳动者到某市人力资源和社会保障局投诉，称该市甲广告有限公司拖欠其2024年4月至8月工资共计36万元。经查，甲公司注册登记地为该市C区，实际经营用工所在地为该市D区；甲公司成立后一直正常经营，2024年因业务调整资金链断裂，确实拖欠12名劳动者工资，欠薪事实清楚，甲公司负责人对欠薪无异议，但以资金不足为由，拒绝在指定时间到劳动保障监察机构配合调查，也不提供工资支付凭证等材料，经劳动保障监察机构催告后仍不支付欠薪。问题：（1）本案应当由哪个区的劳动保障监察机构管辖？请说明理由。（5分）（2）劳动保障监察机构对甲公司的违法行为可以作出哪些行政处理？（6分）（3）如果甲公司经责令支付仍拒不支付欠薪，可能触犯何种刑事罪名？请说明入罪依据。（4分）2.甲劳务派遣公司成立于2023年，注册资本为180万元，2024年甲公司与乙电子加工厂签订劳务派遣协议，将20名劳动者派遣到乙工厂工作，协议约定由乙工厂直接向派遣劳动者发放工资。2024年10月，乙工厂因经营亏损停产，拖欠20名派遣劳动者工资共计42万元，20名劳动者集体到劳动保障监察机构投诉要求支付欠薪。问题：（1）甲劳务派遣公司的注册资本符合法律规定吗？请说明理由。（5分）（2）本案的工资支付义务应当由哪一方承担？请说明理由。（5分）（3）劳动保障监察机构应当如何处理本案？（5分）参考答案及解析一、常识判断题参考答案1.√解析：劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位进行监督检查、纠正查处违法行为的行政执法活动，性质属于行政执法行为。2.√解析：根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，符合现行规定。3.√解析：我国现行法定年节假日合计为11天，分别为新年1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，合计11天。4.×解析：根据《劳动保障监察条例》，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖，并非以注册登记地为原则。5.√解析：根据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，表述正确。6.√解析：根据最高人民法院相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元至二万元以上的，即达到拒不支付劳动报酬罪的入罪标准，各省起刑标准不低于五千元，表述正确。7.×解析：根据《劳动法》，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长的，每日不得超过三小时，题干表述错误。8.√解析：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，表述正确。9.√解析：根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律法规的行为在2年内未被发现，也未被举报投诉的，不再查处；违法行为处于连续或继续状态的，自行为终了之日起计算，表述正确。10.×解析：根据《劳动合同法》，经营劳务派遣业务的注册资本不得少于二百万元，题干表述错误。二、单项选择题参考答案1.C解析：根据《劳动保障监察条例》规定，因同一事由引起的集体投诉，5人以上可推荐代表投诉，因此选C。2.B解析：《劳动保障监察条例》第十七条明确规定，劳动保障监察立案后应当在45个工作日内完成调查，情况复杂的经批准可延长30个工作日，因此选B。3.C解析：根据《最低工资规定》，最低工资标准不包括延长工作时间工资、中班夜班津贴、高低温等特殊工作环境津贴，因此选C。4.B解析：根据劳动法规定，不得安排怀孕七个月以上女职工从事低温冷水作业、延长工作时间和夜班劳动，不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动，选项中只有B符合违法情形，因此选B。5.C解析：家庭保姆与雇主之间属于民事劳务关系，不属于劳动法调整的劳动关系，不属于劳动保障监察范围，因此选C。6.B解析：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，劳动保障行政部门可责令加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金，因此选B。7.C解析：根据《行政复议法》规定，公民、法人对具体行政行为不服的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内申请行政复议，因此选C。8.B解析：《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，因此选B。9.A解析：劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿，其余选项均需支付经济补偿，因此选A。10.B解析：《劳动保障监察条例》第十六条规定，劳动保障监察人员调查检查时不得少于2人，因此选B。11.A解析：我国现行标准工时制度为每日工作8小时，每周工作不超过40小时，因此选A。12.C解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因此选C。13.C解析：违反劳动保障法律法规行为处于连续或者继续状态的，时效从行为终了之日起计算，因此C项情形符合受理条件，其余选项均不符合受理要求，因此选C。14.A解析：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天，因此选A。15.D解析：《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，因此选D。16.D解析：劳动保障监察的监管对象是用人单位，劳动者不是劳动保障监察的监管对象，因此选D。17.A解析：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，因此选A。18.C解析：《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，因此选C。19.D解析：劳动保障监察人员滥用职权、玩忽职守构成犯罪的，依法追究刑事责任，因此选D。20.B解析：我国劳动法明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，因此选B。三、多项选择题参考答案1.ABCD解析：以上四项均为《劳动保障监察条例》第十条规定的劳动保障行政部门法定职责，全选。2.ABCD解析：以上四种情形均不符合劳动保障监察受理条件，应当不予受理，全选。3.ABCD解析：四种工时制度的表述均符合我国劳动法律法规的规定，全选。4.ABC解析：用人单位有权依法了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，D项是合法行为；ABC三项均违反《劳动合同法》禁止性规定，因此选ABC。5.ABC解析：吊销营业执照属于市场监督管理部门的法定职权，劳动保障行政部门无权作出该处罚，ABC均为劳动保障部门有权作出的行政处罚，因此选ABC。6.ABCD解析：四项均属于劳动法规定的女职工禁忌从事的劳动范围，全选。7.ABCD解析：以上四项均为《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以随时解除劳动合同的情形，全选。8.ABC解析：用人单位注册地与用工所在地不一致的，由用工所在地劳动保障监察机构管辖，D错误；ABC表述均符合管辖规定，因此选ABC。9.ABD解析：劳动合同期满，用人单位维持原约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，C错误；ABD三种情形均应当支付经济补偿，因此选ABD。10.ABC解析：“经劳动保障行政部门责令支付仍不支付”是拒不支付劳动报酬罪的入罪构成要件，不属于逃避支付劳动报酬的行为，D错误；ABC均属于司法解释规定的逃避支付行为，因此选ABC。四、案例分析题参考答案1.（1）本案应当由D区劳动保障监察机构管辖。（2分）理由：根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位的