实习生终止协议书_第1页
实习生终止协议书_第2页
实习生终止协议书_第3页
实习生终止协议书_第4页
实习生终止协议书_第5页
已阅读5页,还剩6页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

实习生终止协议书1.甲方(买方/出租方/委托方):

甲方名称:XX科技有限公司(以下简称“甲方”)。

甲方地址:中国北京市海淀区XX路XX号XX大厦XX层。

甲方法定代表人/负责人:张三。

甲方联系方式

2.乙方(卖方/承租方/服务提供方):

乙方名称:XX教育咨询有限公司(以下简称“乙方”)。

乙方地址:中国上海市浦东新区XX路XX号XX写字楼XX层。

乙方法定代表人/负责人:李四。

乙方联系方式

协议简介:

甲方为培养和储备专业人才,根据自身发展需要,于XXXX年XX月XX日与乙方签订《实习生聘用协议》(以下简称“原协议”),聘请乙方推荐的专业实习生于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间在甲方进行实习。现因实习生的个人原因及甲乙双方的实际情况,经友好协商,双方一致同意提前终止原协议,并就相关事宜达成如下共识。本协议的签订旨在明确双方在协议终止后的权利义务,确保终止过程的顺利、合规,并保障双方的合法权益不受损害。协议的终止不影响实习生在甲方实习期间已产生的权利义务关系,除本协议另有约定外,原协议中与协议终止后履行无关的条款仍具有法律效力。双方均确认,本协议的签订是基于对原协议终止的完整理解和自愿同意,且双方均不存在任何强制或欺诈行为。本协议的签订亦不影响双方未来可能存在的其他合作关系,包括但不限于实习推荐、人才引进等。双方承诺严格遵守本协议约定,共同维护良好的合作关系,并就协议终止后的后续事宜进行妥善处理,避免产生不必要的纠纷和损失。

在协议终止过程中,双方应本着诚实信用、平等自愿的原则,充分协商,妥善解决相关事宜,确保协议终止的顺利进行。双方均应积极配合,提供必要的文件和证明材料,确保协议终止的合法性和有效性。本协议的签订亦不影响双方对原协议终止后的责任划分和争议解决方式的约定,双方应按照原协议的约定处理相关事宜,确保协议终止后的责任承担和争议解决得到妥善处理。双方均确认,本协议的签订是基于对原协议终止的充分理解和自愿同意,且双方均不存在任何强制或欺诈行为。本协议的签订亦不影响双方未来可能存在的其他合作关系,包括但不限于实习推荐、人才引进等。双方承诺严格遵守本协议约定,共同维护良好的合作关系,并就协议终止后的后续事宜进行妥善处理,避免产生不必要的纠纷和损失。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方与乙方在实习生提前终止实习协议后的权利义务关系,确保协议终止的合法性与合规性,并就终止后的相关事宜,包括实习生的离职手续办理、经济补偿(如有)、资料返还等,达成一致意见,以避免后续争议,维护双方的合法权益。本协议的范围涵盖但不限于协议终止的具体条件、双方应履行的责任、后续工作的交接、保密义务的延续、以及争议解决方式等内容,旨在为协议终止后的各项事宜提供明确的法律依据和行为准则。

第二条定义

为本协议之目的,除非上下文另有明确说明,下列术语具有以下含义:

“原协议”指甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订的《实习生聘用协议》;

“实习生”指根据原协议由乙方推荐并在甲方进行实习的人员;

“经济补偿”指根据相关法律法规及原协议约定,甲方在终止协议时需支付给实习生的补偿费用;

“工作交接”指实习生在终止协议前所负责工作的整理、记录及向甲方指定人员的移交过程;

“保密信息”指在实习期间接触到的甲方的商业秘密、技术信息或其他未公开信息。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务:

(1)甲方有权根据本协议约定终止与实习生的实习关系,但应确保终止行为的合法性,并按照相关法律法规及原协议约定支付必要的经济补偿(如有);

(2)甲方应在本协议生效后XX日内,与实习生完成所有必要的离职手续,包括但不限于工作交接、保密协议的签署(如有)、及经济补偿的支付;

(3)甲方应确保实习生在协议终止后,能够依法、有序地离开工作岗位,并妥善处理其工作交接事宜,避免对实习生的个人声誉或职业发展造成不良影响;

(4)甲方有权要求乙方协助处理实习生的离职事宜,包括但不限于提供必要的实习证明或推荐信(如乙方承诺),但甲方应承担因乙方协助产生的合理费用(如有);

(5)甲方应在本协议生效后XX日内,向乙方提供实习生的实习表现评估(如有),作为乙方未来推荐实习生的参考依据;

(6)甲方应遵守国家及地方关于实习生管理的相关法律法规,确保协议终止过程符合法律规定,避免产生劳动争议。

2.乙方的权力与义务:

(1)乙方确认实习生符合原协议约定的实习条件,并同意配合甲方终止与实习生的实习关系;

(2)乙方应在本协议生效后XX日内,与实习生进行充分沟通,告知其协议终止的事宜,并协助实习生完成与甲方的沟通及必要的离职手续;

(3)乙方应确保实习生在协议终止后,能够依法、有序地离开工作岗位,并妥善处理其工作交接事宜,避免对甲方的正常运营造成影响;

(4)乙方应在本协议生效后XX日内,向甲方提供实习生的必要个人信息(如身份证复印件、联系方式等),以协助甲方完成离职手续的办理;

(5)乙方应保证实习生的实习表现符合原协议约定,如因乙方推荐原因导致实习生在实习期间出现严重违纪或损害甲方利益的行为,乙方应承担相应的赔偿责任(如有);

(6)乙方应遵守国家及地方关于实习生管理的相关法律法规,确保协议终止过程符合法律规定,避免产生劳动争议;

(7)乙方承诺,在协议终止后,实习生不得以任何理由向甲方主张除本协议约定的经济补偿之外的额外费用,且实习生应遵守原协议约定的保密义务,不得泄露甲方的任何商业秘密或技术信息;

(8)如甲方因业务调整等原因需要实习生提前终止实习,乙方应积极配合甲方与实习生的沟通,并协助实习生办理离职手续,确保协议终止的顺利进行;

(9)乙方应在本协议生效后XX日内,向甲方提供实习生的实习证明或推荐信(如乙方承诺),以证明实习生在甲方实习期间的表现,但甲方对证明内容的真实性不承担任何责任;

(10)乙方应遵守原协议约定的保密义务,不得泄露在实习期间接触到的甲方的任何商业秘密或技术信息,即使在协议终止后,乙方仍需继续履行保密义务,直至该等信息被甲方公开或依法解密为止。

第四条价格与支付条件

就本协议终止事宜,双方确认原协议中关于实习补贴、奖金等经济利益的约定已终止效力。甲方无需向乙方支付任何经济补偿,但需按照原协议约定及国家相关法律法规,向实习生支付经济补偿金(如有)。该经济补偿金的计算标准、支付时间和方式均按照原协议的约定执行。若原协议未约定或约定不明,则按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。甲方应在协议终止生效后XX日内,将经济补偿金一次性支付至实习生的指定银行账户。甲方应提供支付凭证,乙方有义务配合甲方完成该笔费用的支付,但不对该笔费用的计算标准和合法性承担任何责任。

第五条履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效,至双方履行完毕本协议约定的所有义务之日终止。甲方应在协议生效后XX日内完成对实习生的经济补偿(如有)支付,并办妥所有必要的离职手续。乙方应在协议生效后XX日内配合甲方完成实习生的离职手续,并提供必要的实习证明或推荐信(如乙方承诺)。双方均应在本协议约定的期限内履行各自义务,任何一方逾期履行,均视为违约。若因不可抗力导致协议无法履行,双方应协商解决,并相应顺延履行期限。

第六条违约责任

6.1甲方责任:

(1)甲方未按照本协议约定或原协议约定支付经济补偿金(如有)的,每逾期一日,应按应付未付金额的万分之五向实习生支付违约金,直至付清为止。若逾期超过XX日,实习生有权解除本协议,并要求甲方支付全部应付经济补偿金及违约金。

(2)甲方未按照本协议约定或原协议约定办妥实习生离职手续,导致实习生无法顺利离职的,甲方应承担相应的责任,并赔偿因此给实习生造成的直接损失。

(3)甲方在协议终止后,违反保密义务或泄露实习生个人信息,给乙方造成损失的,应予以赔偿。

6.2乙方责任:

(1)乙方未按照本协议约定配合甲方完成实习生离职手续,或未提供必要的实习证明或推荐信(如乙方承诺),给甲方造成损失的,应予以赔偿。

(2)乙方在协议终止后,违反关于实习生表现的保证义务,导致甲方受到损失的(如实习生在实习期间存在严重违纪行为并给甲方造成损失),乙方应承担相应的赔偿责任。

(3)乙方在协议终止后,违反保密义务或泄露在实习期间接触到的甲方的商业秘密或技术信息,给甲方造成损失的,应予以赔偿。赔偿金额应相当于该保密信息价值的一倍以上三倍以下,但最高不超过甲方因此遭受的损失。

6.3不可抗力导致的违约:

若因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行,双方互不承担违约责任,但应及时通知对方,并提供相关证明,协商解决后续事宜。

6.4损失赔偿:

任何一方违约给对方造成损失的,应赔偿对方的直接损失和合理的间接损失。损失赔偿应以实际发生或可预见范围为限。

6.5紧急救济:

若一方发生违约行为,守约方有权要求违约方立即停止违约行为,并采取有效措施防止损失的进一步扩大。若违约方未采取有效措施,守约方有权自行采取必要措施,由此产生的费用由违约方承担。

6.6法律责任:

若任何一方违反本协议约定,构成犯罪的,应依法承担刑事责任。

6.7违约金的限制:

双方同意,本协议约定的违约金条款是为弥补守约方因违约所遭受的实际损失而设立的,违约金的数额不得超过原协议或本协议签订时可预见到的损失。若约定的违约金低于实际损失,守约方有权要求违约方补足差额;若约定的违约金过分高于实际损失,违约方有权请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。

第七条不可抗力

1.定义:不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水、台风、海啸等)、战争、动乱、政府行为(如法律法规的变更、征收、征用等)、流行病疫情、网络攻击、电力中断、通讯故障等。

2.不可抗力影响:若因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行,双方均应暂停履行受不可抗力影响的义务,并立即通知对方,提供不可抗力发生的有效证明。双方应尽合理努力减轻不可抗力带来的影响,并在不可抗力消除后继续履行本协议。

3.责任免除:因不可抗力导致本协议无法履行或延迟履行,根据不可抗力的影响,部分或全部免除责任,但法律另有规定的除外。若不可抗力持续超过XX日,双方有权协商解除本协议,并互不承担违约责任。因不可抗力造成的损失,双方互不承担责任,但应及时采取措施防止损失扩大,因未采取措施导致损失扩大的,应承担相应责任。

4.不可抗力证明:双方均有义务在本协议签订后XX日内,向对方提供不可抗力发生的有效证明,包括但不限于政府部门出具的证明文件、新闻报道、专业机构鉴定报告等。若一方未能及时提供证明,对方有权要求其限期提供,否则视为不可抗力不成立。

5.不可抗力通知:若一方发生不可抗力,应在不可抗力发生后XX日内通知对方,并说明不可抗力的影响及预计持续时间。若未能及时通知,导致对方遭受损失的,应承担相应责任。双方应积极配合,共同应对不可抗力带来的影响,维护双方的合法权益。

第八条争议解决

1.协商解决:本协议履行过程中发生争议,双方应首先通过友好协商解决,协商不成,方可采取其他争议解决方式。协商应在协议签订后XX日内进行,若未能达成一致,双方应书面记录协商内容及未能达成一致的原因。

2.调解解决:若协商不成,双方可共同向第三方调解机构申请调解,调解应遵循自愿、公平、公正的原则。调解协议达成后,双方应自觉履行,调解不成的,方可采取其他争议解决方式。

3.仲裁解决:本协议履行过程中发生争议,双方应提交至XX仲裁委员会(或双方约定的其他仲裁机构)进行仲裁。仲裁应按照该仲裁机构的仲裁规则进行,仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。双方应自觉履行仲裁裁决,若一方不履行,另一方可向人民法院申请强制执行。

4.诉讼解决:本协议履行过程中发生争议,双方应向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中,双方应积极配合,提供必要的证据和文件,共同维护争议解决的公正性和效率。

5.争议解决原则:争议解决过程中,双方应本着诚实信用、平等自愿的原则,通过友好协商或合法途径解决争议,避免采取过激行为或采取任何可能损害对方合法权益的措施。双方应尊重法院或仲裁机构的权威,自觉履行生效的法律文书。

6.争议解决费用:争议解决过程中产生的仲裁费、诉讼费、律师费等费用,由败诉方承担,双方另有约定的除外。若双方均未胜诉,则根据实际情况合理分担。双方应合理控制争议解决成本,避免不必要的费用支出。

第九条其他条款

1.通知方式:本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式(包括但不限于信函、传真、电子邮件)发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式,应提前XX日书面通知对方。以电子邮件方式发送的,发出时视为送达;以快递或挂号信方式发送的,寄出后XX日视为送达。

2.协议变更:对本协议的任何修改或补充,均须经双方协商一致,并签署书面文件后方可生效。任何一方未经对方书面同意,不得单方面修改本协议。

3.协议终止条件:本协议在以下任一条件满足时终止:(1)双方履行完毕本协议约定的所有义务;(2)因不可抗力导致本协议无法履行;(3)双方协商一致同意终止本协议;(4)一方严重违反本协议约定,经守约方书面催告后XX日内仍未纠正的,守约方有权单方面解除本协议。

4.

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论