劳动关系管理技术试题

劳动关系管理技术试题单项选择题（每题2分，共20分）1.根据我国劳动法规定，劳动合同的试用期最长不得超过：A.3个月B.6个月C.1年D.2年2.集体合同订立后，应当报送哪个部门进行审查？A.工商行政管理部门B.劳动行政部门C.司法行政部门D.社会保障部门3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：A.一倍工资B.1.5倍工资C.二倍工资D.三倍工资4.劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.1日B.3日C.7日D.15日5.经济性裁员时，用人单位应优先留用下列哪类人员？A.新招用的员工B.劳动合同即将到期的员工C.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的员工D.家庭负担重的员工6.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效期间为：A.60日B.90日C.1年D.2年7.用人单位安排加班，应依法支付加班费，其中休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的：A.100%B.150%C.200%D.300%8.下列哪项不属于非全日制用工的特点？A.以小时计酬为主B.工作时间每天不超过4小时C.双方不得约定试用期D.劳动关系相对稳定9.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.5年B.10年C.15年D.20年10.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的多少倍向劳动者支付赔偿金？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍多项选择题（每题4分，共40分）1.劳动合同应当具备以下哪些条款？A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.工作内容和工作地点D.劳动报酬2.下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少个月工资的标准向劳动者支付？A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月4.下列哪些情形属于工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.患职业病5.用人单位招用劳动者时，不得有下列哪些行为？A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.询问劳动者的婚姻状况D.询问劳动者的宗教信仰6.劳动争议处理的基本原则包括：A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则7.下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正D.女职工在孕期、产期、哺乳期8.集体合同协商代表应履行下列哪些职责？A.参加集体合同协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.提供与集体协商有关的情况和资料D.代表本方参加集体争议的处理9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.无固定期限10.用人单位违反劳动法规定，有下列哪些侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？A.克扣或者无故拖欠劳动者工资B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿判断题（每题2分，共20分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（）2.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）3.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。（）4.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）5.经济性裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。（）6.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）7.劳动合同期满，用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。（）8.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。（）10.用人单位安排加班，劳动者有权拒绝。（）填空题（每题2分，共20分）1.劳动合同分为固定期限劳动合同、______和无固定期限劳动合同三种。2.用人单位招用劳动者，______不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。3.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立______劳动合同。4.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由______推举的代表与用人单位订立。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起______内提出。6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付______工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。7.用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、______、合同起始时间、合同终止时间等内容。8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付______。9.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同______；双方另有约定的从其约定。10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立______年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。答案：单项选择题：1.C2.B3.C4.B5.C6.B7.C8.D9.B10.C多项选择题：1.ABCD2.ABCD3.B4.ABCD5.AB6.ABCD