2025年劳动合同试用期考核不合格协议

2025年劳动合同试用期考核不合格协议甲方（用人单位）：[公司全称]地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及甲乙双方于[年]月[日]签订的《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”），鉴于乙方在原劳动合同约定的试用期内，经甲乙双方共同考核，确认乙方未能达到试用期内约定的岗位要求和工作标准。甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议：一、原劳动合同的解除甲乙双方一致确认，鉴于乙方在试用期内经考核不合格，符合《劳动合同法》第四十条第三款关于“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的规定，甲方有权依法解除与乙方签订的原劳动合同。二、经济补偿金的支付甲方同意向乙方支付经济补偿金。根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资标准为人民币[具体金额]元。甲方应在本协议生效之日[或约定具体日期，例如：一个月内]向乙方一次性支付完毕经济补偿金共计人民币[具体金额]元。支付方式为[银行转账/现金支付]，收款账户信息如下：开户行[银行名称及支行]，账户名[员工姓名]，账号[银行账号]。三、工作交接与离职手续1.乙方应在[具体日期或约定时间]前，按照甲方的安排，认真完成工作交接事宜，确保所有工作、文件、资料、物品等均得到妥善交接，并确保工作顺利过渡。2.乙方应在本协议约定的离职日期前，将所有属于甲方的财物，包括但不限于劳动合同文本、工作证件、办公设备、保密资料、样品等有形或无形财产，全部归还给甲方。3.乙方应在工作交接完成并归还所有公司财物后[或约定具体日期]，到甲方人力资源部门办理正式的离职手续，领取《解除/终止劳动合同证明》等相关文件。四、保密义务与竞业限制（如适用）1.乙方在任职期间及离职后，均应遵守国家法律法规及甲方的保密制度，对在任职期间知悉的甲方商业秘密、技术信息等承担保密义务，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用。2.如本协议或原劳动合同中约定了竞业限制条款，乙方应在离职后遵守竞业限制协议的约定，在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限为[具体年限]年，竞业限制补偿金按[具体标准]支付，支付方式为[具体方式]。五、违约责任1.若甲方未按本协议约定支付经济补偿金或其他应付款项，每逾期一日，应按应付未付款项的[例如：千分之五]向乙方支付违约金。2.若乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.任何一方违反本协议其他约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。六、法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。七、协议生效与份数本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲