2025年职业病防治知识考试试题及答案指导

2025年职业病防治知识考试试题及答案指导一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》，我国职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.以人为本、健康优先答案：A2.职业病是指（）。A.劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病B.劳动者在日常生活中因环境因素引起的疾病C.企业员工因工作压力导致的心理疾病D.企业管理人员因决策失误引发的身体不适答案：A3.用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。其中，存在（）的用人单位，应当设置或指定职业卫生管理机构并配备专职职业卫生管理人员。A.一般职业病危害B.较重职业病危害C.严重职业病危害D.任何职业病危害答案：C（依据《职业病防治法》第二十条）4.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.所在地卫生行政部门B.所在地应急管理部门C.所在地劳动保障行政部门D.所在地生态环境部门答案：B（2021年《职业病防治法》修正后，申报职责调整至应急管理部门）5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A6.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.医疗保险基金答案：B7.职业病诊断应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生行政部门B.省级以上卫生行政部门C.设区的市级以上卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：B8.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.本人经常居住地D.以上均可答案：D9.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.入职登记表B.劳动合同C.岗位说明书D.安全培训记录答案：B10.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上均是答案：D（《职业病防治法》第三十九条规定不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；第三十五条规定不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业）11.职业病危害因素分类目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门会同劳动保障行政部门B.国务院应急管理部门C.国家疾病预防控制中心D.全国总工会答案：A12.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向（）报告并向劳动者公布。A.所在地卫生行政部门B.所在地应急管理部门C.劳动者D.工会组织答案：C（《职业病防治法》第二十六条规定需向劳动者公布）13.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断机构答案：B14.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行。A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.失业保险答案：A15.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B（《职业病防治法》第七十一条）二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于职业病危害因素的有（）。A.煤矿井下的粉尘B.印刷厂的苯系物C.电子厂的噪声D.办公室的空调温度答案：ABC2.用人单位在职业病防治中的主要责任包括（）。A.建立健全职业病防治责任制B.保证职业病防治所需的资金投入C.对劳动者进行职业卫生培训D.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品答案：ABCD3.劳动者在职业病防治中的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD4.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史答案：ABC5.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案答案：ABCD6.下列关于职业病危害项目申报的说法，正确的有（）。A.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当申报B.申报内容包括用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度等C.申报应当向所在地应急管理部门提交D.危害项目发生重大变化的，用人单位应当在30日内向原申报机关申报变更答案：ABCD7.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者的职业史和职业病危害接触史B.相应作业场所职业病危害因素监测结果C.职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗等健康资料答案：ABCD8.用人单位不得解除或终止与职业病病人的劳动合同的情形包括（）。A.职业病病人在诊断期间B.职业病病人在医学观察期间C.职业病病人被确认患有职业病后D.职业病病人治愈后要求调岗答案：ABC（《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，不得解除或终止劳动合同，除非劳动者本人提出）9.下列关于职业病危害警示标识的说法，正确的有（）。A.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明B.警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容C.警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识和提示标识D.粉尘作业场所应设置“注意防尘”警告标识答案：ABCD10.用人单位违反《职业病防治法》规定，可能面临的法律责任包括（）。A.警告、罚款B.责令限期改正、停产整顿C.关闭D.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√2.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√3.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×（《职业病防治法》第三十五条规定不得安排）4.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√5.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施。（）答案：√6.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者提供的资料，作出诊断、鉴定结论。（）答案：√7.用人单位已经对劳动者进行了职业卫生培训，因此劳动者可以不遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。（）答案：×（劳动者仍需遵守）8.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：√9.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案保存期限不得少于10年。（）答案：√（《职业健康监护技术规范》规定至少保存10年）10.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述我国职业病防治的“三级预防”原则。答案：一级预防（病因预防）：从根本上消除或控制职业病危害因素，如采用无毒材料替代有毒材料、改革工艺、密闭作业等；二级预防（早期发现）：通过职业健康检查早期发现疑似职业病病人，及时干预；三级预防（康复治疗）：对已患职业病的劳动者进行治疗、康复，减少伤残和丧失劳动能力。2.用人单位在职业病危害因素日常监测中的义务有哪些？答案：（1）指定专人负责日常监测；（2）确保监测系统处于正常运行状态；（3）定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；（4）检测、评价结果存入职业卫生档案，定期向劳动者公布；（5）发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，立即采取相应治理措施，经治理仍不符合要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业。3.劳动者申请职业病诊断时需要提供哪些材料？答案：（1）职业史、既往史；（2）职业健康监护档案复印件；（3）职业健康检查结果；（4）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；（5）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料（用人单位应当如实提供，劳动者无法提供的，诊断机构可要求用人单位在规定时间内提供）。4.简述用人单位在职业病病人保障中的责任。答案：（1）按照国家规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；（2）对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置；（3）对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴；（4）保障职业病病人依法享受工伤保险待遇；（5）职业病病人除依法享有工伤保险外，有权向用人单位提出民事赔偿要求。5.列举5类常见的职业病及其主要危害因素。答案：示例：（1）尘肺病（矽尘、煤尘等）；（2）职业性噪声聋（工业噪声）；（3）职业性苯中毒（苯、甲苯、二甲苯）；（4）职业性电光性眼炎（紫外线）；（5）职业性中暑（高温）。五、案例分析题（共20分）案例1：某机械制造厂铸造车间工人张某，从事砂型铸造工作5年，近期出现咳嗽、胸闷症状。经医院初步检查，怀疑为尘肺病。张某要求用人单位协助申请职业病诊断，但用人单位以“工作场所粉尘浓度符合国家标准”为由拒绝提供职业健康监护档案和粉尘检测资料。问题：（1）用人单位的行为是否违法？依据是什么？（2）张某应如何维护自身权益？答案：（1）违法。依据《职业病防治法》第四十八条，用人单位应当如实提供职业病诊断所需的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；未如实提供的，诊断机构可结合劳动者提供的资料作出诊断结论。（2）张某可向当地卫生行政部门投诉，要求责令用人单位提供资料；若用人单位仍不提供，诊断机构可依据劳动者提供的资料作出诊断；确诊为职业病后，张某可依法申请工伤保险待遇，若用人单位未缴纳工伤保险，可要求用人单位赔偿；也可向工会组织寻求帮助或提起民事诉讼。案例2：某化工企业未按规定对新入职的30名接