2025年劳务派遣员理论知识题库及答案

2025年劳务派遣员理论知识题库及答案

一、单项选择题

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）。

A.劳动合同

B.劳务合同

C.服务合同

D.委托合同

答案：A

2.劳务派遣单位不得以任何形式向被派遣劳动者收取费用，包括（）。

A.培训费

B.服装费

C.押金

D,以上都是

答案：D

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同期限为（）。

A.不得少于1年

B.不得少于2年

C.不得少于3年

D.不得少于5年

答案：B

4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民

政府规定的（）支付劳动报酬。

A.最低工资标准

B.行业平均工资标准

C.地区平均工资标准

D.劳务派遣单位平均工资标准

答案：A

5.劳务派遣单位不得派遣劳动者到（）。

A.用工单位

B.临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

C.与本单位同类岗位

D.任何工作岗位

答案：C

6.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取任何费用，包

答案：B

8.劳务派遣单位应当在与被派遣劳动者订立劳动合同时•，书面告知

劳动者（）。

A.工作地点

B.工作内容

C.派遣期限

D.以上都是

答案：D

9.劳务派遣单位和用工单位不得以任何形式规避（）。

A.社会保险

B.公积金

C.个人所得税

D,以上都是

答案：A

10.劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的,

劳务派遣单位与用工单位（）。

A.承担连带赔偿责任

B.各自承担赔偿责任

C.按比例承担赔偿责任

D.不承担赔偿责任

答案：A

二、多项选择题

1.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）。

A.与被派遣劳动者订立劳动合同

B.告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、

安全生产状况、劳动报酬等

C.支付劳动报酬

D.缴纳社会保险费

答案：ABCD

2.劳务派遣单位不得派遣劳动者到（）的工作岗位。

A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性

答案：ABC

3.劳务派遣单位和用工单位不得以任何形式向被派遣劳动者收取

()O

A.培训费

B.服装费

C.押金

D.服务费

答案：ABC

4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报

酬和劳动条件，按照()的标准执行。

A.劳务派遣单位所在地

B.用工单位所在地

C.劳动者户籍所在地

D.劳动者常住地

答案：B

5.劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的,

劳务派遣单位与用工单位（）。

A.承担连带赔偿责任

B.各自承担赔偿责任

C.按比例承担赔偿责任

D.不承担赔偿责任

答案：A

三、判断题

1.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立以完成一定工作任务为期

限的劳动合同。（对）

2.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取押金。（错）

3.劳务派遣单位可以派遣劳动者到任何工作岗位。（错）

4.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取培训费。（错）

5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报

酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行。（错）

四、简答题

1.简述劳务派遣单位应当履行哪些义务？

答案：劳务派遣单位应当履行以下义务：与被派遣劳动者订立劳动合

同；告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、

安全生产状况、劳动报酬等；支付劳动报酬；缴纳社会保险费。

2.简述劳务派遣单位和用工单位不得以任何形式向被派遣劳动者收

取哪些费用？

答案：劳务派遣单位和用工单位不得以任何形式向被派遣劳动者收取

培训费、服装费、押金等费用。

3.简述劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损

害时，劳务派遣单位与用工单位应承担什么责任？

答案：劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害

的，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。

五、案例分析题

案例：某劳务派遣公司与一家制造企业签订了劳务派遣合同，派遣了

50名工人到该企业工作。劳务派遣公司与这些工人签订了劳动合同，

但未告知他们具体的工作内容、工作条件、工作地点等信息，并且收

取了每人500元的押金。请问劳务派遣公司的做法是否合法？为什

么？

答案：劳务派遣公司的做法不合法。根据劳动合同法规定，劳务派遣

单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并书面告知