2025年派遣加班协议

2025年派遣加班协议甲方（派遣单位）：________________________地址：________________________法定代表人/授权代表：________________________联系电话：________________________乙方（用工单位）：________________________地址：________________________法定代表人/授权代表：________________________联系电话：________________________鉴于甲方为依据与乙方签订的《劳务派遣协议》（协议编号：________________________，以下简称“主协议”）向乙方提供劳务派遣服务，乙方根据生产经营需要，可能需在正常工作时间之外安排派遣员工加班。为明确双方在派遣员工加班事务上的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条加班定义与范围1.1本协议所称加班指派遣员工在法定工作时间之外，根据乙方生产、工作需要，经批准而延长的工作时间、休息日工作以及法定节假日工作。1.2加班类型包括：(1)工作日延长工作时间加班；(2)休息日加班；(3)法定节假日加班。1.3本协议适用于根据主协议约定由甲方派遣至乙方工作，且乙方安排其从事加班的派遣员工。第二条加班申请与审批2.1乙方根据生产或工作需要，可提出加班计划或申请。2.2安排加班前，乙方应向被安排加班的派遣员工告知加班的时间、内容和原因，并征得派遣员工同意。2.3乙方应建立规范的加班审批流程，加班申请需经乙方部门负责人及人事部门（或指定部门）审批，必要时需报请更高层级管理人员批准。2.4乙方应确保派遣员工获得经审批的加班申请文件或记录，作为安排加班和计算加班费的依据。第三条加班记录与公示3.1乙方负责对安排的加班进行准确、实时记录，记录内容应包括派遣员工姓名、加班日期、具体时间段、加班时长、加班类型、工作内容、审批人签字等。3.2乙方应采用甲乙双方约定的方式（如电子考勤系统、纸质考勤记录等）保存加班记录，确保记录的真实性和完整性，保存期限不少于二年。3.3乙方应根据甲乙双方约定，定期向甲方提供经核对确认的加班记录汇总清单。第四条加班费的计算与支付4.1加班费的计算基数应依据派遣员工的主协议约定的工资标准确定，具体计算方法为该员工正常工作时间工资收入（剔除加班费、特殊补贴等）。4.2加班费的计算标准按照国家规定执行：(1)工作日延长工作时间加班，按不低于该员工本人小时工资标准的150%计算；(2)休息日加班，按不低于该员工本人日工资或小时工资标准的200%计算；(3)法定节假日加班，按不低于该员工本人日工资或小时工资标准的300%计算。4.3乙方负责计算派遣员工的加班费，并在规定时间内将加班费随同当月工资一并支付给派遣员工。4.4加班费由乙方承担（或：根据主协议约定，甲方代乙方支付加班费，甲方在向乙方支付派遣服务费时扣除），具体支付方式按主协议及相关约定执行。4.5乙方应确保加班费的计算和支付符合国家及地方关于最低工资标准、个人所得税等相关规定。第五条补休arrangements5.1对于工作日和休息日的加班，乙方应优先安排同等时间的补休。补休应安排在员工的休息日或工作时间，具体安排方式应考虑员工意愿和工作可行性。5.2安排补休应获得派遣员工本人的同意，并做好相应的补休记录。补休不得强制，员工有权拒绝补休而要求支付加班费。第六条双方职责6.1甲方职责：(1)监督乙方遵守国家及地方关于加班管理的法律法规，特别是工时制度和加班费支付规定；(2)就加班管理相关法律法规向乙方提供必要的咨询和建议；(3)配合乙方做好派遣员工的加班管理相关工作；(4)监督乙方是否按时足额支付加班费（如适用）。6.2乙方职责：(1)根据生产经营需要合理安排加班，严格遵守国家关于加班时长的限制；(2)严格遵守加班申请、审批、记录程序，确保记录准确完整；(3)按照本协议约定和法律规定，足额、及时支付派遣员工的加班费；(4)提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障加班期间员工的安全与健康；(5)负责对派遣员工进行加班相关的政策告知和解释。第七条劳动保护与工作条件7.1乙方在安排加班时，必须确保工作场所符合安全生产标准，提供必要的劳动防护措施，防止因加班导致的安全事故和职业病发生。7.2乙方应根据工作性质，合理安排加班任务，避免过度劳累，保障员工的身体健康。第八条监督与违规处理8.1甲乙双方均有权对对方的加班管理行为进行监督。乙方应接受甲方的监督，并按要求提供相关资料。8.2任何一方违反本协议约定或相关法律法规，特别是未按约定支付加班费或安排不当导致严重后果的，应承担相应责任。违约方可能面临经济赔偿、纠正违规行为、甚至根据主协议约定承担违约责任等。第九条争议解决9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。9.3对仲裁裁决不服的，任何一方可依法向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条协议的生效、变更与终止10.1本协议自双方授权代表签字并加盖单位公章（或合同专用章）之日起生效。10.2本协议的变更或解除，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。10.3本协议在主协议有效期内持续有效。主协议终止或解除的，本协议相应终止或解除，但关于加班费结算、员工权益保障等未完成事项的处理应依据主协议及本协议的约定执行。第十一条法律适用与不可抗力11.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律及乙方所在地地方法规。11.2因不可抗力（指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等）导致任何一方无法履行本协议义务的，受影响方应立即通知对方，并在合理期限内提供证明。根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。第十二条通知与送达12.1本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通讯应以书面形式作出，并按照本协议首页所示的地址、传真或电子邮件送达。12.2任何一方变更联系方式，应提前书面通知对方。否则，向原地址发送的通知视为有效送达。第十三条完整协议13.1本协议构成甲乙双方就派遣员工加班管理事宜的完整协议，取代此前任何口头或书面的约定、谅解或协议。13.2对本协议的任何修改或补充，均需以书面形式作出，并经双方授权代表签字盖章后方能生效。第十四条其他14.1本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并可签订补充协议。14.2本协议中“日”指24小时，“小时”指工作小时，“月”指自然月。（以下无正文）甲方（盖章）：_____