2025年新版工会知识题库及答案

2025年新版工会知识题库及答案一、工会基础理论知识1.问：2021年修正的《中华人民共和国工会法》明确的工会基本职责是什么？答：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系；通过职工代表大会制度等形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督；通过开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新和协作等活动，动员和组织职工积极参加经济建设；通过对职工进行思想政治引领，提高职工队伍思想道德、科学文化、技术技能和健康素质。2.问：中国工会的组织原则是什么？其具体内容包括哪些方面？答：中国工会实行民主集中制的组织原则。具体内容包括：（1）个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；（2）工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生；（3）工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会；工会的地方各级领导机关，是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会；（4）工会各级委员会，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督；（5）工会各级委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定；委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责；（6）工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况，听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题。3.问：工会会员的基本权利和义务分别有哪些？答：会员权利：（1）选举权、被选举权和表决权；（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；（6）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。会员义务：（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。二、工会组织建设与会员发展4.问：企业、事业单位、社会组织有多少名职工时应当建立工会组织？未建立工会的单位如何保障职工权益？答：企业、事业单位、社会组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员1人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。未建立工会的单位，上级工会有权指导职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。职工可以向所在地工会提出建会申请，上级工会应派工作人员帮助和指导职工组建工会。未建立工会的企业、事业单位、社会组织，职工一方可以推举代表与企业、事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同或专项集体合同；职工也可以向当地劳动争议调解组织、劳动保障监察机构寻求权益保障。5.问：新就业形态劳动者（如网约车司机、外卖骑手、快递员等）加入工会的主要途径有哪些？答：新就业形态劳动者可通过以下途径加入工会：（1）依托平台企业或其合作企业建立的工会组织加入；（2）加入所在区域（街道、乡镇、园区、楼宇等）的联合工会或工会联合会；（3）通过行业工会（如交通运输、邮政快递等行业工会）加入；（4）使用“全国工会电子工作平台”“粤工惠”“齐鲁工惠”等线上平台提交入会申请，由工会组织审核后办理入会手续。各级工会应为新就业形态劳动者提供“零门槛”入会服务，简化程序，推行“扫码入会”“一键入会”等便捷方式。6.问：基层工会委员会的任期是多久？改选时需履行哪些程序？答：基层工会委员会每届任期3年至5年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。任期届满应及时改选，特殊情况经上级工会批准可提前或延期，但延期时间不超过1年。改选程序包括：（1）召开工会委员会会议，研究确定换届选举方案，报上级工会审批；（2）组织会员（代表）学习工会章程，明确选举要求；（3）酝酿、推荐并确定工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会候选人，候选人需经会员（代表）充分讨论，差额比例不低于20%；（4）召开会员大会或会员代表大会，审议本届工会委员会、经费审查委员会工作报告，通过选举办法；（5）以无记名投票方式选举产生新一届工会委员会、经费审查委员会；（6）选举结果报上级工会审批，上级工会应在收到报告后30日内批复。三、职工权益维护与服务7.问：工会在集体协商和集体合同制度中承担哪些职责？集体合同的生效条件是什么？答：工会职责包括：（1）代表职工与企业进行平等协商，提出协商议题，拟定集体合同草案；（2）组织职工讨论集体合同草案，广泛征求意见；（3）监督集体合同的履行，定期向职工代表大会或全体职工报告履行情况；（4）当企业违反集体合同时，代表职工与企业协商解决，协商不成的可依法提起仲裁或诉讼。集体合同生效条件：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。8.问：职工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗时，工会应如何维护其权益？答：工会应履行以下职责：（1）督促企业在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；企业未按时申请的，工会可在1年内直接为职工申请工伤认定；（2）协助职工收集工伤认定所需材料（如劳动关系证明、医疗诊断证明等）；（3）监督企业在停工留薪期内按原工资福利待遇支付职工工资，期限一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长至24个月；（4）职工经劳动能力鉴定后，工会应协助其申请工伤保险待遇，如企业未依法缴纳工伤保险费，督促企业承担赔偿责任；（5）对企业拒绝支付工伤待遇或拖延认定的行为，工会应支持职工申请劳动仲裁或提起诉讼。9.问：工会在职工民主管理中的主要形式和作用是什么？答：主要形式包括：（1）职工代表大会（或职工大会）制度，是企业民主管理的基本形式，职工代表大会行使审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、推荐选举权；（2）厂务公开制度，企业应通过职工代表大会、厂务公开栏、企业网站等形式，公开涉及职工切身利益的重大事项（如工资分配方案、社会保险缴纳、安全生产措施等）；（3）职工董事、职工监事制度，由职工代表大会选举产生，参与企业决策和监督；（4）民主协商会、劳资恳谈会等其他形式。工会作用：（1）组织职工参与职工代表大会的筹备、召开和闭会期间的日常工作；（2）监督企业落实职工代表大会决议，定期检查厂务公开内容；（3）指导职工董事、职工监事依法履行职责，反映职工意见；（4）对企业侵犯职工民主权利的行为，提出纠正意见，必要时向有关部门报告。四、女职工特殊权益保护10.问：工会在女职工“四期”保护中应重点关注哪些内容？答：“四期”指经期、孕期、产期、哺乳期。工会应重点关注：（1）经期：督促企业不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；对经量过多或痛经不能坚持工作的，应批准适当休息。（2）孕期：不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排夜班劳动或延长工作时间，并在劳动时间内安排一定的休息时间；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。（3）产期：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天；符合法律、法规规定生育子女的，可享受地方规定的延长产假（如部分省份延长至158天或188天）；女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由企业支付。（4）哺乳期：不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动或延长工作时间，每日劳动时间内给予1小时哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿增加1小时）。11.问：女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业能否解除劳动合同？工会应如何处理此类情况？答：除女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反企业规章制度、严重失职造成重大损害等）外，企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。工会处理方式：（1）收到女职工投诉后，立即与企业沟通，了解情况并查阅相关证据；（2）若企业无合法理由解除合同，工会应要求企业撤销解除决定，恢复女职工工作并补发工资；（3）企业拒不改正的，工会应支持女职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼；（4）对情节严重的，工会可向劳动保障监察部门举报，要求行政部门介入处理。五、工会经费与资产管理12.问：工会经费的主要来源有哪些？基层工会经费的使用原则是什么？答：工会经费来源：（1）工会会员缴纳的会费（月工资收入0.5%）；（2）建立工会组织的企业、事业单位、社会组织按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入（如捐赠、利息等）。基层工会经费使用原则：（1）遵纪守法原则，严格执行国家财经法规和工会财务制度；（2）经费独立原则，单独开设银行账户，独立进行核算；（3）预算管理原则，所有收支纳入预算，经会员代表大会或工会委员会审议通过；（4）服务职工原则，经费主要用于为职工服务和工会活动，其中职工活动支出、维权支出、业务支出等占比不低于60%；（5）民主管理原则，定期向会员公布经费收支情况，接受会员监督。13.问：工会经费审查委员会的主要职责是什么？基层工会如何接受经费审查监督？答：工会经费审查委员会职责：（1）审查同级工会及所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况；（2）监督工会预算的执行，检查预算调整和追加情况；（3）审查工会经费的使用是否符合规定，是否存在挪用、浪费等问题；（4）对工会经费审计中发现的问题提出处理意见，督促整改；（5）向会员大会或会员代表大会报告经费审查工作情况。基层工会接受监督的方式：（1）每年向经费审查委员会提交工会经费收支预算、决算报告；（2）配合经费审查委员会开展日常检查和专项审计；（3）对审查中发现的问题，制定整改方案并限期落实；（4）将经费审查结果在会员大会或会员代表大会上公布，接受会员质询。六、劳动争议调解与法律救济14.问：工会参与劳动争议调解的程序包括哪些步骤？调解协议具有何种法律效力？答：参与调解程序：（1）受理：职工或企业一方申请调解，工会劳动争议调解委员会（或企业劳动争议调解委员会）在3个工作日内决定是否受理；（2）调查：调解委员会指派调解员了解争议事实，收集证据，听取双方意见；（3）调解：召开调解会议，由调解员主持双方协商，促成达成协议；（4）制作调解协议书：达成协议的，制作书面协议，由双方当事人和调解员签名或盖章，加盖调解委员会印章；未达成协议的，出具调解意见书，告知当事人可申请仲裁。调解协议法律效力：经双方当事人签字或盖章后，对双方具有约束力，当事人应当履行。达成调解协议后，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内，共同向劳动争议仲裁委员会提出仲裁审查申请，仲裁委员会经审查确认协议有效的，出具仲裁调解书，调解书与裁决书具有同等法律效力；一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。15.问：职工因拖欠工资申请劳动仲裁时，工会可以提供哪些支持？答：工会可提供以下支持：（1）法律指导：为职工分析案情，指导收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；（2）代书服务：帮助职工撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；（3）代理参与：工会法律工作者或经工会委托的律师可作为职工代理人参与仲裁庭审；（4）法律援助：对符合条件的职工（如经济困难、农民工等），工会法律援助中心免费提供法律咨询、代理等服务；（5）监督执行：仲裁裁决生效后，若企业拒不履行，工会可协助职工向人民法院申请强制执行，并监督企业履行情况。七、工会数字化建设与服务创新16.问：工会在推进数字工会建设中可采取哪些具体措施？答：具体措施包括：（1）搭建“互联网+工会”服务平台，整合会员管理、权益维护、技能培训、帮扶救助等功能，实现“一站式”服务；（2）开发工会APP或小程序，支持职工在线申请入会、查询会费缴纳记录、参与民主评议、提交维权诉求；（3）利用大数据分析职工需求，精准推送服务信息（如针对新就业形态劳动者推送工伤保险政策，针对技术工人推送技能培训课程）；（4）建立线上调解平台，通过视频连线、电子签名等方式处理劳动争议，提高调解效率；（5）开展“云课堂”“直播带岗”等线上活动，为职工提供职业技能培训和就业信息；（6）加强工会数据安全管理，完善用户信息保护机制，确保职工隐私安全。17.问：职工如何通过工会数字化平台参与企业民主管理？答：职工可通过以下方式参与：（1）在线参加职工代表大会：通过平台实时查看大会议程、表决事项，进行线上投票；（2）提交提案建议：在平台“民主管理”模块上传意见建议，工会整理后提交企业管理层；（3）监督厂务公开：登录平台查看企业公示的工资分配、安全生产、社会保险等信息，对未公开或公开不完整的内容提出质询；（4）参与民主评议：通过平台对企业领导人员、工会干部进行在线测评，反馈满意度；（5）参与协商讨论：在“劳资恳谈”专区与企业代表、工会干部实时交流，讨论涉及职工利益的重大事项。八、工会自身建设与改革18.问：新时代工会加强自身建设的重点任务有哪些？答：重点任务包括：（1）强化思想政治引领：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，引导职工听党话、跟党走；（2）深化改革创新：优化工会组织体系，推动工会工作向新就业形态劳动者、中小微企业覆盖，增强基层工会活力；（3）提升服务能力：聚焦职工“急难愁盼”问题，完善帮扶救助、技能提升、心理健康等服务体系，打造工会服务品牌；（4）加强作风建设：落实全面从严治党要求，严格执行中央八项规定精神，防止“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向；（5）推进法治化建设：加强工会法律人才培养，提高运用法治思维和法治方式维护职工权益的能力；（6）强化数字化赋能：加快数字工会建设，提升工会工作智能化、精准化水平。19.问：基层工会如何提高职工群众的获得感和满意度？答：基层工会可通过以下途径：（1）精准对接需求：通过问卷调查、座谈交流、线上留言等方式，收集职工在工资福利、职业发展、文体活动等方面的需求，制定个性化服务方案；（2）做细帮扶服务：建立困难职工动态档案，提供临时救助、医疗互助、子女助学等精准