2025年职业病危害防治考试试题与答案

2025年职业病危害防治考试试题与答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确选项）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.规章制度B.责任制度C.操作规程D.应急方案答案：B2.某电子厂新入职的劳动者需在上岗前接受职业卫生培训，培训时长不得少于（）学时。A.8B.16C.24D.40答案：A（注：根据《工作场所职业卫生培训管理规定》，新员工岗前培训不得少于8学时）3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未在合同中明确告知职业病危害真实情况的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.1-5万元C.5-10万元D.10万元以上答案：B4.职业病危害因素检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施；仍然达不到标准的，必须（）存在职业病危害因素的作业。A.暂停B.终止C.减少D.优化答案：A5.某机械加工厂存在噪声危害，其工作场所8小时等效声级限值为（）dB(A)。A.75B.80C.85D.90答案：C（注：GBZ2.2-2019规定，8小时等效声级限值为85dB(A)）6.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B7.劳动者被诊断为职业病，但用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门答案：B8.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.工作场所检测结果B.职业健康检查结果C.防护设施使用记录D.培训考核记录答案：B9.某化工企业使用的有机溶剂含有正己烷（PC-TWA100mg/m³），现场检测结果为120mg/m³，该作业场所的职业病危害程度属于（）。A.轻度危害B.中度危害C.重度危害D.极重度危害答案：B（注：超限倍数≤1.5倍为中度危害，正己烷超限倍数为1.2，故为中度）10.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上均是答案：D11.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.终止诊断B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的资料作出诊断C.要求卫生行政部门介入调查D.推定用人单位存在过错答案：B12.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行（），并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.职业健康检查B.安全培训C.经济补偿D.岗位调整答案：A13.工作场所职业病危害警示标识中，“当心中毒”属于（）标识。A.禁止B.警告C.指令D.提示答案：B14.某企业存在高温危害，其工作场所WBGT指数限值为（）。A.男性30℃，女性29℃B.男性31℃，女性30℃C.男性32℃，女性31℃D.男性33℃，女性32℃答案：A（注：GBZ2.2-2019规定，体力劳动强度Ⅲ级时，男性WBGT≤30℃，女性≤29℃）15.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.5万元以下B.5-10万元C.10-20万元D.20万元以上答案：B16.职业病危害项目申报的主要负责部门是（）。A.应急管理部门B.卫生行政部门C.人力资源和社会保障部门D.生态环境部门答案：B（注：根据《职业病危害项目申报办法》，申报机关为卫生行政部门）17.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.职业健康监护档案原件B.职业健康监护档案复印件C.工作场所检测报告D.劳动合同原件答案：B18.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全管理B.职业卫生C.应急处置D.技术操作答案：B19.某矿山企业存在矽尘危害，其粉尘浓度检测周期为（）。A.每季度一次B.每半年一次C.每年一次D.每两年一次答案：A（注：GBZ/T225-2010规定，矽尘作业场所每季度检测一次）20.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由新单位重新认定C.不变D.由原单位与新单位协商确定答案：C二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有两个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于职业病危害因素分类的有（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.心理因素答案：ABC2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业健康监护档案答案：ABCD3.劳动者在职业活动中享有下列权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护用品D.对违反职业病防治法律、法规的行为进行检举和控告答案：ABCD4.用人单位在职业病危害预评价报告编制阶段应当完成的工作包括（）。A.识别建设项目可能产生的职业病危害因素B.分析危害程度及对劳动者健康的影响C.提出职业病防护设施和应急救援措施建议D.编制职业病危害控制效果评价报告答案：ABC5.下列属于物理性职业病危害因素的有（）。A.噪声B.高温C.甲醛D.电离辐射答案：ABD6.用人单位未按照规定进行职业病危害项目申报的，可能面临的行政处罚包括（）。A.警告B.责令限期改正C.5万元以下罚款D.停产停业整顿答案：ABC7.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD8.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容包括（）。A.有关职业病防治的规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果答案：ABCD9.下列关于职业病诊断的说法，正确的有（）。A.应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担B.诊断需三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断C.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地诊断D.用人单位不提供资料的，诊断机构可依据劳动者提供的资料作出诊断答案：ABCD10.用人单位在职业病危害控制效果评价阶段的主要工作包括（）。A.对职业病防护设施的效果进行综合评价B.分析工作场所职业病危害因素的浓度或强度是否符合标准C.提出改进措施和建议D.向卫生行政部门申请竣工验收答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以安排孕期女职工从事接触噪声危害的作业，只要噪声强度符合标准。（）答案：×（注：孕期女职工不得从事《女职工禁忌从事的劳动范围》中的作业，噪声属于禁忌范围之一）3.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√4.劳动者离开用人单位时，用人单位可以收取一定费用后提供职业健康监护档案复印件。（）答案：×（注：用人单位应当无偿提供）5.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√6.工作场所职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。（）答案：√7.职业病诊断、鉴定费用由劳动者个人承担。（）答案：×（注：由用人单位承担）8.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，保存期限不得少于10年。（）答案：√（注：《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定保存期限≥10年）9.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款。（）答案：√10.职业卫生技术服务机构出具虚假证明文件的，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款。（）答案：√四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述职业病危害因素的分类及每类的典型代表。答案：职业病危害因素分为四类：（1）化学因素：包括铅、苯、氯气等有毒化学物质，以及矽尘、煤尘等生产性粉尘；（2）物理因素：包括噪声、高温、电离辐射（如X射线）、非电离辐射（如紫外线）等；（3）生物因素：包括炭疽杆菌、森林脑炎病毒、布鲁氏菌等致病微生物；（4）其他因素：包括长期不良体位、心理压力等与职业相关的其他危害因素。2.用人单位在职业病防治中的主要职责有哪些？答案：主要职责包括：（1）建立健全职业病防治责任制度；（2）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；（3）制定并落实职业病防治计划、实施方案及管理制度；（4）保证职业病防治所需资金投入；（5）如实申报职业病危害项目；（6）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价并公示结果；（7）为劳动者提供符合要求的防护设施和个人防护用品；（8）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（9）开展职业卫生培训；（10）及时救治、报告职业病病人，保障其权益。3.职业健康监护的主要内容及目的是什么？答案：主要内容包括：（1）上岗前职业健康检查：筛查职业禁忌证，确保劳动者适合从事该岗位；（2）在岗期间定期健康检查：早期发现职业相关性健康损害；（3）离岗时健康检查：明确劳动者离岗时的健康状态，为职业病诊断提供依据；（4）应急健康检查：发生急性职业病危害事故时，对接触人员进行紧急检查；（5）建立并管理职业健康监护档案。目的是通过系统的健康监测，保护劳动者健康权益，预防、控制职业病发生，同时为用人单位改进防护措施提供依据。4.简述用人单位违反《职业病防治法》的法律责任类型及典型情形。答案：法律责任包括：（1）行政责任：如警告、罚款、责令限期改正、责令停产整顿等。典型情形：未如实申报职业病危害项目、未组织职业健康检查、未设置警示标识等；（2）民事责任：因职业病导致劳动者损害的，需承担赔偿责任；（3）刑事责任：造成重大职业病危害事故或其他严重后果，构成犯罪的，依法追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任（如重大劳动安全事故罪）。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：某化工企业主要生产涂料，车间内使用含苯（PC-TWA6mg/m³）、二甲苯（PC-TWA50mg/m³）的溶剂。2024年5月，卫生行政部门对该企业进行监督检查时发现：（1）未在作业场所设置“当心中毒”警示标识；（2）近三年未开展职业病危害因素检测；（3）2023年入职的3名新员工未进行上岗前职业健康检查；（4）职业健康监护档案中缺少劳动者本人签字确认的检查结果告知记录；（5）2024年1月1名劳动者被诊断为职业性慢性苯中毒，但企业未在30日内向卫生行政部门报告。问题：（1）该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（8分）（2）针对上述行为，卫生行政部门可采取哪些行政处罚措施？（7分）答案：（1）违反行为：①未在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识（《职业病防治法》第二十四条）；②未按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测（第二十七条）；③未组织新员工进行上岗前职业健康检查（第三十五条）；④未将职业健康检查结果书面告知劳动者（第三十六条）；⑤未按照规定及时报告职业病（第五十条）。（2）行政处罚措施：①针对未设置警示标识：责令限期改正，给予警告，可并处5万元以下罚款（第七十一条）；②针对未检测：责令限期改正，给予警告，可并处5-10万元罚款；逾期不改正的，处10-50万元罚款，情节严重的责令停产整顿（第七十二条）；③针对未组织上岗前检查：责令限期改正，给予警告，可并处5-10万元罚款（第七十一条）；④针对未告知检查结果：责令限期改正，给予警告，可并处5万元以下罚款（第七十一条）；⑤针对未报告职业病：责令限期改正，给予警告，可并处1万元以下罚款（第七十四条）。案例2：某机械制造企业铆焊车间存在噪声（8小时等效声级90dB(A)）、电焊烟尘（主要成分为氧化铁，PC-TWA5mg/m³）和臭氧（PC-TWA0.3mg/m³）危害。2024年3月，2名劳动者出现听力下降、咳嗽症状，经诊断为职业性噪声聋（轻度）和职业性电焊工尘肺（壹期）。调查发现：（1）车间未安装隔音设施，仅为劳动者配备普通耳塞（隔声量约15dB）；（2）电焊作业未设置局部排风装置，烟尘弥漫；（3）近五年未对劳动者进行职业健康检查；（4）企业未将职业病危害真实情况告知劳动者，劳动合同中仅标注“存在职业危害”。问题：（