沧州市人民医院劳动法律法规专项考试

沧州市人民医院劳动法律法规专项考试一、单选题（每题2分，共20题）1.根据《劳动合同法》规定，沧州市人民医院与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，但变更后的内容不得违反__________。A.医院内部规章制度B.国家法律法规C.行业协会规定D.劳动者个人意愿2.劳动者在沧州市人民医院工作期间，因工负伤并被鉴定为7级伤残，医院应当按月支付其__________至退休年龄。A.工资B.70%的工资C.伤残津贴D.医疗补助费3.沧州市人民医院因经营需要裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并经__________同意。A.市人力资源和社会保障局B.医院管理层C.工会D.劳动者本人4.劳动者在沧州市人民医院连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，提出订立无固定期限劳动合同的，医院__________。A.可以拒绝B.应当订立C.可以协商延期D.需经上级单位批准5.医院在沧州市招聘护士时，设定“年龄不超过35周岁”的条件，该做法是否合法？A.合法，因医院有用人自主权B.不合法，年龄限制属于歧视C.合法，因护理岗位需精力充沛D.不合法，需经劳动部门审批6.沧州市人民医院未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求医院补缴，并自欠缴之日起，按日加收__________的滞纳金。A.万分之五B.万分之八C.千分之五D.千分之八7.劳动者在沧州市人民医院试用期内被证明不符合录用条件，医院需在试用期内以__________形式解除劳动合同。A.口头通知B.书面通知C.电子邮件D.挂牌公告8.医院在沧州市人民医院组织年度体检，要求所有员工必须参加，费用由医院承担。该做法是否合法？A.合法，因体检属于公司福利B.不合法，需征得劳动者同意C.合法，因医院有管理权D.不合法，体检费用不应由劳动者承担9.沧州市人民医院与劳动者约定试用期为6个月，试用期工资标准为每月3000元，低于本单位相同岗位最低档工资的80%，该约定__________。A.有效，因双方协商一致B.无效，因试用期工资过低C.有效，因医院是医疗机构D.无效，需经劳动部门备案10.劳动者在沧州市人民医院工作满1年不满10年，在试用期内解除劳动合同，医院需支付经济补偿金的，按__________标准支付。A.工资的20%B.工资的30%C.工资的50%D.工资的10%二、多选题（每题3分，共10题）1.沧州市人民医院与劳动者签订的劳动合同中，可以约定的事项包括__________。A.试用期B.保守商业秘密C.竞业限制D.绩效奖金E.住房补贴2.医院在沧州市人民医院制定以下规章制度，其中合法的有__________。A.员工迟到早退需扣工资B.医护人员必须佩戴工牌C.未经批准不得擅自离岗D.违反操作规程造成损失的，赔偿公司损失E.员工必须购买公司指定保险3.劳动者在沧州市人民医院因工伤申请劳动能力鉴定，需提交的材料包括__________。A.医院诊断证明B.工伤认定申请表C.医疗费用发票D.劳动合同E.工作证4.医院在沧州市人民医院解除与劳动者劳动合同的情形包括__________。A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任D.劳动者严重失职，给医院造成重大损失E.劳动者被依法追究刑事责任5.沧州市人民医院为劳动者缴纳的社会保险包括__________。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险6.劳动者在沧州市人民医院工作期间，医院可以解除劳动合同的情形包括__________。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反劳动纪律C.严重失职，营私舞弊，给医院造成损失D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响E.劳动者被依法追究刑事责任7.医院在沧州市人民医院安排劳动者加班，需符合的条件包括__________。A.因生产经营需要B.与劳动者协商一致C.每日加班不超过1小时D.每月加班不超过36小时E.支付加班费8.劳动者在沧州市人民医院提出解除劳动合同，属于法律规定的“被迫解除”情形的有__________。A.医院未及时足额支付劳动报酬B.医院未依法为劳动者缴纳社会保险费C.医院以暴力威胁或非法限制人身自由D.医院未提供劳动保护或劳动条件E.医院未依法说明解除劳动合同的原因9.医院在沧州市人民医院制定竞业限制协议，合法的做法包括__________。A.仅限于高级管理人员B.对负有保密义务的人员约定竞业限制C.竞业限制期限不超过2年D.医院需支付竞业限制补偿金E.竞业限制范围仅限于本行业10.沧州市人民医院与劳动者签订的劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定，合法的有__________。A.实行标准工时制B.因工作需要可安排加班，但需支付加班费C.周末休息不得少于1天D.法定节假日必须放假E.医护人员因工作性质可申请弹性工作制三、判断题（每题2分，共10题）1.沧州市人民医院与劳动者约定“工伤概不负责”，该约定无效。（×）2.劳动者在沧州市人民医院工作满15年，医院必须与其订立无固定期限劳动合同。（√）3.医院在沧州市人民医院制定内部规章制度，无需经职工代表大会或全体职工讨论。（×）4.劳动者在沧州市人民医院试用期内被辞退，医院无需支付任何补偿。（√）5.医院在沧州市人民医院安排劳动者加班，可以不支付加班费。（×）6.劳动者在沧州市人民医院患职业病，享受国家规定的工伤保险待遇。（√）7.医院在沧州市人民医院单方面变更劳动合同，降低劳动者工资，劳动者可以拒绝。（√）8.劳动者在沧州市人民医院工作期间，医院可以要求其提供担保或以其他形式向劳动者收取财物。（×）9.医院在沧州市人民医院解除与劳动者劳动合同，需提前30日通知工会或全体职工。（√）10.劳动者在沧州市人民医院提出解除劳动合同，医院可以扣留其工资。（×）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述沧州市人民医院在解除与劳动者劳动合同时，需履行的法定程序。2.劳动者在沧州市人民医院工作期间，如果因工负伤，医院应如何处理？3.医院在沧州市人民医院制定规章制度时，需注意哪些法律要求？4.劳动者在沧州市人民医院提出辞职，医院有哪些法定义务？5.沧州市人民医院与劳动者签订竞业限制协议，需满足哪些条件？五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例背景：沧州市人民医院与护士张某签订劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资为每月2000元。试用期内，张某因操作失误导致患者受伤，医院以此为由解除劳动合同。张某认为医院解除不当，要求医院支付经济补偿金。问题：医院解除劳动合同是否合法？张某是否应获得经济补偿金？2.案例背景：沧州市人民医院与医生李某签订劳动合同，约定李某因工作性质需保守商业秘密，并签订竞业限制协议，约定李某离职后2年内不得从事同类工作，但医院未支付竞业限制补偿金。李某离职后起诉医院，要求医院支付补偿金。问题：医院是否应支付竞业限制补偿金？理由是什么？答案及解析一、单选题答案及解析1.B解析：《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的强制性规定。医院内部规章制度不能凌驾于法律之上。2.C解析：《工伤保险条例》规定，劳动者因工致残被鉴定为7级至10级的，享受一次性伤残补助金，并由用人单位按月支付伤残津贴，直至本人退休。3.C解析：《劳动合同法》第41条规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。4.B解析：《劳动合同法》第19条第3款规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。5.B解析：《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得以是传染病病原携带者或者曾患有某种疾病为由拒绝录用。年龄限制属于就业歧视。6.A解析：《社会保险法》第82条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。7.B解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应当以书面形式解除劳动合同。8.B解析：《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。体检需征得劳动者同意。9.B解析：《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，3000元低于本单位相同岗位最低档工资的80%，该约定无效。10.A解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在试用期内解除劳动合同，按工资的20%支付。二、多选题答案及解析1.A,B,D解析：劳动合同中可以约定试用期、保守商业秘密、绩效奖金等，但住房补贴不属于法定必须约定事项。2.B,C,D解析：医院规章制度需符合法律规定，员工佩戴工牌、禁止擅自离岗、赔偿损失属于合法规定，但扣工资需有明确标准，购买指定保险属于非法。3.A,B,D,E解析：工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同、工作证是申请劳动能力鉴定的必要材料。医疗费用发票非必需。4.A,B,C,D,E解析：以上情形均属于《劳动合同法》第39条规定的用人单位可单方面解除劳动合同的情形。5.A,B,C,D,E解析：这五项均属于社会保险的法定项目。6.A,B,C,D,E解析：以上情形均属于《劳动合同法》第39条规定的用人单位可单方面解除劳动合同的情形。7.A,B,C,D,E解析：加班需因生产经营需要、与劳动者协商一致，并符合每日不超过1小时、每月不超过36小时的规定，且需支付加班费。8.A,B,C,D解析：以上情形均属于《劳动合同法》第38条规定的劳动者可被迫解除劳动合同的情形。9.B,C,D,E解析：竞业限制协议仅限于负有保密义务的人员，期限不超过2年，需支付补偿金，范围限于本行业。高级管理人员不一定是竞业限制对象。10.A,B,C,D,E解析：标准工时制、加班费支付、周末休息、法定节假日放假、弹性工作制均符合法律规定。三、判断题答案及解析1.√解析：《劳动合同法》第29条规定，工伤概不负责的约定无效。2.√解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、歇业，依照法定程序进入破产程序等情形，劳动合同终止。劳动者在该用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。3.×解析：《劳动合同法》第4条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论。4.√解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位无需支付补偿。5.×解析：《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。6.√解析：《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤获得医疗、停工留薪期工资、伤残补助等法定待遇。7.√解析：《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。单方面降低工资需经双方协商。8.×解析：《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押证件或者要求提供担保。9.√解析：《劳动合同法》第40条规定，用人单位单方面解除劳动合同，需提前30日通知工会或全体职工。10.×解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。劳动者辞职，用人单位无需支付补偿。四、简答题答案及解析1.沧州市人民医院在解除与劳动者劳动合同时，需履行的法定程序：-提前通知：单方面解除劳动合同的，需提前30日通知工会或全体职工；经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况。-听取意见：需听取工会或职工的意见。-书面通知：以书面形式通知劳动者，并说明理由。-支付补偿：需依法支付经济补偿金（除法定可无需支付的情形外）。2.劳动者因工负伤的处理：-工伤认定：医院需协助劳动者申请工伤认定。-停工留薪期：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。-医疗费用：医院需依法支付医疗费用。-伤残补助：被