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文档简介

公务员年度考核结果公示表范例为规范公务员年度考核工作，确保考核结果的客观、公正与公开，根据《中华人民共和国公务员法》及相关考核规定，现将我单位[或我部门]本年度公务员年度考核结果予以公示。公示期内，如对考核结果有异议，请以书面形式、电话或来访等方式向组织人事部门反映。公务员年度考核结果公示表（范例）序号姓名所在部门职务职级考核等次备注:---:-----:---------:-------------:-------:-------1[张三]办公室主任、一级主任科员优秀2[李四]政策法规科科员称职3[王五]业务一科科长、四级调研员称职4[赵六]业务二科副科长、三级主任科员基本称职（简要说明原因，如：本年度存在XX方面不足，需改进）..................*注：此表仅为范例，具体人员数量及信息需根据单位实际情况填写。*公示期限本次公示期限为X个工作日，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。受理方式受理部门：[本单位组织人事处/科]联系人：[经办人姓名]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[单位邮箱地址，可选]来访地址：[本单位组织人事部门办公室具体位置]反映情况要坚持实事求是的原则，并提供必要的调查线索。为便于核实查证，鼓励实名反映问题，我们将严格遵守工作纪律，履行保密义务。填写说明与注意事项1.考核等次：一般分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。“优秀”等次的比例应严格控制在本单位参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内（或参照当年上级部门具体规定执行）。2.备注栏：主要用于填写“基本称职”或“不称职”等次人员的简要理由，或“优秀”等次人员的突出事迹概述（若公示需要），其他情况可酌情填写或不填。3.信息准确性：公示表中所列人员信息、考核等次等必须经过单位考核领导小组集体研究确定，确保准确无误。4.公示规范：公示地点应选择在单位内部显著位置，如公告栏；有内部网站的单位，可同时在网站进行公示。公示文本应加盖单位公章或组织人事部门公章。5.异议处理：对公示期间收到的异议，组织人事部门应及时进行调查核实，并根据核实结果按规定程序处理。处理结果应向本人反馈。[单位名称]（公章）XXXX年XX月XX日---使用提示：此范例旨在提供一个通用的框架和格式参考。各单位在实际使用时，需根据自身层级、性质以及

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