贵州优建建筑劳务有限公司招聘笔试题库2025含答案

贵州优建建筑劳务有限公司招聘笔试题库2025含答案一、通用能力测试（共10题，每题5分）1.逻辑推理：观察以下图形序列，选择符合规律的下一个图形（图形描述：第一组为圆形、三角形、正方形依次递增边数；第二组为菱形（4边）、五边形、？）。A.六边形B.三角形C.八边形D.圆形答案：A（边数依次递增1，菱形4边→五边形5边→六边形6边）2.数学运算：某建筑项目需浇筑C30混凝土，设计方量为200m³，混凝土损耗率为2%，每立方米混凝土需水泥350kg，问需准备多少吨水泥？（结果保留两位小数）计算过程：实际方量=200×(1+2%)=204m³；水泥总量=204×350=71400kg=71.40吨答案：71.40吨3.言语理解：阅读以下文字，选择最能概括其主旨的选项。“建筑劳务管理中，实名制登记不仅是政策要求，更是保障农民工权益、规范用工流程的关键。通过采集身份信息、记录考勤数据，企业可精准核算工资，减少劳资纠纷，同时为社保缴纳、技能培训提供依据。”A.实名制登记是建筑劳务管理的核心工具B.农民工权益保障需要企业配合政策C.考勤数据是工资核算的主要依据D.技能培训依赖实名制信息采集答案：A（文段强调实名制登记在劳务管理中的多重作用，核心是“关键”）4.资料分析：根据某项目13月进度表（如下），回答问题。|月份|计划完成工程量（万元）|实际完成工程量（万元）||||||1月|150|120||2月|200|210||3月|250|230|问题：13月实际完成工程量占计划的百分比是多少？（保留一位小数）计算过程：计划总量=150+200+250=600万元；实际总量=120+210+230=560万元；百分比=560/600×100%≈93.3%答案：93.3%5.演绎推理：所有施工班组必须遵守安全规范，某班组未佩戴安全帽进入现场，由此可以推出？A.该班组违反安全规范B.该班组负责人将被罚款C.该班组今日工作量将扣减D.其他班组也可能存在类似问题答案：A（题干明确“必须遵守”，未佩戴安全帽属于违反）6.数字推理：2，5，11，23，47，（？）A.95B.94C.93D.92规律：前项×2+1=后项（2×2+1=5，5×2+1=11，依此类推，47×2+1=95）答案：A7.病句修改：选出没有语病的一项。A.通过开展安全培训，使农民工的自我保护意识显著提高。B.劳务公司要及时解决并发现农民工反映的问题。C.本次招聘要求应聘者具有建筑行业至少3年以上工作经验。D.项目部严格按照施工方案执行，确保了工程质量。答案：D（A缺主语，删“通过”或“使”；B语序不当，“发现并解决”；C“至少”与“以上”重复）8.图形推理：左边给定的是纸盒外表面展开图，右边哪一项能由它折叠而成？（展开图包含“优建”“劳务”“建筑”三个面，其中“优建”与“劳务”相邻，“建筑”与“优建”相对）A.“优建”与“建筑”相邻B.“劳务”与“建筑”相对C.“优建”与“劳务”相对D.“劳务”与“建筑”相邻答案：D（展开图中“建筑”与“优建”相对，故“建筑”与“劳务”相邻）9.数学运算：某工程需招聘钢筋工和木工共50人，钢筋工日工资300元，木工日工资260元，若每日总工资预算为14200元，问需招聘钢筋工多少人？设钢筋工x人，木工(50x)人；300x+260(50x)=14200→40x=1420013000=1200→x=30答案：30人10.言语理解：将以下句子重新排列成逻辑通顺的段落。①因此，劳务合同需明确工作内容、工期、报酬标准等条款。②建筑劳务用工易因口头协议引发纠纷。③书面合同是维护双方权益的重要依据。④部分农民工法律意识薄弱，倾向于“口头约定”。正确顺序：②④③①（先指出问题②，再分析原因④，接着提出解决方案③，最后总结①）二、专业知识测试（共15题，每题6分）11.建筑施工基础：混凝土浇筑完成后，普通硅酸盐水泥配制的混凝土自然养护时间不得少于（）天？A.3B.7C.14D.28答案：B（标准养护7天，掺缓凝剂或抗渗混凝土需14天）12.劳务管理：根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资专用账户资金能否用于其他支出？答案：不能（专用账户资金仅用于支付农民工工资，不得挪用）13.安全规范：施工现场“三宝”指的是？答案：安全帽、安全带、安全网14.建筑施工基础：脚手架按连接方式分类，常见的有扣件式、碗扣式和（）？答案：盘扣式（或承插型盘扣式）15.劳务管理：农民工工资保证金可以用哪种方式替代？A.银行保函B.实物抵押C.第三方担保D.现金支票答案：A（条例规定可用银行保函等金融机构保函替代）16.安全规范：高处作业的定义是坠落高度基准面（）米及以上有可能坠落的作业？A.1B.2C.3D.4答案：B17.建筑施工基础：钢筋连接方式中，哪种适用于大直径钢筋且无需焊接？A.绑扎连接B.电弧焊C.机械连接（直螺纹套筒）D.电渣压力焊答案：C18.劳务管理：劳动合同必备条款不包括以下哪项？A.工作地点B.试用期C.劳动报酬D.社会保险答案：B（试用期是约定条款，非必备）19.安全规范：发生一般生产安全事故（死亡12人），应逐级上报至哪一级应急管理部门？A.县级B.市级C.省级D.国家级答案：B（一般事故报至设区的市级）20.建筑施工基础：砌筑工程中，砖砌体的水平灰缝厚度应为（）mm？A.68B.812C.1215D.1520答案：B（规范要求812mm）21.劳务管理：农民工实名制管理需采集的信息不包括？A.身份证号码B.银行卡号C.婚姻状况D.考勤记录答案：C（实名制主要采集身份、考勤、工资等与用工直接相关的信息）22.安全规范：施工现场临时用电应遵循“三级配电、两级保护”原则，其中“两级保护”指？答案：总配电箱和开关箱均设置漏电保护器23.建筑施工基础：混凝土试块标准养护条件是温度（）℃，相对湿度（）%以上？A.20±2，95B.25±2，90C.15±2，85D.30±2，95答案：A24.劳务管理：某项目拖欠农民工工资，农民工可向哪个部门投诉？（多选）A.人力资源和社会保障行政部门B.住房和城乡建设主管部门C.市场监督管理局D.工会答案：ABD（C为市场监管，不直接处理工资拖欠）25.安全规范：施工现场灭火器配置要求，每（）m²配备至少1具4kg干粉灭火器？A.50B.100C.150D.200答案：B三、情景模拟题（共3题，每题20分）26.场景：某项目因建设单位工程款未到位，导致农民工3个月未发工资，20余名农民工聚集在项目部门口拉横幅讨薪，情绪激动。作为劳务管理员，你会如何处理？答案要点：①立即上报项目经理，联系建设单位核实工程款情况；②安抚农民工情绪，引导至会议室沟通，避免冲突；③核查工资台账，确认拖欠金额和人员名单；④告知《保障农民工工资支付条例》规定，说明通过劳动监察部门投诉或申请仲裁的合法途径；⑤督促项目方向建设单位催款，协调先行垫付部分生活费；⑥全程记录沟通内容，留存证据，防止事态扩大。27.场景：木工班组与钢筋班组因施工区域划分问题发生争吵，双方各执己见，甚至出现推搡行为。作为现场协调员，你会如何处理？答案要点：①立即介入制止冲突，隔离双方人员；②分别倾听双方诉求，查看施工图纸和进度计划，明确区域划分责任；③召集双方负责人、工长召开协调会，依据合同和施工方案重新确认边界；④若因设计变更导致争议，联系技术负责人现场复核，出具书面调整通知；⑤强调团队协作重要性，约定后续交叉作业的配合流程；⑥跟踪执行情况，避免类似矛盾复发。28.场景：安全检查中发现，某作业层脚手架连墙件缺失3处，脚手板未满铺，部分工人未系安全带。作为安全主管，你会如何处理？答案要点：①立即要求停止该区