2025全国“安全生产月”知识竞赛试题及答案

2025全国“安全生产月”知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责，导致发生一般事故的，应对其处上一年年收入（）的罚款。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C解析：《安全生产法》第一百一十四条规定，发生一般事故的，处上一年年收入40%的罚款。2.某机械制造企业从业人员320人，根据规定应当（）。A.配备专职或兼职安全生产管理人员B.配备专职安全生产管理人员C.设置安全生产管理机构并配备专职管理人员D.委托第三方机构提供安全管理服务答案：C解析：《安全生产法》第二十四条规定，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。3.特种作业人员操作证的复审周期为（）。A.1年B.2年C.3年D.6年答案：C解析：《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二十一条规定，特种作业操作证每3年复审1次。4.有限空间作业前，应使用气体检测仪对氧气、可燃气体、（）进行检测。A.二氧化碳B.硫化氢C.氮气D.水蒸气答案：B解析：有限空间作业需重点检测氧气含量（19.5%-23.5%）、可燃气体（爆炸下限10%以下）及有毒气体（如硫化氢、一氧化碳等）。5.企业安全费用的提取标准应根据（）确定。A.企业规模B.行业类别C.利润水平D.员工数量答案：B解析：《企业安全生产费用提取和使用管理办法》第三条规定，安全费用按不同行业的标准提取，如冶金、化工、机械制造等行业有差异化比例。6.某企业发生3人死亡的生产安全事故，应逐级上报至（）。A.县级应急管理部门B.市级应急管理部门C.省级应急管理部门D.国务院应急管理部门答案：C解析：《生产安全事故报告和调查处理条例》第十条规定，较大事故（3-9人死亡）应上报至省级人民政府安全生产监督管理部门。7.下列哪项不属于从业人员的安全生产义务？（）A.遵守安全规章制度B.接受安全培训C.报告事故隐患D.拒绝违章指挥答案：D解析：拒绝违章指挥属于从业人员的权利（《安全生产法》第五十五条），义务包括遵守规章、接受培训、报告隐患等。8.安全警示标志的设置应满足（）。A.美观性要求B.符合国家标准C.企业自行设计D.仅设置在车间入口答案：B解析：《安全生产法》第三十五条规定，安全警示标志必须符合国家标准（如GB13495.1《消防安全标志第1部分：标志》）。9.应急预案演练结束后，应在（）内完成演练评估报告。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《生产安全事故应急预案管理办法》第三十四条规定，演练结束后15个工作日内完成评估报告。10.职业病危害项目申报应在（）进行。A.项目开工前B.项目投产后30日内C.每年12月D.发生职业病后答案：B解析：《职业病防治法》第十六条规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向卫生行政部门申报危害项目，投产后30日内完成。11.电气设备的保护接地电阻应不大于（）。A.1ΩB.4ΩC.10ΩD.20Ω答案：B解析：《电气装置安装工程接地装置施工及验收规范》规定，低压系统保护接地电阻一般不大于4Ω。12.动火作业分级中，在非固定动火区域进行的临时动火属于（）。A.一级动火B.二级动火C.特殊动火D.三级动火答案：B解析：通常动火作业分为特殊动火（带压设备）、一级动火（易燃易爆场所）、二级动火（其他区域）。13.下列哪种情况不属于事故隐患？（）A.设备防护装置缺失B.安全操作规程未更新C.员工正确佩戴安全帽D.消防通道被堵塞答案：C解析：事故隐患指可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷，C项为正确行为。14.安全风险分级管控的核心是（）。A.消除所有风险B.按风险等级采取差异化管控措施C.仅关注高风险D.由安全部门单独负责答案：B解析：双重预防机制要求对风险进行分级（一般、较大、重大），并制定对应的管控责任和措施。15.某企业新入职员工的安全培训时间不得少于（）学时。A.8B.16C.24D.48答案：C解析：《生产经营单位安全培训规定》第十三条规定，其他生产经营单位新员工初次安全培训时间不得少于24学时。16.下列哪类场所不需要设置应急照明和疏散指示标志？（）A.办公室B.车间安全出口C.仓库疏散通道D.楼梯间答案：A解析：《建筑设计防火规范》规定，人员密集场所的疏散通道、安全出口等需设置应急照明和指示标志，普通办公室无强制要求。17.危险化学品储存时，氧化剂应与（）分开存放。A.酸类B.碱类C.易燃物D.盐类答案：C解析：氧化剂具有强氧化性，与易燃物混合可能引发燃烧或爆炸，需隔离储存。18.机械加工设备的转动部位应设置（）。A.警示标语B.防护装置C.监控摄像头D.应急按钮答案：B解析：《机械安全防护装置固定式和活动式防护装置的设计与制造一般要求》规定，转动部位必须设置防护装置。19.事故调查中，直接原因通常指（）。A.管理漏洞B.技术缺陷C.人的不安全行为或物的不安全状态D.制度不健全答案：C解析：直接原因是导致事故发生的最直接因素，如操作错误、设备故障等。20.企业应至少（）对安全规章制度进行一次评审和修订。A.每年B.每2年C.每3年D.每5年答案：A解析：《企业安全生产标准化基本规范》规定，企业应每年对安全规章制度进行评审，必要时及时修订。二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少2个正确选项）1.下列属于《安全生产法》规定的生产经营单位主要负责人职责的有（）。A.组织制定并实施安全生产规章制度B.组织制定并实施安全教育培训计划C.督促、检查安全生产工作，及时消除隐患D.参与现场安全检查答案：ABC解析：《安全生产法》第二十一条明确主要负责人职责包括建立制度、组织培训、督促检查等，参与现场检查属于安全管理人员职责。2.从业人员在安全生产中的权利包括（）。A.了解作业场所的危险因素B.对安全生产工作提出建议C.拒绝违章指挥和强令冒险作业D.在紧急情况下停止作业撤离现场答案：ABCD解析：《安全生产法》第五十二条至第五十五条规定了从业人员的知情权、建议权、拒绝权、紧急避险权。3.安全培训的内容应包括（）。A.安全生产法律法规B.岗位安全操作规程C.应急处置技能D.事故案例分析答案：ABCD解析：《生产经营单位安全培训规定》第八条规定，培训内容涵盖法规、规程、应急、案例等。4.下列属于消防设施的有（）。A.干粉灭火器B.室内消火栓C.应急照明灯D.疏散指示标志答案：ABCD解析：消防设施包括灭火器材（灭火器、消火栓）、应急照明、疏散指示等。5.有限空间作业“七不准”包括（）。A.未经风险辨识不准作业B.未经通风检测不准作业C.无监护不准作业D.无应急装备不准作业答案：ABCD解析：有限空间作业需严格执行“先通风、再检测、后作业”，并落实监护、应急装备等要求。6.危险化学品储存的安全要求包括（）。A.分类存放，禁止混存B.储存场所设置防火、防爆设施C.由专人负责管理D.定期进行安全检查答案：ABCD解析：《危险化学品安全管理条例》第二十四条规定，储存需分类、专管、防火防爆并定期检查。7.电气安全的基本要求包括（）。A.设备金属外壳接地B.线路绝缘层完好C.安装过载保护装置D.定期进行电气检测答案：ABCD解析：电气安全需满足接地、绝缘、保护装置、定期检测等要求，防止触电和火灾。8.事故调查的原则包括（）。A.科学严谨B.依法依规C.实事求是D.注重实效答案：ABCD解析：《生产安全事故报告和调查处理条例》第四条规定，事故调查应坚持科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则。9.企业安全文化建设的要素包括（）。A.安全价值观B.安全制度C.安全行为D.安全环境答案：ABCD解析：安全文化涵盖精神层（价值观）、制度层（制度）、行为层（行为）、物质层（环境）。10.应急预案应包含的内容有（）。A.应急组织机构及职责B.事故处置程序C.应急资源清单D.事故后期处置答案：ABCD解析：《生产安全事故应急预案编制导则》规定，预案应包括组织、程序、资源、后期处置等内容。三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.生产经营单位主要负责人可以委托安全管理人员全面履行安全生产管理职责。（）答案：×解析：《安全生产法》第二十一条规定，主要负责人是安全生产第一责任人，不能委托他人全面履行职责。2.建设项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）答案：√解析：《安全生产法》第三十一条明确“三同时”要求。3.特种作业人员无证上岗的，只需对企业罚款，无需停产整顿。（）答案：×解析：《安全生产法》第九十七条规定，特种作业人员未持证上岗的，责令限期改正，逾期未改的责令停产停业整顿。4.事故隐患排查治理只需安全管理部门负责，与其他部门无关。（）答案：×解析：《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》第四条规定，隐患排查治理需全员参与，各部门负责本区域隐患。5.高危行业企业每年至少组织1次综合应急预案演练。（）答案：√解析：《生产安全事故应急预案管理办法》第三十三条规定，高危行业每半年至少1次专项或现场处置方案演练，每年至少1次综合演练。6.有限空间作业前，若现场人员经验丰富，可以不进行气体检测直接作业。（）答案：×解析：《工贸企业有限空间作业安全管理规定》第十二条规定，作业前必须进行检测，未经检测严禁作业。7.企业提取的安全费用可以用于员工节日福利发放。（）答案：×解析：《企业安全生产费用提取和使用管理办法》第二十三条规定，安全费用需专项用于安全生产，不得挪作他用。8.事故发生后，为避免影响企业声誉，可以隐瞒不报或迟报。（）答案：×解析：《安全生产法》第一百一十条规定，隐瞒不报、迟报属于违法行为，需承担法律责任。9.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。（）答案：√解析：《安全生产法》第五十四条规定，从业人员有权对安全生产问题提出批评、检举、控告。10.企业可以因员工如实报告事故隐患而降低其工资、福利等待遇。（）答案：×解析：《安全生产法》第五十六条规定，不得因员工报告隐患而降低待遇或解除劳动合同。四、简答题（每题6分，共30分）1.简述双重预防机制的定义及核心作用。答案：双重预防机制指风险分级管控和隐患排查治理两项机制。核心作用是通过辨识评估风险（分级管控），并针对风险点排查治理隐患，实现从“事后处理”向“事前预防”转变，降低事故发生概率。2.生产经营单位主要负责人的安全生产职责有哪些？（列出5项即可）答案：（1）建立健全并落实全员安全生产责任制；（2）组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程；（3）组织制定并实施安全生产教育和培训计划；（4）保证安全生产投入的有效实施；（5）督促、检查安全生产工作，及时消除事故隐患；（6）组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；（7）及时、如实报告生产安全事故。（任意5项）3.安全培训的“三级教育”具体指什么？各层级的培训重点是什么？答案：三级教育指厂（公司）级、车间（工段、区、队）级、班组级安全培训。厂级重点是法律法规、企业安全制度、应急知识；车间级重点是本车间风险、安全操作规程、设备安全；班组级重点是岗位操作技能、安全须知、事故案例。4.有限空间作业的“七不准”具体内容是什么？答案：（1）未经风险辨识不准作业；（2）未经通风检测不准作业；（3）不佩戴防护装备不准作业；（4）无监护人员不准作业；（5）无应急措施不准作业；（6）未经审批不准作业；（7）身体不适不准作业。5.危险化学品泄漏的应急处置步骤有哪些？答案：（1）立即疏散无关人员，设置警戒区域；（2）佩戴防护装备（防毒面具、防化服）进入现场；（3）切断泄漏源（关闭阀门、堵塞漏洞）；（4）对泄漏物进行收集、中和或吸附处理；（5）对受污染区域进行清洗、检测；（6）向上级部门报告泄漏情况，记录处置过程。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：2025年5月，某化工企业反应釜岗位员工张某未按操作规程佩戴防护手套，直接接触腐蚀性原料，导致手部灼伤。经调查，企业未对新员工开展针对性安全培训，安全操作规程未在岗位现场公示，现场管理人员未及时制止违规行为。问题：（1）分析事故直接原因和间接原因；（2）指出企业违反了哪些安全生产法规（列出2项）；（3）提出整改措施。答案：（1）直接原因：张某未佩戴防护手套（人的不安全行为）；间接原因：企业未开展针对性培训（管理缺陷）