选派干部挂职管理制度

第1篇第一章总则第一条为加强和规范干部挂职工作，提高干部队伍素质，充分发挥干部挂职在培养锻炼干部、推动地方发展中的作用，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，结合本地区实际，制定本制度。第二条本制度适用于本地区各级机关、事业单位中选派到基层、企事业单位和其他单位挂职的干部。第三条选派干部挂职工作应当遵循以下原则：（一）坚持党管干部原则，确保选派工作的正确方向；（二）坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治坚定、作风正派、能力突出、实绩明显的干部；（三）坚持公开、公平、公正的原则，严格选派程序，确保选派工作的公开透明；（四）坚持实际需要、注重实效的原则，确保挂职干部在挂职期间能够发挥积极作用。第四条本制度由XX地区干部挂职工作领导小组负责解释。第二章选派对象和条件第五条选派对象应当具备以下条件：（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质；（二）具有大学本科及以上学历，或者具有中级及以上专业技术职称；（三）工作表现优秀，群众公认，具有较强的组织协调能力和实际工作能力；（四）身体健康，能够胜任挂职工作。第六条有下列情形之一的，不得作为选派对象：（一）受党纪、政纪处分未满处分期限或者正在接受纪律审查的；（二）涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（三）受到组织处理，影响期未满的；（四）因个人原因，无法正常履行挂职职责的。第三章选派程序第七条选派干部挂职工作按照以下程序进行：（一）制定计划。根据本地区经济社会发展需要和干部队伍建设实际，制定干部挂职工作计划。（二）组织报名。符合选派条件的干部可以自愿报名，单位也可以推荐符合条件的干部报名。（三）资格审查。对报名人员进行资格审查，确定初步人选。（四）组织考察。对初步人选进行考察，了解其政治素质、业务能力、工作作风等。（五）确定人选。根据考察情况，确定挂职人选。（六）公示公告。对确定的挂职人选进行公示，接受社会监督。（七）办理手续。办理挂职干部调动手续，安排挂职岗位。第四章挂职期间的管理第八条挂职干部在挂职期间，应当遵守挂职单位的各项规章制度，服从组织安排，积极参加各项工作。第九条挂职干部的职务、级别、工资待遇按照挂职单位相关规定执行。第十条挂职干部在挂职期间，应当参加挂职单位的党组织活动，接受党组织的教育和管理。第十一条挂职干部在挂职期间，应当定期向派出单位报告工作情况，派出单位应当加强对挂职干部的关心和指导。第十二条挂职干部在挂职期间，因工作需要，可以参加挂职单位的培训、考察等活动。第五章考核与评价第十三条挂职干部的考核工作由派出单位和挂职单位共同负责。第十四条挂职干部的考核内容包括：（一）思想政治表现；（二）工作作风和纪律；（三）工作能力和实绩；（四）群众满意度。第十五条挂职干部的考核采取以下方式：（一）日常考核。挂职单位对挂职干部的日常表现进行考核；（二）年度考核。挂职单位对挂职干部的年度工作进行考核；（三）专项考核。根据工作需要，对挂职干部进行专项考核。第十六条挂职干部的考核结果作为干部使用、晋升的重要依据。第六章保障与激励第十七条挂职干部的挂职期限一般为1-2年，根据工作需要和干部个人情况，可以适当延长。第十八条挂职干部在挂职期间，派出单位应当给予一定的经济补贴。第十九条对在挂职工作中表现突出的干部，给予表彰和奖励。第二十条对在挂职工作中表现优秀的干部，优先考虑晋升使用。第七章附则第二十一条本制度自发布之日起施行。第二十二条本制度由XX地区干部挂职工作领导小组负责解释。第二十三条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。第2篇第一章总则第一条为加强干部队伍建设，提高干部队伍素质，充分发挥干部队伍的积极性、主动性和创造性，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本地区、本部门实际，制定本制度。第二条本制度适用于本地区、本部门选派干部到其他地区、部门或企事业单位挂职锻炼。第三条选派干部挂职锻炼工作，要坚持以下原则：1.坚持党管干部原则；2.坚持德才兼备、以德为先原则；3.坚持注重实绩、群众公认原则；4.坚持公开、公平、公正原则；5.坚持注重培养、锻炼与使用相结合原则。第二章挂职岗位与期限第四条挂职岗位应结合干部个人专业特长、工作经历和实际需要，合理确定。第五条挂职期限一般为1至2年，可根据工作需要和干部个人情况适当调整。第三章选派对象与条件第六条选派对象为各级党政机关、企事业单位中具有发展潜力的优秀年轻干部。第七条选派干部应具备以下条件：1.政治素质好，有较强的党性修养；2.工作能力强，熟悉本职业务，具有丰富的工作经验；3.具有较强的学习能力和创新精神；4.身体健康，能够胜任挂职工作；5.年龄一般在40周岁以下，具有大学本科及以上学历；6.符合上级组织规定的其他条件。第四章选派程序第八条选派干部工作按照以下程序进行：1.自我推荐或组织推荐；2.组织考察；3.公示；4.任命；5.调整。第九条自我推荐或组织推荐的干部，应填写《干部挂职锻炼申请表》，经所在单位党组织审核同意后，报上级组织部门。第十条组织考察由上级组织部门负责，主要考察干部的政治素质、工作能力、群众基础、廉洁自律等方面。第十一条考察合格的干部，由上级组织部门进行公示，公示期为5个工作日。第十二条公示无异议的干部，由上级组织部门任命。第十三条对因特殊情况需要调整挂职干部的，由上级组织部门根据实际情况研究决定。第五章挂职期间的管理第十四条挂职干部应严格遵守挂职单位的各项规章制度，服从组织安排，积极参加各项工作。第十五条挂职干部应定期向派出单位汇报工作情况，接受派出单位的监督管理。第十六条挂职干部在挂职期间，其工资、福利待遇按照挂职单位的有关规定执行。第十七条挂职干部在挂职期间，如发生违纪违法行为，按照有关规定进行处理。第六章挂职结束后的工作第十八条挂职干部挂职期满后，由挂职单位出具鉴定意见，报派出单位。第十九条派出单位根据挂职干部的表现，结合派出单位的工作需要，提出使用意见。第二十条挂职干部挂职期满后，按照有关规定办理调动手续。第七章附则第二十一条本制度由XX组织部门负责解释。第二十二条本制度自发布之日起施行。结语本制度旨在规范选派干部挂职锻炼工作，提高干部队伍素质，为我国经济社会发展提供有力的人才保障。各级组织部门要高度重视，认真贯彻落实本制度，确保选派干部挂职锻炼工作取得实效。第3篇第一章总则第一条为加强和规范干部挂职工作，提高干部队伍素质，促进干部在实践中增长才干，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，结合本地区、本部门实际，制定本制度。第二条本制度适用于在本地区、本部门工作的公务员。第三条干部挂职工作应遵循以下原则：1.坚持党管干部原则；2.坚持德才兼备、以德为先原则；3.坚持注重实绩、群众公认原则；4.坚持培养与使用相结合原则；5.坚持自愿报名、组织选派原则。第二章挂职对象和条件第四条挂职对象应具备以下条件：1.政治素质好，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策；2.具有较强的组织协调能力和领导能力；3.工作表现突出，群众基础好；4.身体健康，能胜任挂职工作；5.符合上级部门规定的其他条件。第五条以下人员不得作为挂职对象：1.受到党纪、政纪处分尚未解除处分的；2.正在接受组织审查的；3.近三年内年度考核有基本称职以下等次的；4.因健康原因不宜挂职的；5.法律法规规定的其他情形。第三章挂职类型和期限第六条干部挂职类型分为以下几种：1.政府部门挂职；2.企业挂职；3.社会组织挂职；4.国外挂职。第七条干部挂职期限一般为1至2年，根据工作需要和实际情况可适当调整。第四章挂职程序第八条干部挂职程序如下：1.个人申请。符合挂职条件的干部，可向所在单位提出申请，填写《干部挂职申请表》；2.单位审核。所在单位对申请干部的资格、条件进行审核，并提出意见；3.组织考察。对符合条件的干部，组织人事部门进行考察；4.领导批准。考察合格的干部，由单位领导批准；5.组织任命。挂职干部的任命，按照干部管理权限办理。第五章挂职管理第九条挂职干部应遵守以下管理规定：1.严格遵守国家法律法规和挂职单位的规章制度；2.认真履行挂职职责，积极完成工作任务；3.主动学习，不断提高自身素质；4.加强与挂职单位的沟通与协作，积极争取挂职单位的支持；5.不得利用挂职机会谋取不正当利益。第十条挂职干部在挂职期间，原单位的工作和待遇不变。第十一条挂职干部挂职期满后，应根据挂职表现和工作需要，由组织人事部门对其进行考核，并提出任免意见。第六章考核与评价第十二条挂职干部的考核采取定期考核和日常考核相结合的方式。第十三条定期考核由挂职单位组织，考核内容包括：1.工作表现；2.遵纪守法；3.个人素质；4.对挂职单位的贡献；5.存在的问题和不足。第十四条日常考核由所在单位和挂职单位共同进行，考核内容包括：1.工作态度；2.工作能力；3.工作成果；4.团队协作；5.自我提升。