2025年外包人员加班费支付合同协议

2025年外包人员加班费支付合同协议发包方：[明确发包方名称、地址、联系人及联系方式]（以下简称“发包方”）。服务商：[明确服务商名称、地址、联系人及联系方式]（以下简称“服务商”）。鉴于发包方需要委托服务商提供外包服务，并涉及外包人员在服务期间可能产生的加班工作，为明确双方在加班费支付方面的权利与义务，依据2025年中华人民共和国及其地方的相关劳动法律、法规及政策，经双方友好协商，达成如下协议：第一条定义与适用范围1.1本协议所称“加班”是指外包人员在法定标准工作时间之外，根据发包方的合法指令或工作需要，继续为发包方提供服务的劳动时间。1.2本协议适用于发包方委托服务商提供的服务项目中，由服务商招聘、雇佣并为其派遣至发包方工作场所或为发包方提供服务的所有外包人员（以下简称“外包人员”）的加班费计算与支付事宜。1.3双方确认，外包人员在法律上与发包方不存在直接的劳动关系，外包人员的用人单位为服务商。服务商作为外包人员的用人单位，对遵守国家及本协议关于加班费支付的约定承担全部责任。第二条加班认定与记录2.1加班类型：本协议所指加班包括标准工时工作制下的延长工作时间（超出每日工作8小时、每周工作40小时的标准）、综合计算工时工作制下的月累计工作时间超出核定的标准总时数、以及不定时工作制下的工作时间（若适用）。2.2加班确认：外包人员的加班须基于发包方的合法工作指令。服务商应建立完善的内部加班管理制度，确保加班的必要性、合理性与合规性。有效的加班确认方式包括但不限于：服务商系统记录、加班申请单经发包方指定人员审批后留存、外包人员的工作日志经双方确认、或双方认可的其他有效记录形式。服务商有义务保存至少三年的完整加班记录以备查验。2.3加班审批：发包方根据生产经营需要安排加班任务时，应通过其规定的审批流程进行。服务商及其外包人员应服从基于合法依据发出的加班指令。未经发包方明确授权或违反发包方规定流程安排的加班，不视为本协议所指的应支付加班费的加班，但应符合国家关于强迫劳动的禁止性规定。第三条加班费计算标准3.1计算基数：加班费的计算基数应依据外包人员劳动合同或服务商规章制度中约定的本人正常工作时间工资确定。具体计算基数不得低于该外包人员加班前十二个月月平均工资（计算时剔除加班费本身），且通常应包括基本工资、奖金（如绩效奖金，但年终奖等一次性奖金可另行约定是否计入）、津贴补贴等构成工资总额的稳定部分。计算基数的具体构成应以服务商提供的书面说明为准，并需经外包人员确认或公示。3.2计算比例：a.工作日加班：按计算基数的150%支付。b.休息日加班：按计算基数的200%支付。c.法定节假日加班：按计算基数的300%支付。3.3小时工资率：小时工资率的计算方式为日工资除以8小时，或为月工资总额除以21.75天再除以8小时。双方应确保计算方法的合理性与合规性。3.4加班时间：加班费的计算应精确到小时。服务商应确保其记录的加班时间准确无误。第四条加班费支付4.1支付周期与时间：加班费随当月工资一同支付，或由服务商在其与外包人员约定的常规工资支付周期内（如每月X日）单独支付。具体的支付日期应明确为每月的发薪日之一。发包方应确保其指令或原因导致的加班，由服务商按规定计算并支付加班费。4.2支付方式：服务商应通过银行转账方式将应支付的加班费直接汇入每位外包人员的银行工资账户。支付时应明确标注“加班费”或类似标识。4.3调休规则：关于休息日加班的调休，双方约定：[在此处明确调休政策，例如：a.优先安排同等时间的调休；b.调休不得强制，若外包人员拒绝调休，则必须按200%标准支付加班费；c.调休安排应至少提前X天通知外包人员并征得其同意；d.法定节假日加班不得以调休代替，必须按300%标准支付现金。选择其中一种或双方协商制定具体细则]。第五条双方责任5.1服务商责任：a.严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》及2025年有效的相关法律法规关于加班和工资支付的规定，确保其管理下的外包人员工作时间与加班行为合法合规。b.建立并执行严格的内部考勤和加班管理制度，确保加班记录的真实、准确、完整和可追溯。c.负责审核外包人员的加班申请（若有），确保加班的合理性，并根据本协议第二条、第三条的规定，精确计算每位外包人员的加班费。d.承担因违反国家劳动法规或本协议约定导致的一切法律责任、行政处罚、赔偿费用以及由此给发包方带来的损失。e.有义务向其管理的外包人员解释本协议关于加班费计算的条款，并应外包人员的要求提供查阅其个人加班记录和加班费计算明细的机会。f.保证按时足额支付所有应付的加班费，并承担支付责任。5.2发包方责任：a.根据生产经营需要合理安排工作，避免不必要的强制加班。发出的加班指令应基于实际工作需求，并履行内部审批程序。b.确保向服务商提供清晰、明确的工作要求和指示，作为服务商安排外包人员工作和计算工作量的依据。c.有权要求并审查服务商提供的加班记录，核实其真实性、准确性。如发现疑问，有权要求服务商进一步说明或提供补充材料。d.监督服务商履行其在本协议项下的责任，特别是加班费计算和支付的义务。如因发包方原因（例如紧急任务变更、新增指令等）导致外包人员加班，发包方应确保相应的加班得到记录，并督促服务商依法支付加班费。第六条外包人员权利与救济6.1外包人员有权依据国家法律法规及本协议约定，要求服务商足额、及时地支付其加班费。6.2外包人员有权查阅、复制自己的工作记录和加班记录。6.3若外包人员认为其加班费计算或支付存在错误，有权首先向服务商提出异议，要求复核。若双方未能达成一致，外包人员有权：a.向其与服务商均所在地或劳动合同履行地的劳动保障监察大队投诉。b.申请劳动争议仲裁。c.向有管辖权的人民法院提起诉讼。服务商应积极配合外包人员行使上述权利，包括提供相关证据材料。第七条违约责任7.1若服务商未能按照本协议约定，足额、及时支付外包人员的加班费，每逾期一日，应按应付未付加班费总额的万分之五向外包人员支付违约金。同时，服务商应承担因其违约行为导致的一切法律后果，包括但不限于外包人员或发包方要求的赔偿、罚款、诉讼费、律师费等。7.2若服务商的违约行为给发包方造成直接经济损失，服务商应承担相应的赔偿责任。7.3发包方若未能提供必要的工作条件或发出不合理且无依据的加班指令导致外包人员加班，并因此给服务商或外包人员造成损失，应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向[在此处选择并明确：a.发包方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；b.服务商所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；c.双方约定的其他仲裁委员会申请仲裁]。第九条合同期限与终止9.1本协议有效期自双方签字或盖章之日起生效，至[明确终止日期或条件，例如：外包服务项目完成之日/双方另行书面约定终止之日]止。9.2无论因何种原因导致本协议终止，服务商均有义务在协议终止后[明确时间，例如：15个工作日]内，完成所有未支付加班费的结算，并将所有应付的外包人员加班费一次性足额支付给相关外包人员。双方应确保在协议终止时，所有基于协议期间发生的加班已得到妥善处理和支付。第十条其他条款10.1保密：双方应对在本协议履行过程中获知的对方商业秘密、技术信息以及外包人员的个人隐私信息承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。10.2通知：双方就本协议项下的任何事项进行的书面通知，应按照本协议首页所列的地址或双方后续书面变更的地址送达。以快递、挂号信或电子邮件方式发送的，发出后三（3）日视为送达；以传真方式发送的，发送成功后视为送达。10.3可分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。若部分条款被认定为无效，不影响剩余条款的继续执行。10.4完整协议：本协议构成双方就外包人员加班费支付事宜的完整约定，取代此前任何口头或书面的沟通、协议或谅解。10.5修订