2025年工会基础知识题库与参考答案

2025年工会基础知识题库与参考答案一、单选题1.中国工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.推动企业发展D.协调劳动关系答案：A解析：《工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。所以选项A正确。组织职工开展活动、推动企业发展、协调劳动关系虽然也是工会的工作内容，但不是基本职责。2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评和教育C.处分和处罚D.调整和调动答案：A解析：工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织能够真正代表会员的意志。所以选项A正确。批评和教育、处分和处罚、调整和调动都不符合相关规定。3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织（），要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正。A.进行协商B.进行谈判C.提起诉讼D.申请仲裁答案：A解析：当企业等违反劳动法律法规侵犯职工权益时，工会首先应代表职工与企业等进行协商，这是解决问题的第一步。谈判一般用于集体合同等重大事项；提起诉讼和申请仲裁是在协商等方式无法解决问题时的后续手段。所以选项A正确。4.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动法律监督制度D.劳动争议调解制度答案：A解析：平等协商和集体合同制度是工会协调劳动关系、维护职工劳动权益的重要机制。职工代表大会制度是职工参与民主管理的重要形式；劳动法律监督制度主要是对企业遵守劳动法律法规情况进行监督；劳动争议调解制度是解决劳动争议的一种方式。所以选项A正确。5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A解析：上级工会对下级工会签订集体合同应当给予支持和帮助，这有助于保障集体合同的签订质量和维护职工权益。“可以”表述不够明确责任；“必须”过于绝对；“不必”不符合工会工作的要求。所以选项A正确。6.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）。A.有权提出意见B.无权过问C.可以撤销企业的处分决定D.可以向法院起诉答案：A解析：工会有维护职工权益的职责，当企业等处分职工不恰当时，工会有权提出意见。工会无权撤销企业的处分决定，也不能直接向法院起诉，同时也不是无权过问。所以选项A正确。7.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.200B.100C.300D.500答案：A解析：根据相关规定，职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。所以选项A正确。8.基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应（），并报告上一级工会。A.撤销B.保留C.合并D.解散答案：A解析：基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。因为工会组织是依托用人单位存在的，用人单位不存在了，工会组织也应相应撤销。所以选项A正确。9.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.2%B.1%C.3%D.4%答案：A解析：《工会法》规定，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。所以选项A正确。10.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费集中C.经费统筹D.经费分散答案：A解析：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，以保证工会经费的合理使用和管理。经费集中、经费统筹、经费分散都不符合工会经费管理的原则。所以选项A正确。11.工会会员劳动（工作）关系发生变化后，会员组织关系需随之进行接转。调出单位工会在《工会会员证》“组织关系接转”栏目中填写有关内容，并加盖公章；调入单位工会在《工会会员证》“组织关系接转”栏目加盖公章，注明（）。A.调入日期B.调出日期C.接转日期D.入会日期答案：A解析：当工会会员劳动（工作）关系变化，调入单位工会在《工会会员证》“组织关系接转”栏目加盖公章后，需注明调入日期，以明确会员在新单位的工会组织关系起始时间。所以选项A正确。12.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当（）工会，听取工会的意见。A.听取B.征求C.通知D.告知答案：B解析：企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当征求工会的意见，体现了对工会参与权的尊重，能更好地保障职工的利益。听取表述不够正式和全面；通知和告知没有体现出对工会意见的重视。所以选项B正确。13.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（），签订集体合同。A.平等协商B.集体协商C.协商谈判D.民主协商答案：A解析：工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。平等协商强调双方地位平等，是签订集体合同的法定程序。集体协商表述不准确；协商谈判概念较宽泛；民主协商更多强调民主性，不是签订集体合同的特定表述。所以选项A正确。14.职工代表大会代表实行（）。A.常任制B.聘任制C.合同制D.委任制答案：A解析：职工代表大会代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。聘任制、合同制、委任制都不符合职工代表大会代表的产生和任职方式。所以选项A正确。15.基层工会委员会每届任期（）。A.三年至五年B.一年至三年C.五年至七年D.七年至九年答案：A解析：基层工会委员会每届任期三年至五年。这一规定既保证了工会工作的连续性，又能适时进行换届调整。所以选项A正确。二、多选题1.工会的权利主要包括（）。A.参与权B.监督权C.代表权D.协商谈判权答案：ABCD解析：工会具有参与权，可参与涉及职工利益的政策、制度的制定等；具有监督权，对企业执行劳动法律法规等情况进行监督；具有代表权，代表职工与企业进行沟通和维护职工权益；具有协商谈判权，代表职工与企业进行集体协商等。所以ABCD选项均正确。2.工会会员享有以下权利（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案：ABCD解析：工会会员享有选举权、被选举权和表决权，这是会员参与工会民主管理的重要体现；可以对工会工作进行监督并提出意见和建议，有助于工会工作的改进；能够享受工会举办的各类事业的优惠待遇；在合法权益受到侵犯时有权要求工会给予保护。所以ABCD选项均正确。3.工会经费的来源有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：工会经费来源包括工会会员缴纳的会费，这是会员履行义务的体现；用人单位按规定拨缴的经费，是工会经费的重要来源；工会所属企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助等。所以ABCD选项均正确。4.职工代表大会的职权有（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案：ABCD解析：职工代表大会具有审议建议权，对企业重大决策等提出建议；审议通过权，对涉及职工切身利益的重要事项进行审议并通过；审议决定权，对有关职工生活福利等重大事项进行审议决定；评议监督权，对企业领导人员进行评议监督。所以ABCD选项均正确。5.工会在推动企业民主管理方面的作用主要体现在（）。A.组织职工参与企业管理B.维护职工的民主权利C.促进企业决策的科学化、民主化D.协调企业与职工的关系答案：ABCD解析：工会通过组织职工参与企业管理，如职工代表大会等形式，让职工表达意见；维护职工的民主权利，保障职工的选举权、参与权等；促进企业决策的科学化、民主化，使企业决策更符合职工利益和企业发展；协调企业与职工的关系，减少矛盾和冲突。所以ABCD选项均正确。6.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：集体合同是工会代表职工与企业签订的关于劳动权益等方面的协议，其内容一般涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的重要方面。所以ABCD选项均正确。7.工会劳动保护监督检查的内容包括（）。A.企业安全生产状况B.职工劳动条件和劳动环境C.企业对职工的安全教育培训D.企业职业危害防护措施答案：ABCD解析：工会劳动保护监督检查涉及企业安全生产的各个方面，包括企业安全生产状况、职工劳动条件和劳动环境、企业对职工的安全教育培训以及企业职业危害防护措施等，以保障职工在劳动过程中的安全与健康。所以ABCD选项均正确。8.工会开展职工文化活动的意义在于（）。A.丰富职工精神文化生活B.提高职工的文化素质C.增强企业的凝聚力D.促进企业文化建设答案：ABCD解析：工会开展职工文化活动可以丰富职工的精神文化生活，让职工在工作之余得到放松；提高职工的文化素质，促进职工的全面发展；增强企业的凝聚力，使职工更加团结；促进企业文化建设，营造良好的企业氛围。所以ABCD选项均正确。9.工会在构建和谐劳动关系中的作用有（）。A.代表职工与企业进行沟通协商B.维护职工合法权益C.促进企业与职工的相互理解和信任D.推动企业建立健全劳动规章制度答案：ABCD解析：工会在构建和谐劳动关系中，通过代表职工与企业沟通协商，协调双方利益；维护职工合法权益，保障职工的基本权益不受侵害；促进企业与职工的相互理解和信任，减少矛盾；推动企业建立健全劳动规章制度，使企业管理更加规范。所以ABCD选项均正确。10.工会法律援助的范围包括（）。A.劳动争议案件B.因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件C.工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件D.法律法规规定的其他法律援助事项答案：ABCD解析：工会法律援助范围包括劳动争议案件，这是常见的涉及职工权益的案件；因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件；工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件；以及法律法规规定的其他法律援助事项。所以ABCD选项均正确。三、判断题1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√解析：《工会法》明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这体现了工会的性质和特点。2.企业、事业单位、社会组织可以不支持工会依法开展工作。（）答案：×解析：企业、事业单位、社会组织有义务支持工会依法开展工作，这是保障职工合法权益和工会履行职责的需要。3.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：√解析：工会经费的使用必须依法进行，接受国家的监督，以保证经费使用的合法性和合理性。4.职工代表大会可以不听取企业关于经营管理和发展的重大问题的报告。（）答案：×解析：职工代表大会有审议建议权等职权，应当听取企业关于经营管理和发展的重大问题的报告，以保障职工的参与权和知情权。5.工会可以不维护职工的合法权益。（）答案：×解析：维护职工合法权益是工会的基本职责，工会必须履行这一职责。6.工会会员没有退会自由。（）答案：×解析：工会会员有退会自由，会员要求退会应向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。7.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√解析：这是集体合同生效的法定程序，符合相关法律规定。8.工会劳动保护监督检查员可以不具备相关的专业知识。（）答案：×解析：工会劳动保护监督检查员需要具备相关的专业知识，才能有效地开展劳动保护监督检查工作，保障职工的安全与健康。9.工会开展的职工技能培训与企业的生产经营无关。（）答案：×解析：工会开展的职工技能培训有助于提高职工的业务能力和工作效率，从而促进企业的生产经营，二者是密切相关的。10.工会法律援助只能为工会会员提供服务。（）答案：×解析：工会法律援助主要为职工提供服务，并不局限于工会会员，只要符合法律援助条件的职工都可以获得工会的法律援助。四、简答题1.简述工会的性质。(1).工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。(2).工会具有阶级性，它是工人阶级的组织，代表和维护工人阶级的利益。(3).工会具有群众性，它是广泛的职工群众的组织，凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。(4).工会具有政治性，工会在中国共产党的领导下，围绕党和国家的工作大局开展工作，是党联系职工群众的桥梁和纽带。2.工会有哪些主要职能？(1).维护职能：维护职工的合法权益是工会的基本职责，包括维护职工的劳动权益、民主权利、经济利益等。(2).建设职能：工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务，促进经济社会发展。(3).参与职能：工会代表和组织职工参与国家和社会事务的管理，参与企业、事业单位的民主管理，参与涉及职工利益的政策、法规的制定。(4).教育职能：工会对职工进行思想政治教育、法制教育、科学文化教育、技术业务教育和职业道德教育，提高职工的素质。3.简述职工代表大会的性质和职权。性质：-(1).职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职权：-(1).审议建议权：听取企业关于经营管理和发展的重大问题的报告，并提出意见和建议。-(2).审议通过权：审议通过企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生措施、女职工劳动保护措施等涉及职工切身利益的重要事项。-(3).审议决定权：审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。-(4).评议监督权：评议、监督企业各级领导人员，并提出奖惩和任免的建议。-(5).选举权：选举企业行政领导人员，选举职工代表大会主席团等。4.集体合同与劳动合同有哪些区别？(1).主体不同：集体合同的主体一方是工会，另一方是企业；劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位。(2).内容不同：集体合同的内容是关于企业全体职工的劳动权利和义务的规定，具有整体性和通用性；劳动合同的内容是关于劳动者个人的劳动权利和义务的规定，具有个别性和具体性。(3).效力不同：集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。(4).签订程序不同：集体合同的签订需要经过平等协商、职工代表大会或全体职工讨论通过、报送劳动行政部门审查等程序；劳动合同的签订只需要劳动者与用人单位协商一致即可。5.工会在劳动安全卫生方面有哪些职责？(1).宣传劳动安全卫生法律、法规和政策，提高职工的安全意识和自我保护能力。(2).监督企业执行国家劳动安全卫生标准和规定，对企业的劳动安全卫生状况进行检查和监督。(3).参与企业劳动安全卫生措施的制定和实施，提出意见和建议。(4).组织职工开展劳动安全卫生培训和教育活动，提高职工的安全技能和业务水平。(5).对企业发生的伤亡事故和职业危害进行调查处理，维护职工的合法权益。(6).推动企业改善劳动条件和劳动环境，保障职工的生命安全和身体健康。五、论述题1.论述工会在新时代如何更好地维护职工合法权益。(1).加强法律法规宣传与教育：工会要加大对劳动法律法规的宣传力度，通过举办培训班、发放宣传资料、开展法律咨询等多种形式，让职工了解自己的合法权益和维权途径。同时，也要对企业管理者进行法律法规培训，提高他们的法律意识，促进企业依法经营，从源头上减少侵害职工权益的行为发生。(2).完善民主管理制度：进一步完善职工代表大会等民主管理形式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。让职工能够充分参与企业的重大决策和涉及自身利益的事项，使企业的决策更加科学合理，符合职工的利益。例如，在企业制定工资调整方案、劳动规章制度等时，要充分听取职工代表的意见和建议。(3).强化集体协商机制：工会要代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。在集体协商过程中，要深入了解职工的需求和企业的实际情况，提出合理的协商方案。通过集体合同，明确职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益，为职工提供更有力的保障。同时，要加强对集体合同履行情况的监督检查，确保企业严格按照合同约定执行。(4).加强劳动法律监督：建立健全工会劳动法律监督组织，加强对企业遵守劳动法律法规情况的日常监督。定期对企业的劳动用工、工资支付、社会保险等方面进行检查，发现问题及时提出整改意见。对于企业存在的严重违法行为，要及时向有关部门反映，维护职工的合法权益。(5).提供法律援助与服务：工会要建立法律援助机构，为权益受到侵害的职工提供法律援助和服务。帮助职工解决劳动争议，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，要加强与律师事务所、司法机关等的合作，提高法律援助的质量和效果。(6).关注职工的特殊需求：在新时代，职工的需求日益多样化。工会要关注职工的特殊需求，如女职工的特殊权益保护、青年职工的职业发展、困难职工的帮扶救助等。针对这些特殊需求，制定相应的政策和措施，为职工提供个性化的服务。(7).加强与政府和社会各界的合作：工会要加强与政府有关部门的沟通协调，共同推动劳动法律法规的贯彻实施。同时，要加强与社会组织、行业协会等的合作，形成维护职工合法权益的合力。例如，与劳动监察部门联合开展执法检查，与行业协会共同制定行业劳动标准等。(8).提升工会自身建设：加强工会干部队伍建设，提高工会干部的业务素质和服务能力。培养一批懂法律、会协商、善维权的工会干部，能够更好地为职工服务。同时，要加强工会的信息化建设，利用现代信息技术手段，提高工会工作的效率和水平，更好地了解职工的需求和意见。2.论述工会在促进企业发展与维护职工权益之间如何实现平衡。(1).树立正确的理念：工会要树立“企业发展与职工权益相统一”的理念，认识到企业的发展是职工权益保障的基础，而职工权益的实现又能促进企业的持续发展。只有将两者有机结合起来，才能实现企业与职工的共赢。例如，工会要引导职工树立正确的价值观，认识到企业的发展与自身利益息息相关，鼓励职工积极为企业发展贡献力量。(2).参与企业决策：工会要积极参与企业的重大决策，通过职工代表大会、董事会、监事会等渠道，表达职工的意见和建议。在参与决策过程中，要充分考虑企业的发展战略和经济效益，同时也要关注职工的利益诉求，使企业的决策既能促进企业发展，又能保障职工权益。例如，在企业制定投资计划、生产经营方案时，工会要从职工的角度出发，提出合理的建议，确保决策的科学性和合理性。(3).推动企业民主管理：完善企业民主管理制度，加强职工的民主参与和民主监督。通过职工代表大会、厂务公开等形式，让职工了解企业的经营状况和发展规划，参与企业的管理和监督。这不仅可以增强职工的归属感和责任感，提高职工的工作积极性和主动性，还可以促进企业决策的民主化和科学化，减少决策失误，提高企业的经济效益。同时，民主管理也可以保障职工的合法权益，使职工的意见和建议得到充分尊重和采纳。(4).开展劳动竞赛和技能培训：工会要组织职工开展劳动竞赛和技能培训活动，提高职工的业务素质和工作能力。劳动