2025年国考法制审核岗结构化小组面试互评环节技巧与话术

2025年国考法制审核岗结构化小组面试互评环节技巧与话术题型一：工作情景判断题（共3题，每题10分）要求：结合法制审核岗位实际工作场景，判断被评者在处理问题时的专业性和合理性，并说明理由。题目1（10分）情景：某地政府拟出台一项涉及小微企业减税政策的规范性文件，法制审核岗小组成员A在审核中发现该政策与上级某项指导意见存在轻微冲突。此时，领导要求A“灵活处理，尽快完成审核以保障政策落地”。A选择了向分管领导汇报并请求协调，但遭到领导批评“不够主动，拖慢了工作进度”。问题：请评价A的处理方式是否得当，并说明理由。答案与解析答案：A的处理方式基本得当，但需注意沟通技巧和策略。理由：1.坚持依法审核原则：法制审核的核心是确保政策合法合规，A发现政策冲突后，选择上报而非私自调整，体现了对法律法规的敬畏和职业操守。2.沟通策略欠妥：被领导批评的原因可能是A未提前做好充分准备，或汇报方式不够主动。建议A在汇报时：-提前梳理冲突点及潜在影响，提出解决方案备选；-强调政策落地的重要性，同时表达对法律风险的担忧；-避免直接指责政策冲突，而是客观陈述事实。3.团队协作意识：A若能主动与同事协同，共同提出折中方案，可能获得领导认可。题目2（10分）情景：某市在审核一处征地拆迁项目的法律文件时，发现开发商提交的补偿方案低于法定标准。法制审核岗小组成员B认为直接驳回会导致项目延期，但若通过则可能引发后续法律纠纷。B最终选择在审核意见中“建议适当放宽标准”，但未注明法律依据。问题：请评价B的处理方式是否合规，并说明改进建议。答案与解析答案：B的处理方式不合规，需严格依法审核。理由：1.法制审核的严肃性：审核意见必须基于法律依据，B的“建议放宽”缺乏法律支撑，可能构成失职。2.潜在风险：若项目推进后因补偿不足引发诉讼，B可能承担连带责任。正确做法应：-明确指出补偿方案违法，并要求开发商补充材料；-若确实存在特殊情况，需提供合法的变通依据（如政策授权或听证程序）。3.职业规范：法制审核岗需坚守“不偏不倚”原则，不能因人情或效率牺牲合法性。题目3（10分）情景：某部门提交一份涉及公民隐私的行政决定书，法制审核岗小组成员C在审核时发现部分敏感信息未被脱敏处理。C直接要求部门补充修改，但部门负责人以“领导已审批”为由拒绝，态度强硬。问题：请评价C的处理方式是否恰当，并给出解决方案。答案与解析答案：C的处理方式基本正确，但需加强沟通技巧。理由：1.保护公民隐私是法定义务：C坚持依法审核，符合《个人信息保护法》要求。2.沟通策略优化：可采取以下方式推进：-向部门负责人解释法律后果（如被投诉或处罚）；-提供脱敏模板或技术支持，降低修改难度；-若对方仍拒绝，应及时上报法制部门负责人协调。3.底线原则：若部门拒不配合，C可暂缓审核，并记录在案备查，避免后续责任。题型二：争议问题处理题（共3题，每题10分）要求：针对法制审核中的常见争议点，结合案例说明处理原则和话术技巧。题目4（10分）情景：某县在审核农村集体土地流转合同时，发现部分合同存在“租金过低、期限过长”等问题，但当地农户因缺乏法律意识签字同意。村干部解释称“这是惯例，无人反对”。法制审核岗需出具审核意见。问题：请说明审核意见应如何表述，并解释理由。答案与解析答案：审核意见应分两步：先指出问题，再提出整改建议。理由：1.合法性审查：合同期限最长不超过法律规定的五十年（《民法典》），租金需参考市场价格。2.话术建议：-客观指出合同条款的违法性；-提供参考案例或法律条文；-建议补充签订补充协议，明确双方权利义务。3.政策导向：若农户确实存在困难，可建议政府提供法律援助，避免强制修改引发矛盾。题目5（10分）情景：某企业因环保问题被罚款，不服处罚决定申请行政复议。法制审核岗在审查时发现，该企业提供的部分证据存在矛盾，但若直接认定证据无效，可能影响复议时效。问题：请说明如何平衡效率与公正，并给出话术参考。答案与解析答案：需在法律框架内优化流程，同时确保程序正义。理由：1.效率与公正的平衡：可采取“分阶段审核”方式——先确认部分证据有效性，剩余问题后续补充；2.话术建议：-告知企业需尽快补充证据，并明确逾期后果；-强调“程序公正不牺牲实体正义”原则；-若企业配合，可申请延长复议期限。3.法律依据：《行政复议法》规定，企业可补充证据，审核机构应予以配合。题目6（10分）情景：某市拟修订一项地方性法规，但该法规与上位法存在冲突。法制审核岗小组成员D在审核时提出反对意见，但市人大分管领导表示“地方立法有自主权”。问题：请说明D应如何回应，并解释法律依据。答案与解析答案：D需坚持依法审核，同时展现政治素养。理由：1.法律依据：《立法法》规定，下位法不得与上位法冲突。D可引用该条款；2.话术建议：-表达对领导重视地方立法的理解；-提出解决方案，如“可提请上级备案或解释”；-若领导仍坚持，可建议暂缓修订，避免法律风险。3.职业态度：法制审核岗需以事实和法律说服领导，而非对抗。题型三：跨部门协调题（共3题，每题10分）要求：结合法制审核岗的跨部门协作实际，分析沟通策略和话术技巧。题目7（10分）情景：某区在审核一项涉及多部门职责的行政决定时，发现其他部门未履行法定义务。法制审核岗小组成员E需联合其他部门开展调查，但对方以“无责”为由拒绝配合。问题：请说明E应如何推动协作，并给出话术参考。答案与解析答案：需通过“主动沟通+书面协调”双管齐下解决。理由：1.主动沟通：先电话联系对方负责人，说明情况及法律后果；2.书面协调：若拒绝，可联合领导向对方发送《协调函》，依据《行政法》第7条“依法行政”原则推动；3.话术建议：-表达“共同推进依法行政”的目标；-强调“职责不清可能引发集体问责”；-提供技术支持（如法律条文检索）协助对方。题目8（10分）情景：某省法制办需审核一项涉及跨区域执法的联合行动方案，但部分市县表示“人手不足”“不愿配合”。法制审核岗小组成员F需协调各方。问题：请说明F应如何平衡各方利益，并给出解决方案。答案与解析答案：需从“资源保障+利益分配”两方面入手。理由：1.资源保障：可建议省级财政提供专项补贴，或抽调人员支援；2.利益分配：明确各市县任务权重，优先处理利益关联度高的区域；3.话术建议：-强调“联合行动提升执法效率”；-提供参考案例（如其他省份成功经验）；-邀请各方代表参与方案修订，增强认同感。题目9（10分）情景：某市在审核一项涉及企业投资的优惠政策时，发现企业与政府部门存在利益输送嫌疑。法制审核岗小组成员G需联合纪检监察部门调查，但对方以“业务不交叉”为由推诿。问题：请说明G应如何推动协作，并解释法律依据。答案与解析答案：需通过“程序正当+法律依据”说服对方。理由：1.法律依据：《反不正当竞争法》和《廉洁政府建设实施纲要》均规定，政府需防止利益输送；2.推动协作：可联合分管领导向纪检监察部门发送《联合调查函》，说明“涉嫌违法需依法处置”；3.话术建议：-表达“共同维护市场公平”的立场；-强调“法制审核岗有责任监督政策执行”；-若对方仍拒绝，可申请上级法制办协调。题型四：突发情况应对题（共3题，每题10分）要求：结合法制审核岗的突发情况，分析应急处理原则和话术技巧。题目10（10分）情景：某市在审核一项紧急防疫政策时，发现存在程序瑕疵，但疫情紧急需尽快实施。法制审核岗小组成员H需在“合法性”与“时效性”间抉择。问题：请说明H应如何应对，并给出解决方案。答案与解析答案：需采取“分步推进+风险告知”策略。理由：1.分步推进：先实施核心条款，瑕疵部分后续完善；2.风险告知：向领导说明法律风险，建议同步开展听证或复议；3.话术建议：-强调“防疫优先，但需合法”；-提供参考案例（如其他地区类似处理方式）；-申请授权“紧急状态可适当简化程序”。题目11（10分）情景：某县法制办在审核一项土地征收决定时，发现部分农户未签字同意，但开发商已开始施工。法制审核岗小组成员I需现场处理，但农户情绪激动。问题：请说明I应如何安抚农户，并推动问题解决。答案与解析答案：需“先安抚后解决”，依法保障农户权益。理由：1.安抚策略：先倾听诉求，表达理解，避免激化矛盾；2.法律解释：说明施工违法，需暂停直至补偿到位；3.话术建议：-表达“政府重视民生，会依法处理”；-建议农户通过行政复议或诉讼维权；-安排专人跟进补偿方案，确保公平合理。题目12（10分）情景：某市法制办在审核一项政府规章时，突然接到举报称该规章涉嫌侵犯公民财产权。法制审核岗小组成员J需紧急核查，但时间有限。问题：请说明J应如