2025年员工试用合同协议

2025年员工试用合同协议甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任[职位名称]岗位事宜，签订本试用合同协议。第一条试用期约定甲乙双方确认，本合同约定的试用期为[具体月数]个月，自[试用期起始年]年[试用期起始月]月[试用期起始日]日起至[试用期结束年]年[试用期结束月]月[试用期结束日]日止。（若需延长试用期，需符合《劳动合同法》规定，并经甲方书面同意，且延长后总试用期不超过法定上限。）第二条工作内容与职责在试用期内，乙方将根据甲方安排，在[部门名称]部门担任[职位名称]岗位工作，主要工作职责包括：[详细列举主要工作职责，例如：负责...、参与...、完成...等]。乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，认真履行工作职责，努力完成工作任务。第三条劳动报酬1.试用期内，甲方每月[具体日数]日以[具体支付方式，如银行转账]方式向乙方支付试用工资，数额为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。2.试用工资已包含乙方在试用期间依法应当享受的工资性待遇。3.乙方在试用期间的工资标准不低于甲方所在地的最低工资标准，且不低于本岗位正常工资的百分之八十。4.甲方根据经营状况和乙方工作表现，可在试用期内对乙方的工资进行调薪，调薪标准及程序按照甲方相关规章制度执行。第四条社会保险与福利1.甲方自乙方试用第一天起，即依法为乙方办理并缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。2.乙方应按照国家规定缴纳社会保险费用（如个人应缴部分）。3.试用期内，乙方享有甲方规定的与正式员工同等的社会福利待遇（如适用，可列举，如餐补、交通补贴等，若无特别说明，则视为享有同等基本福利）。第五条考核与评估1.甲方将在试用期内对乙方的工作能力、工作态度、业绩表现等进行考核评估。2.考核评估将依据本合同第二条约定的岗位职责，并结合甲方的相关规章制度进行。3.甲方将在试用期末[具体时间，如提前三天]以[具体方式，如书面通知、面谈]形式，将考核评估结果告知乙方。4.考核评估结果作为甲方决定是否延长试用期、是否解除试用合同或是否转正的重要依据。第六条试用期结束后的安排1.若乙方在试用期内表现合格，甲方将与其签订正式劳动合同，确认转为[职位名称]岗位正式员工。转正后的工资待遇、福利、工作内容等按照正式劳动合同约定执行。2.若乙方在试用期内表现需进一步考察，经甲方决定，可以依法延长试用期，延长期限不超过法定规定，并需书面通知乙方。3.若乙方在试用期内被考核评估为不合格，或严重违反甲方的规章制度，或发现不符合录用条件，或出现法律、法规规定的其他情形，甲方有权依法在试用期内解除本试用合同协议，并书面通知乙方。第七条保密义务乙方在试用期内知悉的甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等一切未公开信息，均属于甲方的保密信息。乙方有义务对保密信息予以严格保密，不得以任何形式泄露给任何第三方，也不得用于任何与甲方无关的目的。本保密义务不因本试用合同协议的解除或终止而失效。第八条违约责任1.若甲方未按本合同约定按时足额支付乙方试用工资，或未依法为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。2.若乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或保密义务，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，并可依法解除本试用合同协议。第九条争议解决因履行本试用合同协议发生的争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款1.本试用合同协议的变更或解除，须由甲乙双方协商一致并书面确认。2.本合同项下的所有通知均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式送达对方注册地址或本合同载明的联系方式。3.本合同未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法