定制设计师劳动合同

定制设计师劳动合同一、合同主体信息条款用人单位名称：[企业全称]，统一社会信用代码：[具体代码]，法定代表人：[姓名]，注册地址：[详细地址]；劳动者姓名：[姓名]，居民身份证号码：[身份证号]，住址：[详细地址]，联系方式：[电话号码]。双方确认，本合同签订前用人单位已如实告知劳动者工作内容为定制设计服务（包括但不限于室内设计、产品定制方案创作、客户需求沟通等）、工作地点（含固定办公地址及因项目需要的外勤地点）、职业危害（如长期伏案工作导致的颈椎劳损风险）、安全生产状况（办公环境安全防护措施）及劳动报酬构成，劳动者已就自身从业资格（如设计相关学历、技能证书等）向用人单位如实说明。二、劳动合同期限与试用期本合同期限采用固定期限形式，自[起始日期]起至[终止日期]止，其中试用期为[X]个月（合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月）。试用期工资为[具体金额]元/月，不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。试用期内，劳动者如出现设计方案未达到合同约定质量标准、无故缺勤累计达3天等情形，用人单位可解除合同，但需书面说明理由并经劳动者签字确认。三、工作内容与工作时间（一）核心工作任务根据客户需求独立完成定制设计方案（包括概念图绘制、材料选型建议、成本预算编制等），确保方案符合行业规范及安全标准；参与项目现场勘查，与客户进行方案沟通及修改，每月完成客户满意度回访不少于[X]次；配合工程团队推进设计落地，解决施工过程中的设计问题，提供技术支持；定期整理设计案例，参与公司内部设计标准优化及知识库建设。（二）工时与休假实行标准工时制，每日工作8小时（上午9:00-12:00，下午13:30-18:30），每周工作不超过44小时，每周至少休息1天。因项目紧急需加班的，用人单位应与劳动者协商，每月加班时间累计不超过36小时。加班工资计算标准为：工作日加班按小时工资的150%支付，休息日加班（未安排补休）按200%支付，法定节假日加班按300%支付。劳动者享有带薪年假（累计工作满1年不满10年为5天，10年以上不满20年为10天，20年以上为15天），未休年假工资按日工资的300%结算。四、劳动报酬与社会保险（一）薪酬构成基本工资：[X]元/月，按月发放；绩效工资：根据设计项目完成情况及客户满意度考核，具体标准为：单个项目合同金额的[X]%作为提成，客户满意度评分90分以上额外奖励[X]元/项目；年终奖：根据年度工作业绩发放，发放条件及标准由用人单位年度考核方案确定，于次年1月31日前支付。（二）支付与社保工资以银行转账形式每月10日前支付，遇节假日顺延。用人单位自用工之日起为劳动者缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及新增职业伤害保险，其中个人缴费部分由用人单位代扣代缴。职业伤害保险覆盖范围包括通勤途中非本人主要责任交通事故、因工作压力导致的经鉴定确认的心理疾病等，相关费用由社保基金按规定报销。五、知识产权与保密条款（一）知识产权归属劳动者在工作期间因履行职务所完成的设计方案、图纸、模型等成果，其知识产权归用人单位所有。用人单位可根据需要将上述成果用于商业推广、著作权登记等，无需另行支付报酬，但应注明劳动者姓名。非职务创作的设计作品，知识产权归劳动者个人所有，但不得侵犯用人单位商业秘密。（二）保密与竞业限制劳动者在职期间及离职后2年内，不得泄露用人单位的客户信息、设计报价体系、未公开的设计方案等商业秘密；离职后竞业限制期限内，用人单位按月支付经济补偿（标准为离职前12个月平均工资的30%），劳动者违反竞业限制约定的，需支付违约金[X]元（不超过用人单位提供的培训费用总额）；用人单位应在劳动合同解除/终止后15日内，为劳动者办理竞业限制经济补偿的支付手续。六、专项培训与服务期用人单位为劳动者提供专业技术培训（如高端设计软件操作、国际设计趋势研修等），培训费用累计超过[X]元的，双方可另行签订服务期协议。服务期不少于[X]年，劳动者违反服务期约定提前离职的，需按未履行服务期比例支付违约金（违约金总额不超过培训费用）。例如：培训费用5万元，服务期3年，劳动者工作1年后离职，需支付违约金5万×（2/3）≈3.33万元。七、合同的变更、解除与终止（一）协商变更因设计业务调整需变更工作内容的，双方应签订书面变更协议，明确变更后的岗位职责、薪酬标准等。如劳动者不同意变更，用人单位可协商解除合同并支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）。（二）法定解除情形劳动者可解除合同的情形：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、以暴力威胁手段强迫劳动等；用人单位可解除合同的情形：劳动者严重违反规章制度（如泄露商业秘密造成重大损失）、试用期内被证明不符合录用条件、因设计失误导致项目重大返工且损失超过[X]元等。（三）终止后的义务合同终止后，用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社保转移手续，并出具解除/终止劳动合同证明。劳动者需在3日内完成工作交接（包括设计文件归档、客户资料交接等），交接完毕后用人单位一次性结清工资及经济补偿。八、法律风险提示电子合同效力：双方同意采用电子劳动合同形式，用人单位通过国家认可的电子签名平台签订，合同文本将存储于云端服务器，劳动者可随时登录系统查阅。电子合同与纸质合同具有同等法律效力，用人单位需确保数据保存不少于10年。违约金限制：除服务期及竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定其他违约金条款。如违法解除合同，用人单位需支付赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算，即2N），N为工作年限（满1年按1个月工资，不满半年按0.5个月计算）。争议解决：因本合同引发的劳动争议，双