银行员工考勤管理操作规程

银行员工考勤管理操作规程第一章总则第一条目的与依据为规范本行员工考勤管理，严肃劳动纪律，保障正常工作秩序，提高工作效率，确保各项业务稳健运营，依据国家相关法律法规及本行内部管理制度，特制定本规程。第二条适用范围本规程适用于本行全体在职合同制员工。劳务派遣人员、实习生及其他特殊用工形式人员的考勤管理，可参照本规程或另行制定管理办法。第三条基本原则考勤管理遵循公平、公正、公开、客观的原则，以事实为依据，确保员工的合法权益，同时维护银行的整体利益。各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门员工考勤的日常监督与管理。第二章考勤管理细则第四条工作时间本行实行标准工时制，每日工作时间为上午[具体开始时间]至下午[具体结束时间]，午间休息[具体时长]。因季节变化或业务需要调整工作时间的，由总行人力资源部统一通知。部分特殊岗位（如柜员、客服等）可根据实际工作需要，实行综合计算工时制或不定时工作制，具体办法另行规定。第五条考勤方式本行采用电子考勤系统记录员工出勤情况，员工应在每日上、下班时进行打卡操作。严禁代打卡行为，一经发现，将对相关责任人进行严肃处理。各部门应指定专人负责本部门考勤记录的初步核对与汇总工作。第六条出勤要求员工应自觉遵守工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。1.迟到：员工在规定的上班时间之后半小时内到岗者，视为迟到。2.早退：员工在规定的下班时间之前半小时内离岗者，视为早退。3.旷工：凡属下列情况之一者，均按旷工处理：（1）未经批准擅自缺勤的；（2）请假未获批准而擅自离岗的；（3）假期已满未续假或续假未获批准而逾期不归的；（4）无故迟到、早退超过半小时的；（5）采取不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明的。第三章假期管理第七条法定节假日员工享有国家规定的法定节假日，具体休假天数及调休安排按照国家及本行当年通知执行。第八条带薪年休假1.员工连续工作满一年后，可享受带薪年休假。累计工作已满一年不满十年的，年休假天数为五个工作日；已满十年不满二十年的，年休假天数为十个工作日；已满二十年的，年休假天数为十五个工作日。2.年休假一般应在本年度内集中或分段安排，原则上不跨年度使用。确因工作需要无法在本年度休完的，经总行人力资源部批准，可延期至次年第一季度末休完，逾期未休的视为自动放弃。3.员工申请年休假，应提前向所在部门提出书面申请，经批准后方可休假。部门负责人应根据工作安排，合理审批员工的年休假申请。第九条病假1.员工因病需要休息治疗的，可申请病假。请病假应提供县级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历及相关医疗票据。2.病假期间的工资待遇，按照国家及本行相关规定执行。3.员工连续请病假或一年内累计请病假达到一定天数的，需根据医疗期规定及本行制度进行处理。第十条事假1.员工因个人事务确需处理的，可申请事假。事假应提前申请，说明事由和天数。2.事假一般不得超过一定天数，具体天数由各分行或总行根据实际情况确定。全年累计事假天数超过规定限额的，将影响员工当年的绩效考核及评优资格。3.事假期间不计发工资。第十一条婚假、产假、丧假等员工结婚、生育、直系亲属（父母、配偶、子女）去世等，可按国家及地方相关规定享受相应的婚假、产假、陪产假、丧假等。申请此类假期需提供相关证明材料。第十二条请假审批流程1.员工请假应填写《员工请假申请表》，注明请假类型、事由、起止时间等。2.请假审批权限根据请假类型和天数确定：（1）请假天数在[具体天数，如三天]以内的，由部门负责人审批；（2）请假天数超过[具体天数，如三天]的，需经部门负责人审核后，报上一级领导或人力资源部审批；（3）部门负责人请假，需报请分管行领导审批。3.员工请假获批后，应将《员工请假申请表》交人力资源部备案。假期结束后，应及时到岗并办理销假手续。第四章加班管理第十三条加班的界定员工因工作需要，在标准工作时间之外或法定节假日、公休日继续工作的，视为加班。加班应以保障员工身体健康为前提，避免不必要的加班。第十四条加班申请与审批1.确因工作需要安排加班的，应由部门负责人提前填写《加班审批表》，注明加班事由、加班人员、加班时间等，按审批权限报批。2.员工个人因未完成本职工作而自行延长工作时间的，一般不视为加班。第十五条加班补偿1.对于批准的加班，本行原则上优先安排员工调休。调休应在加班发生后三个月内安排，具体由各部门根据工作情况统筹。2.无法安排调休的，可按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数和支付标准，依照国家法律法规及本行薪酬制度执行。第五章考勤结果应用第十六条考勤统计与公示人力资源部每月对全行员工的考勤情况进行汇总统计，并将统计结果反馈至各部门。各部门应在本部门内对员工考勤结果进行公示，公示期不少于一个工作日。员工对考勤结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉。第十七条与绩效考核挂钩员工的考勤情况作为绩效考核的重要参考依据之一。迟到、早退、旷工等行为，将根据情节轻重，在当月或当季度绩效考核中予以相应扣分或降级处理。第十八条奖惩措施1.对于全年考勤表现优异、无迟到早退旷工记录的员工，可在年度评优评先中予以优先考虑或适当奖励。2.对于违反考勤纪律，多次迟到、早退或发生旷工行为的员工，将视情节轻重给予批评教育、警告、记过直至解除劳动合同等处分。具体按照本行《员工奖惩管理办法》执行。第六章监督与申诉第十九条监督检查人力资源部负责对全行各部门的考勤管理工作进行监督检查，定期或不定期抽查员工出勤情况及考勤记录的真实性、准确性。各部门应积极配合人力资源部的检查工作。第二十条申诉机制员工对考勤记录、加班认定、假期审批或处理决定等有异议的，可在收到相关通知或发现问题之日起三个工作日内，向人力资源部提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。人力资源部应在收到申诉材料后五个工作日内进行调查核实，并将处理结果书面反馈给申诉人。第七章附则第二十一条