装修设计师劳务合同

装修设计师劳务合同一、合同主体甲方（用人单位）：___________________法定代表人：_______________________公司地址：_________________________乙方（劳务人员）：___________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方雇佣乙方担任装修设计师事宜，签订本合同，共同遵守执行。二、工作内容与地点（一）工作内容乙方同意在甲方设计部门担任装修设计师，具体职责包括：方案设计：根据甲方承接的项目需求，完成室内空间布局规划、风格定位、色彩搭配等设计方案，提供平面布局图、效果图及设计说明；施工图绘制：依据确认的设计方案，绘制符合国家规范的施工图纸，包括平面、立面、剖面、节点详图及材料清单；项目跟进：参与客户沟通、现场勘测、施工交底及后期软装搭配指导，确保设计方案落地执行；设计优化：根据客户反馈或施工需求，对设计方案进行合理调整，确保设计成果符合安全标准、行业规范及客户预期；资料管理：整理设计过程中的图纸、合同、变更文件等资料，按甲方要求归档保存。（二）工作地点主要工作地点为甲方注册地址的办公场所；根据项目需求，乙方需配合前往客户现场、施工工地或其他甲方指定地点提供服务，差旅费用由甲方承担。三、合同期限（一）合同有效期本合同期限自_____年___月___日起至_____年___月___日止，其中试用期为____个月（自_____年___月___日至_____年___月___日）。（二）续签与终止合同期满前30日内，双方可协商续签事宜，续签需另行签订书面协议；若一方无意续签，应提前15日书面通知对方，合同期满自动终止。四、工作时间与劳动报酬（一）工作时间实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天（周一至周五），周末及法定节假日休息；因项目紧急需加班的，乙方应配合甲方安排，加班时间可通过调休或加班费形式补偿（加班费计算标准按国家相关规定执行）。（二）劳动报酬薪资构成：基本工资+项目提成+年终奖金基本工资：每月人民币________元，试用期工资按基本工资的80%发放；项目提成：根据项目类型及业绩考核标准计算，家装项目按最终结算价的2%-4%计提，公装项目按3%-5%计提，具体比例按甲方《设计师业绩考核办法》执行；年终奖金：根据年度总业绩的0.5%-1%发放，发放条件及细则以甲方年度考核方案为准。支付方式：基本工资于每月10日前以银行转账形式支付；项目提成在项目竣工验收合格、甲方收到客户全款后30日内结算；年终奖金于次年1月20日前一次性支付。薪资调整：甲方可根据乙方工作表现、岗位调整及公司经营状况，每年度对薪资标准进行调整，调整结果书面通知乙方。五、权利与义务（一）甲方权利与义务为乙方提供必要的办公设备（电脑、设计软件、绘图工具等）及工作条件；根据项目需求，组织乙方参加专业技能培训、行业交流等活动，费用由甲方承担；监督乙方工作进度及成果质量，对不符合要求的设计方案有权要求修改；按合同约定及时支付劳动报酬，缴纳社会保险（五险）及住房公积金。（二）乙方权利与义务遵守甲方的规章制度，服从工作安排，保守甲方商业秘密（包括客户信息、设计方案、报价体系等）；确保设计成果符合国家及地方的建筑装饰设计规范、消防法规及环保标准；独立完成设计任务，不得将工作转包或委托第三方；维护甲方声誉，不得利用工作便利从事与甲方利益冲突的活动（如私自承接项目、泄露客户资源等）。六、保密条款乙方在合同期内及离职后2年内，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术信息及客户资料；未经甲方书面同意，乙方不得将设计成果（包括图纸、方案、效果图等）用于个人作品集、参赛或其他商业用途；若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方赔偿经济损失，损失金额按实际损失或乙方非法所得的3倍计算（以较高者为准）。七、知识产权归属乙方在工作中完成的所有设计成果（包括方案、图纸、模型、效果图等）的知识产权归甲方所有；甲方有权将设计成果用于项目宣传、案例展示或其他商业用途，无需另行支付报酬；乙方仅享有署名权，未经甲方许可，不得擅自许可第三方使用上述设计成果。八、违约责任（一）甲方违约若甲方未按时支付劳动报酬，每逾期一日按应付金额的0.5%向乙方支付滞纳金；因甲方原因导致合同提前解除的，应提前30日书面通知乙方，并支付相当于乙方1个月基本工资的经济补偿金。（二）乙方违约乙方未按约定时间提交设计成果的，每逾期一日按该项目设计费的1%支付违约金；若设计成果因乙方失误导致重大质量问题（如违反安全规范、尺寸错误等），乙方需承担修改费用，并赔偿甲方因此产生的实际损失；乙方擅自离职或违反保密义务的，甲方有权扣除未结算的提成及奖金，并要求乙方支付违约金（金额为3个月基本工资）。九、合同的变更、解除与终止（一）合同变更经双方协商一致，可对本合同条款进行修改，修改内容需签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）合同解除试用期内，甲方若发现乙方不符合录用条件（如设计能力不足、违反规章制度等），可随时解除合同；乙方如需提前解除合同，应提前30日书面通知甲方，并完成工作交接，否则需承担由此造成的损失；因不可抗力（如自然灾害、政策调整等）导致合同无法履行的，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。（三）合同终止合同期满且双方无续签意向的；乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力的；甲方破产、解散或被吊销营业执照的。十、争议解决双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。十一、其他条款本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行；甲方的《员工手册》《设计师考核办法》等规章制度为本合同附件，与本合同具有同等法律效力；本合同一式两份，甲乙双方