产妇停薪留职合同范本

产妇停薪留职合同范本合同编号：[具体编号]甲方（用人单位）：名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[产妇姓名]性别：女身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]员工编号：[具体编号]鉴于乙方因怀孕待产需要暂停工作，甲方同意乙方停薪留职，根据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、停薪留职期限1.本停薪留职期限自[起始日期]起至[结束日期]止。2.若乙方因分娩、产后恢复等原因需要延长停薪留职期限，应在停薪留职期限届满前[X]日向甲方提出书面申请，经甲方书面同意后，可适当延长停薪留职期限。延长的期限最长不超过[X]个月。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利在乙方停薪留职期间，甲方有权根据自身经营管理需要，对乙方原工作岗位进行调整或安排其他人员暂代乙方工作。若乙方在停薪留职期间违反本合同约定或国家法律法规，甲方有权按照公司规章制度及相关法律法规的规定，解除与乙方的劳动合同。2.义务停薪留职期间，甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方保留劳动关系，不得因乙方停薪留职而解除劳动合同。甲方应协助乙方办理与停薪留职相关的手续，如出具相关证明等。停薪留职期限届满后，甲方应根据乙方的申请，按照公司的岗位设置和人员安排情况，为乙方安排合适的工作岗位。（二）乙方权利与义务1.权利享有停薪留职期间保留劳动关系的权利，停薪留职期限届满后，有权要求甲方按照本合同约定安排工作岗位。在停薪留职期间，享有法律法规规定的生育相关权益，如生育津贴等。2.义务停薪留职期间，乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得从事任何损害甲方利益的行为。乙方应按照甲方的要求，定期向甲方报告自身的身体状况和恢复情况。停薪留职期限届满前[X]日，乙方应向甲方提交书面复职申请，明确表示是否愿意恢复工作。三、薪资与福利待遇1.薪资停薪留职期间，甲方停止向乙方发放工资及各类津贴、补贴。2.社会保险和住房公积金停薪留职期间，甲方应按照国家法律法规的规定，继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。其中，乙方个人应承担的社会保险和住房公积金费用，由乙方在每月[缴费日期]前将款项支付至甲方指定账户，甲方在收到款项后代为缴纳。若乙方未按照约定支付个人应承担的社会保险和住房公积金费用，导致甲方无法按时为乙方缴纳的，由此产生的法律后果由乙方自行承担。3.其他福利待遇停薪留职期间，乙方不享受甲方提供的除社会保险和住房公积金以外的其他福利待遇，如节日福利、带薪年假等。四、保密与竞业限制1.保密义务乙方在停薪留职期间，仍应遵守甲方的保密制度，对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本合同终止或解除后，乙方的保密义务仍应持续[保密期限]年。2.竞业限制若乙方在工作期间与甲方签订了竞业限制协议，停薪留职期间，乙方仍应遵守竞业限制协议的约定，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或从事与甲方业务有竞争关系的活动。甲方按照竞业限制协议的约定向乙方支付竞业限制补偿金。五、合同的变更、解除与终止1.变更本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本合同的条款。2.解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方在停薪留职期间严重违反甲方的规章制度或国家法律法规，甲方有权解除本合同，并按照公司规章制度及相关法律法规的规定处理。若甲方因不可抗力或经营困难等原因，无法继续履行本合同，应提前[通知期限]日书面通知乙方，并按照法律法规的规定支付相应的经济补偿。3.终止本合同期限届满，双方未续签合同的，本合同自动终止。乙方在停薪留职期间达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的，本合同自动终止。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反本合同约定，未按照规定为乙方保留劳动关系或未协助乙方办理相关手续，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。若甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，导致乙方无法享受相关待遇的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反本合同约定，未按照规定向甲方报告身体状况和恢复情况或未按时提交复职申请，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。若乙方违反保密义务或竞业限制协议的约定，应按照协议的约定向甲方支付违约金；给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。七、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，