2025年工会工作上半年工作总结

2025年工会工作上半年工作总结2025年上半年，工会在上级工会和本单位党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中全会精神，紧紧围绕单位中心工作，全面履行工会各项职能，在组织职工、引导职工、服务职工等方面取得了显著成效，为推动单位高质量发展汇聚了强大的工会力量。一、强化思想引领，筑牢职工思想根基1.深入开展理论学习活动-制定详细的学习计划，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中全会精神作为首要政治任务。通过举办专题讲座、线上学习平台推送、线下集中研讨等多种形式，组织职工深入学习。上半年共举办专题讲座5场，邀请专家学者为职工解读新思想、新政策，累计参与人数达800余人次。-充分利用线上学习平台，定期推送学习资料和视频课程，方便职工随时随地进行学习。截至目前，线上学习平台的访问量已突破5000人次，有效提高了职工的学习积极性和参与度。2.加强职工思想政治教育-结合单位实际，开展了以“爱国、敬业、诚信、友善”为主题的职工思想政治教育活动。通过组织主题演讲比赛、征文活动等形式，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。上半年共收到职工演讲稿件80余篇，征文120余篇，并评选出了一、二、三等奖和优秀奖，对优秀作品进行了表彰和展示。-关注职工思想动态，定期开展职工思想状况调查。通过问卷调查、座谈会等形式，及时了解职工的所思所想所盼，有针对性地做好思想政治工作。上半年共开展职工思想状况调查2次，收集职工意见和建议200余条，并对职工反映的问题进行了及时回应和解决。3.弘扬劳模精神和工匠精神-开展“劳模工匠进校园、进企业”活动，邀请本地区的劳动模范和工匠人才走进单位，为职工作事迹报告、传授技艺。上半年共举办“劳模工匠进校园、进企业”活动3场，参与职工达600余人次，激发了职工的劳动热情和创造活力。-选树和宣传本单位的先进典型。通过开展“最美职工”“工匠人才”评选活动，选树了一批在工作中表现突出的先进个人和集体，并通过单位内部媒体、宣传栏等渠道进行广泛宣传，营造了学习劳模、争当工匠的良好氛围。上半年共评选出“最美职工”10名、“工匠人才”5名。二、围绕中心工作，助力单位高质量发展1.广泛开展劳动和技能竞赛-围绕单位重点项目和关键任务，组织开展了形式多样的劳动和技能竞赛活动。上半年共开展各类劳动和技能竞赛10项，涵盖了生产、技术、服务等多个领域，参与职工达1500余人次。通过竞赛活动，激发了职工的工作热情和创新精神，提高了职工的业务技能和工作效率。-在劳动和技能竞赛中，注重发挥职工的主体作用，鼓励职工提出合理化建议和创新项目。上半年共收到职工合理化建议200余条，其中被采纳并实施的有50余条，为单位节约成本、提高效益做出了积极贡献。同时，职工提出的创新项目有30余项，其中有10项获得了单位的创新奖励。2.加强职工技能培训-根据单位发展需求和职工岗位实际，制定了详细的职工技能培训计划。上半年共举办各类技能培训班12期，培训职工达600余人次。培训内容涵盖了安全生产、质量管理、新技术应用等多个方面，有效提高了职工的业务技能和综合素质。-积极组织职工参加上级工会和行业主管部门举办的技能竞赛和培训活动。上半年共选派30余名职工参加了省级和市级的技能竞赛和培训活动，其中有5名职工获得了竞赛奖项，为单位赢得了荣誉。3.推进职工创新工作室建设-加大职工创新工作室建设力度，上半年新建职工创新工作室3个，目前单位共有职工创新工作室10个。通过职工创新工作室，组织职工开展技术攻关、创新研发等活动，取得了一批创新成果。上半年职工创新工作室共开展技术攻关项目20余项，取得创新成果10余项，其中有5项创新成果获得了国家专利。-加强职工创新工作室之间的交流与合作，组织开展了职工创新工作室经验交流活动。通过交流活动，分享了各创新工作室的成功经验和做法，促进了职工创新工作室的共同发展。三、维护职工权益，构建和谐劳动关系1.加强民主管理工作-进一步完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，按时召开职工代表大会。上半年共召开职工代表大会2次，审议通过了单位的年度工作计划、财务预决算等重要事项，充分保障了职工的民主权利。-加强职工代表培训，提高职工代表的履职能力。上半年举办了职工代表培训班1期，培训职工代表100余人次，通过培训，提高了职工代表的政治素质、业务能力和责任意识。-推进厂务公开工作，通过单位内部媒体、宣传栏等渠道，及时公开单位的重大决策、生产经营、职工福利等方面的信息，保障了职工的知情权、参与权和监督权。2.做好劳动法律监督和劳动争议调解工作-建立健全劳动法律监督组织，加强对单位劳动法律法规执行情况的监督检查。上半年共开展劳动法律监督检查3次，对检查中发现的问题及时提出了整改意见和建议，并督促单位进行整改。-加强劳动争议调解工作，建立了劳动争议调解委员会，完善了劳动争议调解工作机制。上半年共受理劳动争议案件5起，成功调解5起，调解成功率达100%，有效维护了职工的合法权益和单位的和谐稳定。3.加强职工权益保障-推动单位与职工签订劳动合同，加强对劳动合同签订、履行情况的监督检查。上半年共检查劳动合同签订情况2次，确保了职工劳动合同签订率达到100%。-督促单位按时足额为职工缴纳社会保险费，保障职工的社会保险权益。上半年共开展社会保险费缴纳情况检查1次，确保了单位社会保险费按时足额缴纳。-关注职工的职业健康安全，加强对单位安全生产和职业卫生工作的监督检查。上半年共开展安全生产和职业卫生监督检查3次，对检查中发现的问题及时提出了整改意见和建议，并督促单位进行整改，有效预防和减少了生产安全事故和职业病的发生。四、服务职工需求，提升职工生活品质1.开展职工帮扶救助工作-建立健全职工帮扶救助体系，加大对困难职工的帮扶救助力度。上半年共走访慰问困难职工100余户，发放帮扶救助金20余万元。同时，为困难职工提供了就业援助、医疗救助、子女教育帮扶等多元化的帮扶服务。-开展职工医疗互助活动，组织职工参加职工医疗互助保障计划。上半年共有1500余名职工参加了职工医疗互助活动，为职工减轻了医疗负担。2.丰富职工文化生活-组织开展了形式多样的职工文化活动，如春节文艺晚会、职工运动会、书法绘画摄影比赛等。上半年共举办各类职工文化活动8次，参与职工达2000余人次，丰富了职工的业余文化生活，增强了职工的凝聚力和向心力。-加强职工文化阵地建设，新建了职工书屋、职工健身房等文化活动场所，为职工提供了良好的学习和健身环境。目前，单位职工书屋藏书达5000余册，职工健身房配备了先进的健身器材。3.关注职工心理健康-开展职工心理健康宣传教育活动，通过举办心理健康讲座、发放宣传资料等形式，普及心理健康知识，提高职工的心理健康意识。上半年共举办心理健康讲座2场，发放宣传资料1000余份。-建立职工心理健康服务机制，为职工提供心理咨询服务。上半年共为50余名职工提供了心理咨询服务，帮助职工缓解了工作压力和心理负担。五、加强自身建设，提高工会工作水平1.加强工会组织建设-进一步扩大工会组织覆盖面，加大对新经济组织、新社会组织和新就业形态劳动者的建会入会工作力度。上半年共新建工会组织5个，发展会员200余人。-加强工会干部队伍建设，举办了工会干部培训班2期，培训工会干部150余人次。通过培训，提高了工会干部的政治素质、业务能力和服务水平。2.推进工会信息化建设-加强工会信息化平台建设，开发了工会APP和微信公众号，实现了工会工作的线上线下融合发展。通过工会APP和微信公众号，为职工提供了便捷的服务，如会员信息查询、活动报名、权益保障咨询等。-利用信息化手段加强工会工作管理，提高工作效率和质量。通过工会信息化平台，实现了工会经费管理、会员管理、活动管理等工作的信息化、智能化。3.加强工会经费管理-严格执行工会经费管理制度，加强对工会经费的收支管理和审计监督。上半年共开展工会经费审计2次，确保了工会经费的合理使用和安全。-优化工会经费支出结构，加大对职工服务和活动的经费投入。上半年工会经费用于职工服务和活动的支出占总支出的比例达到了70%以上。六、存在的问题与不足1.职工思想政治工作的方式方法还不够创新：在开展职工思想政治工作时，还存在形式单一、内容枯燥等问题，不能很好地满足职工的多样化需求。2.劳动和技能竞赛的覆盖面和影响力还不够广泛：部分竞赛活动参与人数较少，竞赛成果的转化和应用还不够充分。3.工会信息化建设还存在一定的差距：工会信息化平台的功能还不够完善，与职工的互动性还不够强。七、下半年工作计划1.进一步加强职工思想政治工作：创新职工思想政治工作的方式方法，丰富学习内容和形式，提高职工思想政治工作的针对性和实效性。2.扩大劳动和技能竞赛的覆盖面和影响力：加大竞赛活动的宣传力度，吸引更多职工参与竞赛活动。同时，加强竞赛成果的转化和应用，为单位发展提供更多的技术支持和创新动力。3.加快工会信息化建设步伐：进一步完善工会信息化平台的功能，加强与职工的互动交流，提高工会工作的信息化水平和服务效率。4.持续推进职工创新工作室建设：加大对职工创新工作室的支持力度，鼓励职工开展更多的技术创新和管理创新活动，为单位发展注入新的活力。5.加强工会自身建设：加强