招聘渠道方案分析与近期计划

招聘渠道方案分析与近期计划

新的一年，新的起点;全体员工经历了一年的探索，让"*无论是制度还是业

务都慢慢慢走上了正轨。

去年十二月开始，作为**的一员，我开始负责渠道招聘这一块，初步接触

了校园招聘、CHRP认证、见习面试和面试，一个月的时间里，我觉得我学到了

很多。现将2014年近期渠道方案做计划如下：

1、方案一、扩大校园招聘力度，搜集学校信息，联系和参加更多的招聘会

方案简析：去年十二月，我先后去了西京学院，航空学院，政法学院，思

源学院的招聘会，亲自感受了招聘会的情况，也和很多求职者和招聘单位交流

过，使我对这一招聘渠道产生了极其浓厚的兴趣。

对于公司来说，应届毕业生是一个很庞大的意向客户群，而参加校园招聘

会也具有：代价小，成本低，效率高，可持续性强的特点。所以校园招聘时我

们目前的主要渠道之一。

方案实施：1、利用网络，搜寻各大院校的官网，寻找校园招聘会信息，及

时联系，及时发送企业相关信息，寻求合作，以达到参加招聘会的目的；

2、争取记录更多高校的就业中心联系方式或负责人信息（电话,

联系人，邮箱等），及时了解各院校的后期招聘计划，为后期联系和后期合作提

供方便和积累资源，以达到长期合作的目的；

3、及时了解各院校应届毕业生的情况，了解院校性质和院校地

址；及时记录院校实习情况；

4、招聘会上注意言行，展现公司形象，和更多的求职者交流沟

通，扩大公司影响，并争取收到更多简历；会后，及时记录收到简历的情况，

积累相应的资源，及时跟踪联系和回访，并根据碰到的问题及时总结。

方案目标：1、争取平均每周参加招聘会1场；

2、争取平均每场招聘会最少收简历20份；

3、争取平均每场招聘会复试6到8人，通过3到4人。

2、方案二、利用QQ、QQ群、微信、贴吧和微博等交友平台传播招聘信息

方案简析：自去年新建招聘QQ号后，我加了大量的人力资源或招聘求职QQ

群，在相关群里发布了大量招聘信息，咨询人员颇多，意向明确来公司面试的

比率也是比较高的，成本低且轻松便捷。

并且，现在是信息时代，所有的人都会接触各种各样的网络信息，通过QQ

群、微信，以及一些招聘和公众网站可以快速的将一些招聘信息传递出去，而

且传播范围广，从而吸引一些求职者主动联系甚至上门，可以节省很多成本。

所以网络交友平台是我们的另一重要招聘渠道。

方案实施：1、利用网络平台，加入大量有利于招聘的QQ群、贴吧、论坛、

微信讨论组、交友社区等，宣传和发布岗位信息，扩大影响；

2、自己建立招聘、人力等类型的QQ群，扩大影响，发布相关

岗位，主动联系找工作的人或及时回复求职者的咨询；

3、及时更新招聘信息，回访跟踪面试但未入职人员，及时总结。

方案目标：1、争取每天参加面试1到2人；

2、争取月均面试通过6到8人；

3、方案三、利用各个学校官网、全国大学生一站式服务系统、百姓网、德才网

等网络渠道收集简历

方案简析：去年我再联系招聘会的同时，在一些相关网站发布了一些招聘

岗位，也收到了一些简历，简历质量较优，面试实到率高。

利用一些学校的官网和一些招聘网站将岗位信息发布出去，再利用岗位来

收集简历，可以快速的将岗位信息散布出去，方便宜传，可以扩大影响，同时

有利于求职者获取岗位信息，收到简历质量较高，招聘成本低且效果较明显。

方案实施：1、寻找更多的招聘网络平台；

2、尽可能的多发一些岗位，并及时更新岗位信息;

3、对求职者投递的简历和提出的问题及时回应和沟通。

方案目标：1、争取日均预约意向求职者3到5人；

2、周均面试实到4到6人，通过3到4人。

4、方案四、利用空闲时间到赶集、前程无忧、智联招聘找一些适合的求职简历

方案分析：利用这些专业的网站寻找一些适合条件求职者，方便便捷，且

效率较高。

方案实施：1、及时发布更新招聘信息；

2、寻找合适简历，电话预约，并及时回访。

方案目标：1、平均每天预约成功8人；

2、周参加面试10到12人，通过5到