快手招聘合同

快手招聘合同甲方（用人单位）：北京快手科技有限公司法定代表人：银鑫注册地址：北京市海淀区上地西路6号乙方（劳动者）：_________性别：_________身份证号码：_________户籍地址：_________一、合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。1.2试用期内，乙方需通过岗位技能考核及背景调查，考核不合格的，甲方有权解除合同并不承担经济补偿。1.3合同期满前30日内，双方未书面提出终止意向的，视为同意续签，续签合同期限及条件由双方协商确定。二、工作内容与地点2.1乙方同意担任_________岗位（如内容运营、算法工程师、产品经理等），具体职责包括但不限于：_________（可填写内容策划、用户数据分析、功能原型设计等）。2.2工作地点为甲方指定办公场所（北京总部或其他分支机构），因业务需要调整工作地点的，双方应签署书面补充协议。2.3甲方可根据项目需求安排乙方参与临时性跨部门协作，协作期间乙方需服从项目负责人管理。三、工作时间与休息休假3.1乙方实行标准工时制，每日工作8小时（含1小时用餐时间），每周工作不超过40小时，具体排班以部门考勤制度为准。3.2甲方因业务高峰期需延长工作时间的，应提前与乙方协商，每月加班时间不超过36小时。加班工资计算标准为：工作日加班按基本工资150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日按300%支付。3.3乙方享有国家法定节假日、带薪年休假（工作满1年5天，满10年10天）、婚假（10天）、产假（按北京地区规定执行）等假期，休假需提前3个工作日提交申请。四、劳动报酬4.1乙方月基本工资为人民币_________元（税前），试用期工资为基本工资的80%。工资发放日为每月10日，遇节假日顺延至下一工作日。4.2绩效奖金包括：月度奖金：根据KPI完成率浮动（0-基本工资50%），考核指标包括用户活跃度、内容产出量等；年度奖金：结合公司业绩及个人年度考核结果发放，发放条件为服务满自然年且年度考核合格；专项奖金：针对重大项目贡献设立，具体标准由项目组制定。4.3甲方每年4月进行薪酬回顾，根据岗位职责调整、市场薪酬水平及绩效考核结果调整薪资，调整幅度不低于北京市最低工资标准增长比例。五、社会保险与福利5.1甲方依法为乙方缴纳五险一金，缴费基数按乙方上年度月平均工资确定，其中养老保险个人缴纳8%、单位缴纳16%，医疗保险个人缴纳2%+3元、单位缴纳9.8%，住房公积金双方各缴纳12%。5.2乙方可享受补充福利：商业医疗保险（覆盖门诊及住院费用）；年度体检（标准不低于1500元/人）；通讯补贴（100-500元/月，按岗位级别确定）；弹性工作制（核心工作时间10:00-16:00，其余时间灵活安排）。六、劳动纪律6.1乙方需遵守《快手员工手册》，禁止从事以下行为：泄露用户数据、算法模型等商业秘密；利用职务之便谋取私利，包括但不限于收受供应商回扣；在竞品公司兼职或参与与公司业务冲突的项目。6.2甲方建立三级绩效考核制度（S/A/B/C/D），连续两个季度考核为D级的，甲方有权调岗或解除合同。七、合同变更、解除与终止7.1变更合同内容需双方签署书面协议，如岗位调整导致薪资变化的，需明确新岗位薪资标准。7.2甲方可单方解除合同的情形包括：试用期内证明不符合录用条件（需提供书面考核记录）；严重违反规章制度（如连续旷工3天或年度累计旷工5天）；因故意或重大过失造成公司经济损失超10万元。7.3合同终止后，乙方需在5个工作日内完成工作交接，交接完毕后甲方出具《离职证明》并结算未支付薪资。八、争议解决8.1因履行合同发生争议的，双方应先协商；协商不成的，任何一方可向劳动合同履行地（北京海淀区）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，可向北京市海淀区人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同未尽事宜，按《劳动法》《劳动合同法》等法律法规执行。9.2乙方确认已阅读并理解《员工手册》《保密协议》等附件，附件与本合同具有同等法律效力。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字