2025年工会基础知识考试题库含答案

2025年工会基础知识考试题库含答案一、单选题1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿成立C.依法成立D.依法结合答案：A解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。A.依法组织，任何组织B.依法参加，任何个人C.依法组建，任何组织和个人D.依法参加和组织，任何组织和个人答案：D解析：法律保障广大劳动者依法参加和组织工会的权利，且任何组织和个人不得阻挠和限制。3.工会各级组织按照（）原则建立。A.民主集中制B.下级服从上级C.首长负责制D.一长制答案：A解析：工会各级组织按照民主集中制原则建立，这确保了工会组织的民主性和集中性的统一。4.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报（）批准。A.上一级工会B.当地政府C.同级党委D.国务院答案：A解析：为了保证工会组织建设的规范性和合法性，基层工会等组织的建立必须报上一级工会批准。5.企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。A.二十五人，二十五人B.二十人，二十人C.三十人，三十人D.五十人，五十人答案：A解析：根据工会组织建设的相关规定，有会员二十五人以上的应建立基层工会委员会，不足二十五人的有多种组织形式选择。6.基层工会委员会每届任期（）。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期（）。A.三年至五年，三年至五年B.三年或者五年，三年或者五年C.三年以下，三年以上D.五年以上，五年以下答案：B解析：基层工会委员会和各级地方总工会委员会、产业工会委员会每届任期均为三年或者五年。7.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者教育C.处分或者开除D.监督或者检查答案：A解析：会员大会或会员代表大会作为工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或工会委员会组成人员。8.企业主要负责人的近亲属（）作为本企业基层工会委员会成员的人选。A.不得B.可以C.经批准可以D.视情况而定答案：A解析：为保证工会组织的独立性和公正性，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。9.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由（）。A.上级工会规定B.工会与企业、事业单位协商确定C.企业、事业单位规定D.地方总工会规定答案：B解析：职工二百人以上企业、事业单位工会专职工作人员人数由工会与企业、事业单位协商确定，以适应不同单位的实际情况。10.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）资格。A.社团法人B.企业法人C.机关法人D.事业法人答案：A解析：中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社团法人资格，能够独立开展民事活动。二、多选题1.工会的基本职责有（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与民主管理D.教育职工提高素质答案：AB解析：《工会法》明确规定工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。组织职工参与民主管理和教育职工提高素质也是工会的重要工作，但不属于基本职责。2.工会组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动，总结推广先进经验，做好（）工作，表彰、奖励劳动模范和先进生产（工作）者。A.劳动模范B.工匠人才C.五一劳动奖章D.五一劳动奖状答案：ABCD解析：工会在组织相关活动中，要做好劳动模范、工匠人才、五一劳动奖章和五一劳动奖状的评选等工作，以激励职工积极进取。3.工会通过（）等形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事D.职工监事答案：ABCD解析：职工代表大会是企业民主管理的基本形式，厂务公开保障职工知情权，职工董事和职工监事参与企业决策和监督，这些都是工会组织职工参与民主管理的重要形式。4.工会推动用人单位开展（），保护职工的生命安全和身体健康。A.安全生产B.职业病防治C.劳动保护D.节能减排答案：ABC解析：工会推动用人单位开展安全生产、职业病防治和劳动保护工作，主要是为了保护职工的生命安全和身体健康，节能减排与职工生命安全和健康没有直接关联。5.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有（）侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。A.克扣、拖欠职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案：ABCD解析：以上选项均属于侵犯职工劳动权益的情形，工会有责任代表职工进行交涉，维护职工合法权益。6.工会的经费来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD解析：工会经费来源具有多样性，包括会员会费、用人单位拨缴经费、所属企业事业单位上缴收入以及人民政府补助等。7.工会经费主要用于（）。A.为职工服务B.工会活动C.工会干部培训D.工会办公费用答案：AB解析：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，工会干部培训和办公费用是为实现这两个主要用途的辅助性支出。8.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权采取以下措施（）。A.提请人民政府或者有关部门予以处理B.向人民法院提起诉讼C.要求企业、事业单位、社会组织改正D.给予企业、事业单位、社会组织行政处罚答案：ABC解析：工会可以通过多种途径维护自身合法权益，如提请政府或有关部门处理、向法院诉讼、要求相关单位改正，但工会没有行政处罚权。9.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.同级工会B.上级工会C.劳动行政部门D.人民法院答案：AB解析：对于违反《工会法》损害职工或工会权益的工会工作人员，同级工会和上级工会有权责令改正、处分或罢免等。劳动行政部门和人民法院一般不直接处理此类工会内部人员问题。10.下列关于工会组织撤销的说法正确的有（）。A.基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销B.工会组织撤销时，其经费财产由上级工会处置C.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织D.工会组织撤销后，其会员的会籍自动取消答案：ABC解析：基层工会随用人单位终止或撤销而相应撤销，撤销时经费财产由上级工会处置，且不得随意撤销、合并工会组织。工会组织撤销后，会员会籍可以保留，并非自动取消。三、判断题1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。（）答案：正确解析：宪法是国家的根本大法，工会必须遵守宪法，同时依据工会章程独立自主开展工作，以更好地维护职工权益。2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。（）答案：正确解析：工会有责任保障职工的民主管理权利，当企业等单位违反民主管理制度时，工会有权要求纠正。3.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。（）答案：正确解析：工会参与劳动争议调解和仲裁工作，是维护职工合法权益的重要途径，地方劳动争议仲裁组织有同级工会代表参加能更好地平衡劳动关系。4.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）答案：正确解析：工会经费的使用必须依法接受国家监督，确保经费使用的合法性、合理性和透明度。5.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。（）答案：正确解析：这一规定是为了保障工会干部在任职期间能够安心履行职责，避免因劳动合同问题影响工作开展，但存在个人严重过失或达到法定退休年龄等特殊情况除外。6.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确解析：工会有维护职工权益的职责，当企业等单位处分职工不恰当时，工会有权提出意见，以保障职工的合法权益。7.工会可以为职工提供法律服务。（）答案：正确解析：工会可以通过多种方式为职工提供法律服务，帮助职工解决法律问题，维护自身合法权益。8.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：正确解析：这是根据女职工人数不同情况设置相应组织形式，以更好地维护女职工的特殊权益。9.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（）答案：正确解析：会员大会或会员代表大会是工会的权力机构，有权对其所选举的人员进行撤换或罢免，以保证工会组织的民主性和代表性。10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。（）答案：正确解析：工会在安全生产等方面有监督和建议权，当发现危及职工生命安全情况时，企业必须重视工会的建议并及时处理。四、简答题1.简述工会的性质。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这一性质包含以下三个方面的含义：-阶级性：工会是工人阶级的组织，代表和维护工人阶级的利益。它以工人阶级作为自己的阶级基础，体现了工人阶级的意志和要求。-群众性：工会具有广泛的群众性，凡是以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。工会最大限度地团结、联合了广大职工群众。-自愿性：工会是职工自愿结合的组织，职工参加工会与否，是基于本人的意愿，任何组织和个人不得强迫职工加入或不加入工会。2.工会在维护职工合法权益方面有哪些具体工作？-参与立法和政策制定：工会通过各种途径参与国家和地方有关劳动法律法规和政策的制定，反映职工的利益诉求，使法律法规和政策更好地体现职工的权益。-平等协商和签订集体合同：工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项作出规定，从整体上维护职工的合法权益。-参与劳动争议处理：工会参与企业的劳动争议调解工作，帮助职工解决与企业之间的劳动纠纷。同时，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加，在仲裁过程中维护职工的合法权益。-监督企业遵守劳动法律法规：工会对企业遵守劳动法律法规的情况进行监督，发现企业存在侵犯职工合法权益的行为，如克扣工资、不提供劳动安全卫生条件等，有权要求企业改正，必要时可以提请政府有关部门依法处理。-维护职工的民主权利：工会通过职工代表大会等形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督，保障职工的民主权利。3.工会经费的来源和使用原则是什么？工会经费的来源主要有以下几个方面：-工会会员缴纳的会费：会员按照规定向工会缴纳一定比例的会费，这是工会经费的重要来源之一。-建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费：这是工会经费的主要来源，确保工会有足够的资金开展工作。-工会所属的企业、事业单位上缴的收入：工会所属的企业、事业单位的经营收入，按规定上缴一部分给工会。-人民政府的补助：在某些情况下，人民政府会给予工会一定的补助，支持工会开展工作。-其他收入：如工会接受的捐赠、赞助等。工会经费的使用原则包括：-为职工服务原则：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，满足职工的物质文化需求，提高职工的生活质量。-预算管理原则：工会经费的使用要编制预算，严格按照预算执行，确保经费使用的合理性和计划性。-民主管理原则：工会经费的使用要经过民主程序，接受会员的监督，保证经费使用的透明度和公正性。-勤俭节约原则：工会在使用经费时要坚持勤俭节约，反对铺张浪费，提高经费使用效益。4.简述工会与企业的关系。工会与企业是既相互对立又相互统一的关系：-对立关系：工会代表职工的利益，企业追求利润最大化，在一些情况下，双方可能存在利益冲突。例如，在工资待遇、劳动强度、工作时间等方面，职工希望获得更高的工资、更合理的劳动强度和工作时间，而企业可能出于成本等因素的考虑，有不同的决策。这种对立关系促使双方通过平等协商等方式来解决矛盾。-统一关系：-目标一致性：企业的发展离不开职工的努力，职工的利益也依赖于企业的良好发展。企业发展壮大了，能够为职工提供更多的就业机会、更好的待遇和发展空间；职工积极工作，为企业创造更多的价值，促进企业的发展。-合作关系：工会和企业在很多方面需要合作。工会可以通过组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，提高职工的劳动积极性和生产效率，促进企业的发展。同时，企业也应该支持工会的工作，保障工会的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。五、论述题1.结合实际，论述工会在构建和谐劳动关系中的重要作用。在当今社会，构建和谐劳动关系对于企业的发展、社会的稳定具有重要意义，工会在其中发挥着不可替代的重要作用：协调劳动关系，化解矛盾冲突-平等协商和集体合同制度：工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，确定劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动标准和劳动条件。通过这种方式，能够从整体上保障职工的合法权益，避免企业单方面制定不合理的劳动规则，减少劳动关系中的矛盾和纠纷。例如，在某制造企业，工会与企业经过平等协商，签订了集体合同，提高了职工的工资待遇，同时明确了加班工资的计算方式，有效减少了职工与企业在工资问题上的矛盾。-劳动争议调解：工会参与企业的劳动争议调解工作，能够及时了解职工的诉求，与企业进行沟通协调，将劳动争议化解在萌芽状态。工会具有贴近职工的优势，能够更好地倾听职工的心声，同时也能向企业传达职工的合理要求，促进双方达成和解。例如，在某服务企业，职工因工作时间调整问题与企业产生了分歧，工会及时介入，组织双方进行调解，最终达成了双方都能接受的解决方案，避免了矛盾的激化。维护职工权益，促进企业发展-维护职工经济权益：工会通过各种方式维护职工的工资、福利等经济权益。在工资集体协商中，工会代表职工争取合理的工资增长，确保职工的劳动付出得到相应的回报。同时，工会还关注职工的福利待遇，如社会保险、带薪休假等，保障职工的生活质量。例如，在某高新技术企业，工会积极推动企业提高职工的住房公积金缴存比例，改善了职工的生活条件，提高了职工的工作积极性。-保障职工安全健康权益：工会推动企业开展安全生产和职业病防治工作，监督企业提供必要的劳动保护条件。工会组织职工进行安全生产培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。例如，在某矿山企业，工会定期组织职工进行安全知识培训和应急演练，同时监督企业为职工配备必要的安全防护用品，有效减少了安全事故的发生，保障了职工的生命安全和身体健康。-促进企业发展：工会通过组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议等活动，激发职工的劳动热情和创造力，提高职工的业务素质和工作效率，从而促进企业的发展。例如，在某电子企业，工会组织了技能竞赛，职工们积极参与，通过竞赛提高了操作技能，企业的产品质量和生产效率都得到了显著提升。推动企业民主管理，增强职工归属感-职工代表大会制度：工会组织职工通过职工代表大会等形式参与企业的民主管理，对企业的重大决策、规章制度等进行审议和监督。这使得职工能够表达自己的意见和建议，参与企业的管理过程，增强了职工的主人翁意识和归属感。例如，在某国有企业，职工代表大会每年都会对企业的年度工作计划、财务预算等进行审议，职工代表提出的一些合理建议得到了企业的采纳，不仅提高了企业决策的科学性，也增强了职工对企业的认同感。-厂务公开：工会推动企业实行厂务公开制度，将企业的经营管理情况、涉及职工利益的事项等向职工公开，保障职工的知情权和监督权。这有助于增强企业管理的透明度，减少职工与企业之间的信息不对称，促进企业的民主管理和科学决策。例如，在某民营企业，工会通过厂务公开栏、企业内部网络等渠道，及时公布企业的财务状况、职工工资发放情况等信息，让职工了解企业的经营情况，增强了职工对企业的信任。营造良好企业文化，构建和谐企业氛围-组织职工文化活动：工会组织开展各种形式的职工文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等，丰富职工的精神文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。这些活动有助于增强职工之间的沟通和交流，提高职工的团队合作精神，促进企业的和谐发展。例如，在某金融企业，工会定期组织职工开展文艺晚会、篮球比赛等活动，增进了职工之间的感情，营造了和谐融洽的企业氛围。-加强职工思想教育：工会通过开展思想政治教育活动，引导职工树立正确的价值观和职业道德观，增强职工的责任感和使命感。同时，工会还宣传企业的发展战略和目标，让职工了解企业的发展方向，激发职工为企业发展贡献力量的积极性。例如，在某能源企业，工会组织职工开展“爱岗敬业”主题教育活动，提高了职工的工作积极性和敬业精神，为企业的发展注入了强大的精神动力。总之，工会在构建和谐劳动关系中具有多方面的重要作用，通过协调劳动关系、维护职工权益、推动民主管理和营造企业文化等工作，能够促进企业与职工之间的和谐共赢，为企业的发展和社会的稳定做出积极贡献。2.谈谈你对新时代工会工作面临的挑战和机遇的认识，以及工会应如何应对。新时代工会工作面临的挑战-劳动关系多元化和复杂化：随着经济体制改革的深入和产业结构的调整，劳动关系呈现出多元化和复杂化的特点。非公有制企业数量不断增加，灵活就业形式日益多样，如劳务派遣、非全日制用工等。这些新型劳动关系给工会的组织建设和维权工作带来了挑战。例如，在一些小型非公有制企业中，工会组织建设相对薄弱，职工的权益容易受到侵害。同时，灵活就业人员的工会入会率较低，工会难以对他们进行有效的组织和服务。-职工需求多样化：新时代职工的需求日益多样化，除了基本的劳动权益保障外，职工对职业发展、精神文化生活、心理健康等方面的需求也越来越高。例如，年轻职工更加注重个人的职业发展空间和自我实现，希望企业能够提供更多的培训和晋升机会。而工会在满足职工多样化需求方面还存在一定的不足，服务内容和服务方式有待进一步创新。-互联网技术带来的挑战：互联网技术的快速发展改变了人们的工作和生活方式，也给工会工作带来了新的挑战。一方面，互联网的普及使得信息传播更加迅速和广泛，职工获取信息的渠道更加多样化，这对工会的宣传工作提出了更高的要求。另一方面，一些企业利用互联网技术进行灵活用工和管理，增加了工会对劳动关系的监测和管理难度。新时代工会工作面临的机遇-党和政府的重视：党和政府高度重视工会工作，出台了一系列支持工会工作的政策措施，为工会工作的开展提供了良好的政策环境。例如，政府加大了对工会组织建设和职工权益保障的支持力度，为工会开展工作提供了更多的资源和保障。-职工