仪器仪表厂卫生间异味管控规定

仪器仪表厂卫生间异味管控规定仪器仪表厂卫生间异味管控规定一、总则为规范我厂卫生间管理，提升环境卫生水平，营造文明、舒适的工作环境，保障员工身心健康，增强客户满意度，根据《中华人民共和国环境保护法》《公共场所卫生管理条例》等法律法规，结合我厂实际情况，特制定本规定。本规定适用于仪器仪表厂全体员工及进入厂区的客户、访客等所有人员。全体员工应自觉遵守本规定，共同维护良好的卫生间环境。本规定旨在通过科学管理、技术创新和全员参与，有效控制卫生间异味，提升企业形象，促进企业文化建设，体现我厂"精益求精、客户至上、以人为本"的经营理念，推动企业可持续发展。二、适用范围本规定适用于仪器仪表厂所有卫生间，包括但不限于：1.生产车间卫生间2.办公区域卫生间3.研发中心卫生间4.职工食堂卫生间5.客户接待区卫生间6.各部门公用卫生间本规定同时适用于所有进入厂区的人员，包括：1.本厂正式员工2.临时工、实习生3.外部合作人员4.客户及访客5.上门考察人员本规定由厂区行政部负责解释和监督执行，各相关部门及全体员工均有责任和义务配合实施。三、组织架构与职责分工（一）管理架构1.厂长：对本厂卫生间异味管控工作负全面领导责任，批准本规定及年度实施计划。2.行政部：为本规定执行主体部门，负责制定、修订、解释和监督本规定实施，组织开展异味防控技术研究和推广，定期检查评估效果。3.生产部：负责生产车间卫生间及员工休息区卫生管理，落实异味防控措施。4.办公室：负责办公区域卫生间卫生管理，协调各部门卫生责任。5.设备部：负责卫生间通风系统、除臭设备等基础设施维护保养。6.质量部：负责卫生间异味防控效果监测和记录。7.各部门负责人：对本部门负责的卫生间区域卫生管理负直接责任。8.全体员工：均有责任和义务维护卫生间环境，遵守本规定。（二）职责分工1.行政部职责：-制定和完善卫生间异味管控相关制度-组织开展异味防控技术研究和应用-定期检查各卫生间异味防控措施落实情况-组织员工进行卫生知识培训-建立异味防控效果评估体系-协调各部门卫生管理工作2.生产部职责：-负责生产车间卫生间日常清洁和除臭-安装和维护除臭设备-监控卫生间空气质量-落实垃圾分类和及时清运3.办公室职责：-负责办公区域卫生间卫生管理-安排保洁人员定时清洁-监督员工卫生习惯-配合行政部开展卫生检查4.设备部职责：-负责卫生间通风系统维护-定期检查除臭设备运行状况-保障异味防控设施正常运转-制定设备维护计划并实施5.质量部职责：-制定卫生间空气质量检测标准-定期检测卫生间异味浓度-记录和评估检测数据-提出改进建议6.各部门负责人职责：-组织本部门员工学习本规定-监督本部门卫生间卫生管理-及时解决卫生问题-配合行政部开展卫生检查7.全体员工职责：-自觉维护卫生间卫生-不乱扔垃圾、不随地吐痰-正确使用卫生设施-及时报告卫生问题-参与卫生检查和评估四、管理内容与流程（一）异味防控措施1.通风系统管理：-所有卫生间必须安装机械通风设备，确保每小时换气次数不少于3次-通风系统应定期检查和维护，保持正常运行-在天气条件允许时，应优先采用自然通风2.除臭系统管理：-采用专业除臭设备，如光催化除臭系统、活性炭吸附系统等-除臭设备应定期维护和更换滤网、活性炭等耗材-根据卫生间使用情况和异味程度，调整除臭设备运行参数3.清洁管理：-卫生间应每日清洁，每周深度清洁-厕所应使用专业消毒液进行消毒，每日至少消毒2次-地面、墙壁、便器等应保持清洁无异味-垃圾桶应加盖并及时清空，防止异味产生4.员工行为管理：-员工应自觉维护卫生间卫生，不乱扔垃圾-禁止在卫生间内吸烟、吃零食-妥善处理呕吐物、排泄物等特殊垃圾5.设施管理：-及时修复损坏的卫生设施，如便器、洗手池、冲水阀等-保持卫生设施清洁，防止异味产生-考虑安装自动冲水系统，减少异味扩散（二）实施流程1.日常管理流程：-保洁人员每日清洁卫生间，并检查除臭设备运行情况-设备部每周检查通风系统和除臭设备-质量部每月进行空气质量检测-行政部每季度组织卫生检查2.问题处理流程：-发现卫生问题应立即报告行政部-行政部接到报告后应立即组织处理-对于设备故障应及时报修并安排维修-对于卫生问题应立即整改并跟踪效果3.检查评估流程：-行政部每半年组织一次全面检查-质量部进行数据统计分析-根据检查结果评估效果并制定改进计划-将检查结果纳入绩效考核（三）技术创新应用1.推广使用新型除臭技术，如：-光催化除臭技术：利用紫外光分解异味分子-臭氧发生器：通过臭氧氧化异味分子-活性炭吸附：利用活性炭的多孔结构吸附异味2.研究智能控制系统，根据异味浓度自动调节除臭设备运行3.探索植物除臭技术，如摆放绿植吸收异味4.开展异味防控效果评估研究，为持续改进提供依据五、权利与义务（一）行政部权利与义务权利：1.制定和修改本规定2.组织开展卫生检查3.对违反本规定的行为进行处罚4.安排卫生管理工作5.请求相关部门配合工作义务：1.向员工和客户提供必要指导2.及时处理卫生问题3.保护员工隐私4.公布检查结果5.持续改进卫生管理工作（二）员工权利与义务权利：1.获得清洁卫生的工作环境2.对卫生管理工作提出建议3.对卫生检查结果提出异议4.获得卫生知识培训5.对违反本规定的行为进行举报义务：1.遵守本规定2.维护卫生间卫生3.正确使用卫生设施4.及时报告卫生问题5.配合卫生管理工作（三）客户权利与义务权利：1.享受清洁卫生的如厕环境2.对卫生间卫生提出意见3.要求及时解决卫生问题义务：1.遵守本规定2.维护卫生间卫生3.正确使用卫生设施（四）监督权利1.全体员工均有权对本规定执行情况进行监督2.可通过行政部或厂长信箱提出意见和建议3.对违反本规定的行为可进行举报4.举报应实名或匿名，但需提供必要信息六、监督与考核机制（一）监督机制1.行政部设立卫生监督岗，负责日常监督2.质量部负责技术监督和效果评估3.厂长定期听取卫生管理工作汇报4.设立员工意见箱和举报电话（二）考核机制1.将卫生间异味管控纳入部门绩效考核2.考核指标包括：-异味防控效果-设施完好率-清洁及时性-员工满意度-问题处理效率3.考核结果与部门绩效奖金挂钩4.连续两次考核不合格的部门负责人应进行述职5.对于个人违反本规定的，视情节轻重给予相应处理（三）奖惩措施1.奖励：-对在卫生管理工作做出突出贡献的部门和个人给予奖励-对提出合理化建议并被采纳的员工给予奖励-对保持卫生间卫生优秀的部门和个人予以表彰2.处罚：-对违反本规定的员工给予警告、罚款等处理-对造成严重后果的，给予纪律处分-对恶意破坏卫生设施的行为，追究法律责任（四）持续改进机制1.定期召开卫生管理工作会议2.组织员工进行卫生知识培训3.开展卫生管理经验交流4.引进先进卫生管理理念和技术5.建立卫生管理档案，记录工作情况七、附则1.本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。2.本规定由行政部负责解释，如需修订，由行政部提出建议，报厂长批准后实施。3.各部门应根据本规定制定具体实施细则，报行政部备案。4.本规定未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。5.行政部应定期对本规定实施情况进行评估，并根据实际情况提出改进建议。6.本规定作为员工手册的附件，所有员工应人手一份，并组织学习。7.本规定自发布之日起30日内，组织全体员工进行培训，确保人人知晓。8.对于本规定的实施效果，将