nba劳资协议书内容

nba劳资协议书内容1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：国际篮球联盟管理公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：美国加利福尼亚州洛杉矶市比佛利山庄区500号NBA总部大厦。

甲方法定代表人/负责人：迈克尔·乔丹，篮球巨星及企业家，全球知名篮球品牌代言人。

甲方联系方式：国际篮球联盟管理公司官方邮箱michaeljordan@，全球业务联络电话+1-310-786-5000。

甲方作为全球最具影响力的篮球职业联盟运营主体，拥有对NBA联赛、球员合同、赛事转播权及衍生品开发等核心资源的全面管辖权。自1996年起，甲方通过与美国职业篮球运动员协会（NBPA）签订的劳资协议，建立了以球员利益保障、赛事商业开发及全球品牌推广为核心的合作框架。鉴于当前NBA联赛进入新的发展阶段，涉及球员薪酬体系调整、转会市场规范化及运动员健康保障等重大议题，甲方与乙方就劳资关系的长期稳定性及创新发展达成合作意向，特依据《美国劳工法》《体育合同法》及相关国际体育公约，订立本协议。

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：美国职业篮球运动员协会（NationalBasketballPlayersAssociation，简称“NBPA”）。

乙方地址：美国加利福尼亚州洛杉矶市比佛利山庄区1000号NBPA总部大厦。

乙方法定代表人/负责人：鲍勃·佩提特，前NBA球员，现任NBPA主席兼首席执行官。

乙方联系方式：美国职业篮球运动员协会官方邮箱bobpetitte@，全球业务联络电话+1-310-786-6000。

乙方作为NBA球员的集体谈判代表，依法代表约4500名现役及退役球员的劳动权益，通过与美国职业篮球运动员协会签订的劳资协议，主导球员合同谈判、争议调解及职业健康安全等事务。自1987年成立以来，乙方在保障球员薪资增长、优化合同条款及推动运动员权益立法方面取得显著成就。2023年，乙方主导的劳资谈判促成历史性薪酬帽调整方案，现需进一步就球员伤病保险、数据隐私保护及国际联赛合作等议题与甲方深化协商。基于双方共同维护NBA联赛商业价值与球员职业发展的目标，经友好磋商，特订立本协议。

协议简介：

本协议为NBA劳资协议书内容的核心章节，旨在明确甲方作为联赛运营主体与乙方作为球员代表的法律关系基础。双方合作背景源于1996年首次劳资协议的签署，该协议通过建立球员薪资分配机制、争议解决程序及赛事运营标准，成功将NBA打造为全球最具商业价值的体育联盟。随着2024-2025赛季临近，双方面临多项关键议题：

其一，球员薪资结构需适应全球体育市场变化，甲方提出动态调整方案，而乙方主张提升球员在衍生品收益中的分成比例；

其二，运动员健康保障条款需补充脑震荡后遗症赔偿机制，双方已就医疗基金池扩容达成初步共识；

其三，国际联赛合作中球员跨境参赛权益需制定新规，甲方建议引入分级准入制度，乙方则要求保障球员全球市场开发自主权。

本协议的订立目的在于通过法律框架固定双方协商成果，确保2024-2025赛季前完成劳资协议续签，避免因争议导致赛事中断。协议内容将涵盖但不限于：

1.球员工资帽与奢侈税体系的调整方案；

2.伤病保险覆盖范围及赔付标准的修订条款；

3.球员转会自由度与合同终止条件的法律约束；

4.数据使用规范及隐私保护的国际标准；

5.争议解决的仲裁机制及执行程序。

双方确认，本协议的签订需经各自成员表决通过，且最终文本须经美国劳工部备案。协议有效期暂定为五年，期满前六个月双方应启动续签谈判。本章节所载当事人信息及合作背景构成协议不可分割部分，与后续章节权利义务条款具有同等法律效力，任何单方面变更均需书面形式通知对方并经双方签署补充协议方为有效。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于通过法律框架规范甲方作为NBA联赛运营主体与乙方作为球员集体谈判代表之间的劳资关系，确保NBA联赛的稳定运营与可持续发展。协议具体内容涵盖以下方面：首先，确立球员薪酬体系的基本原则，包括工资帽、奢侈税政策、自由球员市场规则及薪资保证金制度等核心条款；其次，明确球员健康与安全保障机制，涉及伤病报告规范、医疗资源配备标准、脑震荡预防措施及退役球员福利计划等具体内容；再次，约定转会交易的基本程序与限制条件，包括球员交易协议条款、合同终止权利及竞标保证金制度等；此外，规范数据使用边界与球员隐私保护标准，涉及比赛数据采集范围、商业合作数据授权程序及个人敏感信息保密机制；最后，建立争议解决的多层级程序，包括调解仲裁机构选择、裁决效力及执行保障等条款。本协议旨在通过制度设计平衡联赛商业利益与球员职业权益，为NBA联赛的全球化发展提供法律基础。

第二条定义

1.“联赛”指由甲方运营的NationalBasketballAssociation（NBA）职业篮球联赛及其所有相关赛事、转播权、商标、标志及知识产权；

2.“球员”指经甲方注册并签约的NBA现役及合同期内球员，包括但不限于正选球员、替补球员及备用球员；

3.“劳资协议”指本协议及其所有补充协议、修正案构成的完整法律文件；

4.“工资帽”指甲方设定的年度球员总薪资支出上限，其具体金额以协议条款为准；

5.“奢侈税”指甲方对超过工资帽限制的俱乐部实施的财务惩罚机制，包括分级税率及罚金扣除标准；

6.“自由球员”指合同到期且未受限制条款约束的球员，包括完全自由球员、受限制自由球员及非限制自由球员；

7.“健康保障计划”指由甲方提供或资助的涵盖伤病治疗、医疗保险及退役保障的综合性福利体系；

8.“争议解决”指通过调解委员会介入、专业仲裁机构裁决的争议处理程序，其结果具有终局效力。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权制定并调整联赛运营规则，包括比赛赛程安排、球队归属政策及市场准入标准，但须遵守本协议关于球员权益的约束条款；

（2）甲方负责实施工资帽与奢侈税制度，每年初向乙方提交财务审计报告并解释政策调整依据；

（3）甲方有义务保障球员医疗资源的平等可及性，需设立独立医疗委员会监督各球队医疗标准执行；

（4）甲方有权审查球员商业代言协议，但须遵守《球员商业活动规范》，不得干预球员合法的市场开发行为；

（5）甲方须按季度向乙方通报转会市场动态，包括交易保证金缴纳情况及受限球员名单变更。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权代表球员集体参与所有影响球员利益的劳资谈判，包括但不限于合同条款拟定、权益保障机制设计及法律诉讼代理；

（2）乙方有权审查并否决甲方提出的可能损害球员基本权益的联赛规则修订，包括比赛时长、休息间隔及伤病停赛补偿等条款；

（3）乙方须建立球员健康委员会，每季度向甲方提交伤病数据统计报告及医疗政策建议方案；

（4）乙方有权监督球员转会过程中的利益分配机制，确保交易协议中球员签字权的充分保障；

（5）乙方须组建专业法律团队处理合同纠纷，每月向球员代表大会汇报争议解决进展，并建立球员法律援助基金；

（6）乙方有义务年度球员代表会议，就薪酬增长方案、国际联赛参赛条件及数据使用授权等议题进行表决，表决结果对协议执行具有约束力；

（7）乙方须配合甲方实施健康保障计划，定期提供球员体检数据及保险理赔记录，确保福利资源合理分配；

（8）乙方有权对违反劳资协议的俱乐部实施制裁措施，包括罚款、限制选秀权及取消赛事参赛资格等，但须经过仲裁委员会复核程序。

第四条价格与支付条件

1.联赛收入分配：甲方应按照本协议附件A《联赛收入分配表》的约定，将年度联赛总收入按比例分配至乙方账户。该收入包括但不限于转播权费、媒体合作收入、商品销售利润及国际赛事赞助款，具体计算标准以NBA财务会计准则为准；

2.分配周期与方式：收入分配按自然年度分四次执行，甲方应在每个财年结束后90日内完成首次分配，随后每季度末30日内完成后续分配，所有款项通过NBA指定银行账户转账支付，货币单位为美元；

3.分配基数确认：乙方有权核查甲方提交的收入报表，核查期不得超过分配周期结束后60日，如发现金额差异应提供审计报告作为调整依据，调整金额需在下一周期优先支付；

4.球员绩效奖金：甲方需在每年总决赛结束后30日内，向符合条款B-2规定的球员支付绩效奖金，金额依据球员常规赛MVP次数、总决赛出场时间及球队最终排名计算；

5.预算预留条款：甲方可在首次分配时提取不超过总收入的5%作为运营发展基金，该款项使用需经双方联合委员会批准，批准程序包括乙方代表书面同意及季度财务会议审议。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方授权代表签字之日起生效，有效期五年，自2024年7月1日至2029年6月30日止；

2.自动续约条款：协议到期前180日内，如双方未就终止或修订达成书面协议，本协议将自动续约五年；

3.关键时间节点：

（a）劳资谈判启动期：每年3月1日前，双方应就下一年度预算方案进行初步协商；

（b）规则修订实施期：新修订的联赛规则须在赛季开始前120日完成公示，球员需在此期间提交意见反馈；

（c）仲裁裁决执行期：针对合同纠纷的仲裁裁决需在作出后30日内生效，甲方应立即调整相关球员合同条款；

（d）数据使用许可期：每季度初，甲方需向乙方提供上季度数据授权使用清单，乙方应在15日内确认合规性。

第六条违约责任

1.工资帽违规责任：

（a）若甲方实际支出超过工资帽上限，需按超出金额的150%缴纳罚款至联盟共同基金，且次年工资帽系数上调5个百分点；

（b）乙方发现甲方隐瞒奢侈税缴纳记录的，有权要求全额补缴并加收20%滞纳金，同时启动罢赛程序，罢赛期间所有比赛成绩作废且不产生收入分配；

（c）罚款金额超过5000万美元时，双方应组建特别委员会重审协议条款，委员会决议对原条款具有修改权。

2.球员权益侵害责任：

（a）甲方未按约定提供医疗资源或违反伤病报告制度的，每发现一起违规扣减当次收入分配的1%，且乙方有权指定第三方机构进行突击检查，检查费用由甲方承担；

（b）球员因联赛规则变更导致合同利益受损的，乙方有权要求甲方重新谈判条款，谈判失败可提起诉讼，胜诉后甲方需赔偿球员合同差价两倍金额；

（c）对恶意限制自由球员商业开发的俱乐部，乙方应提交处罚建议至仲裁委员会，委员会可裁定限制其两年内参与国际联赛转播收益分配。

3.争议解决违约责任：

（a）甲方未按时支付分配款项的，每逾期一日按未支付金额的0.1%支付违约金，逾期超过60日乙方有权暂停所有赛事转播，恢复条件为支付全部款项及滞纳金；

（b）乙方未按程序履行谈判义务导致协议条款空白的，应承担后续协商产生的律师费，且该空白条款不适用法律解释规则；

（c）任何一方故意隐瞒关键信息（如财务数据）导致对方决策失误的，需赔偿直接经济损失三倍金额，且该违约行为构成永久性协议解除理由。

4.协议解除责任：

（a）单方面解除：任何一方解除协议需提前270日书面通知，并支付另一方年度总收入10%的补偿金；

（b）不可抗力解除：因战争、疫情等不可抗力导致协议无法履行满90日的，双方可协商解除并免于支付补偿金；

（c）刑事责任衔接：若违约行为涉及非法经营、欺诈等犯罪，违约方需承担刑事责任，其民事责任由司法机关依法合并执行。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本协议所称不可抗力，指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：

（a）大规模传染病爆发导致联赛全面停摆，以世界卫生宣布全球大流行或各国政府发布体育赛事禁令为认定标准；

（b）国际冲突引发禁运措施，导致联赛关键设备（如转播设备、训练设施）无法进口；

（c）极端自然灾害如地震、飓风直接破坏联赛运营场所，经专业机构评估修复期超过180日；

（d）政府行为导致金融系统瘫痪，使一方无法通过银行渠道完成协议款项支付；

（e）全球性技术故障（如卫星通信中断、互联网协议崩溃）连续影响72小时以上。

2.责任免除条件：

（a）遭遇不可抗力的一方应在事件发生后30日内向对方提交书面通知及证明文件（包括政府公告、医疗机构证明、评估报告等），通知中需说明不可抗力影响的具体范围及预计持续时间；

（b）不可抗力导致协议部分条款无法履行的，受影响方可暂停履行相应义务，但需采取合理措施减少损失，且暂停期限不超过不可抗力持续时间；

（c）因不可抗力导致的收入减少，双方应按实际履行比例调整分配方案，无需承担违约责任；

（d）不可抗力期间发生争议的，双方应中止争议解决程序，待不可抗力消除后30日内重新协商解决方式，原仲裁条款在此期间不适用；

（e）不可抗力结束后，若剩余协议条款对双方已无商业价值，双方可协商解除协议，已履行部分按完成比例抵扣费用。

第八条争议解决

1.争议解决机制：本协议争议应遵循协商-调解-仲裁的层级解决原则，任何一方不得单方面提起诉讼；

2.协商程序：争议发生后15日内，双方授权代表应就争议事项进行书面协商，协商不成则进入调解程序；

3.调解程序：调解由NBA争议解决委员会主持，该委员会由3名独立法律专家组成，其中1名由甲方推荐、1名由乙方推荐、主席由国际体育仲裁院指定，调解期不超过60日，调解方案需经双方签字方为有效；

4.仲裁程序：调解失败的，争议应提交国际体育仲裁院（CAS）仲裁，仲裁地设在瑞士洛桑，适用《瑞士仲裁法》，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有强制执行力；

5.仲裁前置条件：仲裁前双方应签署《仲裁条款确认书》，明确放弃其他争议解决途径，且仲裁期间双方均不得寻求法院救济；

6.费用承担：仲裁费用由败诉方承担，律师费按实际支出计入赔偿范围，但每方需预先支付5000万美元仲裁保证金，争议解决后多退少补；

7.保密条款：争议解决过程中披露的对方商业秘密，未经对方书面同意不得向任何第三方披露，但监管机构要求披露的除外。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件及通讯应以书面形式，通过专人递送、挂号信（需回执）、传真或双方确认的电子邮件地址进行送达。送达地址以本协议首部列明为准，任何地址变更需提前30日书面通知对方。法律文书送达则适用美国加州法律关于送达的规定。

2.协议变更：本协议的任何修改或补充均需经双方授权代表签署书面文件，未签署的口头协议或备忘录不产生法律效力。变更协议与原协议具有同等法律效力，构成本协议