劳动合同纠纷调解文书样本

劳动合同纠纷调解文书样本一、引言在劳动争议多元化解机制中，调解作为高效、柔性的纠纷解决方式，其成果载体——劳动合同纠纷调解文书（以下简称“调解文书”）的规范性与实操性，直接决定了争议能否从“纸面协议”转化为“实质化解”。一份合法、明确、可执行的调解文书，既能固定双方合意，也能为后续履行或司法确认提供依据。本文结合实务经验，梳理调解文书的核心要素，并附典型样本供参考。二、调解文书的核心要素（撰写逻辑）调解文书的本质是“合意的书面化”，需兼顾“事实还原”“权利处分”“履行保障”三大维度，核心要素包括：（一）主体信息：精准锚定当事人需明确用人单位与劳动者的全称、住所地（或住址）、法定代表人（或自然人姓名）、联系方式。示例：“甲方（用人单位）：XX科技有限公司，统一社会信用代码XXX，住所地XX市XX区XX路XX号；法定代表人：王XX，职务总经理。乙方（劳动者）：李XX，住址XX市XX区XX街XX号，联系电话XXX。”（二）纠纷事实：客观“去情绪化”陈述需围绕劳动关系存续、争议焦点（如工资拖欠、解除赔偿、加班工资等）、争议发生时间/经过进行陈述，避免主观评判，用“经双方确认”“根据《劳动合同》第X条”等表述增强客观性。示例：“202X年X月，乙方入职甲方从事XX岗位工作，双方签订期限为X年的劳动合同。202X年X月，甲方因经营调整提出解除劳动关系，乙方主张未获足额经济补偿，双方就补偿金额产生争议。”（三）调解请求与过程：体现“协商合意”需简要说明调解启动方式（如“经XX劳动调解委员会/企业内部调解小组主持调解”）、双方协商的核心诉求（如“乙方要求甲方支付经济补偿X元，甲方主张按X元结算”）。示例：“经XX区劳动人事争议调解委员会主持调解，双方就经济补偿金额、支付时间等事项充分协商，自愿达成如下协议：”（四）协议内容：权利义务的“具象化”协议是文书核心，需涵盖争议解决事项、履行方式、时间、违约责任，且符合《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律规定：1.争议事项解决：明确具体诉求的处理结果（如工资、补偿金、社保补缴等）。示例：“甲方于202X年X月X日前，一次性向乙方支付解除劳动关系经济补偿金人民币X元（大写：X元整）。”2.履行方式与时间：需明确支付方式（银行转账需附账户信息）、履行节点，避免模糊表述（如“尽快支付”改为“202X年X月X日前支付至乙方指定账户：开户行XX，账号XXX”）。3.权利放弃与免责：若涉及“双方无其他争议”，需谨慎表述，避免排除法定权利（如“双方确认就劳动关系存续期间的工资、社保、加班费等所有争议一次性解决，乙方不得再就本次争议向甲方主张任何权利”需确保乙方真实自愿且无重大误解）。（五）生效与附则：保障文书效力生效条款：“本协议自双方签字（或盖章）之日起生效”；若需司法确认，可约定“双方同意向XX人民法院申请司法确认，确认后协议具有强制执行效力”。附则：可约定“本协议一式X份，甲乙双方各执一份，调解组织留存一份，具有同等法律效力”。三、劳动合同纠纷调解文书样本（参考模板）劳动合同纠纷调解协议书甲方（用人单位）：XX有限公司统一社会信用代码：XXX住所地：XX市XX区XX路XX号法定代表人：张XX，职务：总经理乙方（劳动者）：陈XX住址：XX市XX区XX街XX号联系电话：XXX一、纠纷事实乙方于202X年X月入职甲方，担任XX岗位工作，双方签订期限为X年的劳动合同。202X年X月，双方因甲方拖欠乙方202X年X月至X月工资产生争议，乙方曾向XX劳动监察部门投诉（或向XX调解委员会申请调解）。经双方确认，甲方尚欠乙方工资合计人民币X元（大写：X元整），乙方要求甲方立即支付，甲方主张因经营困难申请延期支付。二、调解过程经XX区劳动人事争议调解委员会（或企业内部调解小组）主持调解，双方本着平等自愿、互谅互让原则，就工资支付事项达成一致意见。三、调解协议内容1.工资支付：甲方于202X年X月X日前，通过银行转账方式向乙方支付拖欠工资人民币X元（大写：X元整）。乙方指定收款账户：开户行XX银行XX支行，账号XXX。2.无其他争议：双方确认，除本协议约定事项外，就劳动关系存续期间的工资、社保、加班费、经济补偿等所有劳动争议一次性解决，乙方不得再就本次争议向甲方主张任何权利（注：此条款需确保乙方真实放弃权利，避免显失公平）。3.违约责任：若甲方未按本协议约定期限支付款项，每逾期一日，按未支付金额的X%（或银行同期LPR）向乙方支付违约金；若乙方违反本协议约定再行主张权利，需返还甲方已支付款项并承担甲方维权费用（如律师费、诉讼费等）。四、生效与附则1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）、调解组织盖章之日起生效。2.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，XX调解委员会留存一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：XX有限公司法定代表人（签字）：张XX日期：202X年X月X日乙方（签字并按手印）：陈XX日期：202X年X月X日调解组织（盖章）：XX区劳动人事争议调解委员会调解员（签字）：李XX日期：202X年X月X日四、撰写与使用注意事项（实务避坑指南）（一）合法性审查：底线不可破协议内容不得违反《劳动合同法》《社会保险法》等强制性规定（如约定“放弃社保补缴”无效，因社保属法定强制义务）。经济补偿、赔偿金计算需符合法律标准（如N、N+1、2N的适用场景），避免“低价了结”显失公平。（二）意思自治：自愿是前提需确保劳动者签署协议时“自愿、清醒”，避免用人单位以胁迫、欺诈手段达成协议（如“不签协议就开除”属无效情形）。可在文书中增加“双方确认本协议系真实意思表示，不存在欺诈、胁迫情形”条款，降低事后反悔风险。（三）条款明确性：避免“模糊坑”履行时间需具体到“年月日”，支付金额需“大小写一致”，账户信息需“开户行+支行+账号”完整。禁止使用“大概”“尽快”“适当补偿”等模糊表述，否则易引发二次争议。（四）可执行性：从“协议”到“落地”若涉及“分期支付”，需明确每期金额、时间（如“甲方分3期支付，202X年X月X日支付X元，X月X日支付X元……”）。建议约定“司法确认”条款，根据《民事诉讼法》，经司法确认的调解协议可直接申请强制执行，避免“赢了协议输了执行”。五、实践应用建议（调解增效技巧）（一）调解前：“事实+法律”双准备用人单位需梳理工资台账、劳动合同、规章制度等证据，劳动者需准备考勤记录、工资条、解除通知等材料，确保事实清晰。提前预判法律风险（如“拖欠工资超过30天可能触发被迫离职经济补偿”），为协商提供依据。（二）调解中：“共情+专业”促合意调解员可采用“情绪疏导+法律释明”双轨策略，先倾听劳动者诉求（如“理解您被拖欠工资的焦虑”），再用案例说明“诉讼周期长、执行难”，引导双方理性协商。对争议焦点（如“加班费计算基数”），可援引地方司法口径（如“XX省高院规定加班费基数按劳动合同约定工资计算”），增强说服力。（三）文书后：“跟进+留痕”保履行用人单位应在支付后留存转账凭证，劳动者应在收款后出具收条（可附在调解文书后）。若涉及“社保补缴”“岗位调整”等非金钱义务，需明确“完成时间+验收标准”（如“甲方于X月X日前为乙方补