【2025年】上半年《劳动关系协调员》考试真题及答案

【2025年】上半年《劳动关系协调员》考试练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.某科技公司2024年12月招聘王某担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，未签订书面劳动合同。2025年3月试用期满时，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动关系。根据《劳动合同法》，以下说法正确的是：A.口头约定试用期有效，公司无需支付双倍工资B.未签订书面合同超过1个月，公司应支付2025年1月至3月的双倍工资C.试用期解除需提前30日通知，公司解除行为违法D.因未签合同，双方不存在劳动关系答案：B解析：《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起1个月内订立。第82条规定，超过1个月未签合同的，需支付双倍工资（用工满1个月的次日至补订前一日）。本题中用工时间为2024年12月，未签合同超过1个月，故2025年1月至3月应支付双倍工资。2.某制造企业因订单减少，2025年2月决定经济性裁员20人（职工总数150人）。企业提前30日向工会说明情况，听取工会意见后，向劳动行政部门报告了裁员方案。以下人员中，企业不得裁减的是：A.怀孕5个月的女职工张某B.合同期至2025年6月的非全日制用工李某C.因工负伤已治愈但仍在医疗期的王某D.连续工作12年且距法定退休年龄5年的赵某答案：A解析：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除合同。选项C中医疗期已结束（“已治愈”），不适用；选项D不符合“距退休不足5年且在本单位连续工作满15年”的双重条件；非全日制用工双方可随时终止，无经济补偿（《劳动合同法》第71条）。3.某快递公司快递员陈某2025年1月工资结构为：基本工资5000元、送件提成3000元、全勤奖500元、交通补贴200元。当地月最低工资标准为2300元。公司以“提成按件计算，不属于最低工资组成部分”为由，仅按基本工资5000元计算是否达标。以下判断正确的是：A.最低工资应包含基本工资和提成，公司计算错误B.提成属于绩效工资，不计入最低工资C.交通补贴属于福利，不计入最低工资D.全勤奖属于奖励性工资，不计入最低工资答案：C解析：《最低工资规定》第12条规定，最低工资不包括延长工作时间工资、中班/夜班/高温/低温/井下/有毒有害等特殊工作环境津贴、法律规定的社会保险和住房公积金、非货币性收入。提成、全勤奖属于正常劳动获得的工资性收入，应计入最低工资；交通补贴若为固定发放的货币补贴，需计入，但本题中交通补贴可能属于特殊环境津贴（快递员户外工作），故不计入。4.2025年3月，某餐饮公司与员工签订《放弃缴纳社会保险协议》，约定公司每月支付500元补贴代替社保。员工张某工作3个月后离职，要求公司补缴社保。以下处理正确的是：A.协议有效，张某应返还500元/月补贴B.协议无效，公司需补缴社保但无需支付经济补偿C.协议无效，公司需补缴社保并支付经济补偿D.协议部分有效，公司可选择补缴或继续支付补贴答案：C解析：《社会保险法》第58条规定，用人单位必须为职工缴纳社保，约定放弃社保的协议因违反强制性规定无效。根据《劳动合同法》第38条、46条，未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。5.某建筑公司与农民工刘某签订《劳务合同》，约定工作内容为工地搬砖，每日工作10小时，按月结算报酬。劳动仲裁委认定双方存在劳动关系，关键依据是：A.刘某接受公司考勤管理B.合同名称为“劳务合同”C.报酬按月结算D.工作内容具有临时性答案：A解析：劳动关系认定的核心是“从属性”，包括人格从属性（接受用人单位管理、考勤）、经济从属性（报酬为主要生活来源）、组织从属性（工作是单位业务组成部分）。选项A体现人格从属性，是认定劳动关系的关键。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动合同必备条款的有：A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.保守商业秘密答案：AC解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括：用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期、保密条款为约定条款。2.某企业与工会开展集体协商，以下属于协商内容的有：A.年度工资增长幅度B.女职工经期保护措施C.试用期员工是否参与绩效考核D.因工死亡职工供养亲属抚恤金标准答案：AB解析：《集体合同规定》第8条规定，集体协商内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。选项C属于企业内部管理，选项D由《工伤保险条例》直接规定，不属于协商范围。3.非全日制用工的特点包括：A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.可以订立口头协议D.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险答案：ABCD解析：《劳动合同法》第68-72条规定，非全日制用工每日≤4小时，每周≤24小时；可口头协议；双方可随时终止且无补偿；用人单位需缴纳工伤保险，其他社保由劳动者自行缴纳。4.劳动争议仲裁中，用人单位需承担举证责任的情形有：A.劳动者主张加班费，用人单位否认存在加班事实B.因解除劳动合同发生争议，用人单位主张合法解除C.劳动者主张未签劳动合同双倍工资，用人单位辩称已签D.劳动者主张工伤赔偿，用人单位否认存在劳动关系答案：BC解析：《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，用人单位应提供；否则承担不利后果。选项B中解除理由由用人单位掌握；选项C中劳动合同签订情况由用人单位举证。选项A中加班事实由劳动者初步举证；选项D中劳动关系认定需双方举证。5.某公司安排员工王某2025年5月1日（法定节假日）加班，5月4日（周日）补休。以下工资支付正确的有：A.5月1日应支付不低于工资300%的报酬B.5月4日补休后无需支付加班工资C.5月1日加班工资计算公式：月工资÷21.75×300%D.5月4日若未补休，应支付不低于工资200%的报酬答案：ACD解析：《劳动法》第44条规定，法定节假日加班（5月1日）不可补休，需支付300%工资；休息日加班（5月4日）可补休或支付200%工资。月计薪天数为21.75天（《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。三、简答题（每题6分，共5题）1.简述劳动合同终止的法定情形。答案：根据《劳动合同法》第44条，劳动合同终止情形包括：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡/失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.列举劳动争议调解的程序步骤。答案：（1）申请调解：劳动者或用人单位向调解组织书面或口头提出申请；（2）受理：调解组织在3个工作日内决定是否受理；（3）调查核实：调解员了解争议事实，收集证据；（4）组织调解：召开调解会议，听取双方陈述，提出调解方案；（5）达成协议：制作调解协议书，双方签字盖章，调解组织盖章；（6）未达成协议：告知当事人可申请仲裁。3.说明用人单位违法解除劳动合同的法律后果。答案：（1）劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；（2）劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）；（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；（4）赔偿金计算年限自用工之日起算。4.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：（1）主体不同：集体合同主体是用人单位与工会/职工代表，劳动合同是用人单位与劳动者个人；（2）内容不同：集体合同规定劳动条件的最低标准，劳动合同不得低于该标准；（3）效力范围不同：集体合同对全体职工和用人单位有效，劳动合同仅约束签约双方；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过并报送劳动行政部门备案，劳动合同由双方协商一致签订。5.列举用人单位可以代扣劳动者工资的法定情形。答案：（1）个人所得税；（2）劳动者个人负担的社会保险费和住房公积金；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，按劳动合同约定赔偿（每月扣除不超过工资20%，剩余不低于最低工资）；（5）法律、法规规定可以代扣的其他费用。四、案例分析题（共3题，第1题12分，第2题13分，第3题15分）案例1：2024年10月，李某入职某贸易公司担任销售经理，签订3年期劳动合同，约定月工资8000元（含绩效工资2000元）。2025年2月，公司以“销售业绩未达考核指标”为由，单方将李某工资降至6000元，并通知从当月起执行。李某不服，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补发工资差额并支付经济补偿。问题：（1）公司降薪行为是否合法？说明理由。（2）若仲裁委支持李某请求，补发金额如何计算？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容（包括工资）需双方协商一致并书面形式。公司单方降薪未与李某协商，违反法律规定。（2）补发金额为2025年2月至仲裁裁决当月的工资差额（8000元-6000元=2000元/月）。若公司未足额支付劳动报酬，李某可依据《劳动合同法》第38条解除合同，要求支付经济补偿（工作满6个月不满1年，按1个月工资计算，即8000元）。案例2：2025年3月，某物业公司职工王某在下班途中被私家车撞伤，经交警认定对方负全责。王某治疗期间，公司停发工资，理由是“交通事故赔偿已覆盖损失”。王某伤愈后申请工伤认定，社保部门认定为工伤（伤残等级9级）。公司认为“王某已获得交通事故赔偿，工伤保险不应重复赔付”。问题：（1）公司停发工资是否合法？说明理由。（2）工伤保险与交通事故赔偿是否可双重享受？具体项目如何处理？答案：（1）不合法。根据《工伤保险条例》第33条，职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月）。公司停发工资违反该规定。（2）可双重享受，但部分项目不可重复。医疗费、护理费等实际支出费用由交通事故赔偿优先赔付，工伤保险基金不再重复支付；一次性伤残补助金（9个月本人工资）、停工留薪期工资（公司支付）、一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（公司支付）等可与交通事故赔偿并行享受（最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条）。案例3：2024年6月，某互联网公司与28名员工签订“不定时工作制”劳动合同，并向劳动行政部门申请审批。2025年1月，员工集体反映：公司要求每日9:00-21:00到岗，每周工作6天，从未支付过加班费。员工申请仲裁，要求公司支付延时、休息日加班费。公司辩称“不定时工作制无需支付加班费”。问题：（1）不定时工作制是否需要劳动行政部门审批？（2）公司是否应支付加班费？说明理由。（3）若需支付，加班费计算标准如何？答案：（1）需要。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办