员工聘用2025年离职协议

员工聘用2025年离职协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方从甲方离职相关事宜，达成如下协议：第一条协议主体甲方为：[公司全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[公司注册地址]。乙方为：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[员工住址]。第二条离职时间乙方同意于2025年12月31日前与甲方解除劳动合同。乙方应于2025年[具体月份][具体日期]前向甲方提交书面辞职报告（如甲方要求，应同时提交相关证明文件）。第三条经济补偿1.甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行，具体计算方式为：[详细计算过程，例如：乙方在本公司工作年限为X年，月平均工资为Y元，则补偿金为X年*Y元]。2.上述经济补偿金应于乙方办妥离职手续并离职当天一次性支付。3.乙方应向甲方完整履行工作职责至离职日，甲方已支付或应支付的工资、奖金、加班费、未休年休假工资等应结清并支付至离职日。第四条工作交接1.乙方应在离职前按照甲方要求，妥善完成本职工作，并全面、完整地办理工作交接。交接内容包括但不限于：[列举主要交接内容，例如：项目资料、客户信息、财务数据、办公设备、文件资料等]。2.乙方应配合甲方指定人员进行工作交接，确保交接工作顺利进行。交接完成后，应由交接接收人和乙方签字确认。3.乙方应确保在离职当天将所有属于甲方的财物（包括但不限于文件、数据、设备、门禁卡、知悉的各类信息等）全部归还给甲方。第五条保密义务1.乙方承认并确认，在任职期间已接触并知悉甲方的商业秘密、技术信息、经营信息、客户资料等。无论因何种原因离职，乙方均不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方商业秘密。2.乙方的保密义务不因劳动合同的终止或解除而终止，持续有效期限自离职之日起[约定年限，例如：二年/三年]。3.乙方违反本条约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。第六条竞业限制（如适用）1.鉴于乙方在任职期间接触了甲方的[具体说明竞业限制内容，例如：核心技术/特定客户群]，为保护甲方合法权益，双方约定如下：2.乙方离职后[约定年限，例如：二年]内，不得在[约定地域范围，例如：甲方所在地及周边XX公里范围]内，从事与甲方从事相同或类似业务的活动，或加入与甲方有竞争关系的公司。3.上述竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为[详细金额或计算方式，例如：离职前十二个月平均月工资的X%]，支付方式为[例如：每月[具体日期]前通过银行转账支付]。4.乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。第七条违约责任1.若乙方未按本协议第二条约定时间离职，且未获得甲方事先书面同意，则视为乙方违约。乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.若甲方未按本协议第三条约定支付经济补偿金或其他应付款项，则视为甲方违约。甲方除应足额支付相关款项外，还应按应付未付金额的[约定比例，例如：20%]向乙方支付违约金。3.任何一方违反本协议第五条、第六条约定，均应承担相应的违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。第八条法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他1.本协议是双方关于离职事宜的完整协议，取代此前任何口头或书面的约定。2.对本协议的任何修改或补充，均需经双方书面同意。3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：