2024年秋国开电大《劳动合同法》形考形成性考核三答案

2024年秋国开电大《劳动合同法》形考形成性考核三答案一、考核要求本考核要求学生对《劳动合同法》的相关内容进行深入理解，结合实际案例分析劳动合同法在实际工作中的运用，字数不少于3000字。二、考核内容1.劳动合同的订立（1）劳动合同的订立原则劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。以下是对这四个原则的详细阐述：①合法原则：劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家强制性法律法规。例如，企业不得与劳动者订立违反劳动法规定的合同，如低于最低工资标准的劳动合同。②公平原则：劳动合同应当保障双方当事人的合法权益，不得使劳动者处于不公平的地位。例如，企业不得在劳动合同中规定不公平的劳动条件，如过度加班、克扣工资等。③平等自愿原则：劳动合同的订立应当基于双方当事人的自愿，任何一方不得强迫对方订立合同。例如，企业不得以威胁、欺骗等手段迫使劳动者签订劳动合同。④诚实信用原则：劳动合同的订立应当遵循诚实信用原则，双方当事人应当如实告知对方与劳动合同有关的信息。例如，劳动者应当如实告知企业自己的工作经历、健康状况等。（2）劳动合同的订立程序劳动合同的订立程序包括以下几个方面：①招聘公告：企业应当发布招聘公告，明确招聘条件、岗位要求等信息。②报名与资格审查：劳动者报名参加招聘，企业对劳动者进行资格审查。③面试与录用：企业对符合招聘条件的劳动者进行面试，根据面试结果决定是否录用。④签订劳动合同：双方达成录用意向后，签订书面劳动合同。2.劳动合同的主要内容（1）劳动合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下是对这三种期限的详细阐述：①固定期限劳动合同：双方当事人在劳动合同中约定一定的合同期限，如1年、2年等。②无固定期限劳动合同：双方当事人未在劳动合同中约定具体的合同期限，劳动者可以在合同期限内随时解除劳动合同。③以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方当事人以完成一定工作任务为合同期限，如完成某项工程、项目等。（2）工作内容和工作地点劳动合同应当明确劳动者的工作内容和工作地点。工作内容应当具体明确，包括岗位名称、岗位职责等。工作地点应当具体到市、县一级。（3）工作时间和休息休假劳动合同应当约定劳动者的工作时间、休息日、法定节假日等。工作时间应当符合国家法律法规的规定，如每天不超过8小时、每周不超过44小时等。（4）劳动报酬劳动合同应当明确劳动者的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。劳动报酬应当符合国家法律法规的规定，如不得低于最低工资标准。（5）社会保险和福利待遇劳动合同应当明确劳动者的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.劳动合同的变更、解除和终止（1）劳动合同的变更劳动合同的变更包括岗位变更、工作地点变更、工作时间变更等。以下是对这几种变更的详细阐述：①岗位变更：企业可以根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，但应当与劳动者协商一致。②工作地点变更：企业因生产经营需要变更劳动者工作地点，应当与劳动者协商一致。③工作时间变更：企业因生产经营需要变更劳动者工作时间，应当与劳动者协商一致。（2）劳动合同的解除劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方面解除和用人单位单方面解除。以下是对这三种解除的详细阐述：①协商解除：双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。②劳动者单方面解除：劳动者可以依法单方面解除劳动合同，如劳动者试用期不合格、企业未按照合同约定支付劳动报酬等。③用人单位单方面解除：用人单位可以依法单方面解除劳动合同，如劳动者严重违反企业规章制度、劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等。（3）劳动合同的终止劳动合同的终止包括以下几种情况：①合同期限届满：固定期限劳动合同到期，双方未续签劳动合同。②劳动者退休：劳动者达到法定退休年龄。③劳动者死亡：劳动者因故死亡。④用人单位破产、解散、被吊销营业执照等：用人单位无法继续经营。4.劳动合同争议处理（1）劳动合同争议的解决途径劳动合同争议可以通过以下途径解决：①协商解决：双方当事人协商一致，解决劳动合同争议。②调解解决：通过劳动争议调解委员会调解解决劳动合同争议。③仲裁解决：通过劳动争议仲裁委员会仲裁解决劳动合同争议。④司法解决：通过人民法院诉讼解决劳动合同争议。（2）劳动合同争议的处理程序劳动合同争议的处理程序包括以下几个阶段：①申请仲裁：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。②受理与审查：劳动争议仲裁委员会对申请进行受理与审查。③仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会对案件进行审理，作出仲裁裁决。④仲裁裁决的执行：劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。三、考核示例案例一：某企业招聘一名财务人员，招聘公告中明确要求具备中级会计师职称。劳动者甲在报名时提供了中级会计师职称证书，企业对其进行面试后决定录用。双方签订了一份固定期限劳动合同，合同期限为2年。请问，该劳动合同的订立是否符合《劳动合同法》的规定？案例分析：该劳动合同的订立符合《劳动合同法》的规定。首先，企业发布了招聘公告，明确了招聘条件；其次，劳动者甲提供了符合招聘条件的职称证书；最后，双方协商一致，签订了固定期限劳动合同。案例二：某企业因生产经营需要，决定将劳动者乙的工作岗位从财务部门调整到人力资源部门。企业未与劳动者乙协商一致，劳动者乙对此表示不同意。请问，企业的做法是否符合《劳动合同法》的规定？案例分析：企业的做法不符合《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》的规定，企业变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致。在本案例中，企业未与劳动者乙协商一致，单方面变更劳动者工作岗位，违反了《劳动合同法》的规定。四、总结通过对《劳动合同法》的学习，我们可以了解到劳动合同的订立