“互联网+”管理学(汉江师范学院)中国大学mooc慕课答案

第8章人力资源与员工管理（下）单元测验1、人力资源管理获取的基础工作之一是A:工作分析

B:员工考核

C:员工培训

D:薪酬管理

答案:工作分析

2、下列哪项不是情景模拟的主要方法A:等级分配法

B:公文筐测试法

C:无领导小组讨论法

D:角色扮演法

答案:等级分配法3、（）层次是评估受训者受训后有什么感受A:学习层次

B:反应层次

C:行为层次

D:结果层次

答案:反应层次4、（）是由员工的上级、同事、下属、客户及本人一起来考核这个员工的绩效的一种方法。A:排序法

B:360度考核

C:两两比较法

D:差图表法

答案:360度考核5、()方法在实际操作中主要考虑两个因素：考核项目和评定分等。A:排序法

B:360度考核

C:两两比较法

D:等差图表法

答案:等差图表法6、工资差别的基本依据是()的差别A:学位

B:学历

C:职称

D:劳动

答案:劳动7、()以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别。A:结构工资制

B:技术等级工资制

C:职务等级工资制

D:提成工资制

答案:技术等级工资制8、国内某家大型合资企业为了提高企业效益和效率聘请一家咨询公司研究制定了一套针对一线员工的绩效考核办法。这套办法在实施时遇到了一个严重的问题，其中有关一线具体操作工人的绩效考评结果很好，但是对于一线管理人员的绩效考评不但没有取得预期的效果，而且造成了许多不满和意见。你认为造成这一结果的主要原因是什么?A:管理人员的考评内容有问题

B:管理人员的考评方法有问题

C:管理人员的考评结果的反馈有问题

D:上述三个方面都有问题

答案:上述三个方面都有问题9、互联网思维在人力资源管理方面主要体现为()A:创新思维

B:用户思维

C:平台思维

D:极致思维

答案:创新思维;

用户思维;

平台思维10、人力资源管理的主要环节包括A:人力资源开发

B:人力资源获取

C:人力资源保持

D:人力资源使用

答案:人力资源开发;

人力资源获取;

人力资源保持;

人力资源使用11、招聘中的主要测试方法A:工作申请表

B:心理测试

C:情景模拟

D:面试

答案:工作申请表;

心理测试;

情景模拟;

面试12、最常用的情景模拟方法主要包括A:特殊能力测验

B:公文筐测试法

C:无领导小组讨论法

D:角色扮演法

答案:公文筐测试法;

无领导小组讨论法;

角色扮演法13、培训效果评估的层次包括A:学习层次

B:反应层次

C:行为层次

D:结果层次

答案:学习层次;

反应层次;

行为层次;

结果层次14、员工培训的类型与方法主要包括A:新员工定向培训

B:老员工的定向培训

C:操作人员培训

D:管理人员培训

答案:新员工定向培训;

操作人员培训;

管理人员培训15、绩效考核的主要方法A:排序法

B:等差图表法

C:关键事件法

D:等级分配法

答案:排序法;

等差图表法;

关键事件法;

等级分配法16、工资形式主要有A:计时工资

B:计件工资

C:有偿假期

D:奖励工资

答案:计时工资;

计件工资;

奖励工资17、情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。A:正确

B:错误

答案:正确18、奖酬设计的最首要目标就是能有力吸引社会上的优秀人才来本企业工作，并能保证企业现有核心员工安心于本企业工作。A:正确

B:错误

答案:正确19、当人数较多时，采用直接排序法。A:正确

B:错误

答案:错误20、员工培训流程中的第一步是确定培训目标。A:正确

B:错误

答案:错误21、排序法的优点在于考核结果是以日常的资料积累为基础的，所以具