2025年人力资源管理师《劳动法相关知识》备考题库及答案解析

2025年人力资源管理师《劳动法相关知识》备考题库及答案解析单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法，正确的是（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期B.试用期不得超过六个月C.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知D.试用期工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十答案：B解析：根据规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件并提前通知，并非可以随时解除。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）A.合法性原则B.公开民主原则C.互利共赢原则D.效率优先原则答案：D解析：用人单位制定劳动规章制度应当遵循合法、合理、平等自愿、协商一致、公开、民主等原则。合法性是前提，合理性和平等自愿是核心，公开民主是程序保障。效率优先原则并非制定劳动规章制度的法定原则，虽然效率是企业管理追求的目标之一，但在制定规章制度时，必须兼顾员工权益和法律规定。3.劳动争议仲裁的时效期间是（）A.一年B.两年C.半年D.三个月答案：A解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律另有规定的除外。4.员工在哪些情形下可以依法解除劳动合同（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.员工本人家庭原因需要离职C.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动D.员工怀孕期间要求解除劳动合同答案：C解析：根据法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。选项A属于可以解除劳动合同的情形，但选项C是更直接、更明确的可以立即解除劳动合同的情形。选项B和D不属于法定的可以解除劳动合同的情形。5.工作时间制度中，关于加班的下列说法，错误的是（）A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般情况下，延长工作时间每日不得超过三小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过四小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过三十六小时答案：D解析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。选项D的说法是正确的，延长工作时间每月不得超过三十六小时是合法的。选项A、B、C的说法均符合规定。6.劳动合同中关于保密义务的约定，下列说法正确的是（）A.任何形式的竞业限制约定都必须向劳动者支付经济补偿B.保密义务的约定必须是劳动合同的必备条款C.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D.保密义务的约定可以完全排除劳动者的休息权答案：C解析：用人单位可以对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。保密义务的约定不能完全排除劳动者的休息权和其他法定权利。劳动合同的必备条款不包括保密义务的约定，除非双方另有约定。7.女职工在孕期、产期和哺乳期的保护规定中，下列说法错误的是（）A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同B.对从事有哺乳期禁忌从事的工作的女职工，用人单位必须将其调离该岗位C.女职工产假期间，用人单位应当按照其正常工资标准支付产假工资D.女职工在哺乳期内，每日可以享受两次哺乳时间，每次不得少于半小时答案：C解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。对从事有哺乳期禁忌从事的工作的女职工，用人单位应当调离该岗位。女职工产假期间，用人单位支付的产假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。女职工在哺乳期内，每日可以享受两次哺乳时间，每次不得少于半小时。选项C的说法错误，产假工资支付标准有最低要求，并非按照正常工资标准支付。8.劳动保障监察机构在履行职责时，可以采取的措施不包括（）A.进入用人单位了解情况B.调阅用人单位有关资料C.对用人单位的违法行为进行罚款D.询问当事人及有关人员，要求其对与违反劳动保障法律、法规的行为有关的情况作出说明答案：C解析：劳动保障监察机构在履行职责时，有权查阅用人单位有关资料、询问当事人及有关人员、进入用人单位了解情况等。对用人单位的违法行为，劳动保障监察机构可以责令限期改正、给予警告、责令支付劳动者工资报酬、经济补偿或者赔偿金；对劳动者投诉事项的处理，也可以责令用人单位改正。但是，劳动保障监察机构本身没有直接的罚款权限，罚款通常由劳动行政部门作出。因此，选项C不属于劳动保障监察机构可以采取的措施。9.关于集体合同，下列说法正确的是（）A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同中约定的事项不得与法律、法规的规定相抵触D.集体合同签订后，应当报送劳动保障行政部门登记、审查答案：A解析：集体合同是用人单位与职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的书面协议。集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同中约定的事项不得与法律、法规的规定相抵触。集体合同签订后，应当报送劳动保障行政部门备案，而非审查。选项A的说法是正确的。10.劳动者申请劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，可以采取的法律途径是（）A.向人民法院提起行政诉讼B.向上一级劳动争议仲裁委员会申请再次仲裁C.向人民法院提起民事诉讼D.向工会请求保护答案：A解析：劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动者申请劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，应当向人民法院提起行政诉讼。选项B的说法不正确，对仲裁裁决不服不能申请再次仲裁。选项C的说法不准确，劳动仲裁属于行政行为，对仲裁裁决不服应提起行政诉讼，而非民事诉讼。选项D的说法不正确，工会可以提供帮助和维权服务，但并非法律规定的救济途径。11.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）A.合法性原则B.公开民主原则C.互利共赢原则D.效率优先原则答案：D解析：用人单位制定劳动规章制度应当遵循合法、合理、平等自愿、协商一致、公开、民主等原则。合法性是前提，合理性和平等自愿是核心，公开民主是程序保障。效率优先原则并非制定劳动规章制度的法定原则，虽然效率是企业管理追求的目标之一，但在制定规章制度时，必须兼顾员工权益和法律规定。12.劳动争议申请仲裁的时效期间是（）A.一年B.两年C.半年D.三个月答案：A解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律另有规定的除外。13.员工在哪些情形下可以依法解除劳动合同（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.员工本人家庭原因需要离职C.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动D.员工怀孕期间要求解除劳动合同答案：C解析：根据法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。选项A属于可以解除劳动合同的情形，但选项C是更直接、更明确的可以立即解除劳动合同的情形。选项B和D不属于法定的可以解除劳动合同的情形。14.工作时间制度中，关于加班的下列说法，错误的是（）A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般情况下，延长工作时间每日不得超过三小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过四小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过三十六小时答案：D解析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。选项D的说法是正确的，延长工作时间每月不得超过三十六小时是合法的。选项A、B、C的说法均符合规定。15.劳动合同中关于保密义务的约定，下列说法正确的是（）A.任何形式的竞业限制约定都必须向劳动者支付经济补偿B.保密义务的约定必须是劳动合同的必备条款C.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D.保密义务的约定可以完全排除劳动者的休息权答案：C解析：用人单位可以对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。保密义务的约定不能完全排除劳动者的休息权和其他法定权利。劳动合同的必备条款不包括保密义务的约定，除非双方另有约定。16.女职工在孕期、产期和哺乳期的保护规定中，下列说法错误的是（）A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同B.对从事有哺乳期禁忌从事的工作的女职工，用人单位必须将其调离该岗位C.女职工产假期间，用人单位应当按照其正常工资标准支付产假工资D.女职工在哺乳期内，每日可以享受两次哺乳时间，每次不得少于半小时答案：C解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。对从事有哺乳期禁忌从事的工作的女职工，用人单位应当调离该岗位。女职工产假期间，用人单位支付的产假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。女职工在哺乳期内，每日可以享受两次哺乳时间，每次不得少于半小时。选项C的说法错误，产假工资支付标准有最低要求，并非按照正常工资标准支付。17.劳动保障监察机构在履行职责时，可以采取的措施不包括（）A.进入用人单位了解情况B.调阅用人单位有关资料C.对用人单位的违法行为进行罚款D.询问当事人及有关人员，要求其对与违反劳动保障法律、法规的行为有关的情况作出说明答案：C解析：劳动保障监察机构在履行职责时，有权查阅用人单位有关资料、询问当事人及有关人员、进入用人单位了解情况等。对用人单位的违法行为，劳动保障监察机构可以责令限期改正、给予警告、责令支付劳动者工资报酬、经济补偿或者赔偿金；对劳动者投诉事项的处理，也可以责令用人单位改正。但是，劳动保障监察机构本身没有直接的罚款权限，罚款通常由劳动行政部门作出。因此，选项C不属于劳动保障监察机构可以采取的措施。18.关于集体合同，下列说法正确的是（）A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同中约定的事项不得与法律、法规的规定相抵触D.集体合同签订后，应当报送劳动保障行政部门登记、审查答案：A解析：集体合同是用人单位与职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的书面协议。集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同中约定的事项不得与法律、法规的规定相抵触。集体合同签订后，应当报送劳动保障行政部门备案，而非审查。选项A的说法是正确的。19.劳动者申请劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，可以采取的法律途径是（）A.向人民法院提起行政诉讼B.向上一级劳动争议仲裁委员会申请再次仲裁C.向人民法院提起民事诉讼D.向工会请求保护答案：A解析：劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动者申请劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，应当向人民法院提起行政诉讼。选项B的说法不正确，对仲裁裁决不服不能申请再次仲裁。选项C的说法不准确，劳动仲裁属于行政行为，对仲裁裁决不服应提起行政诉讼，而非民事诉讼。选项D的说法不正确，工会可以提供帮助和维权服务，但并非法律规定的救济途径。20.用人单位在执行不定时工作制时，应当（）A.对高级行政管理人员适用B.报送劳动保障行政部门审批C.确保员工的休息休假权利得到保障D.实行每日工作制答案：C解析：不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的部分岗位，例如高级管理人员、外勤人员、部分无法按标准工作时间衡量的特殊岗位等。用人单位实行不定时工作制，应当报劳动保障行政部门审批。在执行不定时工作制时，用人单位应确保员工的休息休假权利得到保障，并通过其他方式调节劳动强度，确保职工的身体健康。实行每日工作制是标准工作时间的表现形式之一，不定时工作制并非如此。选项A、B、D的说法不完全准确或不是执行不定时工作制的核心要求，选项C是执行不定时工作制时应当关注的重要方面。二、多选题1.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法，正确的有（）​A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期B.试用期不得超过六个月C.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知D.试用期内，工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十答案：BD​解析：根据规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期最长不得超过六个月。选项A错误。在试用期内，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件并提前通知，并非可以随时解除。选项C错误。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。选项D正确。因此，正确答案为BD。2.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括（）​A.合法性原则B.公开民主原则C.互利共赢原则D.效率优先原则答案：AB​解析：用人单位制定劳动规章制度应当遵循合法、合理、平等自愿、协商一致、公开、民主等原则。合法性是前提，合理性和平等自愿是核心，公开民主是程序保障。效率优先原则并非制定劳动规章制度的法定原则，虽然效率是企业管理追求的目标之一，但在制定规章制度时，必须兼顾员工权益和法律规定。因此，正确答案为AB。3.劳动争议申请仲裁的时效期间中断的情形有（）​A.当事人一方提出仲裁申请B.当事人一方向对方提出要求履行义务的要求C.当事人一方同意履行义务D.不可抗力答案：ABC​解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律另有规定的除外。仲裁时效期间的中断，是指时效期间进行中，因发生法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待中断的事由消除后，时效期间重新计算。根据法律规定，有下列情形之一的，仲裁时效中止：（一）当事人一方提出仲裁申请；（二）当事人一方向对方提出要求履行义务的要求；（三）当事人一方同意履行义务。选项D属于仲裁时效中止的情形，而非中断。因此，正确答案为ABC。4.员工在哪些情形下可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）​A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动C.员工本人家庭原因需要离职D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同答案：BD​解析：根据法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。选项A属于可以解除劳动合同的情形，但需要支付经济补偿。选项B属于可以立即解除劳动合同的情形，且无需支付经济补偿。选项D也属于可以立即解除劳动合同的情形，且无需支付经济补偿。选项C不属于法定的可以解除劳动合同的情形。因此，正确答案为BD。5.工作时间制度中，关于加班的下列说法，正确的有（）​A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般情况下，延长工作时间每日不得超过三小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过四小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过三十六小时答案：ABD​解析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。选项A、B、D的说法均符合规定。选项C的说法错误，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时。因此，正确答案为ABD。6.劳动合同中关于保密义务的约定，有效的条件包括（）​A.约定内容不违反法律、法规的强制性规定B.约定内容明确、具体C.约定明确了违约责任D.约定必须向劳动者支付经济补偿答案：ABC​解析：劳动合同中关于保密义务的约定，有效的条件包括：（一）约定内容不违反法律、法规的强制性规定（A）；（二）约定内容明确、具体，明确约定保密信息的范围、保密义务的期限和责任等（B）；（三）约定明确了违约责任，使劳动者了解违反保密义务的法律后果（C）。约定是否支付经济补偿并非保密义务约定有效的必要条件，除非双方另有约定或者在竞业限制中约定。因此，正确答案为ABC。7.女职工在孕期、产期和哺乳期的保护规定中，包括（）​A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同B.对从事有哺乳期禁忌从事的工作的女职工，用人单位应当将其调离该岗位C.女职工产假期间，用人单位支付的产假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十D.女职工在哺乳期内，每日可以享受两次哺乳时间，每次不得少于半小时答案：ABD​解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定包括：（一）用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同（A）；（二）对从事有哺乳期禁忌从事的工作的女职工，用人单位应当将其调离该岗位（B）；（三）女职工在哺乳期内，每日可以享受两次哺乳时间，每次不得少于半小时（D）。女职工产假期间，用人单位支付的产假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十（C）。因此，正确答案为ABD。8.劳动保障监察机构在履行职责时，可以采取的措施有（）​A.进入用人单位了解情况B.调阅用人单位有关资料C.对用人单位的违法行为进行罚款D.询问当事人及有关人员，要求其对与违反劳动保障法律、法规的行为有关的情况作出说明答案：ABD​解析：劳动保障监察机构在履行职责时，有权查阅用人单位有关资料、询问当事人及有关人员、进入用人单位了解情况等。对用人单位的违法行为，劳动保障监察机构可以责令限期改正、给予警告、责令支付劳动者工资报酬、经济补偿或者赔偿金；对劳动者投诉事项的处理，也可以责令用人单位改正。但是，劳动保障监察机构本身没有直接的罚款权限，罚款通常由劳动行政部门作出。因此，选项C不属于劳动保障监察机构可以采取的措施。因此，正确答案为ABD。9.关于集体合同，下列说法正确的有（）​A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同中约定的事项不得与法律、法规的规定相抵触D.集体合同签订后，应当报送劳动保障行政部门登记、审查答案：ABC​解析：集体合同是用人单位与职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的书面协议。集体合同对用人单位和全体职工具有约束力（A）。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过（B）。集体合同中约定的事项不得与法律、法规的规定相抵触（C）。集体合同签订后，应当报送劳动保障行政部门备案，而非审查（D）。因此，正确答案为ABC。10.劳动者申请劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，可以采取的法律途径有（）​A.向人民法院提起行政诉讼B.向上一级劳动争议仲裁委员会申请再次仲裁C.向人民法院提起民事诉讼D.向工会请求保护答案：A​解析：劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动者申请劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，应当向人民法院提起行政诉讼（A）。选项B的说法不正确，对仲裁裁决不服不能申请再次仲裁。选项C的说法不准确，劳动仲裁属于行政行为，对仲裁裁决不服应提起行政诉讼，而非民事诉讼。选项D的说法不正确，工会可以提供帮助和维权服务，但并非法律规定的救济途径。因此，正确答案为A。11.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括（）​A.合法性原则B.公开民主原则C.互利共赢原则D.效率优先原则答案：AB​解析：用人单位制定劳动规章制度应当遵循合法、合理、平等自愿、协商一致、公开、民主等原则。合法性是前提，合理性和平等自愿是核心，公开民主是程序保障。效率优先原则并非制定劳动规章制度的法定原则，虽然效率是企业管理追求的目标之一，但在制定规章制度时，必须兼顾员工权益和法律规定。因此，正确答案为AB。12.劳动争议申请仲裁的时效期间中断的情形有（）​A.当事人一方提出仲裁申请B.当事人一方向对方提出要求履行义务的要求C.当事人一方同意履行义务D.不可抗力答案：ABC​解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律另有规定的除外。仲裁时效期间的中断，是指时效期间进行中，因发生法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待中断的事由消除后，时效期间重新计算。根据法律规定，有下列情形之一的，仲裁时效中止：（一）当事人一方提出仲裁申请；（二）当事人一方向对方提出要求履行义务的要求；（三）当事人一方同意履行义务。选项D属于仲裁时效中止的情形，而非中断。因此，正确答案为ABC。13.员工在哪些情形下可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）​A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动C.员工本人家庭原因需要离职D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同答案：BD​解析：根据法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。选项A属于可以解除劳动合同的情形，但需要支付经济补偿。选项B属于可以立即解除劳动合同的情形，且无需支付经济补偿。选项D也属于可以立即解除劳动合同的情形，且无需支付经济补偿。选项C不属于法定的可以解除劳动合同的情形。因此，正确答案为BD。14.工作时间制度中，关于加班的下列说法，正确的有（）​A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.一般情况下，延长工作时间每日不得超过三小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过四小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过三十六小时答案：ABD​解析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。选项A、B、D的说法均符合规定。选项C的说法错误，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时。因此，正确答案为ABD。15.劳动合同中关于保密义务的约定，有效的条件包括（）​A.约定内容不违反法律、法规的强制性规定B.约定内容明确、具体C.约定明确了违约责任D.约定必须向劳动者支付经济补偿答案：ABC​解析：劳动合同中关于保密义务的约定，有效的条件包括：（一）约定内容不违反法律、法规的强制性规定（A）；（二）约定内容明确、具体，明确约定保密信息的范围、保密义务的期限和责任等（B）；（三）约定明确了违约责任，使劳动者了解违反保密义务的法律后果（C）。约定是否支付经济补偿并非保密义务约定有效的必要条件，除非双方另有约定或者在竞业限制中约定。因此，正确答案为ABC。16.女职工在孕期、产期和哺乳期的保护规定中，包括（）​A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同B.对从事有哺乳期禁忌从事的工作的女职工，用人单位应当将其调离该岗位C.女职工产假期间，用人单位支付的产假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十D.女职工在哺乳期内，每日可以享受两次哺乳时间，每次不得少于半小时答案：ABD​解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定包括：（一）用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同（A）；（二）对从事有哺乳期禁忌从事的工作的女职工，用人单位应当将其调离该岗位（B）；（三）女职工在哺乳期内，每日可以享受两次哺乳时间，每次不得少于半小时（D）。女职工产假期间，用人单位支付的产假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十（C）。因此，正确答案为ABD。17.劳动保障监察机构在履行职责时，可以采取的措施有（）​A.进入用人单位了解情况B.调阅用人单位有关资料C.对用人单位的违法行为进行罚款D.询问当事人及有关人员，要求其对与违反劳动保障法律、法规的行为有关的情况作出说明答案：ABD​解析：劳动保障监察机构在履行职责时，有权查阅用人单位有关资料、询问当事人及有关人员、进入用人单位了解情况等。对用人单位的违法行为，劳动保障监察机构可以责令限期改正、给予警告、责令支付劳动者工资报酬、经济补偿或者赔偿金；对劳动者投诉事项的处理，也可以责令用人单位改正。但是，劳动保障监察机构本身没有直接的罚款权限，罚款通常由劳动行政部门作出。因此，选项C不属于劳动保障监察机构可以采取的措施。因此，正确答案为ABD。18.关于集体合同，下列说法正确的有（）​A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同中约定的事项不得与法律、法规的规定相抵触D.集体合同签订后，应当报送劳动保障行政部门登记、审查答案：ABC​解析：集体合同是用人单位与职工就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商签订的书面协议。集体合同对用人单位和全体职工具有约束力（A）。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过（B）。集体合同中约定的事项不得与法律、法规的规定相抵触（C）。集体合同签订后，应当报送劳动保障行政部门备案，而非审查（D）。因此，正确答案为ABC。19.劳动者申请劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，可以采取的法律途径有（）​A.向人民法院提起行政诉讼B.向上一级劳动争议仲裁委员会申请再次仲裁C.向人民法院提起民事诉讼D.向工会请求保护答案：A​解析：劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动者申请劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，应当向人民法院提起行政诉讼（A）。选项B的说法不正确，对仲裁裁决不服不能申请再次仲裁。选项C的说法不准确，劳动仲裁属于行政行为，对仲裁裁决不服应提起行政诉讼，而非民事诉讼。选项D的说法不正确，工会可以提供帮助和维权服务，但并非法律规定的救济途径。因此，正确答案为A。20.用人单位在执行不定时工作制时，应当（）A.对高级行政管理人员适用B.报送劳动保障行政部门审批C.确保员工的休息休假权利得到保障D.实行每日工作制答案：BC​解析：不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量的部分岗位，例如高级管理人员、外勤人员、部分无法按标准工作时间衡量的特殊岗位等。用人单位实行不定时工作制，应当报劳动保障行政部门审批。在执行不定时工作制时，用人单位应确保员工的休息休假权利得到保障，并通过其他方式调节劳动强度，确保职工的身体健康。实行每日工作制是标准工作时间的表现形式之一，不定时工作制并非如此。选项A、D的说法不完全准确或不是执行不定时工作制的核心要求，选项B、C是执行不定时工作制时应当关注的重要方面。因此，正确答案为BC。三、判断题1.用人单位有权根据劳动者工作表现对劳动者进行奖惩，但奖惩决定可以随意做出。答案：错误解析：用人单位有权根据劳动者工作表现对劳动者进行奖惩，但奖惩决定必须基于事实，符合法律法规，并遵循公司规章制度，不得随意做出。用人单位制定的规章制度应当合法合理，奖惩措施应当明确、公平，并与劳动者的过错程度相适应。如果奖惩决定违反了法律规定或程序，可能会被认定为无效，并可能侵犯劳动者的合法权益。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，题目表述正确。3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以因其身体状况不佳而解除劳动合同。答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除劳动者本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊保护的规定，旨在保障女职工的身心健康和基本权益。因此，题目表述错误。4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动争议的法定程序，是诉讼的前置程序。除法律规定的特殊情况外，劳动者必须先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院起诉。如果劳动者未经仲裁直接向人民法院起诉，人民法院一般不予受理。这一规定旨在简化劳动争议解决程序，提高效率，并体现劳动仲裁的专业性和权威性。因此，题目表述正确。5.用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，劳动者可以拒绝缴纳。答案：错误解析：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家强制性规定，是用人单位和劳动者的法定义务。劳动者无权拒绝缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律责任。因此，题目表述错误。6.劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款是无效的。答案：正确解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，任何单位和个人都不得非法免除或者减轻工伤保险责任。劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款违反了法律的强制性规定，因此是无效的。即使签订了这样的合同，一旦发生工伤，用人单位仍然需要按照法律规定承担相应的工伤保险责任。因此，题目表述正确。7.竞业限制协议必须向劳动者支付经济补偿，否则无效。答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制协议只有对负有竞业限制义务的人员支付经济补偿的，才能生效。如果用人单位没有支付经济补偿，或者支付的经济补偿低于法定标准，竞业限制协议可能被认定为无效。因此，题目表述错误。8.用人单位可以根据自身需要，随意设定劳动者的工作时间。答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在设定劳动者的工作时间时，必须遵守法律关于工作时间和延长工作时间的限制性规定，不得随意设定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定具体的工作时间和休息时间，但不得违反法律的规定，例如每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，延长工作时间每日不得超过一小